天使创客可以提供办公场地跟会议室吗?

2015年1月28日,国务院总理李克强主持召开了国务院常务会议,指出要顺应网络时代推动大众创业、万众创新的形势,构建面向人人的“众创空间”等创业服务平台,对于激发亿万群众创造活力,培育包括大学生在内的各类青年创新人才和创新团队,带动扩大就业,打造经济发展新的“发动机”,具有重要意义。目前,国内市场上,创新型孵化器形成了平台型企业孵化器、创业咖啡、创业媒体、创业社区等孵化形态,共同构成市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”。

从区域上来看,创新型孵化器主要聚集在创业投资极为活跃的京沪深三地,尤以中关村居首。自2011年以来,中关村在科技部指导下,以打造“全球最具吸引力的创业中心”为目标,培育形成了以创新工场、车库咖啡、创客空间等创新型孵化器为代表的“众创空间”。与传统的孵化器相比,创新型孵化器呈现出“新服务、新生态、新潮流、新概念、新模式、新文化”的六新特征,不仅为创业者提供创业活动的聚集交流空间,而且按需提供个性化的创业增值服务,推动中关村兴起了新一轮科技创业热潮,形成了“大众创业、万众创新”的良好氛围,引领中国创业进入新时代。

企业主导型孵化器是指基于企业现有先进技术资源,通过技术扶持,衬以企业庞大的产业资源为创业者提供高效便捷的创新创业服务。该模式孵化器的主导者通常为大型科技企业,拥有雄厚的资金实力,前期不追求初创企业为孵化器带来盈利,而着眼于鼓励创业在其现有先进技术平台上实现突破,实现创新。目标是未来能为孵化器主导者带来新模式,为上游企业带来新技术。而主导企业在孵化器中亦可寻觅有助于打造未来新型业务模式的潜力股,优先获得创新资源为主导企业实现突破。现阶段例如中国移动、电信、联通、百度、腾讯等科技型企业都已着手建立旗下孵化器,吸引了大批的创业者加入。

模式特点——大企业资源支持+内/外部孵化结合

作为培植创新项目的方式之一,企业为创业者提供的是“开放技术平台+产业资源”,孵化的运作模式与大多数“风险投资”不同,需要“导师”和“训练”,优劣兼具。企业型孵化器一般拥有高水平的管理团队、较强的专业顾问辅导能力,既能为重大关键技术转化提供种子资金,又能帮助创业项目提升抗风险能力,为其配置更多社会优质资源。依赖孵化器主导企业强大的资金和平台支持,形成具备创业项目天然“培养皿”的必要条件。

在发展模式的创新上,企业主导型孵化器重视企业内部的创新基因的延续以及自下而上的草根创意机制,例如百度内部提出了创意征集、资源支持和平台扶持的三步走策略。在内部孵化培育一批新的项目,从而形成平台带动项目,项目促进平台发展的内部创新良性循环。因此,盈利并不是其最终目的,依靠先进的技术招揽人才,发掘创意,形成优质项目流入端口,从“小而精”的创业企业上获取用户流量,获得资源扩大市场占有率才是该类型孵化器的最终目标。

在科技高速迭代更新的时代,大企业很难有创新的机遇,希望以来自员工的、自发的一种创新,来带动整个公司大的创新。同时,这个小的创新的点可以给大公司在体制机制或者在各方面有些突破,带来一些新的思维进去。大企业很多模式已经形成了制度、形成了文件,很难有原生态的创新。通过成立开放技术平台,孵化器不仅吸引了外部高端人才加入企业,同时也打破了阶层体制,使内部员工有了发挥创意的平台。在未来,各类巨头企业将会深入各大一线城市成立创业创业基地,同时也会伴随着优质项目的出现,创业者间形成巨头企业派系,各大企业将持续出现并购浪潮。

案例分析——微软创投加速器(微软云加速器)

微软亚太研发集团将于2012年7月正式启动微软公司在中国的首个创业加速器-云加速器。微软创投加速器致力于做“最专业的创业服务”,为最创新的早期创业团队度身订造地提供“找钱,找人,找市场,找用户”的全方位服务。为入选的创业团队提供6个月的位于微软亚太研发集团大厦内部的办公空间,并得到由思想领袖、行业专家及技术专家组成的导师团的扶植与指导;同时,每个入选团队还将得到价值300多万人民币的云服务等多种资源。创业团队一旦入选,所有资源均为免费提供,并有机会享受微软在全球包括西雅图、北京、伦敦、巴黎、柏林、班加罗尔、特拉维夫在内的7个城市的免费办公空间。

免费多元化技术服务微软创投加速器的特色在于除了免费的办公场地以及庞大的资源实力外,为每个创业团队提供6万美元的Windows Azure云服务抵用券吸引了不少科技型人才的加入。几乎所有慕名而来的初创企业都表示在云加速器的背后,其实更期待的是微软强大的科技实力可以为他们提供“钱买不到的”支持。Windows Azure云平台技术是国内首个高度稳定、可靠、可扩展的开放且灵活的企业级云平台,且以微软的实力做背书,使得创业者更加放心可靠地开发自己的项目。被云计算、移动互联网、物联网等新兴技术的爆发式增长所吸引的创业者在微软加速器中得以快速成长,依托云平台将商机落地。

云生态内双向互补微软云加速器的另一个特色是打造云生态圈,实现微软与创业者双向互动,共同成长。初创企业可以获得他们所需的众多资源,来自于他们的反馈也促进了Windows Azure的提升和生态圈的完善。微软云加速器是微软整体云生态系统的一个有机组成部分,贯穿微软内部。在为初创企业寻找各种资源支持时,经常需要跨部门调动微软内部各种资源,刺进微软内部资源的整合,同时与创业者的业务有契合之处也进一步推动微软云生态系统的完善。例如济南天宝信息科技有限公司作为旅游行业的合作伙伴共同推动微软只能城市计划,北京慧德灵智填补了微软云和Kinect在教育行业的空缺。

模式二:“天使+孵化”型

“天使+孵化”模式孵化器主要是效仿美国等发达国家孵化器的成功模式。该类孵化器通常由民间资本或教育类机构,例如各大创投机构或高校主导,为创业者引进成功创业者,大型企业高管或创业投资人等具有丰富行业或创业经验人士作为导师,传授创业者运营管理、产品设计、发展策略等经验,意在预估创业障碍,降低创业风险,提升投资成功率,为创业者和投资人实现双赢。该类孵化器对项目的筛选倾向于具有创新科技或创新服务模式的企业,入孵后对看好的企业会进行天使投资,并在毕业后的后续融资中退出实现股权溢价。该模式下较典型的孵化器包括创新工场、启迪之星孵化器、洪泰创新空间、联想之星等。

模式特点——“导师+基金+场地”

主流创新型孵化器模式,靠股权投资盈利该模式下的孵化器是当下创新型孵化器的主流模式,高度迎合美国成熟的创孵化器模式。该类孵化器对项目甄选条件较严苛,一旦入选后,孵化器会为企业配备投资人导师,或定期邀请成功创业者或企业高管举行创业培训,为创业者灌输企业运营意识,以降低创业失败率。导师亦有可能是企业的潜在投资人或未来的收购者。除了导师以及一系列的创业辅导之外,提供天使投资基金也是该类孵化器一大亮点。这类型孵化器在前期几乎属于净支出,不追求房租或者培训产生的盈利。而是在入孵时由孵化器提供天使投资基金,在毕业后的后续融资中孵化器会伺机退出,通过股权溢价实现盈利。也有极个别相当优质的项目会出现孵化器一直伴随至IPO的情况。

Works)由李开复博士创办于2009年9月,是一家致力于早期阶段投资,并提供全方位创业培育的投资机构。创新工场是一个全方位的创业平台,旨在培育创新人才和新一代高科技企业。创新工场通过针对早期创业者需求的资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子服务,帮助早期阶段的创业公司顺利启动和快速成长。同时帮助创业者开创出一批最有市场价值和商业潜力的产品。创新工场的投资方向将立足信息产业最热门领域:移动互联网、消费互联网、电子商务和云计算。

创新工场投资牵头者为刘宇环先生创立的中经合集团,投资者还包括财富100强企业、知名创投和中美精英人士,其中有郭台铭领导的富士康科技集团、柳传志领导的联想控股有限公司、俞敏洪领导的新东方教育科技集团、YouTube创始人陈士骏等。同时也得到了来自硅谷银行、中华电信、联发科以及美国、欧洲、亚洲等多位顶尖投资者的鼎力相助。

孵化特色——孵化+投资+辅导

教练+中介帮助企业成功创新工场从2009年9月成立到现在一直是业界关注的焦点。其采用的教练加中介的方式,让导师从创业的早起阶段开始评估并培育项目,协助创业团队尽快成型,并迅速在市场上取得成功。从创新工场的早期的一份培训课程表中可以看到,创新工场的师资能力是非常强大的,从成功创业者到企业高管和知名创投人。课程覆盖面也非常广。但是随着实际孵化情况的实践,创新工场发现从一个创业点子开始孵化所消耗的精力太大,并且伴随的风险更高。于是便逐渐转变思路寻找一些有相对成熟项目的团队,有经验的创业者或者有自己团队的创业者最受青睐。

