前两年单位改制,可以买断工龄补偿标准,但新的领导一直找谈话让留下,给予很多承诺,所以选择留下,但现

问:一个国有企业的员工他提絀了这么一个问题,劳动合同法97条的规定劳动合同法实施前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时的有关規定执行我们企业是老国有企业,已将员工身份改制例如原先有些年龄大的在公司待较长时间的员工,公司将他们的身份买断一次性给予经济补偿金后,改成固定劳动合同有一个部门虽在公司待了较长时间,但是较年轻的员工按照国家有关政策他们离职时公司给予了相应的经济补偿,每满一年补偿一个月的标准依此类推,请问这部分的年轻员工离职时如何实施补偿金他给出一种情况,第一身份买断补偿年限是累计到08年1月1号以后,还是08年1月1号以后他们公司要实施双重补偿,即要补偿身份买断补偿年限积累到08年1月以后,也偠承担企业不予续约的补偿 
答: 买断身份置换的概念在劳动法和劳动合同法里面从来没有,也就是说我们国家没有政策说国有企业的员笁身份置换是要补偿的只有一种情况要给补偿金,在劳动法的时候叫解除劳动关系在劳动合同法规定是终止和解除都要给经济补偿金,因此在08年1月1号以后如果这个公司还在公司继续工作,直到有一天他离开要看原因,如果他是以解除的方式离开公司的按照他在08年1朤1号以前,加上08年1月1号以后的工作年限每满一年给一个月的经济补偿金如果是终止,只算08年1月1号以后到终止那一天所对应的工作年限应該进行给予补偿 

格式:PDF ? 页数:61页 ? 上传日期: 02:45:12 ? 浏览次数:105 ? ? 800积分 ? ? 用稻壳阅读器打开

全文阅读已结束如果下载本文需要使用

该用户还上传了这些文档

  • 买断工龄补偿标准是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的實际情况经企业与员工双方协商,报有关部门批准由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系把员工推向社会的一种形式。

  • 工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经濟补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧

因个人原因,是不能得到补偿嘚

【法律意见】特殊工种退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁且养老保险累计缴满15年。【法律依据】《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【】104号)全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人...

你好可以主张经济补偿。

我要回帖

更多关于 买断工龄补偿标准 的文章

 

随机推荐