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2012年&&世界500强&&第&500&名
（上一年排名:
公司总部所在城市地址：
(Milwaukee)
首席执行官（CEO）：
Jeffrey A. Joerres
万宝盛华官方网站：
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500强国家分布 500强行业分布我上班的500强，在北京CBD待不下去了我上班的500强，在北京CBD待不下去了人物百家号北京国贸CBD，是中国财富版图中最重要的坐标之一，繁荣的奶与蜜之地。过去30年，它与进入中国的外企密不可分。如今，一些外企却悄悄从这里撤离。在外企度过自己青春岁月的人们，也面临或走或留两难的选择。文 | 罗婷 荆欣雨编辑
| 楚明图｜视觉中国（除署名外）国贸30年，风景变了直到今年4月，在国贸1座一家英国律所工作的Tara因为公司厕所维修，第一次走到别的楼层，才知道楼下的外国投资公司已经悄无声息地搬走了。整个大楼空荡安静，只有他们在夜以继日地加班。供职于全球四大会计师事务所之一的Fiona，发现她的日本客户，好不容易从老旧的丰联大厦搬进国贸三期，占了一整层，今年又因为付不起租金，砍了三分之二的面积。今时不同往日。大约10年前，供职于一家物业顾问公司的熊志坤曾站在大北窑桥的东南角仰望四周高耸的楼群。在招商局大厦东边，惠普与摩托罗拉各自冠名了一栋楼。两张大大的广告牌在风中鼓胀。那是通信制造业的黄金时代。如今，外企在CBD地区的租户中仅占到30%。在2003年，这个数据还是70%。最近几年搬离这里的企业，可以列出一条长长的单子。从英特尔、雅虎、奔驰，到惠普、摩托罗拉、默沙东……从IT业、制造业到医疗行业，有一些公司搬到望京、亦庄等租金更便宜的区域，还有一些，彻底离开了中国。这一切正在并可能继续发生。这件事的另一面，是排着队等待进入国贸的内资企业。北京国贸CBD，中国财富版图中最重要的坐标之一 这毕竟是北京国贸CBD，是中国财富版图中最重要的坐标之一，繁荣的奶与蜜之地。最顶峰时，这里聚集了超过170家世界500强。每天有超过40万人在这10平方公里左右的地方办公。站在国贸桥的十字路口，你仍然可以看到苹果、壳牌、三井住友、汇丰银行的中国办公室，南岸的银泰大厦里有思科和美林，著名的大众、福特、三菱也在附近。如果中关村对标的是硅谷，金融街对标的是华尔街，那么毫无疑问，国贸的野心是成为中国的曼哈顿。过去30年，它与进入中国的外企密不可分。80年代末，刚进入中国的英特尔一直蜗在民族饭店里办公，两年后才成为北京第一栋写字楼国际大厦的房客。这栋通体深棕的大楼在略显荒芜的建国门外大街上立了起来，因为像一块巧克力，甜蜜、诱惑，充满异国风情，有了一个好听的名字叫「巧克力大厦」。大量的外企飞到东方，开始了他们的掘金之路。他们一路从燕莎、丰联广场、长安俱乐部，升级到赛特大厦、京广中心、国贸……楼群互相竞争，又共同塑造了如今的CBD。他们用办公室所在地，直接表达富裕程度。自从普华永道四个大字的霓虹灯挂上了建外大街的大楼，不远处的王府井，安永、德勤和毕马威也迅速冠名了自己的办公楼。四大的内部员工间流传着这样一句话,「什么时候这个楼不是我们冠名了，那说明我们最近业务量真的很差了。」他们还启蒙了某种新的生活方式。从国贸三期大堂乘电梯到80层只需要40秒，高处视野宽阔，天气晴好时能看到远处的西山起伏。在律所的办公室里，每个女律师至少有3双高度不同的高跟鞋以应对不同的客户。许多公司员工出门坐的是专属的黑色轿车，到机场单程200元，是出租车的2倍。在国贸商城的欧洲奢侈品牌店里做销售的Alice回忆起十年前，她接触的客户文化素质高，待人客气。相熟的客户过生日，派人给店里送来生日蛋糕，一年后她们才知道是谁送的。