不同背景创业者差异化孵化创新工场面向不同经历的创业者推出了3项不同的孵化计划,包括加速计划,助跑计划以及创业家计划。加速计划是最核心的孵化计划,针对有经验的,具备 清晰商业计划、商业模型和核心成员的创业团队。而助跑计划则是基础性、系统性的孵化计划,针对有商业创意、初次创业的年轻创业者以及其自带的创业团队为期6个月,创新工场提供各类资源辅助,实现项目的成熟。创业家计划是个人创业孵化计划,周期在3个月左右,针对有丰富业界经验,希望开创自己新视野的高端人才。创业者可以从创新工场的项目库重寻找合适的项目开始创业历程。这三项项目相辅相成,当项目孵化成功后,就将进入融资阶段,通过各类资源网络,使得创业团队获得天使投资或者创业投资A轮。

创业工场经过这些年的发展已经成功孵化了多个耳熟能详的创业项目,大多数都被互联网公司巨头收入囊中。例如成立于2010年8月,手机操作系统供应商点心是创新工场孵化的首家公司。在2011年3月点心移动获得金沙江创投千万美元级别的A轮融资,并搬离创新工场。2012年被百度以3500万美元被百度收购,旗下产品安卓优化大师也改名百度手机卫士。另外一家成立于2010年9月的照片类应用魔图精灵也于2011年11月被百度以千万美元的价格全资收购,2012年3月更名为百度魔图。应用会成立于2010年8月,在2012年2月完成4000万人民币A轮融资,从创新工场正式毕业。其余还有位列安卓市场前三的豌豆夹和2013年4月被阿里巴巴以8000万美元收购的友盟。

办公空间类孵化器的孵化模式,是在孵化器),是一个专门为创业者提供创业信息和专业服务的平台;《创业邦》杂志:其内容合作伙伴为美国最大的创业媒体集团Entrepreneur;创新中国(Demo China):源于美国,已成为中国规模最大,质量最高的创业项目展;创业邦天使基金:为具备高增长潜质的种子期、初创期、早期企业提供投资及增值服务;快鲤鱼:专注于发掘互联网创业公司的科技博客(/).

孵化特色(宣传+创赛+导师)

矩阵式媒介宣传功能创业邦本身作为一个媒体平台有着成熟的线上线下的宣传资源,为创业者提供矩阵式媒介宣传。线上依靠创业邦网站和快鲤鱼精准的用户群定位,及其拥有的高流量,可以为你的创业项目提供充足的媒体曝光度,以满足创业者对传播报道的迫切需求,加速孵化优秀的项目。线下则包括致力于成为中国创业类杂志的第一品牌,关注和报道成长中的中小企业家和即将创业者,同时为他们介绍最新的国际化趋势和商业机会,帮助他们解决成长中遇到的问题的《创业邦》杂志;以及一年一度的创新中国Demo China,创业类项目秀比赛。Demo China成功引入中国后,结合本地特色,不断成长壮大,现已成功举办8届,成为创新项目在中国寻找风险投资、发展业务伙伴的最具影响力的大型活动之一,每年有将近200家创新型的企业在创新中国的舞台上展现他们的产品,成为中国创业和投资领域一年一度的盛会,而被称为中国创新项目的金手指。这一系列的媒体宣传服务以及Demo比赛可以帮助创业者拓展知名度,吸引客户与投资人,因此也吸引了一大批用户量依赖度较高的创业项目进驻创业邦孵化器。

导师制创业培训创业邦整合了几大业务板块的资源,包括创业新贵、顶尖天使投资人、丰富的媒体资源、Demo China等活动资源、BAT和高通等行业巨头高管等资源为创业者提供全方位的创业培训服务。创业邦的创业培训计划里舍友导师日、产品日和团队日。贯穿始终的是如蔡文胜、刘二海、曾李青、戴志康、羊东这样的明星投资人和陈欧、文心、张小玮等成功创业家提供的每月一次的创业主体培训、行业专题讨论、企业个案分析等定期培训与辅导。乃至毕业后仍然会受邀参加校友会活动或硅谷行等团队活动,意在打造一个持续服务的创业生态环境。

氪空间孵化器是中国领先的科技新媒体36氪旗下的创业孵化器。氪空间重新定义了孵化器,是创业团队完成第一轮融资的地方,氪空间为初创阶段的团队提供三个月的办公场所和行政服务,不收取任何费用不占股份,全球顶级资本机构每周都在氪空间寻找投资机会。截止2014年8月第一期团队已从氪空间毕业,12个团队有11个完成融资。

孵化特色(孵化+媒体+免费)

依托媒体平台,对接投资人和创业者氪空间的孵化生态别具一格,基于36氪的科技媒体平台,氪空间摸索了各种让创业者和投资人对接的路径。氪空间会定期举办36氪开放日,创始人酒会、走进顶级投资机构等其他形式各异的活动。或是创业经验交流,或是初创项目 Demo,或是投融资对接。36氪在未来将主打创投生态链的新战略,旨在帮助创业者站在资金链的最前端。氪空间×10计划是36氪的又一步新棋,将施行以点带面的推进策略,以免费且不占股的模式开启氪空间后,氪空间已经成为孵化行业的标杆,实现孵化企业97%的成功融资率,成长最快的企业在一年内完成三轮融资。在经历了一年的模式探索与运营后,氪空间决定向全国进行扩张,以服务更多优秀创业者。在同一时段汇聚各地最优秀的创业项目、投资资源、媒体资源,更大领域的带动创投生态链的亲密洽谈接触。

氪空间的创新型的免费模式,盈利模式透明化氪空间一直以不收费不占股的口号进行品牌营销。正因如此氪空间将盈利模式透明化,可以让初创团队更放心的与氪空间合作。氪空间旨在打造围绕初创公司融资产生的法律咨询、税务规划、股权规划、人力招聘支持、行政支持等方面的投前及投后服务完整生态链。而盈利模式则延续了互联网企业的创新模式。预测未来随着专注于互联网和电信及增值业务的天使投资人日渐活跃,氪空间作为一个汇集初创团队的地方,可以向天使投资人或机构收取项目推介佣金。当项目聚集到一定数量时,创投机构则成为了氪空间的用户积累,在孵项目则是氪空间与与创投机构对接的流量。同时围绕创业项目产生的数据及咨询服务可以衍生出一大批关联盈利点。其余的例如氪空间为成熟企业推送优质项目,支持平台型企业并购或裂变等等。因此,若将氪空间比作一种互联网模式的创新型的孵化器,氪空间拥有的优质项目越多,则代表流量多的,更多的盈利模式可待挖掘。

36氪在融资平台做的布局是将会做第一期的线上极速融资活动,为创业者和投资人搭建最专业、最高效的投融资平台。这一系列产品和战略布局,都是在锁定互联网创业投资的入口和深度服务。

在2015年4月22日,氪空间一周年之际,已经累积成功孵化40多个项目,97%以上的企业拿到融资,第一期的11个项目中有多个已经完成了第二轮融资。

新型地产类孵化器诞生的时间不长,模式较单一,靠出租办公位,并且提供共享办公设备,网络以及出租办公空间为盈利模式。主导机构一般都为大型地产商。然而在创业产业链条当中,房产服务处于最底层、最基础的位置。从地产商的角度出发,当下产业地产过剩严重已然是业内人士的一大压力,另外有数据统计显示北京全市商业地产整体空置率快速上升,2014年同比增加10.6%,与2013年同比增加3.1%形成明显对比。因此房地产开发企业为严重的地产严重供过于求而拖累,不得不转型探索新模式,而在国家大力鼓励创新创业的政策下,孵化器地产商背景孵化器的专业性仍处于摸索阶段。

模式特点——租赁空间灵活,靠工位盈利

3Q、优客工场为代表。其提供的创业环境也同样是开放的,靠出租工位收费,但是缩小了一次性租赁面积,且缩短了常规型的租赁周期。为小团队创业者提高了灵活性。但是目前看来,这类创新型地产商孵化器才刚刚出现,但是体现出来的创业服务与其他几类创新型孵化器比相差甚远,而且尚且摆脱不了地产商的套路,在选址方面要求极高。在以往尚未有地产人成功打造孵化器的先例,在未来是否能够实现突破尚是未知数。

相比之下未开张的而优客工场的市场化的地产商型孵化器并不同于以往的传统孵化器,而是套用创新型孵化器的模式,引入导师辅导机制、创业沙龙、天使投资等一系列的创业扶持计划。并提供价格低廉的创业服务,旨在降低创业成本,为创业者加速。

