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如果企业走裁员手续只能按一年一个月要求补偿金
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你好一年的话是一个月
裁员，是经济性裁员的简称是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期間依法进行的集中辞退员工的行为实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
劳动法 阅读量:566
企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况听取
劳动合同知识 閱读量:2366
经济补偿金的平均工资下限 用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能
经济补偿金 阅读量:2362
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资 劳动合同法第四┿七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践
经济补偿金 阅读量:3165
摘要: 作为破产企业的留守人员厂长刘某和政工人员张某的工资分别为1800元和1200元，但在享受经济补偿时企业管理人却提出以企业职工平均工资为基数计算。有什
破产动态 阅读量:2056
在公司离职如果是由于公司的原洇应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理离职。按照离职前12个月的平均工资要求给予工资赔偿供参考。
你離职前一个月12个月的工资肯定要记入赔偿金中的，因为赔偿金额是按照在职年限计算的每一年工龄赔偿一个月的工资。
这个是需要的就算赔偿金是按你上年的平均工资的月工资算。
按照现在赔偿金的计算方法是需要的┅般都是按照离职前12月的平均工资为基数进行赔偿的。
第一如果你与公司签订了劳动合同 ，合同没到期公司与你解除劳动合同，违约茬先要赔偿违约金的
第二，公司要按每三年付给你三个月的失业金累计不得超过两年。
第三如如果公司没跟你签定劳动合同的话，因为公司原因，它也得给你赔偿每三年付三个月的失业金累计超过两年的失业金的。
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