原标题： 全额社保会引发裁员潮吗？
社保费由税务局代收引起巨大反响，以至于国务院常务会议给出明确答复，社保代缴不会增加企业负担。可新的个税法刚刚颁布，税务部门却接连释放强监管，不留税务死角的信息，中小微企业还能像过去那样缴纳最低额度的社保么？
同时，还有另外一个声音：社保或成为压倒中小企业的“最后一根稻草”。
社保由税务局统一征收，对员工无疑是天大的好事，尤其是私营中小型企业的雇员，多数上的都是最低基数的社保。税务局掌握着每个员工的收入，社保交到税务局而非社保中心，企业就没办法再按最低基数缴费。
可问题是，对中国的企业，尤其是中小企业，税负负担已经不轻了。如果企业正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%—50%。拿一组数字来说，月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
可见，除了正常发放员工工资，企业还要多承担那么多。
很多中小企业处境艰难，除了工资低，他们多 选择低缴社保来降低成本。全国范围内足额缴纳的只有不到30%，甚至一些上了规模的企业也不能足额缴纳社保。足额缴纳，对于这些企业用工成本将上升20%到30%，对微中取利的企业，难怪很多都想歇业了事。
尤其是面临资金困境的中小企业，本就承受着资金压力，新个税法通过后，要足额缴纳社保，更是给他们雪上加霜。届时，他们不得不寻求各种渠道去借钱，三易贷、三易乐商经营贷等，都是他们的救星。
其实，作为降低企业税负的具体措施，“五险一金”社保费曾经是企业减负的主要手段，2016年以来已经多轮减负，可更多的是口号式的。第一轮减负上海最是急先锋，减负方案被称为“1+1+0.5”模式，养老金单位缴费下调1%；医保单位缴费下调1%；失业保险单位下调0.5%，全与个人无涉。费率下降2.5个百分点后，上海社保费率总水平降至43%。
纵观总体形势，养老保险再无城市触及，不允许企业为了降低成本而打社保的注意。因为，人口老龄化，养老金和医保支出也面临着越来越大的压力，国家是坚决不允许的。
这样的状况下，企业要想顺利的运营下去，会有什么办法呢，难道也要裁员，多招用临时工？此时，很多人有这样的疑问：全额社保会引发裁员潮吗？
严格意义上讲，2018-19赛季的备战期还没有到来，真正的交易要在6月21日的选秀大会才正式开始。然而，骑士却在第一时间做出了第一笔动作，他们裁掉了双向合同球员伦敦-珀兰特斯。
在真刀真枪的季后赛上，边缘人物毫无存在价值，他们等同于球队聘请的陪练。除了垃圾时间，在这种强队，无非也就是在发展联盟充充场子。珀兰特斯在2017年落选，然后参加了热火的夏季联赛队伍，之后在季前赛效力马刺，开赛前一天和骑士签下了双向合同。他的NBA生涯只打了14场，场均4.7分钟，0.5分0.3篮板0.4助攻，在下属的坎顿剑客队，也就11.9分3.4篮板7.8助攻，而他每场还要打36.6分钟。
珀兰特斯的NBA生涯很可能就此结束了，大多数人都不知道这个人的存在，而他也从没有亮眼的发挥。而他在这个时间被裁，反而引发了各个媒体的热议：这么早就找好替罪羊了啊？选择这个时候裁员，从小人物开刀，骑士管理层此时用的是一招先发制人的策略。尽管被裁掉的只是一个满打满算挣30万的小角色，但带给大家的直观感觉却比这强烈得多：骑士的休赛期操作，从这个时候，已经开始了。
他们的任务还要兵分两路：全力留住詹姆斯，或是在詹姆斯真正走人之后完成重建框架的搭建：在去年夏天和冬季交易截止日的时候，骑士的大动作就频繁使出，而这个时候，他们能做的，就是用一切积极的态度，来推动交易或是自由球员的招募，并在选秀市场上积极主动，唯一的目的，就是让詹姆斯留下来。
只是伦敦-珀兰特斯这个完全陌生的名字，被当成了历史前进的注脚，无人关心。
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谷歌裁减合同用工规模 一万人受影响(腾讯科技配图)
腾讯科技讯 北京时间11月25日消息，据国外媒体报道，美国知名科技博客网站WebGuild总裁达亚·巴伦(Daya Baran)近日撰文称，熟悉谷歌(Google)内部情况的消息人士向他透露，自今年8月以来，谷歌已经裁减了1万个正式职位，为转移外界对谷歌裁员的关注，该公司又把这些被裁员工降级成为“临时工”。
消息人士称，谷歌此次大规模裁员活动一直在秘密状态下进行。由于谷歌是上市公司，如果进行裁员，则必须在向美国证券交易委员会(SEC)提交的管理文件中加以说明。据悉，谷歌向SEC提交的文件中称，自己员工总量为20123人，但实际员工量为3万名。对于多出的这1万名员工，谷歌将其定义为“工人”(workers)，相应薪酬定义为“临时性运营开支”。
巴伦认为，谷歌把员工划分为正式工和临时工两类，至少可实现两个目的：1) 对于临时工，谷歌只需向他们支付基本工资，而无需支付医疗保险和奖金，也无需向他们发放股票期权。2) 把正式工降级为临时工，掩盖了谷歌裁减正式工的事实，从而使华尔街分析师、投资者认为，谷歌并没有受到美国金融危机的严重影响。
消息人士还透露，为避免外界对谷歌裁员的关注，并达到SEC的相应管理要求，谷歌律师提出的方案之一是：每个月期间，把部分正式员工降级为临时工(合同工)，然后把对他们进行转岗。如此一来，谷歌各部门经常会出现其他部门转来的“新人”，而这些“新人”的身份其实已是临时工。
对于上述传闻和看法，谷歌女发言人简·佩纳(Jane Penner)周一没有作出正面回应，仅证实公司确实存在约1万名合同工(临时工)，并认为1万名合同工的数量过多，因此将减少合同工总量。但佩纳当天拒绝就此透露更多详情。(编译/中涛)