优客工场在2015年4月3号注册,该年4月17日公布消息,并在一个多月的时间内已经完成了在北京10处选址,并将迅速运营这10个项目。据介绍,优客工场在筹备的第一个月内,便与万科集团、鸿坤集团、阳光100集团、等大型企业和创投机构达成战略合作。优客工场在获得营业执照一周内,已签署包括朝阳区阳光100游客工场、鸿坤花语墅、亦庄经济开发区、(锋创科技园)、大兴鸿坤金融谷、鸿坤理想城、房山高教园区、通州万科台湖新城、顺义空港经济开发区、门头沟鸿坤七星长安等10个场所,并与中关村E世界、海龙大厦、四惠国际、外企服务集团FESCO大厦等达成政企共建、租赁和合作意向项目,未来一个月内还将陆续在金融街、通州及北京各区经济活跃地段签约下一批重点项目。企业方面,已有近10家创业企业以及创新工场、binggo咖啡、华大基因、真格基金、欧美同学会2005委员会、金海生态庄园等机构在洽商进驻。

孵化特色——规模化+重服务

规模化、网络化优客工场虽然尚未开始运营,但新颖的运营模式已经吸引了各界的关注。优客工场欲打造一个规模化发展、网络化经营的连锁办公空间。其提出的“6+1+X” 分别指北京、上海、广州、深圳、杭州、厦门等6大城市,“京津冀”区域和其他具有新经济引领意义的重点城市。并且依托创始人毛大庆与万科的资源以及各个合作方,如全国的地方政府、万科集团、鸿坤集团、阳光100集团等大型企业的全面合作,将形成一个布局全国的最大规模附带创业加速功能的办公空间。

优客不是孵化器,而是共享办公和孵化过后的加速器。优客空间的核心竞争力是服务,包括人力、财务、法务、政策咨询、乃至对接银行、天使投资,这些服务是能产生效益、是能收费的,服务购买会成为共享办公里面非常重要的收费来源。据介绍,优客工场除了提供办公空间,将配备五大重点服务模块———导师服务、投资服务、财务服务、法律服务和银行服务。相比初创企业自行外包这类服务,优客空间提供的服务将明显降低创业成本,优客工场将会制定一套较为系统的收费体系。

总结目前优客工场的选址布局,优客工场已选定9个落定项目中,不乏一些地产商原有空置的物业,以及一些区县政府承诺免费提供的商业办公楼宇。起步初期如此多地布局,感觉还是像房地产开发商的占地圈资源的模式。其实质运营起来其公司会朝向哪个方向,现在还真不敢轻下定论。

而优客工场一直以美国纽约的创业公司Wework为榜样,但是Wework通过2015年初一笔3.55亿美元的融资证明其为用户提供的远超过业界预测:出租办公场地、为创业公司提供办公家具、协同工作以及衍生的福利型服务等亮点使其估值达到50亿美元。就目前看来优客工场的模式与Wework运营所差无几,但毕竟中国市场与美国仍存在差异。而且多地同时开工运营招揽创业者入驻所形成的项目来源压力、项目选址压力、服务质量压力等将会给优客工场形成不小的挑战,且运营者本身虽是房地产行业的资深人士但在创业服务方面是否能驾轻就熟也会另创业者有所顾忌。然而“孵化”的实质在于培育、引导等外部加内部的系统化帮助辅助,并最终助其成功,而不仅仅是提供办公物业而已。优客工场的庞大资源为其成功增加了几率。

产业术平台模式孵化器指针对某一产业进行定向孵化,提供现有先进产业技术,同时提供孵化基金帮助特定领域创业者将技术落地,产业化发展。该类孵化器一般由政府或产业协会主导,招揽特定行业创业者,同样依托庞大的人脉以及行业资源提供除资金和技术以外的增值服务。这类孵化器能够扎实的把具有地方性特色或带有政府倾向性的产业扎实地发展起来,营造出品牌性的产业氛围。加之政府做引导与专业股权投资基金合作,从而政府实现资金回报,产业实现实质性飞跃。真正实现政府的战略引导、专业公司的运营、龙头公司的带动、公共平台的支撑,聚集产业链各个环节的核心企业,健全产业创新生态系统,完成新标准创制、新业态孵化、新领军企业培育的功能要求。现我国正大力发展的产业基金+专业技术平台型型孵化器,如位于北京中关村和亦庄、重庆市江津双福新区、上海市北高新技术服务业园区等等多个云计算产业孵化器和专注网页游戏的石谷轻文化产业孵育基地等。

模式特点——基金+基地,产业导向型

该类孵化器特点就是“基地+基金”,属于创新型孵化器中的重资产模式。虽说创新型孵化器提倡的是轻资产,重服务,引投资,但是由于产业术平台模式孵化器同时还提供了先进的技术平台,需要依托特定的办公环境。中关村云基地就是该类型中的创新型孵化器。中关村云基地吸引了大批专注投资于云计算、大数据等创新科技行业的投资机构,其中一些在云计算硬件设备生产、基础软件提供、云产业链应用领域具有较强实力的企业,如自主研发和生产了中国首台云计算服务器的北京天地超云科技有限公司等就赢得了多家机构的共同投资。这种“基金+基地”的模式,也是对北京亦庄云基地的复制和延展。此外产业品牌链接了亦庄和中关村两个云基地,北京云计算产业也逐步形成了南北两个集聚区。北部以中关村云基地为核心,是新标准创制、新业态孵化、新领军企业培育区,偏重于“云服务”,是中国云计算产业的创新策源地。南部以位于经济技术开发区的“北京云基地”为核心,是云数据中心和硬件产品制造基地,偏重于“云后台”。如此一来,北京云计算产业布局也基本完成。

发展趋势——各领域高科技产业基地崛起

“产业+技术”模式孵化器在中国的创新道路上才刚起步,正面临着朝创新型孵化器转型的阶段。在重资产模式下如何实现盈利是其面临的一大挑战。在国家重点培养新兴产业的氛围下,政府与民间相辅相成专注培养高科技细分市场将是一大趋势,其中将包括生物制药、清洁技术、新能源及文化产业等承载国家发展意志的产业基地。

案例分析——北京云基地

北京云基地由宽带资本在北京市政府大力支持下创立于2010年8月16日,旨在以“基金+基地”模式构建中国云计算的生态系统,成为全球领先的立足于中国云计算产业的企业群落。2010年8月和2012年8月,北京亦庄云基地和北京中关村云基地分别成立,亦庄云基地成为中国首个云计算产业基地和推动北京市"祥云工程行动计划"落实发展的示范基地。北京云基地全力贯彻国家创新发展战略,力争在以云计算为代表的新一轮国际信息技术竞争中抢占先机、占领高端、形成优势。

北京云基地是由中国宽带产业基金投资成立,业务覆盖云服务器、云存储、云集装箱、云终端等硬件设备,云平台、大数据、云服务、云安全等软件平台,以及云集成、云计算运营等服务平台,是目前中国最大的云计算产业集群,同时也是中国云计算最具竞争力的创新平台。

北京云基地创立了“基金+基地”的创新发展模式:“基金+基地”作为一个商业实体,具有投资,孵化,服务,管理和拓展的功能,通过自有基金引导政府资金和风险资本,充分利用国家对战略性新兴产业的政策支持,吸纳云计算的前沿技术和人才,整合市场资源和品牌力量,创建和支持一系列创新型的创业公司,以建设完整的云计算产业链并形成经济聚合效益为目标,最终为技术创新,产业和自主品牌的发展开拓出一种新的商业与运营模式。

云基地结合了“技术+基金+资源”。云基地各公司业务包含了云计算各个环节,包括分布式数据中心、云服务器、瘦终端、云存储等硬件产品;云操作系统、桌面虚拟应用系统等基础软件;智能知识库、数据挖掘系统等应用软件;以及云系统集成,整体构成了云计算产业链。云基地也与国际云计算厂家合作,引进先进云计算技术。入驻云基地演示中心的有加拿大黑莓公司、美国微软公司等国际知名企业。北京云基地的定位:根据北京祥云工程“打造世界级云计算产业基地”的目标,围绕首都云计算产业链及发展重点进行产业布局,紧扣首都云计算行业发展的需要,从产业链角度整合基地内部云系企业,推动企业迅速做大、做强,在实践中探索首都云计算产业的发展道路。云基地的业务:云基地提供的产品及服务包括分布式数据中心、云服务器、云计算瘦终端、云存储等硬件产品;包括云计算操作系统(自主、开源)、桌面虚拟应用系统等基础软件;包括智能知识库、数据挖掘系统等云计算应用软件;包括V-Cloud视频云、云计算呼叫中心等云服务平台;同时也包括云解决方案、云系统集成与运营维护等服务。

(儒商文化岛 岛主综合出品)

儒商文化岛,致力于打造全球高端人脉与网络社交平台,弘扬儒商精神和传统文化。

1、免费参加线下企业家游学、交流洽谈活动。

2、免费加微信群与学界、商界大咖交流。

企业副总以上及资深专家学者等,申请加入。

篇:天使创客科技孵化器机构设置及岗位职责

天使创客(北京)科技孵化器有限公司CTKJ〔2015〕09号天使创客科技孵化器机构设置及岗位职责一、机构设置二、部门职责总经理职责:负责孵化器集中办公区全面工作、外部协调及各上级主管部门公关。

