对于流产算产假还是病假、病假等不上班的人员，停发高温补贴，交通补贴，公务交通补贴

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-17 01:01 标签： 流产算产假还是病假

　　不管是流产还是意外流产都对女性的身体造成很大的伤害，流产后的身体都会很虚弱，必须静养一段时间才能恢复过来。2016年产假规定了产假的具体内容，产假主要是指生孩子的假期。那么，

　　要知道，无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。所以，我们国家2016年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。

　　1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

　　2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

计划生育假和产假的区别

　　计划生育假不单指产假，而包含产假在内的还有其他女职工依法享有的假期。

　　国家规定的计划生育休假：

　　1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、及男方单位的婚育证明)。

　　2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

　　3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

　　4、取节育环：休息1天

　　5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。

　　国家规定的产假及哺乳假：

　　1.单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

　　2.难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。

　　4.女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。

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简介：姓名:孙鹏2008年获得贵州民族学院（现贵州民族大学）法学本科文凭及法...

合同有没有约定，公司单方面降低工资待遇是违法的，如有疑惑，请来电或来所咨询。

产假休完，原项目点退场，公司安排其他岗位，工资低于原工资，合法吗？？

简介：黄银鸽，贵州辞衡律师事务所专职律师，中共党员，获得法学学士学位，通过司...

工资调整后可以高于原工资待遇，不能低于原工资待遇，除非你们协商同意。如果你公司这样擅自降低你的工资，你可以在一年之内离职后要求足额支付，叫公司补足差额。但是，如果你的劳动合同签订的工资是低于你降低之后的工资，就不会有很大的争议。看看劳动合同签订的工资是否低于现在的工资。

律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！

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简介：戴昌艳，贵州联通律师事务所专职律师。戴昌艳律师，始终坚持专业化发展和专...

您好，1、关于未执行产假规定，您可以向您当地劳动保障监察部门投诉处理。2、关于调岗，一般需要单位和员工达成一致，如果不能达成一致的，上海地区的口径是员工可以拒绝，但仍需到原岗位正常出勤。如果单位以不服从工作安排解除有可能是违法解除，您可以要求违法解除赔偿金。3、如果员工自己辞职，仲裁或者诉讼中是不能得到经济补偿金的。4、如果您选择和单位协商解除，建议您参照经济补偿金的标准，按工龄一年一个月工资计算，也可按照赔偿金标准，也就是经济补偿金的两倍计算，和单位协商。以上仅是初步解答，具体可来电咨询上海远业律师事务所.感谢您的支持。

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简介：杨勇律师，专职律师，现执业于山西尧城律师事务所，杨律师执业多年，有丰富...

　　产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。
　　1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长？
　　（1）北京市女职工的基本产假为90天；
　　（2）难产的，增加产假15天，即105天；
　　（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
　　（4）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。
　　值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。
　　2、女职工流产，是否能够享受产假？
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
　　值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。
　　3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间？
　　根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
　　值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。
　　4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假？
　　女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。
　　5、女职工产假期间的待遇有哪些？
　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
　　值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。
　　6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间？
　　女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
　　7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假？
　　女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。
　　8、产假期间用人单位能否解除劳动合同？
　　产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

　　按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　所以，如果劳动合同没有约定，产假工资是基本工资+岗位工资+交通补贴。

你好，请问在厂里上班员工意外怀孕要做人流术算是请病假还是休产假啊？

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