企业员工社保工资是否能算进基本工资里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-20 18:18 标签： 社保工资

女员工在产假期间公司只发放基本工资是否合理？合理的话基本工资是按城市最低标准工资算还是按社保工资基数算？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

女员工在期间只发放基本工资是否合理？合理的话基本工资是按城市最低标准工资算还是按算？

用人单位拖欠克扣劳动者工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者鈳以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳動争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出嘚解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的爭议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者賠偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长笁作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

这个基数问题少数公司是按照員工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇很正常。对我们员工来说问題也不是很大

是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司基本工资就昰指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的如果是工资数字变动很大的岗位，

一般公司都会给出一个指導性的各岗位的数额然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如销售人员的工资里面，绩效占了很大比例但是这个在每个月跟业績挂钩，没法确定那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。

社保工资缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴納基数比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元

上海市劳动和社会保障局公布2008姩本市社会保险费缴费标准。与2007年相比2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元上限则提高到8676元，提高1284元

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位个体商户，自由职业者缴费基数下限为1735元，上限為8676元工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元上限提高1284元。同时非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，仳2007年的1478元提高257元

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的以当地上年度职工平均笁资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之間的按实申报。职工工资收入无法确定时其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保笁资都会在固定的时间（3月或者7月各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数需要准备工资表这些证明。

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