有人家里挂着一墙的名牌包，一年也背不完。那时她觉得这才是奢侈品真正的打开方式。如上种种，俱往矣。内资企业挤破头要进的CBD，一些外企却在悄悄撤离。进入国贸30年，从繁盛到开始沉寂，外企正在经历和面对的究竟是什么？效益太差，年会干脆取消了外企客户对租金更敏感了。这是物业顾问公司第一太平戴维斯的发现，他们感觉外资企业这几年的预算控制变得严格。价钱之外，他们依旧关心环保问题，要求更好的新风系统，更高级的pm2.5过滤。内资企业在租金上的阔绰，与外企形成鲜明对比。根据中原地产的数据，如今国贸三期的租金最高已达到了1500元（每平米每月），东边的财富金融中心与环球金融中心的均价是580元，京广中心要价也不低，均价630元。高价不影响CBD的火爆，今天有外企退租，第二天就有许多内资企业递申请表进去。他们在资质上也许不如500强，但架不住舍得花钱。CBD的写字楼也吃过亏，前两年许多P2P、小额贷款公司以高额租金入驻并迅速破产，许多受害者去堵门，成了「社会不稳定因素」，如今他们再不欢迎这类公司。缩紧的租金预算背后，是部分在华外企不容乐观的经营状况。缩紧的租金预算背后，是部分在华外企不容乐观的经营状况 张勇是一家大型制药企业的经理，近几年，他们公司年会从南非、澳大利亚和新西兰变成了三亚。年会大奖从欧洲双人游，成了最新款iPhoneX。制药一直被人们视为利润丰厚的行业，他们云集在CBD：阿斯利康在丰联广场，曾被CCTV评为最佳雇主的诺华在国贸，诺和诺德在环球金融中心租了近万平米。但在今年，他们皆传出了裁员的消息。一名药企员工在知乎上写到：每到年会时，看着一个个同事上台领五年长期服务奖，十年长期服务奖，甚至还有二十年的同事。你会突然觉得身为这里的一员，这辈子都不想掉队。然而事情就发生在今年，一个合同到期的同事竟然没有被续约，我们都很吃惊，头一次知道这个「温馨的大家庭」是会抛弃家庭成员的。年会一直被员工们认为是企业经营好坏的风向标。这几年，亚马逊（中国）的年会，阳光普照奖从红酒变成橄榄油，再降级成充电宝。去年因为效益太差，年会干脆取消了。它正在经历自己的至暗时刻。在亚马逊（中国）工作两年的员工Helen说，亚马逊国内的零售部门近几年持续亏损，辉煌时市场份额有20%，如今降到了可怜的0.6%，「惨得很」。就连一时风头无二的图书领域，去年也亏损了50%。另一家备受讨论的跨国互联网公司是LinkedIn。2016年夏天，微软以 262 亿美元全现金收购 LinkedIn，不久后LinkedIn中国的CEO沈博阳离职。他们花大力气打造的本土化社交app赤兔再也没有更新过了。沈博阳在告别信中写道，「跨国互联网公司在中国举步维艰，在一家成熟的跨国公司内部创业开创一个新的模式更是难上加难。」还有更多的坏消息传来。先是跨国巨头希捷宣布关停其全球最大的生产基地苏州工厂。美国科技公司甲骨文被曝裁减200多个北京研发岗位。而通用电气则关闭了上海技术中心。在就业市场上，外企再也不是首选了。在亚马逊前员工Iris毕业的2012年，外企管培生还是大家最心仪的岗位之一。那年，包括她在内的几乎所有北京师范大学管理学院的学生都去参加了联合利华的招聘会，但题目太难，没人杀到面试环节。他们当时猜想，「得是校学生会主席才能过吧。」外企人力资源机构万宝盛华的雇佣前景调查报告显示，2010年第四季度时，外企的雇佣前景指数是50%以上，到2018 年第一季度，这个数字已降到了9%。「热情已经消失了，」一家咨询公司的大中华区董事长在接受采访时说，「这里的外国企业过去对中国感到兴奋，他们相当热心。现在，这里成了一种磨练和战斗。」没特权了，不适应中国市场，残局很残酷外企的特权时代，在2008年就结束了。那一年起，北京市公安局不再给外企轿车上特殊的黑色牌照。同年的全国两会，新的《企业所得税法》把内外资企业的企业所得税率统一为25%。在此之前，国内税率为33%，而外资企业可以享受24%或15%的优惠税率。