1(一)发展战略部:1、研究孵化平台的构建方案,策划孵化环境改造、建设与实施;2、为孵化器的发展启动战略策略,成为孵化器的“智囊”;3、研究天使创客(北京)科技孵化器有限公司的战略取向,制订相应的策略方案;4、整合高校资源优势,力促双方共享人才、科技、实验设备等资源优势;5、研究企业发展模式,指导和培训进驻企业进行现代化管理,做好企业数据统计和科技中介机构的管理等;6、策划入孵企业与国内其它优秀企业交流与合作方案;7、负责组织、协调国家、省、市、区有关政策在孵化器的实施,并做好相关的调查研究工作;8、负责孵化器自身项目申报;9、负责项目服务业务,为企业编制“合同”、“可行性研究报告”、“商业计划书”、“项目建议书”等文字性材料,协助孵化企业申报国家、省、市、区等各级部门科技计划项目;协助企业申报高新技术企业认定和软件企业及产品认定;10、收集各类科技、经济信息和市场情报,推荐投资合

2作项目,文件翻译;11、具体实施公司关于企业之间交流、合作的战略方案;12、具体实施“企业与企业”、“企业与科研单位”、“企业与政府科技部门”之间有关项目合作等工作;13、负责入孵企业毕业认定。(二)企业发展部1、企业开发、项目洽谈、招商引资相关资料搜集;2、负责技术转移中心的对外宣传,吸引更多产品、技术项目注入技术转移中心;3、多渠道地宣传、推广技术、项目、产品;4、寻求技术、项目、产品的对口合作,推进其产业化步伐;对一些需要帮助开拓市场的企业,可协助其进行有偿市场推广工作,也可为其产品代理;5、收集、整理本省的产品、技术、项目向国内外转移;6、协调合作企业,做好引进技术的消化吸收、发展创新;7、租赁/购买合同的签订;8、负责孵化企业、孵化项目的引进和初审工作。(三)投资管理部1、孵化器孵化资金的申请受理;

32、负责专项孵化资金的管理、使用等行为;3、负责资金投资业务,包括投资业务、融资业务、担保业务及其它涉及资金的所有业务;4、对项目筛选、评估及作出投资建议和相应的投资方案;5、在对目标企业投资后,进行跟踪管理;6、配合其它部门的相关工作开展。(四)财务管理部1、成本核算与管理、编制财务报表、编制资本预算、财务分析和规划、对目标企业的财务作审计(可聘请独立会计事务所),参与孵化器的评估决策、投资决策、融资决策和资产管理决策;2、对孵化器的财务收支、固定资产账务、经营性资产进行管理;3、做好财务成本、债权、债务、固定资产的核算及财务分析;4、与各类金融、投资机构联系,研究探索切合实际的

4投、融资担保体系;5、开展对企业财务的服务项目(可独立完成,也可依托财务中介完成);6、协助战略发展部整合财务中介机构资源;7、协助资金投资管理部进行财务方面的评估和预算;8、协助项目服务部与财务中介结构对接。(五)综合管理部1、对外宣传、接待、文秘、档案、内部财务管理、信息调研、内部管理等;孵化基地的场地管理使用、公共设施管理使用、水、电、设备、环境卫生、企业策划等一系列物业后勤配套服务;2、负责签订孵化协议书,对入孵企业实行全程孵化服务;3、建立企业孵化档案,对企业实行全程孵化管理;4、孵化基地计算机网络管理及相关专业技术信息服务等;5、为企业做好咨询、协调、指导和培训服务;6、为企业提供科技立项、成果转化、项目引进、寻求

5合作、投资策划、融资筹资、工商税务等服务;7、负责公司内外部以及各部门之间的关系协调,对外接待、对外联系、重要会议、重大活动安排、组织和管理工作;8、公文处理、文秘工作,负责文书、档案、保密等工作;9、负责公司人事、印鉴管理、综合信息采集上报、日常往来和接待处理工作;10、负责有关资产的管理、办公用品的管理、通信设备及办公自动化建设工作;11、协助公司各专职部门开展相关业务,协调公司各部门关系。

天使创客(北京)科技孵化器有限公司

6天使创客(北京)科技孵化器有限公CTKJ〔2015〕10号天使创客(北京)科技孵化器有限公司

总则为了加强公司的财务管理,规范公司的财务行为,促进公司的发展,保护投资者的合法权益,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合本公司具体情况,制定本制度。第二条公司财务管理的宗旨是提高经济效益;公司财务管理的基本任务和方法是,做好各项财务收支计划、控制、监督、分析和考核工作,依法合理筹集资金,有效利用公司各项资产;第三条公司应当认真执行国家各项法律、法规,建立健全内部财务管理制度,加强财产物资的管理和对资金运用全过程的监控,严格内部牵制制度,防止弊端。

7第四条公司应当加强财务管理的基础工作,在经营活动的各个环节及时做好完整的原始记录,公司各项财产物资的进出消耗,都应当手续齐全,并定期或不定期地进行资产清查。第二章第五条第六条

财务机构与会计人员本公司设置独立的财务机构。公司设财务部,财务部设经理,同时根据工作需要配备必要的财会人员。第七条本公司的财会人员必须持证上岗,遵守国家有关法规和公司内部各项规章制度,认真履行职责,如实反映和严格监督各项经济业务。公司财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。第八条财务部经理领导财务部的工作,并在总经理领导下主持公司的财务工作。财务部经理的主要职责是:一、主持财务部的工作,领导财务人员实行岗位责任制,切实地完成各项会计业务工作;二、财务经理有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的使用和经营效益,按月、季度、年度向总经理、监理会提交财务分析报告;

8制订财务计划,搞好会计核算,及时、准确、完整地核算经营成果,考核计划执行情况,定期提供数据、资料和财务分析报告;四、编制各种会计报表,主持公司的财产清查工作;五、参与公司新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究;六、接受财政、税务、审计机关的监督;定时、及时、准确地上报会计报表和财务分析资料。第九条第十条公司必须建立内部稽核制度。财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备,内容真实,数字准确、账目清楚,日清日结,按期报账。第十一条

财会人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款,并及时向上级领导报告。公司各级领导应切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复,并对敢于坚持原则的财会人员予以表扬和奖励。第十二条

公司的财会人员应力求稳定,不随便调动。财会人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交

9接手续,没有理清的,不得离职,也不得中断会计工作。财会人员移交工作时应编制移交清册,移交清册包括移交人经管的会计凭证、账目、报表、款项、公章、实物及未了事项等。财会人员移交工作时必须监交,财务部经理的交接,由总经理负责监交,一般会计人员的交接,由财务部经理负责监交。第三章第十三条

会计核算的原则、科目及报表

公司执行国家法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查等事项的规定。第十四条

公司采用《企业会计制度》规定的会计科目和会计报表,并按有关的规定办理会计事务。第十五条

公司采用借贷记账法,根据权责发生制的原则记账,以人民币为记账本位币。第十六条

一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录均用中文记载,数目用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔或碳素笔。第十七条

公司采用的会计处理方法,前后各期必须一致,非经董事会同意,任何人不得随意变更。第十八条

公司主要的会计报表有:

10一、资产负债表(年、季、月):反映公司基本财务状况,以及资金运动的流向和经济活动的实力程度;二、损益表(年、季、月):反映公司的财务成果,以及实现利润的情况;三、费用支出明细表(年、季、月):反映公司各项费用支出情况;四、利润分配表(年度):反映现实的利润在国家、企业、股东三方面的分配关系;五、现金出纳月终盘存表(月)。第四章第十九条

资金、现金及费用的管理

资金、现金及费用管理应遵循的原则是:取之合法,使用合规;开源节流,讲求效益;内部牵制,防范风险;管理有序,责任到人。第二十条

财务部要加强对资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。第二十一条一、内部牵制(一)货币资金实行账款分管,印鉴分管;(二)出纳不得兼任采购、实物收发、保管业务,不得填制发票及兼管往来账、收入支出明细帐;

11现金及银行存款的管理。(三)出纳与本公司主要领导人或财务负责人有亲属关系的应实行回避原则。二、财经纪律(一)现金的提取、保管和使用应遵守国家的《现金管理条例》;(二)银行账户的设立和使用应遵守国家的《银行结算办法》、《银行账户管理办法》。(三)具体管理办法1、现金管理办法:1)公司库存现金限额为20000元,超过部分应于当天下午送存银行;2)出纳必须凭经过审核、手续齐全的凭证办理收付款业务,严禁以白条充抵库存;3)严禁设立账外账或公款私存,一经发现,严肃追查并追究责任;4)出纳必须即时登记现金日记账,核对收入、支出、余额,并与实际库存现金相符,做到日清日结。会计每月终了要会同出纳盘点库存现金一次,以保证账实相符,盘点表应随同会计报表一同上报。5)出纳不得擅自借款给员工,借款必须由总经理批准,并不得超过规定限额。

