签约签约协议书属于劳务合同吗就可以享受节假日工作付与加班费是吧?

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  • 您好法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。

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  • 帮助人数:1057 咨询电话: 地区:湖南-长沙

    属于违法可以向人力资源和社会保障局投诉。

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    1. 单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的降薪,强行放假等如果对您造成了重大影响,您可以“解除劳动合同“并要求“经济补偿金“。
    2. 您可以解除劳动合同并要求公司支付“经济补偿金”。
    3. 您可以先和单位进行协商协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请劳动仲裁可以委托律师帮忙,欢迎咨询

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意願中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活動有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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律师您好我入职的时候(2月22日)公司收取了1000元押金,并且签订的劳动合同上显示工作满一年后才给缴纳五险之前面试的时候和老板约定好法定节假日休息,但是正式叺职之后法定节假日只休息1-2天,其余休息时间正常上班就是正常工资,没有加班费现在想要离职了,但是之前签订过一份保密协议合同期未满的话需要支付培训费。但是合同上的培训费金额与公司实际支出的培训金额不符公司领导的意思是缴纳了培训费才会发给峩工资。我申请劳动仲裁依法解除劳动合同并且让公司支付我工资押金和加班费有优势吗。赔偿培训费的话怎么算希望可以解答一下,麻烦律师了

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法定假日上班了然后公司不算加癍费按一比一补休这样是否违规

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您好我想咨询法定假日上班了,然后不算按一比一补休这样是否违规

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