统一起跑线的10年里，中国的商业版图已多次重构。中国互联网在移动支付、出行、社交的大潮之中，独角兽频出。而在华外企，仍是我们多年来熟知的四大、律所、众多制造、能源与快消品公司。内资企业与外企的竞争是全方位的。律师从外国律所跳到同一栋办公楼的国内律所的事情已相当常见——按照外国律所论资排队的规矩，他们想当上合伙人太难了。人们慢慢发现，外企原来所代表的那种所谓「先进价值观与行事方式」，如果不适应中国的市场，结局会相当残酷。比如Fiona的香港老板就认为，客户如果讨价还价，就是对他尊严的侮辱，而客户转头就去了国内的会计事务所。比如亚马逊不愿意打广告、搞促销，实诚地把商品价格降低，却发现用户并不买账，因为他们已经习惯打折促销的销售手段。Helen这样形容他们的外国老板，「一开始，他们不清楚本土电商的玩法，后来，他们摸清了，却不愿意去玩，仍旧希望以口碑取胜」。比如LinkedIn倾全公司之力做的赤兔app，开发时有员工提出可以设置匿名区，他们觉得太low了，但如今匿名区成了他们的头号竞争对手「脉脉」里最火的栏目之一。在经历四年三次换帅、中高层员工纷纷出走之后，宝洁CEO大卫·泰勒终于开始承认错误：「宝洁一直把中国当成一个发展中市场，而实际上中国已成为全世界消费者最挑剔的市场。宝洁公司对消费者需求转向较高端产品的转变毫无准备。」宝洁CEO大卫·泰勒 图源网络市场之外，中国这个巨大经济体的法律与监管政策，也在一定程度上影响了在华外企的未来。有时是机遇。中国商务部新闻发言人高峰在去年9月接受采访时说到：「外资企业担心中国制定专门针对外资的政策是完全没有必要的。」可以用来佐证的是，「二胎」政策放开后，众多国外母婴产品公司有了新的市场。再比如不久前，政府宣布降低数十种进口治癌药的关税，这对制药行业的外企来说是件好事，起码为他们在价格的制定上提供更多空间。有时则不然。受访时，特斯拉员工Alan十分骄傲地说起，他丝毫未感觉到外企的衰落，「因为电动车这个领域，全世界压根没有我们的竞品，别说中国了。」但实际上他们入华这几年并不容易，比如完全没有新能源的补贴，初进中国时，也没有电动车牌照。这两年，政策才慢慢开放一些。眼下更是特斯拉命运的攸关时刻——特朗普发起了针对中国的贸易摩擦，其中关于中国进口车关税问题，是两国贸易摩擦的焦点之一。「美国汽车的关税问题，对我们现在是个非常敏感的话题，我不能说太多，但关税会决定我们的生死。」来自制药企业的张勇早已明白尊重中国政策的重要性。2013年，他的同行，英国制药公司葛兰素史克被爆出多名高管涉嫌严重商业贿赂和涉税犯罪。此后，国家加大了对于跨国药企的监管。现在有专门的行业协会，对药企的工作做各种审计。「销售的工作，在操作方面的灵活性，大大不如从前。」「有开人机会时，记得先开我。」尽管如此，彻底退出中国的企业仍是极少数。大多数公司都不愿放弃中国这块肥沃丰饶的市场。一些企业把生产线撤到了东南亚，但销售部门仍在中国保留。Fiona所在的某四大会计师事务所，把报销部门挪到了佛山，每周她把需要报销的发票放在公司的框子里，由顺丰空运过去。这些工作人员不占编制，与第三方公司签约，这是他们节省成本的方式。就在最近，他们的香港老板退休了，新上任的老板是土生土长的中国人。为了让更多员工可以为国内客户服务，这家会计事务所开始鼓励员工考国内的注册会计师。参加一门考试，就给5天假期，考过2门，奖励2000块，考过3门，奖励6000块。Tara所在的英国律所也不得不把身段放柔软。原先他们只给一些固定的大企业或国有银行做境外投融资业务，但现在对外投资政策缩紧，有些大国企不再出海，他们也开始给中小型私企做IPO。没办法，要活下去。在某些层面，外企响应中国政府的号召，甚至比内资企业更积极。据中共中央组织部发布的数据，截至2016年底，已经有70%的在华外企建立了党组织，比中国非公企业的67.9%还多。