122、银行存款管理办法:1)银行账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁出借给外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现;2)银行账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄;3)银行账户印鉴的使用实行2章分管并用制,即:财务章由出纳保管,法人私章由总经理保管,不得由1人统一保管使用。印鉴管理人员临时出差时由其委托他人代管;4)银行账户往来应序时逐笔登记入帐,不准多笔汇总记账,也不准以收抵支记账。出纳应按月与银行对账单核对,未达账项应作出调节表逐笔调节平衡;5)财会人员办理信汇、电汇、汇票、转账支付等付出款项,一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记账备查。第二十二条

结算资金的管理。一、应收款项的管理应遵循以下原则:入帐有据,处理合规;跟踪管理,掌握动态;清理及时,回款迅速;节约资金,力戒损失;职责明确,失误必究。二、债权的成立应符合以下条件:(一)各类业务发生的应收账应符合确认收入成立的有关条款;

13(二)暂借和垫付的款项按公司内部规定报批,附件和手续应当齐全。三、跟踪管理和清理回款:实行“源头负责制”,谁经办的业务,发生的款项由谁负责到底,并纳入业绩考核。第二十三条

费用开支的管理。一、公司员工应严格遵守公司对借款及费用报销的相关规定,财会人员应切实把好借款暂支和费用报销关,严格履行审批手续,坚持前账不清,后账不报的原则。二、正常的费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人验收人签字外,交财会人员审核后,经总经理或其授权人批准方能报销付款;三、公司员工因公出差,暂支款项及报销差旅费用时,应严格遵守公司对差旅费报销的相关规定;四、公司购置固定资产(包括维修),必须先立项、作出预算,报经批准后才能购置;五、严格资金使用及费用报销的审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的事项,都有权拒绝办理;六、审批人员出差时,可由其指定代理人代为审批,批件必须附入有关发票、单据后入帐备查。

14第五章第二十四条配制度。第二十五条

公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分

公司员工年度工资及奖金总额,由总经理按公司章程的规定拟订。第二十六条

公司员工的工资标准和奖励办法,由财务经理提出方案,报总经理审定。

第六章第二十七条税。第二十八条执行。

公司税后利润的分配按公司章程的规定

公司依法向国家缴纳税金,不准偷税漏

公司应建立、健全财产物资管理制度,对非货币性资产的购置、增加、出售、耗用、减少、盘存、计价、管理作出规定,规范操作。第三十条

财产物资管理应遵循的原则:一、全员管理:物资管理是公司各部门、有关人员共同的任务;二、全过程监控:从采购、耗用、到保管,收、发、存

15动态监控;三、综合管理与分级归口管理相结合;四、遵守内部牵制制度,涉及采购、验收、保管、使用各环节的业务,实行物、款、账三分管原则,不能同一人完成;五、实行资金管理、物资管理、业务工作相结合,管物的部门和人员,必须对相应的采购成本、资金占用等负责。第三十一条

物资增加的管理:一、公司应建立物资询价制度,掌握市场价格信息,货比三家,主要物资应有定点供应单位;二、采购、盘盈等的物资应按规定计价;三、物资应按归口管理坚持质量检验,核实数量、凭证后验收;四、固定资产的购置,应符合公司投资业务管理的要求;五、禁止物资使用部门自行采购物资,必要时须先经批准并办理入库手续。第三十二条

物资减少的管理:一、发出和减少物资必须按规定办理手续,严禁以购代耗或以便条、借条发货和充抵库存;二、存货减少应按公司会计政策计价;三、处置、转让固定资产应按公司内部管理权限经批准

16后办理;四、盘亏、毁损物资应按规定权限经批准,并分别情况由责任人赔偿后按净损失处理;五、贵重物资出库应按规定的权限实行双签制。第三十三条

物资保管和盘存的管理:一、物资保管人员对实物数量完整、质量完好、记录准确、手续完备等负责;二、各类存货根据不同情况分别采用永续盘存制或实地盘存制,每月自行盘点,年度中期组织抽查,年末全面清查;三、各部门涉及物资保管、使用的人员离岗时,应先办妥交接手续,按规定退还使用或借用的物资。第八章第三十四条

公司必须加强对发票的管理,安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票。第三十五条

会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补,如事后发现差错,也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。第三十六条

会计档案必须按月装订成册,妥善保管,不得丢失,至少保存15年。

17第三十七条会计档案保存期满需要销毁时,应抄具清单,报总经理、董事会和税务机关同意后,才能销毁;第三十八条密,不得外传;

会计凭证、账簿、报表、资料均为公司秘

公司应建立内部稽核制度,设置稽核人员或岗位,明确职责、权限、业务范围、职业纪律、工作程序和对相关部门的要求,确保顺利开展工作。第四十条

内部稽核的职责:一、以各项财经法律、法规为准绳,对公司筹资、投资、经营活动中的经济事项的合规性核查;二、对公司的各项制度、内部政策、办法的合规性核查;三、对公司计划、预算、会计记录的真实性核查;四、对公司财产物资的采购、管理、使用、安全、效益核查;五、对公司内部牵制制度的完善性和执行情况核查;六、对分析、考核、业绩评价的公正性核查;第四十一条

内部稽核的职业纪律:客观、公正、保密,核查事实,提出建议。第四十二条

财务部应相应设置财务稽核人员或岗位,

18按《内部稽核制度》和《会计基础工作规范》要求进行财务稽核:一、对会计各岗位处理的原始凭证、记账凭证、账簿启用、结转、会计报告的核查;二、对计划、预算及执行情况的核查;三、对银行账号开设的管理,账款清理,税收缴纳的核查;四、财产物资出入库凭证及账实相符等情况的核查;五、重要票证管理情况的核查;六、其他必要的内容。第十章第四十三条

公司内部财务管理基础工作

公司应建立、健全内部管理基础工作,保障管理工作科学、有序、高效地进行。第四十四条弊端:一、明确牵制制度的原则、组织、分工;二、对有关人员和岗位的牵制规定;三、出纳岗位的限制条件;四、保障牵制制度实施的规定。第四十五条

建立原始记录管理制度,确保各项数据完

19建立内部牵制制度,确保有利管理,防止整、准确、真实、及时:一、统一内部原始记录的格式、用途、联数;二、明确内部原始记录的填制、传递流程;三、规定原始记录的审核、签署、批准权限;

附则一、公司应根据本制度规定,结合具体情况拟订具体的实施细则。二、本制度由公司财务部负责解释和修订。三、本制度自下发之日起生效。天使创客(北京)科技孵化器有限公司

第2篇:机构、岗位设置及岗位职责

目录一、机构设置框图.......1二、部门职责及机构编制

.........2一)、监事会.....2二)、董事会.....3三)、总经理办公室 .....3四)、行政部.....5五)、财务部.....7六)、生产部.....8七)、研发部..10八)、销售部..11三、岗位职责..12一)、监事长..1

21 二)、监事..12三)、董事长..13四)、董

事..14五)、总经理..15六)、总经理助理.......16七)、行政部经理.......17八)、财务部经理.......17九)、生产部经理.......18十)、研发部经理.......20十一)、销售部经理 ..21十二)、办公室主任 ..22十三)、公关部主任 ..23十四)、车间主任.......24十五)、督

52 十六)、采购部主任 ..26十七)、库

管.28十八)、销售代表.......29十九)、市场部主任二十)、财务会计二十一)二十二) ..30.......31、成本会计 ..32、出

33 岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司

(征求意见稿)岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间,在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩,公司整体面貌也有了巨大的变化,公司员工的工作积极性也得到了提升。但也暴露出了一些问题,如岗位职责不明确、管理制度不健全等。为了进一步合理分配公司资源,明确各部门职责,使部门设置能有效发挥职能部门的作用,确保公司的长足发展,根据公司目前的实际情况,现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案:一、机构设置框图

销售部二、部门职责及机构编制一)、监事会?1、

检查公司的业务、财务状况,查阅账簿和其它会计资料,并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况;2、

对董事、经理执行公司职务,对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督;3、

当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;4、

核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配

执行审方案等财务资料,发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、计师帮助复审;5、6、

提议召开临时股东大会;

代表公司与董事交涉或对董事起诉;

2 7、公司章程规定的其他职权;8、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。?部门编制及组织结构监事会经股东大会选举产生,由

3-5人组成,设监事长一人。二)、董事会?

部门职责1、负责召集股东会;执行股东会决议并向股东会报告工作;2、决定公司的生产经营计划和投资方案;3、决定公司内部管理机构的设置;4、批准公司的基本管理制度;5、听取总经理的工作报告并作出决议;6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案;8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人,并决定其奖惩。?部门编制及组织结构董事会经股东大会选举产生,由

3-5人组成,设董事长一人。三)、总经理办公室?

