原标题：老板你应该购买“雇主责任险”还是“团体雇主责任险和团体意外险的区别”更好？

一位员工在工作期间重伤治疗

住院费：3万；伤残鉴定赔偿：6万；和单位纠紛法院诉讼费：1500元

请问团体雇主责任险和团体意外险的区别/雇主责任险如何赔偿？

1. 以员工（雇员）为被保险人

2. 保障范围包含：意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴。

3. 赔款是保险公司直接打到员工的账户上

4. 其中意外医疗费用：有免赔额和约定比例报销，并规范是社保用药

5. 伤残等级：是按照商业意外十级赔付（按等级赔付）。

6. 可以理解为个人雇主责任险和团体意外险的区别只是团购的模式，费用会比个人稍便宜被保险人必须为公司在职员工，一旦离职保险责任即失效

保险公司会赔偿给工人残疾金6万元，诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿

1. 雇主责任险是由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与笁作有关的职业性疾病所致死亡或伤残雇主须承担的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。

2. 保障范围：除死亡、伤残、医疗费用外还包括：误工费、伤残津贴、法律费用、为雇主责任险特有的保障项目。目前很多公司的雇主责任险保障计划是7*24小时责任的也就是不仅覆盖了笁伤的责任，也完全覆盖了团体雇主责任险和团体意外险的区别的责任

3. 意外医疗费用：实际医疗费用全额报销（保额内）无免赔额；可鉯涵盖自费药的范围；包括救护车费、必须安装假肢、矫形器、假牙等和配置轮椅、拐杖的费用等。

4. 伤残等级：针对工伤按照工伤十级傷残鉴定标准赔偿，包括职业病等

针对非工伤意外，按照商业意外伤害十级伤残标准赔付

5. 虽然比团体险贵不少，却可以帮助企业转嫁風险、降低企业陷入诉讼、被罚 款或被调高征收工伤保险费率的风险减轻企业的经 济负担，可进企业生产成本可税前列支。

保险公司會赔偿给单位应该承担的所有费用9.15万元然后再由单位赔偿给工人。

总结：从性价比角度分析首推各位老板优先配置“雇主责任保险”。两者最大的区别就在于被保险人不同“团体险”的被保险人是员工本人，是给员工的福利“雇主责任保险”的被保险人是用人单位，是在遇到风险时代替用人单位承担应尽赔偿责任的一部分或全部