社保参加工作日期29年后国有企业破产在没有交社保2000年5月3日退休能开多少钱53

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-14 17:41 标签： 社保参加工作日期

你好，很高兴为您服务96年后参加工作的可不要档案,你的缴费年限对社保来说是有记录的,有96年前的工龄(私企档案不算)的人是必须要档案的,它是你96年前的工龄的证明

这个应该没有这一说，应该是可以领的，只不是到时领出来多少的问题了

你好，私企给员工买社保也有档案，如没有档案，就要在当地社保中心补办。

       没有听说过这种情况，您到社保中心问问清楚，把档案补办好就可以了。祝您幸福快乐！

创造富裕的安宁生活是太平的使命

企业给你交了社保，带上你的身份证，社保卡或参保对帐单，到参保地社保部门核对认定，留下参保依据，口说无凭，社保局说黄话多的是，况且若干年后，不知政策如何变。既然有人给你参了保，但是你一定向社保局要参保依据，必须与你身份信息一至，这就是你说的档案。

您好，不知道单位给您交了多少年，社保最低也得交十五年，建议您核对好尽快补办，注意所有信息必须与你的身份证一至，不然到时会很麻烦。

我现在刚交了5年，还不到退休年龄的，谢谢你

交了就可以查到！！就怕是嘴上说手上没做！！到社保局去查下吧

真的是 交了，因为增加人员、交费这方面都是我办理的。

你好同城的朋友，私人企业交社保也应该有档案的，如果没有的话，请带着您的身份证到社保局补办或是查一下，看看是不是真的交了，，有没有一直没有交的可能呢。带着您的身份证到社保局一查就可以知道的。或是拨打社保局的电话12333咨询。希望我的回答可以帮到您，祝平安快乐

真的是 交了，因为增加人员、交费这方面都是我办理的。

你好，私企给员工买社保也有档案，如没有档案，就要在当地社保中心补办。希望我的回答可以帮助到你。

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国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；

破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。

失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。

破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。

一次性安置费计发办法。

根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。6评论

一、对破产、关闭的国有、城镇集体企业职工的安置，苏政发[2000]80号文件有明确规定，即\"对实行劳动合同制以前参加工作的职工要求自谋职业的，可按照最高不超过当地上年社会平均工资3倍的标准，发给一次性安置费，具体标准由各地确定。职工领了一次性安置费后，不再领取经济补偿金或生活补助费和失业保险金。所需费用从破产企业财产变现或企业产权转移变现资金中解决，不足部分由同级财政弥补。

二、对破产、关闭企业实行劳动合同制以前参加工作，年龄偏大、再就业困难的职工，有条件的市、县，可比照苏政办发[号文关于对出中心或分流的职工实行内部退养或协议代缴社会保险费的办法办理。具体保障对象及办法，由你市根据实际情况确定。

1、 已离退休的职工。

统计这部分职工的人数、年龄，为测算和提取余医疗费打下基础。

（1） 统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。

剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人；1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虚年度计算）。

破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在破产立案前已办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。

三、职工安置办法和补偿标准

1、 固定职工的安置。

。。。反正你也不是。。。

2、 合同制职工的安置。

在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下：

补偿总费用=∑（职工本人月工资×工作年限）

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