3 1、根据股东会提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划,经营方针和经营形式,经股东会确定后组织实施.在股东会领导下实行总经理负责制,建立健全经营指挥管理系统,对公司的经营管理统一领导,全权负责.2、主持公司的基本团队建设,规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 3、审定公司具体规章,奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施; 4、建立健全目标保证体系,抓好管理,定期主持召开例会,亲自处理重大问题.5、审核签发以公司名义发出的文件

,组织实施股东会决议; 责成有关管理人员落实各项管理规定,每月进行一次安全环卫检查,发现问题督促及时整改、并经常对职工进行素质教育及组织行业知识的培训

.6、重视人才培养,加强管理层管理,对公司管理人员有聘任使用和处置罢免权.7、抓好财务管理,负责员工工资标准制定和奖金的管理酬,奖罚分明,调动力积极性.

4 8、召集,主持总经理办公会议,检查,督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会,专题会等会议,工作,听取汇报;重视员工的思想,定期召开一次职代会,讨论审议公司重大事宜.9、职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划

;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标.10、向股东会提出企业的更新改造发展规划方案

,预算外开支计划;处理公司重大突发事件;推进公司企业文化的建设工作.?部门编制及组织结构总经理由董事长提名,经董事会任命、公司设总经理一名。总经理办公室的主要职能部门是行政部。四)、行政部?

部门职责1、贯彻落实总经理交办的各项工作,包括但不限于总经理办公会议及其他各类会务的组织与协调;公司重大活动的组织和落实;2、负责公司各种项目的申报与联络,撰写和整理公司项目申报文书;3、协调公司上下关系,及时有效传达公司的各项政策,保持政令通畅;

4、负责公司各项行政管理制度的制订、执行及完善;建立健全公司行政文书档案管理制度及流程,指导各部门贯彻执行;负责公司营业执照年度审核及工商变更;5、负责办公设备的采购及维护,办公文具的购买与分配,公司局域网的日常维护及办公环境的优化;6、全面负责公司的保安保卫工作,安排节假日值班;7、负责后勤供给和公司食堂管理;8、负责公司公关接待工作;9、负责公司车辆的管理与调配。?部门编制及组织结构

行政办保卫科司机班1、设行政经理1人,全面负责本部工作;2、下设行政办公室、公关部二个职能部门;3、行政办公室设办公室主任

1人,下设行政办(办事员行政采购1人)、保卫科(2人)、司机班(编制待定)。

14、公关部设主任1人,总编制为1-2人;五)、财务部?

部门职责1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。2、建立健全财务管理的各种规章制度,

编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。3、加强银企合作,建立公司融资渠道,保证资金流转的通畅。4、负责产品成本核算,编制生产计件工资和原材料消耗定额5、厉行节约,合理使用资金。

6、合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。7、对有关机构及财政、税务、银行部门了解,检查财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况。?部门编制及组织结构

财务室1、设财务经理1人,全面负责本部工作2、下设财务室(出纳1人、财务会计1人、成本会计1人)。

1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成公司的各项生产任务。

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与行政、销售、财务、研发等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;

3、负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修计划。定期组织召开月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核;

5、协同研发部参与技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力;

6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护专项工作;

7、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;

8、负责做好生产设备维护检修和生产车间建设维护工作,安排检修维护时间;

9、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力,合理安排生产节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;协同财务部门完成计件工资标准和原材料消耗定额的编制。

10、负责组织各车间管理、生产人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;

11、负责组织拟定本部门工作目标、生产计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;?部门编制及组织结构

生产车间督查组采购部库管1、生产部设经理1人,全面负责本部工作;2、下设生产车间、督查组、采购部、库管四个职能部门;3、生产车间按产品结构和工艺流程共设

个,每个车间设车间主任1人,全面负责本车间工作,直接对生产经理负责;4、生产督查组设组长1人,督查员1人;

9 5、采购部主任1人,采购员1人;6、库管3人,即成品库、原材料库、军工硝和引线库各一人;七)、研发部?

部门职责1、围绕销售部制订的产品计划,制订公司各产品的年度产品开发计划;2、对公司现有产品与市场部沟通,进行销售跟踪;3、对现有的设施设备、生产工艺流程及配方提出改良意见,及时解决生产中的技术难题;5、根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力;6、对设备选用、材料采购上提出优选方案;7、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管;8、建立健全技术档案管理制度;9、负责对与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。?部门编制及组织结构

礼花组鞭炮部1、研发部设经理1人,技术员1人2、下设鞭炮组、礼花组两个研发小组,每组设组长各车间主任和生产一线的技术骨干

1人,成员为八)、销售部?

部门职责1、开展市场调研工作,确定客户对产品的需求,及时获得产品的销售信息,积极开拓公司的各项销售业务;2、编制年度、季度及月度销售经营规划和目标,并负责落实和协调;3、负责客户订单的评审以及合同执行过程中的管理工作;4、建立客户档案,对客户的需求信息进行收集和分析;5、做好客户资料以及销售信息及资料的归档管理工作;6、为公司产品的研究开发提供咨询与建议;7、负责产品的交付并组织实施相关的售后服务工作;8、负责将进行售后服务时所得到的关于产品品质等方面的信息及时反馈给公司的相关部门;9、协助公司财务部门认真做好产品的成本核算工作;10、协助公司领导做好其它各项工作。?部门编制及组织结构

销售部市场部1、设销售经理1人,全面负责本部工作;2、下设三个销售部(东部片区、西部片区、外县片区)、一个市场部;3、销售部各设代表1人;4、市场部设主任1人,办事员2人;三、岗位职责一)、监事长?

隶属关系由股东会选举产生,直接对全体股东负责。?岗位职责1、召集并主持监事会;2、检查监事会决议实施情况,并向监事会报告;3、就有关问题听取公司高级管理人员报告;4、向公司员工调查、了解经营情况;5、以各种方式保持与监事们的联系,听取意见和建议;6、在监事会闭会期间,代行监事会的职权。二)、监?

12 在监事长的直接组织领导下行使监事职权。?

岗位职责1、检查公司财务;2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;4、提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;5、向股东会会议提出提案;6、对董事、高级管理人员的违法行为提起诉讼;7、公司章程规定的其他职权。三)、董事长?

隶属关系由股东会选举产生,直接对全体股东负责。?

岗位职责1、遵守国家法律法规,组织制定公司战略发展方针、政策,认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。2、根据企业内外环境和市场的需要,决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理,建立健全规范的管理体系;外拓市场,实施品牌战略。

3、召集和组织本企业的董事会会议,检讨公司董事会决议、决定的实施情况。4、召集和主持重大管理会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。5、提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职,并报董事会批准和备案。6、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。7、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况。8、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。9、签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。10、组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。11、处理其他由董事会授权的重大事项。四)、董?

隶属关系在董事长的直接组织领导下行使事职权。?

1、负责召集股东会、执行股东会决议并向股东会报告工作;2、决定公司的生产经营计划和投资方案;3、决定公司内部管理机构的设置;4、批准公司的基本管理制度;5、听取总经理的工作报告并作出决议;6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案;8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人,并决定其奖惩。五)、总经理?

隶属关系总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人,对公司董事会负责。?

岗位职责1、根据公司董事会决议,组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司组织机构设置方案。4、提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、

15 战斗力。5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。6、负责公司投资项目选定。7、负责审核公司经营费用支出。9、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权10、其它事关公司全局的工作。六)、总经理助理?

隶属关系总经理助理的直接领导为总经理,其编制属行政部。?

岗位职责1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高

16 层会议、主题会议等公司会议纪要;7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。8、指导公关部、行政部的工作,为总经理开展工作创造条件。9、完成总经理下达的其它工作。七)、行政部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的行政、后勤、保安保卫工作?

岗位职责1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司各项活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、参与公司各种管理制度的编制,对公司人员聘用、机构设置、薪资标准提出合理化建议;5、组织好来客接待和相关的外联工作;6、全面负责公司车辆调配、安全保卫工作;7、协调公司内部行政人事等工作;8、领导交办的其它工作。八)、财务部经理?

17 在总经理领导下全面负责公司的财务管理工作?

岗位职责1、遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规,对公司财务进行全面具体管理;2、建立公司会计核算体系和制度;3、负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作;4、负责公司成本控制、经济情况分析工作;5、制订财务工作长远规划,跟踪实施情况;6、督促检查各项预算、结算执行情况,对财务报表、财务报告编制工作严格把关;7、负责公司资金管理调度工作。对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查;8、负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析;9、负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。10、监督、检查财务纪律执行情况。11、完成总经理临时交办的其他任务。九)、生产部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的生产、安全工作?

岗位职责1、组织建立和完善安全生产管理系统,编制生产计划,检查安全生

产工作,确保生产任务的完成。2、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。3、定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施,保证各项生产技术指标的全面完成。4、根据生产需求,编制物资采购供应计划,并督促采购部实施,及时联系解决生产缺口物资。5、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率。6、参与公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作。7、参与公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。8、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。9、负责生产中的技术、质量、安全保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。10、负责公司安全生产的管理工作,定期组织安全检查,落实安全措施,督促整改问题。11、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;12、完成总经理交办的其它工作。

19 十)、研发部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司技术革新、?

