51个税问答专栏是专门为“51个税管家”的粉丝服务的资讯问答栏目,专注治疗个税相关疑难杂症!今天专门解答有关新个税法之后的相关疑问!
问:税改后2018年10月1日起就執行新的起征点和税率。那么如果我单位发工资是10月发9月的时候执行,还是11月发10月时执行
答:只要是10月1日后发放的工资,均按照新的起征点和税率但如果是以前发的,没有申报这种情况补申报是按照以前的起征点。
问:税改后按照新的起征点和税率,有没有计算公式
答:有的,关注“51个税管家”公众号后台回复“5000个税计算器”可自助获取。或者也可使用
问:税改后外籍人员的起征点是否有變化?
答:外籍人员、华侨及港澳同胞的个税扣除项标准依然按照原来的5000元计算!
问:税改后劳务报酬怎么计算个人所得税?
答:-期间劳务报酬个税计算依旧按照原来的计算方式,细则会在2019年实施
问:税改后,年终奖的计税方式怎样
答:自-计算工资个税,按5000元起征點及新税率表还是“一个月一个月的算”,并没有说“按年计算个人所得税”也就是说这期间全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是存在的。
但自2019年1月1日起全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在?我们都不知道还需要等政策明确。
の如果不存在可能会变相增加以年终奖为主要来源的个人的个税税负。
问:网上流传了一张图个税改革后到手的钱会变少?并且企业要付出的成本要加倍了到底是不是真的?
答:这个问题很多人在问确实在税改的同时,我们要注意社保工资缴纳的问题正常来说,社保工资缴纳是这樣的:
工资<下限按下限基数交
下限<工资<上限,按实际工资交
工资>上限按上限基数交
但很多公司为了节约开支,给员工发放工资的时候一律按照最低基数交的社保工资,这其实是不合规的
而如今社保工资归税务局收了(你也知道税务局的执行能力),那么之前想要通過社保工资节约成本的企业可能压力就大了并且对这些员工来说,对比社保工资按最低基数缴纳和按工资比例缴纳后者到手的钱确实會变少。
而对本来就正常合规缴纳社保工资的员工来说才是真正享受到了减税福利!
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问:财务端导出的专项附加扣除导出的是当月的,還是累计的呀
问:个税申报的所得期怎么理解?
答:所得期和税款所属期是同一个,就是发工资的月份
问:我公司上个月增加了1人,那麼这个月发放工资时免征额扣多少?5000还是1万
答:如果入职时间1月份,所得是1月份那就5000 如果所得时间是2月份那就应该是10000。
问:外籍人壵相关政策中规定是从2019年开始计算6年吗,还是前面的也可以累积计算6年的
答:关于这个问题,我们的税务专家帮大家咨询了税务局暫时还没有给出确切回复。有消息会第一时间通知大家
问:请问到新公司,工资免征额、社保工资、公积金都不要累计是吗
答:到新公司,都不考虑之前公司的累计
问:我想问下,我有贷款但是不在我名下,在我对象名下是婚后财产,专项附加扣除中这里填是?还是否
问:公司老板不发工资,工资是0还要缴纳社保工资和个税吗
答:理论上签劳动合同的人需要缴纳社保工资,个税按工资所得繳纳但不知道你们老板是否有签协议成为公司“员工”,如果是需要缴纳社保工资,此处工资为0不需缴纳个税但是需要0申报。
问:峩想问一下目前算出来的工资扣税出现了负数,那这个差额是公司现在补上还是年底员工自行去税务局办理?
答:年底自行退税出現负数,按个税为0处理
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