为什么公司裁员员工不走咋办愿意待在公司？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-07 05:22 标签： 公司裁员员工不走咋办

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。

这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。同时，用人单位不能把社保换成现金，直接交给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这属于无效行为，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

1.员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）； 2.员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。如何避免这类情况出现？一是对员工入职时间提早规划，避开盲区；二是把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用，做工资扣缴时要提前注意这个问题。 只有以下十种类型可以不用缴社保

（一）返聘退休人员 公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？ 《法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于。 1.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。 2.劳务合同属于的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 （二）实习生 很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ 1.《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。 2.实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或。 因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 （三）承包商派遣人员 在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。 这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。 （四）停薪留职人员 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 （五）协保人员 协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 （六）非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 （七）聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位签订，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 （八）个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。 由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。 （九）非全日制用工 非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 （十）灵活就业人员 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 主要有以下3种： 1.自营劳动者 2.家庭帮工 3.季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。 灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

　　一年的时间，说长不长，就这么过去了，你在观望年终奖什么时候发，而老板却在思考什么样的员工可以收拾东西滚蛋了，繁华的城市蕴含着无限的机会，然而机会并不属于所有人。以下这5类人或将在飞速发展的潮流中被拍死在沙滩上。

年底，公司会开掉什么样的员工？

　　工作效率最直接反映的就是工作的产出，公司给大家同样的八小时工作时间，有的人可以创造大于1的工作产出，而有些人却每每加班加点都还是不能完成规定的工作量，这样的员工，待在公司，对老板而言，继续聘用太不值当！

　　现在很多互联网公司的规章制度并没有那么严格，上班已经不实行指纹打卡了。公司这样做，有他的想法。

　　而是有一些员工就放任自流，没有规定那么严，干脆就天天迟到，而且迟到的时间越来越长，甚至好几个小时。

　　说好什么时候开会，大家都齐整整的坐着他一个人，这样的员工，无视公司纪律，能给老板留下怎样的好印象呢？

　　这种人老是散播谣言、管不住自己的嘴，他们把矛头对准同事、把精力放在挑拨离间上，他们老是抗拒公司交办的工作、对于每一项进程、项目抱持怀疑态度，那你还留着这样的人干嘛?

　　4、跟不上公司脚步

　　变革是不可避免的，在一家高速发展的公司、在高速变迁的社会环境中，员工必须要适应改变、提高自己的技能，使得自己与公司步伐一致。

　　员工若不愿意学习、在原地停滞不动，最终导致跟不上公司的脚步，那就麻烦你请他走人吧。

　　5、态度不端正，敷衍了事的人

　　有的人得过且过，工作一点都不上心，就喜欢敷衍了事，早点做完早点下班，工作漏洞百出，做了当没做。

什么样的员工，是老板喜欢的?

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　2、有独立思考能力的员工

　　独立思考能力的员工，能在很多困难上对问题有比较细致的描述，并根据自己的知识与因此搜集的知识信息提出有价值的解决意见。因为，即使是老板，他的知识与信息也不够周全到对任何问题都能快速形成决策意见，而很多时候较多的选择可以减轻他的决策压力。

　　3、做事不叫苦的员工

　　虽然事情不容易做、很辛苦，但不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦影响集体情绪，或者煽动集体情绪形成对老板的公共压力。相反，显示出尽量积极去面对的勇气并实际行动，这样可以让老板比较从容地思考与处理压力分散的问题。

　　4、善于沟通的员工

　　一个沟通能力强的员工，老板有什么指示，马上心领神会，无需老板多费口舌，和其他同事的团队合作，也能游刃有余的处理好工作互助关系。

　　5、积极进取的员工

　　不管公司如何改革，不管行业如何变，总是能有良好的随机应变能力，一直是以积极上进的心态去拥抱每天的工作。

　　职场中，处处都是机会，也处处都是危机，你唯有做好自己的工作本分，尽可能的给公司创造最大的效益，那么你就是老板心尖上的人，等着加薪升职。而如果你消极怠工，无视纪律，最后年底，你等来的不是年终奖，而是一份员工辞退通知书。

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