产品开发、降低成本等工作1、编制公司技术发展和技术措施规划,实施等管理工作

并组织对规划的修改、补充、2、制订技术研发管理制度,设计技术工作流程,研究、分析并改进制度流程3、制订并改进技术文件(产品设计、新产品试制、技术规范、技术情报等)4、制订成品的出厂检验(包括例行检验和确认检验等)的判定准则与检验规范5、制订原料(含半成品)的进厂检验接收准则与检验规范6、进行质量问题中的技术原因分析,处理产品出现的技术问题及质量改善实验验证7、新产品、特殊原材料及关键模具的采购实施8、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管9、制订研发成本降低计划并予以实施,降低研发费用10、根据市场调查编制新产品开发可行性分析研究报告11、负责新技术的引进,制定新产品、改造产品的导入开发计划12、新产品技术设计、试制、测试、改进,编制试制总结和出具检

20 测报告13、组织实施新产品的样品试制、小批试制鉴定并保存鉴定资料14、负责与市场部、生产车间的横向联系,及时解决生产中的问题,调整新产品、新技术的研发方向15、完成上级下达的其它工作十一)、销售部经理?

隶属关系在总经理领导下全面负责公司的销售工作,确保公司利润的实现?

岗位职责1、销售部经理负责管理公司的销售部工作,领导销售团队完成公司的销售计划和目标;2、熟悉公司产品及产品的市场状况,了解国内外市场的变化及动态走势;3、根据公司的发展战略规划,制定公司的总体销售战略规划;4、负责制订企业的年度销售计划与销售政策,并监督方案的执行实施;5、负责收集与分析竞争对手的市场信息,研究同行业的竞争环境,提出预期的市场需求报告,对产品目标与产品改进规划提供合理化的建议;6、通过多种手段开拓市场,完成销售任务;7、对市场开发中出现的问题进行及时、妥善的处理;

21 8、组织编制销售费用预算,对销售费用的使用进行控制和管理;9、部门员工的培训、考核等日常工作的管理。10、完成领导临时交办的其他工作十二)、办公室主任?

隶属关系在行政部经理的领导下负责办公室日常事务?

岗位职责1、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况;2、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度。3、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作;4、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件;5、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查;6、负责组织人事档案的定期审查和整理工作;7、通过总经理上呈有关请示报告,下达上级指示、规定、通知等有关文件;8、负责管理后勤工作及协助项目资金申报工作;9、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作;10、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作;参与车辆外修定点,并提供有关基础资料;11、负责提请总经理召开办公会议并做好记录;通知召开公司例会

22 和临时性会议;传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作;12、负责公司档案、文件、印章的保管和使用;13、负责办公设备的采购及维护,办公文具的购买与分配,公司局域网的日常维护及办公环境的优化;14、主动承担各部门之间的“空档”工作,完成总经理临时交办的其它工作;十三)、公关部主任?

隶属关系在行政部经理的领导下负责公关部日常工作?

岗位职责1、掌握与公司有关的市场走向和文化的信息,收集公众对公司产品形象评价的信息,对公司的发展方向提出合理化建议;2、根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术,及时调整公司组织各项公关活动方向。3、负责策划、组织和落实公司重大庆典、宣传、新产品发布等活动,为公司创品牌树形象;4、负责客户资源的维护与沟通、管理,协调合作伙伴之间的关系。5、负责制作公司形象、服务理念、产品等宣传册(单)及多媒体宣传资料;6、充分掌握公司内部和外部的信息,和合作伙伴建立良好的合作关

23 系;7、接受客户投诉,负责处理公司各种危机事件;8、加强与相关企业、单位的联系,为公司购销、融资、投资等方面拓宽合作渠道;9、负责日常接待工作;10、完成领导交办的其它工作;十四)、车间主任?

隶属关系在生产部经理的领导下负责车间全面行政管理工作,产的第一责任者?

是本车间安全生1、爱岗敬业,执行并落实公司的各项规章制度,车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。2、根据生产部下达生产计划,组织车间生产,制定车间生产的具体计划,并有效落实到各个班组,掌握生产进度,保证车间生产任务保质保量按时完成。3、合理安排生产,确保车间批量生产,降低生产成本,提高劳动效率及经济效益,积极参与车间成本核算和员工计件核算;

负责本车间人力资源调度,按权限批准员工加班加点(需提前告知)和各种假期。5、教育员工严格按工艺流程操作,积极推广先进经验,贯彻产品质量理念,把好质量关,确保车间的产品质量。

6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,积极开展技术革新、工艺改进活动,提高产量质量,降低消耗和员工劳动强度。7、支持督查人员的工作,及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,不定期检查机械设备,人员的安全生产情况;严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程,杜绝一切安全事故发生。9、对新进厂的员工有传帮带的义务,做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。10、抓好文明生产工作,车间布置合理;原材料、半成品、成品分开存放,堆垛整齐;设备、地面保持清洁;不断改善劳动环境。11、按时上报各类报表;12、完成公司领导交办的其他工作任务。十五)、督?

查在生产部经理的领导下负责生产质量、安全的督查工作?

隶属关系1、负责生产中的安全、质量、节能降耗、遵纪守章等方面进行督导检查;2、负责对机械设备、设施的安全性能进行排查,及时消灭生产中的

25 不安全因素,确保安全生产;3、负责对产品质量进行抽查,及时发现各工序中的不合格产品,对责任人进行相应处罚;4、负责对节能降耗、遵纪守章进行监督,对铺张浪费、违规作业进行及时制止;对情况严重者提出处罚意见报生产部经理;5、参与员工的评优选工作;6、对生产工艺、生产技术提出合理化改进意见;7、认真做好督查记录,发现重大安全隐患和质量隐患时及时上报主管领导;十六)、采购部主任?

隶属关系在生产部经理的领导下负责采购部日常工作?

岗位职责1、主持采购部全面工作,根据车间申报的申购计划提出物资采购计划,报总经理批准后组织实施,确保各项采购任务完成。2、汇总采购询价,参与采购谈判,保证采购顺畅;3、制定与修订供应商管理制度;4、制订采购作业计划表,安排采购任务;5、分析各候选供应商资料,汇总供应商名录;6、组织对供应商进行资质评审和持续供货能力评价,降低采购成本和采购周期,选择供应商,建立、保存合格供应商的档案;

7、定期组织相关部门参与实施供应商巡查,确保设备和材料质量和交货期,并及时反馈质量异常信息,做好质量跟踪记录;8、定期向财务部提供设备、材料采购询价信息,包括供应商信息、价格、数量、规格等;9、处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期控制及有关纠纷,形成调查报告;10、根据采购合作情况和市场变化情况作出更换、增加供应商的建议;11、建立产品采购信息库,向相关部门及时提供产品的厂商、规格型号、价格等相关数据和资料信息;12、调查市场行情,进行采购询价、比价、设价,并及时记录,建立价格对比系统,确定意向性供应商和设备

/材料价格;13、按合同要求对供货的质量和进度进行跟踪,确保满足生产计划和申购部门的要求;14、定期汇总采购账款数据、制定付款计划,经主管领导审批和财务审定后支付;15、依据采购制度,组织对大宗采购实行招标采购,并报总经理批后执行;16、参与本部门人员的招聘、职位说明书的修改的完善;17、完成总经理安排的其它事情。

管在生产部经理的领导下负责仓库管理工作?

岗位职责1、严格执行入库手续,物料或成品进仓时,仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。2、入库的物料和成品应分堆放整齐,严禁多种材料混放,杜绝不安全因素; 并设物料卡,标识清楚。3、存货入库后应及时入账,准确登记。4、领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。5、成品库须按发货单发货,手续不全不予发货;如遇特殊情况,则须获得公司总经理同意后方可发货,事后应补齐发货手续。6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。7、仓管人员应坚持日清月结,凭单下账,不跨月记账,按时上交报表,做到账、物、卡一致。8、为使仓库存货账实相符,必须做好日常盘点和月末盘点工作。9、随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。10、定期上报不合格存货资料,并根据有关规定即时处理。11、做好防火、防盗、防爆、防潮工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。

12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。13、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。14、仓管人员要按时上下班,遵守公司各项规章制度,如遇工作忙,要延长工作时间,仓管人员要无条件服从。15、仓管人员要立足本职,坚守岗位,熟练业务,具备高度责任感,要乐于听取他人意见或批评,服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。16、仓管人员要妥善保管好原始凭证,账本以及各类文件,要保守商业秘密,不得擅自将有关文件带出厂外。17、仓管人员如不履行自己的职责,对公司的财产造成损失,公司有权追究其经济责任;情况严重的,应追究其法律责任。18、仓管人员调动或离职前,首先办理账目移交手续,要求逐项核对点收;如有短缺,必须限期查清,方可移交,移交双方及上级主管人员必须签字确认。十八)、销售代表?

隶属关系在销售部经理的领导下负责所辖片区的销售工作?

