公司为什么会为什么公司不轻易辞退员工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-07 05:22 标签： 为什么公司不轻易辞退员工

公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿

本文主要为您介绍公司在辞退员工时可不支付赔偿金的情形，从而帮助您判断自身处境，规避风险，更好维护自身合法权益。

  • 公司在哪些情形下辞退员工可以不给赔偿？
  • 如果公司不给经济赔偿我可以怎么办？

一般来讲，公司如果违法辞退员工，需要支付赔偿金；如果进行裁员，也需要支付经济补偿金。但是，并非所有被动离职者都能拿到赔偿金或者补偿金，“踩坑”下列情形的员工，可能一无所获甚至被追究责任。

公司在辞退员工时不给赔偿金一般是由于员工有严重的违规甚至违法行为。具体来说，因为以下情况辞退员工的，公司可以不给赔偿。

01.员工严重违反公司的规章制度

什么是“严重”，需要在不同的案件中具体认定，比如严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备事故；违反疫情防控规定，造成公司停产、停业等，给公司带来重大损失。

02.员工严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害

例如因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；因工作严重失误导致公司大量产品不合格，导致公司利益重大损失等。

03.员工兼职，对本职工作有严重影响或经公司提出后拒不改正

员工从事兼职工作，在时间精力上势必会影响到本职工作。如果员工因兼职而对公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍然拒不改正的，公司有权解除劳动合同并且不发放经济补偿金。

04.员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同

如员工提供虚假资料，如假文凭、假证件等获得录用；或者威胁公司，迫使对方签署劳动合同。这种情况违反了双方平等自愿基本原则，被法律所禁止。

05.员工被追究刑事责任

是否被追究刑事责任以法院或检察院的法律文书为准。

06.员工拒不与公司签署劳动合同

员工没有正当理由，拒不签署劳动合同，那么工资待遇、工作年限等均无法确定，因此造成的不利后果应该自己负责。

07.员工以非全日制用工形式与公司建立劳动关系

非全日制用工灵活自由，任何一方都可以随时通知对方终止用工，公司不向员工支付经济补偿。

08.员工达到法定退休年龄

当员工达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。

09.应聘者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘

依据规定，员工本人疑似或确诊新型冠状病毒感染后，应遵守政府规定，如果故意隐瞒病情进行应聘，公司发现后可以辞退员工，且不支付任何经济补偿或者赔偿金。但是员工提供正常劳动的，应当结算相应的劳动报酬。

如果您对公司不给赔偿金的理由持有异议，可以从以下三个方面寻找突破口。

01.当您的被辞退理由是“严重违反公司规章制度”

公司的规章制度应当符合以下要求：

(1)内容合法合理，限制正常休息（如上厕所时间限制）、窥探隐私等内容是无效的。

(2)制定、修改程序合法。

(3)向员工告知，公示。

如果公司制定的的规章制度不符合上述条件，甚至不合理、不合法，自然不能作为辞退理由。

02.当您在试用期中/后被辞退

如果在试用期内被通知考察不合格被辞退，可以着重留意以下两点：

（1）如果双方没有事先约定试用期，公司就不能以试用期为由解除劳动合同。

（2）公司如果没有证据证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

03.不给赔偿金≠取消其他待遇

劳动报酬、加班工资、报销项目和各种津贴等并不属于经济补偿金范畴，就算被辞退这些应得的费用应该结清。

01.留意公司内部规章制度，遵循程序，避免低级错误

员工有义务及时了解并遵守公司合法合理的规章制度要求，以维持公司正常运转。

02.疫情期间，按公司及社区要求报备

如果确诊或密接后未遵守防疫政策造成公司停产停业，很有可能因违法行为给公司造成重大损失。

对员工的处理决定要按照程序通报公示，说清缘由，由本人签字知悉。如果您不知悉某项处理决定的前因后果就被辞退，可以要求赔偿。

04.裁员期间不要主动提出离职

实践中，为了逃避相关的法律义务和责任，某些裁员的公司会要求员工在辞职书上签字，对此可以拒绝签署，否则可能会被当做“辞职”的个案处理，将不能获得裁员或辞退的保护性措施。

05.及时申请劳动仲裁

如果您对于公司不给赔偿金的理由存在异议，且沟通无果，应及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

如果您需要了解补偿金和赔偿金的计算标准，推荐阅读：  

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公司辞退员工的赔偿金如何做账务处理呢，做账时，各位会计会遇到各种问题，牛账网为大家整理了相关内容，一起来看看。

公司辞退员工的赔偿金如何做账务处理呢？

答：公司辞退员工的赔偿金应该怎么处理，会计人士一般是以下两种方法：

贷：应付职工薪酬----辞退补偿金

借：应付职工薪酬----辞退补偿金

贷：银行存款现金（依实际支付方式）

不过，也有不少会计人士是这样做的：

借：管理费用-经济补偿金

贷：应付职工薪酬-经济补偿金

借：应付职工薪酬-经济补偿金

根据财会［2000］25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。

看完了牛账网的上述分析，对于公司辞退员工的赔偿金的账务处理，您现在清楚了吗？如果您还有不同的意见或是不明白的地方，可以问一下我们的会计老师哦。

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专家导读 公司可以用违反公司规章制度或者严重失职，给公司带来极大的利益损失的理由辞退员工，因为我们国家劳动合同法当中明确的规定了，对于用人单位的规章制度严重违反的话，完全可以进行辞退。

一、公司可以什么理由辞退员工?

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其。

二、员工遇到公司劝退怎么办

1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证明(最好是书面证据，也可以是手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给 任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

用人单位解除劳动合同的时候，劳动者被公司辞退时，要注意用人单位辞退自己是否是合法的。如果是违法的，劳动合同对用人单位违法明确约定了的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担责任。劳动者最好问问，看自己的情况该怎么处理。

在我们的日常生活当中，现在是很多的一些劳动者工作是非常的认真的，但是也有一些劳动者存在着好逸恶劳的新情况，对用人单位来说非常的不公平，如果继续的聘用他们的话，可能会给用人单位造成非常大的财产类型的损失，所以此时必须要予以辞退，不需要进行赔偿。

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