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我们这里是城镇出150,农村的出110.
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1、上面的公式是对的,但有一处写的太笼统,不是四金而是三险和公积金,(北京是交五险但有其中两险是由企业承担的,在工资里只有三险需要扣个人部分的,所以应该是三险加一金。)保险和一金都是减去个人那部分的。
2、09年个税起征点未变还是2000元。超过2000部分必须交个人税。按第一个公式往里套。个人工资只和个税、保险、公积金有关,无其他。
3、保险不是企业选择的,国家只规定的最低和最高,如果工资低于保险最低标准,按最低标准执行,如果工资 高于保险最高标准,按最高标准执行,如果你的工资在这两标准中间,按自己的工资标准为基数。
这种做法,只是企业为了少交保险费用,别无其他,按规定是不应该的,但好多企业都是这样执行的。如果按国家规定,你的基数应该是2000才对。
4、国家规定农民户口是需要上全险的,企业这样做也是为了给自己少些麻烦,好多人在岗的时候没事,上两险就两险,可离职要走了,会向公司所要保险钱,这样企业会很被动。但有些企业还是争求个人意见打申请,有的还是可以的。
5、在养老、失业、工伤、生育这四险中没有区别,都叫做农村劳动力。只有医疗会有区分,农民工不用自己交费,但只享受住院的报销。农村劳动力是需要自己承担部分比例的费用,享受与城镇一样的待遇。
6、合同内写是包括保险、税、一切国家规定代扣代缴费的。
7、这个不是自己选择能定的,正规定按国家政策走,应按你上一年平均为本年度的保险基数。
历任培训讲师、营销部经理、中心支公司个险负责人、省公司业务发展高级督导、主管培训负责人、代理公司个险
1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000
实发工资=应发工资-四金-缴税
这里的四金都包括什么啊?如果是社保北京人不是应该是五限吗?减去的部分是个人缴纳的部分吧?
是这样的,社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险,当然你提到的四险,一般为五险之四.但严格来讲,必须买全社保.
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为2000元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人元,单位0元;
养老保险:个人0元,单位0元;
失业保险:个人元,单位元;
工伤保险:个人无,单位元
生育保险:个人无,单位元
因此个人总计为:290元,单位总计为:550元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2、09年个税起征点还是2000吗?如果个人工资高过2000企业不用交什么税或者什么额外的费用吧?
对的,2000元,超过就需要上个税了.
3、企业选择保险档次有什么硬性规定吗?是企业自己选择档次吧,选择上和员工工资多少有关系吗?比如员工工资2000我上1490的基数,1万我也上1490的档可以吗?
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
4、农民户口员工可以自愿选择上医疗和工伤是吗?
不是员工自愿的问题,是单位必须买全社保.
5、农民工缴费基数都是800,农民工和农民户口是一会事吗?
6、如果给员工月薪开3000是含保险的,合同里一般写3000啊,还是写去了保险后的。
企业给员工缴纳的保险档次是自己选择吗?
不是自己选择,是单位申请交纳.