新加坡上市在日本饭店打工累不累累？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-25 07:58 标签： 新加坡木工累不累
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&&明天就要一个人去新加坡工作了，不知道需要注意些什么？
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明天就要一个人去新加坡工作了，不知道需要注意些什么？
明天就要一个人去工作了，不知道需要注意些什么？比如做飞机的时候，我是第一次做飞机，也是第一次出国啊。
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1.&&&&可携带托运行李&20kg，超重1kg加收高额运费，手提行李一件，规格50cm×35cm×20&cm，重量5kg之内；建议使用耐摔耐压的拉杆行李箱，不要用硬壳易碎易裂不耐压的行李箱2.&&&&建议携带物品：胃药、藿香正气胶囊、风油精、清凉油、镇痛退烧类、清肺抑火类、皮肤药、消炎药、黄连素、护眼药水。手机（国内的133专用手机不可用）、手电、雨伞、扇子、牙刷、牙膏、毛巾、皂盒、漱口杯、水杯、梳子、镜子、针线包、墨镜、衣服、鞋、手套、锁、新英汉辞典、内衣、拖鞋、床单、褥单、毛巾被、枕套、水壶、笔记本、签字笔等。一年四季如夏，只需要带夏天的衣物和春秋服装1、2套就可以了。新加坡的饮食比较清淡与各地的口味有差异，建议携带一些适合自己口味的地方风味的开胃小菜（如：小包装榨菜、小包装辣椒酱、豆腐乳等），这些开胃小菜必须是开袋即食、不需要在加工的。行李箱的选择：体积大、硬质箱体、箱子自重要轻、可以加锁、质量要好、最好在装好行李后再用打包带或者绳子捆绑箱子3.&&&&护照、机票、公文等个人旅行证件有序放置，妥善保管，随身携带，保证不离身。4.&&&&进出海关办理手续时注意1米线，注意排队，遵守机场规章，填写出入境登记卡时不清楚要咨询机场工作人员5.&&&&请不要携带其他人的任何证件或证件的复印件，危险物品，不能携带香烟、口香糖、刀具和粉末状物品，如被扣留并处以罚款以及附带相关法律责任全部由劳务人员自行负责，如因此造成不能在新加坡工作而遣返回国，一切责任及费用自负。6.&&&&不能随身携带、只能放在行李箱内的物品；洗发水等液态或膏状物品、刀具、打火机、火柴等7.&&&&注意安全，注意贵重物品保管，一路平安8.&&&&女生注意出境前做孕检，如在新加坡查出怀孕会立即被遣返，一切后果自负可以参考其他新加坡出行其他的一些须知哦：http://blog.sina.com.cn/u/
把主要证件都复印一份吧.新加玻也不是什么遥远的地方，不存在语言和文化的隔膜,不用担心。第一次出国,行李难免会带多，机场办理托运时候注意了，托运行李最多去到24,25公斤，多的就尽量往手提行李箱放就是了。手提行李规定是不能超过7公斤，但是一般你多放也无妨，有时候我手提行李还去到16,17公斤，只要没被发现就好了,手提行李千万记得别放液体物件就是了。香烟是不允许带进新加玻的，所以别想带香烟，最多一两包放身上就行了。酒只能1升,超量的都要补税.新加玻气候都是28--32度,基本夏天服装就够了，最多是带多一件风衣.至于食物,你可以带一些你喜欢的土产过去,在新加玻未必有，即使有，价格也是的3倍.不用带太多,因为你应该有很多机会回中国，特别是如果你住一带的话，新加玻飞广东往返也就200新币,即使几个月回一次都问题不大。9月20号就是马来人新年，新加玻也是假期,你也可以趁机感受一下马来人的新年气氛.
注意个人和公共卫生、过马路要遵守交通灯指示、或到斑马线过马路、公共交通上禁止饮食等等:)
建议您把出国所需要的护照、邀请函、工作许可、机票等所有证明材料带齐，看一下外交部网站上页面的“赴新加坡注意事项”，备好国内联系电话、新加坡当地联系电话、驻新加坡使馆电话、保险公司、信用卡发卡银行等号码等。新加坡是个法制十分严格的社会，到了新加坡后，可以跟当地主人请教一下，什么是需要特别注意的，什么是不可以做的，遵守当地法律，尽快融入当地社会。
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明天就要一个人去新加坡工作了，不知道需要注意些什么？
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涉嫌欺诈做法，能够到法院
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我在半个月前被老板辞退了，在公司上班4年，没有签劳务合同，也一直没交金，辞退我也只是口头辞退的，我该怎么样保护我的权利？我有老板发工资的银行纪录！我现在在老家，准备年后来上海，到时候再告老板行吗？谢谢！
建议到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1.未签订劳动合同双倍工资11个月。2.违法解除劳动关系赔偿金。
因与领导发生口角纠纷厂里把我辞退回劳务、没有辞退证明、说他发邮件给劳务了丶去要就是不给丶劳务说己请仲裁让我在家等。我在家等会按照已旷工离职算吗
你好，你最好书面告知单位，你要求单位安排工作继续上班。有旷工的风险。
何律师你好:我是芜湖人，05年冬在山东某工地打工，用人单位是安庆一个劳务公司，去年底老板工资发不过来，欠我一万多元，说今年再给，谁知今春劳务公司将原来的老板换了，他们之间达成了协议，拖欠的工资由新老板给，但现在新老板反悔不认帐了，我该怎么办？你能帮我要到这个工资款吗？恳请回复，非常感谢！
抱歉，才看见信息。你这种情况跟负责人是否更换没啥关系，建议向当地劳动监察部门投诉或依法申请仲裁
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