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不要因赚了指数不赚钱而气馁（日）
&昨日美股下跌，道指跌0.61%；标普指数跌0.68%；纳指跌0.82%。欧股：德国DAX
30指数跌1.82%，法国CAC 40指数跌1.69%，英国富时100指数涨0.35%。COMEX
8月黄期货价格涨1.43%，报1358.1美元/盎司。WTI原油8月期货跌4.65%，报46.71美元/桶。
　　从消息面来看，一是中金公司预计6月新增贷款1.5万亿，这显著超出目前市场一致预期50%，即一万亿，季末冲量特点较为显著；二是预计新增社会融资1.5万亿，而M2增速则回落至11.2%。三是国企改革主题投资再度升温。中国企业研究院首席研究员李锦表示，习近平总书记对国企改革进入新阶段作出纲领性的指示，是对国有企业改革的再一次动员，吹响了改革集结号。四是《商务发展第十三个五年规划纲要》已印发实施。《纲要》设定了未来五年内贸流通、对外贸易、利用外资和对外投资的14项发展指标。同时，确定了供给侧结构性改革的9大任务、3大新战略和26个重大工程项目，并以此作为商务发展的主要抓手。
　　从盘面上来看，上证综指开盘2998.52点，低开7.87点，两市跌多涨少，黄金、白酒、有色金属、西藏等板块涨幅居前，集成电路、金融IC卡、机场航运、水利等板块下跌。好当家、中润资源、日海通讯、金贵银业、合诚股份、国投中鲁、设计股份、盛讯达、小康股份、环球印务、四通新材、三德科技、科泰电源、硅宝科技、上海沪工、东诚药业、世名科技、微光股份、哈森股份、大豪科技、新光药业、上海临港、蒙草生态、明星电力等35只股票涨停，没有个股跌停。
　　综合分析，点股认为，大盘经过连续2天突破点关键位置，短线有回踩需求，预期短线将在3000点附近整理，支撑位置在5日线。从图形上来看，目前多头市场已经形成，市场右侧交易的氛围也逐渐形成，抄底做多的情绪还是比较高涨，向上的格局不会有所改变。对于投资者而言，在多头市场完全形成的前提下，频繁换股不是明智的操作手法，只要耐心持有，在板块轮番上攻的前提下，个股都会有机会，千万不要因为短期的赚了指数不赚钱而气馁。去年行情的开端也是券商股连续拉升一个月，中小创同样是赚了指数还套牢，但接下去的几个月里，中小创涨幅惊人，这就需要淡定！在看到机会的同时，点股提示一下可能存在的的风险：一是万科的跌停板打开，可能会有游资进场炒作，资金面此消彼长，其他个股的机会可能会减少，加大市场的操作难度；二是长江流域的洪灾愈演愈烈，且有持续加大的趋势，会不会出现类似于98年洪涝时期的股指突然暴跌，也需要引起重视，防止出现意外。操作上，在保持5成仓位的基础上，有机会就做T，没有机会就不动！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。请问我这三天吃了一些䃼肾的保健品，出现了头痛牙疼脸肿腰疼腿疼是怎么回事呢
A:　　不同类型的头疼，需选用不同的药。　　选中成药，先辨证 从中医的角度来说，按照引起头痛的原因，可分为外感头痛与内伤头痛两大类。外感
郭素华副主任医师
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王向宇主任医师
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王向宇主任医师
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评价成功！因工伤原因与原单位诉讼解除劳动合同，请问可以再提出解除劳动合同补偿金的申请吗？_百度知道
因工伤原因与原单位诉讼解除劳动合同，请问可以再提出解除劳动合同补偿金的申请吗？
一直在以前单位工作至今，后来不知什么原因改到了劳务派遣公司但是还在原单位从事以前的工作，改到劳务派遣公司以前的合同没有保存了，因工伤原因与原单位诉讼解除劳动合同（以获得工伤赔偿），请问可以再向单位提出解除劳动合同补偿金的申请吗？
我有更好的答案
你与劳务公司签订了派遣合同，那么你的劳动关系就在劳务派遣公司里，与原单位没有任何关系了。只有劳务关系。换签合同的时候，你原单位应当给你解除或终止劳动合同补偿金，发生工伤时是与劳务派遣公司签订合同期间的，解除合同的经济补偿金应由劳务派遣公司承担。只要你有能证明你与原单位工作期间的证据，还可以仲裁你与劳务派遣公司签订的合同违法。建议多收集证据。
人身损害赔偿项目及计算方法日 19:14:10 作者： 沈英华律师  一、一般人身损害赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，一般人身损害赔偿的赔偿项目为：1、 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。2、 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算3、 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别，期限最长不超过二十年。4、 误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。5、 交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。6、 医疗费：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。7、 住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。8、 残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。9、 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定10、 被扶养人生活费：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。11、 精神损害抚慰金：赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。2、 医疗费：按实际支出的费用计算。3、 停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。5、 伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 6、 工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。7、 伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：8、 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。9、 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 三、医疗事故赔偿项目依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身损害赔偿项目为：1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 11、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。 　医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。 　 医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。  注：其他如鉴定费、勘查费、专家会诊费等实际产生的费用，如属确实需要，也可请求赔偿。
你应该在工伤赔偿时一并提出解除劳动合同的经济补偿。如解除劳动合同没超过两年，现在可以提出来，能否得到支持，关键还要看证据。毕竟劳动仲裁不收取费用，可以试试。
当时没处理的，解除合同两年内可以要求支付。
工伤赔偿以获得了，还可以索要解除劳动合同的补偿金吗？
那样的话，不能再主张经济补偿金了。
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