在高峰公司做了十年的招临时工工可续订无固定期限合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-23 19:55 标签： 招临时工

律师你好！我现在在一家事业单位上班，我是临时工 请问我们是否可以签订无固定期限的合同

我在一家事业单位上班到现在已有六年了，我是临时工，请问我们是否可以要求单位与我签订无固定期限的合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据新颁行的劳动合同法，你在要求无固定期限劳动合同的时候，可以要求同工同酬，用人单位必须依法接受，否则，你可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

注意：连续工作十年之后，你要求无固定期限劳动合同的时候，属于你的单方权利，用人单位无权拒绝；至于福利待遇你也有权要求同工同酬，用人单位不能拒绝你的合法要求。当然，你自愿降低也是你的权利。

如果用人单位拒绝和你签订无固定期限劳动合同，你可以保留证据（如工资条等），随时要求用人单位支付拖延签订劳动合同的双倍工资（起算时间是2008年2月1日）。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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辅警作为警察的补充警力，一直是一个争议的存在，争议的焦点无非有3个：

一是没有编制，这一点使辅警的工作大受掣肘，很多执法对象以辅警没有执法权来进行抵抗，使得辅警在执勤过程中底气不足。

二是福利待遇低，甚至要比在编的人民警察低上2-3倍，而工作量却是非常大的，几乎最底层的苦累工作都是辅警来完成的，导致辅警认为自己的境遇不公平。

三是由于早期的辅警招聘要求不高，大多数是初中、高中学历，所以整体执法能力较弱，导致了一系列的警民冲突，使民众对辅警队伍产生误解和质疑。

目前辅警也正处于改革过程中，尤其是深圳辅警，率先进行改革，不仅提高了辅警队伍的招聘要求，最低学历为大专，而且还大幅提升了辅警队伍的工资待遇，从之前的月薪3000元到现在的月薪8000元，那么辅警到底有没有前途呢？

首先，这个问题因人而异，如果自身条件够好，而且有能力考上正式编制的人民警察，那么自然是在编人民警察比辅警有前途，如果学历、能力各方面条件有限，那选择辅警自然比打工要好一些。

其次，辅警最饱受争议的就是“临时工”的身份，我们都知道辅警是属于劳务派遣的，没有正式编制，也就是大家所谓的不稳定，其实，根据劳动法，只要你能在辅警岗位上干满10年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订了无固定期限劳工合同之后，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

所以，只要干够10年，签订了无固定期限的劳动合同，就不用担心稳定性的问题了。

最后，目前正处于辅警的改革时期，对于编制、待遇问题全国各地都正在进行试探性的整改，所以前景还是非常好的。

但是，辅警现在也并不是说进就能进了，招聘越来越正规，要求也越来越高，单从学历上来讲，目前全国各地基本上对于辅警招聘都要求最低学历为大专，退伍军人放宽到高中学历，可想而知，后面会越来越严格，如果没有别的更好的出路，那就把握好能成为辅警的机会吧！

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