公司未帮公司没给员工交社保离职赔多少钱自己交的，在别的单位办理了退休手续已有几年，还可以想公司要补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 21:42 标签： 公司没给员工交社保离职赔多少钱

原标题：怎么破？公司要求员工签字“我自愿不买社保”

有人认为养老保险缴满15年就没必要再缴，到退休年龄后一样可以领养老金。还有年轻人认为，眼下收入低，等离退休年龄接近15年的时候再缴不迟。权威部门如何说？

9月18日，广东人社厅巡视员郑朝阳一行做客广东民声热线节目，就社保相关的热点话题作出回应。他表示，按照规定，参加养老保险要达到15年才能享受待遇，但缴纳年限跟享受待遇有很大关系，缴费年限越长，待遇领取越高，“如果缴纳了15年，不缴了，再去企业工作，这段时间就有应缴未缴的问题，补的时候还要交滞纳金，这是以日计算的，就得不偿失了。”

此外，公司与员工约定“自愿不购买社保”是否有法律效力？公司不买社保，员工该怎么办？

公司要求签字“我自愿不买社保”

深圳某公司员工唐先生工作了五个月。他说，公司要求每个送餐员在一项合同条款“我自愿不购买社保”下签字，否则就关闭送餐员的账号。“合同签了名，按了手印就收回去了。”唐先生说，事先并没有被询问是否要买社保，公司称，这是程序，签字按手印就行了。

廖先生在韶关汽车运输公司翁源分部做了十年的客运司机，公司有50多名司机，全都没有签订劳工合同，更别说买社保。“当初就是公司考核，交200元考试费，50元建档费，也不给我们开条子。我们这里是山区，工作比较难找的。”廖先生无奈地说，他和几个同事到人社部门投诉，结果却被公司辞退。

劳动者可以向人社部门举报

郑朝阳回应：“按照法律规定，入职一个月内必须要签订合同。而社保不是由双方约定买不买的，是法律强制规定必须要买的，企业是有义务的，这也是劳动者的权利。企业也不能跟员工协商让其自愿放弃社保。”

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

省人社厅劳动保障监察综合执法监督局副局长欧阳可日表示，员工到人社部门投诉，受到企业打击报复，甚至解除劳动合同，是违法的。劳动者可以向当地的人社部门举报投诉。人社部门有义务、有职责进行立案、进行处理。

郑朝阳补充说，劳动者向人社部门投诉不被受理，那便是行政不作为，劳动者可以到法院起诉人社部门。

建议社保缴纳考虑地区和行业差异

企业没有按照规定交社保的问题并非个案。根据国泰君安的数据，合规交社保的企业占比只有24%，按最低基数缴费的有23%。律师周长怡总结过往案件发现，造成这么多企业欠缴社保有几种因素:“我觉得首先是经济大环境的影响，第二是当地的劳监部门，执法力度和标准如果模棱两可，企业想摆脱责任的机会就很大。”

而且，从2019年1月1日起由税务局负责社保的征收。税务局掌握企业比较真实的员工人数以及工资总额，企业在社保上的灵活缴费空间急剧缩小。企业用人成本会在短期内大幅上升。如何减轻企业压力，又能合规缴纳社保，是很多企业难以协调的问题。

广东省直属机关党风政风评议许玫英认为，人社部门作为监管部门，对于企业的用工成本更加了解，可以从这个角度给一些建议。例如充分考虑经济发展的地区差异，根据不同行业的用工成本，更合理地制定社保的缴纳政策，既维护劳动者的权利，又促进企业的发展。

■新快报记者 吴晓娴 通讯员 胡志慧

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单位未交社保引发的纠纷

[案例]某公司职工王某于2003年5月与公司签订5年期并入职，但公司从未为其向社保机构缴纳费。王某想以公司未购买社会保险为由，提出。

单位不交社保员工可随时辞职吗

王某能否提出辞职，是否应提前三十日以书面形式通知解除。

王某只能依据《劳动法》第31条之规定，提前三十日以书面形式通知解除，不能随时通知。理由是：在劳动法律中，除了规定用人单位必须依法为职工缴纳社会保险的规定外，并没有把单位是否为职工缴纳社会保险作为劳动合同是否能解除的条件。且劳动法第32条也没有规定此种情形可以随时通知解除。所以，王某只能行使提前三十日的书面形式通知解除权。

劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，社会保险费中除了一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者个人帐户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社会保险费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时，社保费的缴纳关系到整个国家社保基金系统，关系到劳动者年老、失业、患病时的保障，甚至社会稳定，应对单位应当从严要求。所以，劳动者可以依据《劳动法》第32条第3项之规定，随时通知解除用人单位解除劳动合同。

值得庆幸的是，国家劳动保障部门和立法者已经注意到这种情况，目前全国人大常委会正在审议的《劳动合同法》草案中，已明确规定劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，可以随时通知解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知解除。

未明确录用条件引发纠纷李女士于与上海某电子公司签订了期限自2007年6月18日至2010年6月17日的劳动合同，约定2007年6月18日至2007年9月17日为试用期，工作岗位为人力资源部经理。2007年8月16日，公司召开工会委员会会议，会后工会主席马某将会议纪要以电子邮......

南京人力资源律师温馨提示：

企业与劳动者约定违约金的时候，应涵盖所有的违约行为，不能仅局限于双方提前解除劳动合同，或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说，不仅要留得住人，还要管得住心。因此，除约定提前解除劳动合同的违约金外，还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金，防止劳动者损害企业利益。

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每个月银行账上自动扣的,不用公司去交,当然是账上没钱了,社保局扣不到


引用14楼楼主的发言:

钱给公司扣了，公司又不去交，只有投诉一条路吗？

引用帅得一塌糊涂的发言:


前往不要超过3个月，不管是不是公司原因，对你个人影响都很大。。。

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