嘉兴东海橡塑怎么样广州有限公司怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-02 11:57 标签： 嘉兴东海橡塑怎么样

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科长主任人事三个人，主任一开始打电话，要半个小时才有希望，我进去就呆了几分钟。

面试感受：不好；面试难度：普通难度

首先进去之后是一份心理试题，基本难度系数不大，主要大部分是你作为小领班怎么处理班组人员出现问题时的处理方法。接下来是生产科长的面试，主要是根据简历上的过往经验进行提问。总体不难，不过由于管理经验确实不足，没面试上。

面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

1、按照预约时间，提前十分钟在保安室，登记进入工厂。 2、按照人事接待人员指引，填写简历，填写性格测试表（99题）。 3、进入面试场，跟面试官打个招呼，继续自我介绍。 4、面试官发问：简历上所体现的业务内容，基本不问。年深日久的基础知识，那是绝对的香馍馍。 5、向面试官提问，退场。

面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：猎头推荐

头一天接到的面试邀请，第二天下午1点过去面试，进公司大门就能看到各种注意安全的条幅横挂，厂区卫生也很棒，走路20分钟就到了， 1点30分人事部给了一张9型性格测试99题，大概20分钟做好，之前没接触过这个，所以填的很真实。。从入公司到安排面试，自己观察了一下，面试者就我一人，公司整洁，干净，人事的妹子说话也好听，给了我一本公司的简介，公司为世界500强住友集团的子公司，主要是做汽车上的油管和减震器的，属于很有技术含量的企业，目前在职1500号人左右，十多个课室，主要客户是本田，丰田类的日系整车厂，我把99题填完后就看介绍，2点整，人事妹子通知说部长亲自面试。 根据我之前在日企的经历，生产部长都是实力强悍，阅历丰富的人，很难打擦边球，于是就被妹子直接领进面试房间了，坐下介绍完问好后，妹子就出去了，只留下部长一人面试我，部长先让我自我简介，我把准备好的1分钟简介说完，然后开始各种问题，先是问我在校期间成绩怎么样，本人成绩属于中等，便说中上。然后问我特张是什么科目，我说机械制造基础，然后问我会什么，我说画图，CNC编程，读图能力OK，之间部长一直低头画图，等我说完，部长把手里的图给我，说，把它的三视图画出来，我一看，图不难，就画了，他看了后再说，把尺寸标出来，我说原图没有尺寸，他说那标尺寸线，我便标了，由于原图比较简单，我标完确定没有遗漏就交过去了，结果部长说，很一般，画得不怎么样。噢。之后又问工艺的，又直接给了一个例子，问这个怎么加工。又问PLC编程怎么样，本人编程不行，英语也不太好，结果就是关键的题目都没答好，大概呆了20分钟，部长就通知人事妹子说面试结束了，到这我也感觉自己没戏了，之后就出来了。 面试东海前我在一家日企做汽车发动机模具制造，部门机加工，说简单点就是开CNC机床的，面试时距离我毕业1年半，感觉在读大学的时候基础没打牢，基础东西不过硬，要想面试这种实干的日企还是很吃力的。

面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘

流程：搜集证书复印件—性格问卷测试—电脑基本操作—面试。基本电脑公式求和，平均数，加减啥的都是些基础。有个加分的lookup功能。面试具体的是想知道的稳定性，比如你实家在哪里，能不能接受在现场工作，之前有没有经常加班，以往的具体工作内容等试探性问题。整体下来比较愉快，没有什么奇奇怪怪的问题，感觉还是个不错的企业，应该值得去。

面试感受：很好；面试难度：普通难度

早上9点进到公司首先考试，先淘汰一些人，考试及格的在写一这自我评价，对公司的印象，一共6题，写完后，她认为你写的可以的，然后在写公司简历，然后11点半了。 1点20分接着面试，各部门的领导出来面试，男的不会问什么，要你自己说，女的面试会问很多，各个部门的领导面试后觉得人还可以的，但是他自己已经招够了的，他会把简历给另一个部门，然后在接着自我介绍，这样面试下来就到了四点多了，面试上的然后各部门的领导会带你进到车间试工啊，她教一遍然后要你自己做，做不好的也直接不要了，试工过后然后还要在车间考试，看视力。 这关过了，可以说面试上，车间出来已经都5点多了，然后就要去写99题性别测试题了，写完6点多了，已经天黑了，第一次面试怎么久，然后人事的发一张面试合格体检单，让你去面试，这些都还好，最重要的一关是体检，血常规有一项偏高都不会要了，特别是晚上熬夜的人都过不了这关，很严很严，面试期间部门领导也一在说体检很严，人事部门也是一在提醒体检很严。

面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

进去填写资料，做性格测试，用人部门主管面试，自我介绍后叫你做题，3题会1题，把你骂一顿，一个手势让你滚蛋，谁去这谁傻。

面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘

网投简历后，联系面试时间，面试： 1、人事进行性格测试及基本情况填写，相关福利待遇介绍；            2、用人部门面试，科长及部长两个，针对简历及工作经历询问，有几个与工作中问题询问，是何原因，如何解决，去现场介绍下工作环境。             3、人事通知体检，体检合格后安排入职。

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

面试比较正规，会问专业技术问题。一般是直接主管和人事主管来一起面试。 还问了如何做好工作，日资公司的工作方法等。

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘

面试主要问你能不能抗压、有没有经验不是很重要。应届生或者有1~2年经验都可以。1个日本部长，1个中国部长。面试的时候主要问你一些过往工作经历以及对职业的规划，但是日语需要过关。营业部女生偏多。

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐

非常不好的公司（非常小的部门），会问女性婚育问题，会问非常多的收入啊各方面的隐私，hr那女的非常不专业而且非常自大，话里话外对自己的公司行业也挺不自信的

面试来源：BOSS直聘

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