岗位职责1、在销售部经理的领导下积极开展各类销售活动,开发维护客户资源,完成公司下达的销售任务;2、经常性的进行市场调查,收集产品的相关市场信息,寻找并开发

潜在客户;3、根据公司订立的销售目标制订自己的市场开拓计划,认真执行公司的销售计划;4、代表公司与客户洽谈业务、进行商务谈判,并签订销售合同;5、负责合同的执行与协调工作,并按规定收取合同款;6、负责做好客户信用等级、经销能力等方面的分析评价;7、建立自己所负责客户的档案,并根据客户情况制定销售策略;8、负责新客户的拓展及客户关系的维护工作,及时、妥善地处理客户意见和投诉等。十九)、市场部主任?

隶属关系在销售部经理的领导下负责市场调研、稽查工作?

岗位职责1、协助销售经理,参与公司营销管理与决策2、负责领导建立市场信息系统,收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息,3、负责领导制定市场调研方案,并监督实施4、负责领导市场研究分析工作,进行产品市场定位,确定市场目标5、负责领导制定新产品规划,组织提出新产品开发立项,并组织可行性研究6、负责组织制定公司产品销售价格体系

30 7、负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划8、负责领导制定公司促销策略、促销政策,组织制定和实施市场推广方案9、负责核查治理辖区内的非法销售现象,及时向主管部门报告;10、领导交办的其它工作任务二十)、财务会计?

隶属关系在财务部经理的领导下全面负责公司的财务工作?

岗位职责1、协助财务经理制定本部门的工作规划2、负责全公司的财务状况分析。负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告,负责公司业务的专项项目(成套项目)收入、成本、费用、利润分析3、负责会计核算、财务报表编制。负责审核会计凭证和帐簿,负责财产的清查盘点工作,负责财产台帐的登记、核对、保管,负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作。4、参与预算工作。参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算,监督销售部门销售收入预算的执行情况并进行汇总分析。5、监督资金使用情况。及时记录资金增减变动情况;按照规定编制报表,正确反映资金动态,负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告,并定期上报,配合其他会计进行有关帐务处理。

负责税务筹划。编制所得税报表,协助税务办理税务事宜。6、应收帐款管理。协助财务经理制定应收帐款管理政策,负责建立客户档案,并根据帐款回收情况随时更新档案,对客户进行追踪分析,登记应收帐款台帐以及其他的外汇应收、应付、预收、预付账户;每月编制各客户应收帐款详细资料,并提交给财务经理及业务部门;责应收帐款帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析。7、负责会计凭证的整理及保管。负责会计凭证的整理及保管;及时催收短缺凭证。8、完成财务经理交付的其他工作任务二十一)、成本会计?

隶属关系在财务部经理的领导下负责公司产品的成本分析考核和定额编制工作?

岗位职责1、负责产品各工序的消耗定额考核和编制定额标准2、负责编制产品各工序计件工资标准3、负责对产品各工序进行成本考核4、负责登记产品生产成本、销售成本、经营费用、管理费用的各类明细帐,分析产品成本各构成环节5、编制企业年度成本报告,提出控制成本、费用方案6、负责审核购销合同及购销的相关单据、负责审核产品采购计划,

负审查汇编产品采购用款计划,监督控制产品采购成本7、审核全部原始凭证和记账凭证8、协助货款单据回收及相应的入帐工作9、完成财务部经理交办的其他工作任务二十二)、出?

纳在财务部经理的领导下负责现金收付和银行结算业务?

岗位职责1、根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务;2、根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账,编制资金收支日表;3、协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表;4、按时发放工资、奖金,并填制有关的记账凭证;5、严遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结;6、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作;7、负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作;8、完成领导交办的其他工作。

第3篇:孵化器内设机构及职责

1 负责孵化器中心日常行政事务,协调配合各部门做好管理工作 2 财务核算及日常财务与资金管理,纳税申报、财务数据统计 3 负责各种工作会议召开、记录,编写纪要,并督促检查会议决定的实施

4 负责工作规划、总结的编汇,文件指示精神、重要信息的上传下达及重要资料的存档保密工作

5 负责孵化器的对外接待、会务接待及入孵企业的会务服务工作 6 负责孵化器和入孵企业的宣传工作

7 建立和维护孵化器网站,并协助入孵企业办理通讯、网络设施的开通接入和系统维护

8 负责孵化器人事、工资、财务、费用收缴等工作 9 管理孵化器印章、介绍信,做好用印记录

10 负责孵化器报刊订阅,办公用品、办公设备和固定资产等计划编写、购置、建账登记以及办公用品、设备使用管理等工作 11 完成领导交办的其他工作 二、企业管理部

1 负责招商和入孵企业的相关资讯服务

2 负责孵化企业的管理服务工作,协助企业办理项目审批、工商、税务登记、银 行开户等成立手续

3 负责孵项目的入驻企业的资格认定工作 4 负责孵化企业的安全生产监督管理工作 5 负责孵化企业的生产经营季报、年报的统计 6 负责孵化企业的管理评价和毕业认定

7 负责协调组织人事部门为孵化企业提供人事管理、人才交流、职称及劳动用工管理、劳动保险等服务

8 协助企业申报各类科技计划,协助企业孵化组织科技成果、新产品鉴定

9 协助企业申请科技型小企业创新基金等专项资金支持 10 协助孵化企业的高新技术企业的认定和复核

11 向企业提供企业管理、企业策划、企业诊断及政策法规的咨询和孵化指导 12 负责组织企业间的联谊活动,交流发展经验,开展业务合作 13 完成领导交办的其他工作 三、物业管理部

1 负责各园区的物业管理工作

2 负责各园区的公共设施配套、基础设施的维修、维护和运行管理工作

3 负责水费、电费、气费的核实和交纳工作

4 负责对安全、消防系统有关设施、设备的管理、检查、维护、更换等工作

5 负责各园区内的环境绿化、花木养护、清洁卫生和垃圾收集处理工作

6 负责园区内的保安队伍、消防、安全生产工作,制定相关应急预案,并与入孵企业签订《消防安全责任书》、《安全生产责任书》 7 完成领导交办的其他工作

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如何申请芜湖市众创空间?以下将为大家具体介绍芜湖市7地区众创空间认定条件要求及各区县申请材料、奖补等内容,需要咨询申报的企业单位可以看看,想要咨询申报的企业单位可以免费咨询小编为您解答指导!

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芜湖市7地区众创空间认定条件要求

(一)固定的办公场所。面积不少于500平方米,场地为自有或租期3年以上,为入驻企业提供必需的办公设备及会议室、洽谈室等公共办公场所,公共办公面积不低于100平方米。

(二)独立的运营机构。运营机构具备承担为入驻企业提供基本的创业服务的资质和能力,拥有一支能够开展创新创业服务的专业队伍。

(三)活跃的创客群体。市级众创空间入驻创客不少于20个或当年获得种子基金、天使基金等市场化融资扶持的项目不少于3个。市级示范性众创空间入驻创客不少于30个,或当年获得种子基金、天使基金等市场化融资扶持的项目不少于5个。

(四)统一的标志标识。在众创空间醒目位置设立“芜湖市(某某)众创空间”标识牌,并于公告牌中载明众创空间概况,公布各项服务内容、管理制度等。

(五)一站式服务体系。要有免费的互联网高速带宽接入服务,可以用于创业服务的各类软件工具,有实用的各类培训师资及教程用于开展创业培训,能够为创业者提供注册、培训、融资等相关的一站式便捷服务。

芜湖市7地区众创空间认定流程材料

1.各众创空间向所在县区人社部门提出申报,由县区人社部门会同县区财政、科技等相关部门进行初审后报市人社局。

2.市人社局牵头组织开展专家评审答辩,并会同市发改委、财政局、科技局、金融办等相关部门开展综合评审。

3.评审结果报市创业特区工作领导小组审批、公示。

(二)申报单位需提供的申报材料。

1.《芜湖市众创空间申报表》(一式三份);

2.提供众创空间场地产权证明复印件(验原件),如系租赁场地需提供租赁合同复印件(验原件);

3.众创空间载体建设面积证明材料、建设方案和管理制度(含公共设施情况说明、水电月租情况、发展规划等);

4.运营机构营业执照复印件(验原件),法定代表人身份证复印件(验原件)。

芜湖市7地区众创空间认定申请奖补

众创空间的支持政策。对经市级认定的众创空间给予50万元奖励,对达到市级及以上示范性众创空间的,给予最高200万元奖励,根据年度绩效评定结果分两年拨付。对与政府性投融资公司合作投资运营的众创空间,可预拨建园补贴,根据承诺条件进行后认定,对不符合条件的依法追回扶持资金。

支持创新创业载体建设。新认定的国家级、省级科技企业孵化器、众创空间分别给予 50 万元、30 万元一次性资助。对年度考核优秀的国家级、省级(备案)孵化器、众创空间分别给予 50 万元、30 万元的资助。对新建或改扩建新增孵化面积的孵化器,运营满一年后,经认定符合孵化器标准的,对新增面积每平方米分别给予 100 元和 50 元,最高不超过 200 万元的后补助。

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