工作快三年，公司没跟我签劳动合同一年 三年也没买社保，现在要辞退我，请问如果我申请仲裁的话，单位要赔偿多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-11 09:33 标签： 签劳动合同一年 三年

你好，我想咨询一下，我们工作快一年了，公司没有跟我们买，也没有，但是现在工作也少发了给我们，我们的保底工资是2900,但是七月跟八月份每个月只发一千给我们，请问我们如果才能拿到属于我们自己的劳务工资。

与原单位没签劳动合同，没有缴社保，也没有退工单之类的，离职之后与新公司签劳动合同不提之前的工作经历可以吗，会影响到新公司的聘用吗？新公司会知道吗？

根据新公司对工作经历的要求进行告知。立即申请劳动仲裁，可得到各方面的经济赔偿。

如果不告知会被发现吗？公司A面试的时候太久了，所以在等offer期间进了B公司，我面试的时候还没进B公司，但A公司offer发放时在b公司呆了两周辞职了，不知道应不应该告诉A，万一被发现了不知道会不会把我拒掉 21:28

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原单位没签劳动合同，没缴社保，可申请劳动仲裁可要求经济赔偿

企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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我在公司工作都快一年了，公司一直没和我签劳动合同违法吗

我在公司工作都快一年了，公司一直没和我签劳动合同违法吗

简介：个人简介饶太益，男，汉族，武汉市人，浙江大学法学学士，英语六级，曾在中...

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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我今年刚毕业进了一家小私企工作，试用期有签订试用合同，可是转正后没有签订任何合同或协议，这种情况算违法吗？

简介：李梅律师，毕业于天津南开大学法政学院，法学学士。二零零一年至二零零捌年...

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
　　1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
　　2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
　　3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

我去年2013年3月份进的苏州园区的一家房产公司，苏州xx顾问有限公司，期间公司一直没有签订劳动合同以及交社保，2014年5月31号离职，期间我1年多的社保能补偿给我么，还有公司没有签订合同属于违法，我能有补偿么 问题补充： 那我应该怎么维权

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简介：陈玉生律师毕业于华东政法学院，法学本科。现执业于福建聚泰律师事务所。曾...

你好，超过一个月未签订劳动合同是违法的，应当依法支付赔偿金；公司没有为员工依法交纳社保也是违法的，应当为其补缴，但不能补偿拿钱给你。

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