补社保扣款金额额DKo1是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-12 11:25 标签： 社保扣款金额

这是一个创建于 193 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

已提交离职申请一个多月了，准备晚上写离职告知书就不去上班了。然后得到上级消息说如果自动离职，会扣除二月和和三月绩效工资（劳动合同上工资只写了 1500 的，但绩效工资占 10k ），如果劳动仲裁有用吗？

你觉得你去上班，绩效就能拿到了吗？

对于撕破脸皮的公司，还是直接开撸吧

劳工合同明显逃税现象，再加上你的情况，可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，具体仲裁手续的可以咨询劳动局或者 12348 官网。但建议不到逼不得已不要闹成这样，因为公司会在退工单上写你在公司的表现情况，有可能会影响你下家公司对你的看法

#4 没办法呀，1 月份已经提交离职，从 2 月份拖到了现在

劳动法规定，提交辞职信后，三十天后，如果单位还不同意，第三十一天算是自动解除合同，离职了！

逃税倒不至于，个人所得税照缴不误。估计是压低五险缴纳水平

@ 绩效按理说不是说口就能扣的，别人离职公司想扣年终奖，结果都被员工告赢了。建议咨询劳动局

我发现 V2 上很奇怪的现象，劳动维权类主题，很多人不懂还喜欢乱说。请问，哪家的退工单上有所谓的劳动情况好坏的，这是国家明令禁止的。而且退款单是有标准格式的，不是你想怎么写就怎么写的。

楼主这种情况，首选确定一点，你之前的离职申请，是口头的，还是文字的。口头期满一个月，除非你录音了，否则不能算。如果是文字申请（包括电子邮件，公司系统等）满一个月了，那么不要犹豫，果断去办离职手续。如果他不给你绩效工资，那么果断去仲裁他，留好证据，能证明你的绩效的。

中国的劳动法，是我朝为数不多的真正的保护了广大劳动人民的好法律，不要没事就自己吓自己。

离职申请提了就要 1 个月必须走啊，劳动法规定的啊，

#10 钉钉离职审批已经有 1 个多月了，然后一个月是劳动法规定的

那已经算是书面的了，不要担心，离职即可。实在不行，就劳动仲裁，劳动仲裁偏向劳方，而不是资方的。并且劳动仲裁的结果是有法律保护的，公司不会无视的。因为他无视的话，你是可以直接拿着裁决书，去法院申请强制执行的，没哪家公司会乐意这样，玩的不好就上名单了。

录音就要扯皮了，最少要公证一下，还要看仲裁庭认不认，每个地区不一样，主要是对司法解释的理解了。

如果用了钉钉，你的打卡记录如果经常有加班的，走仲裁可以一次性都要回来

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

买本劳动法送给他们，问问他们想不想试试仲裁

首先告诉楼主，绩效也属于工资的组成部分

然后，对照劳动法，你认为扣绩效是合法的行为吗？

工资性收入， 你跟领导说：“你不让我好过，我就让你补全公司员工的社保”

最近 V2 上，爆奇葩公司的有点多啊。直接撸，管那么多干嘛

这样无耻的公司，直接去劳动局，不行就申请仲裁

是的，这个才是专业的解释。在离职证明上对员工差评是非法的，即便员工真的表现不好，也不能写上去的！

保留好录音，之前的工资条和流水，非过失离职不能扣超过 20%好像有这个条款

这种一提离职就这样的公司，就是尽快撤。钱嘛，我觉得不好要。

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