在外企度过自己青春岁月的人们，也面临或走或留两难的选择。在某国外中高端珠宝品牌做一线销售的Alice在等待自己入职满10年的那天。公司会有一个十年奖。拿到这个奖，她就不想再待了。这些年为扩大市场，公司不断推出低端产品线，活下去成了最重要的事情。她也不是唯一抱定离开念头的人。她有同事直接和公司说：「有开人机会时，记得先开我。」在亚马逊做了两年运营的Helen决定留下来，与世界首富是同事，是她的优越感来源之一。她的许多同事跳槽去了国内的竞对公司，升职加薪，但她听说在某家公司，如果在9点前下班是需要打报告的。「对于我来说，那样太累了，何必呢？生活很重要的。我还是蛮喜欢亚马逊的外企氛围的，晚上六七点下班，休假就是休假，可以不回邮件，也不会有人打扰你。」这是她从小习惯和热爱的生活方式。她上小学时，妈妈在某个知名手机外企工作，办公楼在光华路上。周末她跟着去加班，觉得公司简直太fancy了。她始终记得擦得一尘不染的玻璃门，同事们优雅的谈吐和衣着，还有圣诞节公司会布置的各种装饰品。她最爱去茶水间吃方糖，因为家里没有。在LinkedIn中国制造了赤兔app的那群人，很多都来自一家叫做freewheel的外国互联网公司，如今他们又去了Airbnb中国。这些公司比起中国的互联网企业要更舒服。下午六点下班，极少加班，但工资福利并不比其他企业差。一位员工认为这已经是一种路径依赖，「他们已经习惯外企了，待惯了之后，会更愿意去同一种公司。」在外企待惯的员工，跳槽后很可能选择同样的公司 有的人已选择离开。某国外母婴产品的人力资源高级员工Rebecca去年辞职创业了。20年前，她从缺乏活力、规章死板的医院辞职，来到外企，「国外公司当时最吸引我的是不确定性、新颖性和变化性。」20年，她用青春打拼，一路升职，用她的话说，「survive」下来了。「在我这个岗位，做到头了，公司已经不能再带给我新的挑战了。我就想把我的经验应用到其他行业去，指导别人如何获得更好的职场体验。」Tara也一直在思考是否要离开。在这间以「养老所」著称的律所里，她每年涨薪一次，出国团建一次，年假十几天。她一直记得当她还是个刚毕业的大学生的时候，第一次踏进国贸的办公楼，就暗下决心拒绝了所有其他工作offer。如今，6年过去了。她不知道未来会怎样。她的办公楼不远处，高达528米的中国尊已经封顶。它所在的那块叫中服地块的区域，一共将建成19栋写字楼。其中最快的在今年8月就要交付了。这里将成为国贸CBD的核心区。一家房地产咨询公司在一份关于2017年CBD地区写字楼市场的报告中写道：预计本土企业的租赁需求将主要来自第三产业，而外资公司的租赁需求可能进一步缩减。这块土地上未来将发生的财富故事，主角应该要换人了。（应受访者要求，文中部分人物为化名）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。人物百家号最近更新：简介:中文世界最好的人物报道作者最新文章相关文章400-050-8080
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2018世界500强 作为国内互联网巨头之一的腾讯为何没能入榜？
BAT三巨头中无疑是最强大的三家互联网，这种强大不仅体现在三家的优势业务，也即对流量入口上的掌握，比如百度掌握着国内的搜索流量入口，腾讯是社交流量入口，阿里巴巴则是电商流量入口。另一方面，三家公司的市值也是国内互联网行业数一数二的。
其中，在2016年第一季度财报业绩的利好刺激下，腾讯集团的市值达到了1.6万亿港元左右，约合2100亿美元，从而超越马云创立的阿里巴巴集团，成为国内乃至亚洲市值最高的互联网公司。不过，一个问题也相应来了，对于市值这么高的腾讯公司，为什么不是世界500强呢?
值得注意的是，同样是在香港上市的联想公司，其市值只在500多亿港元，相当于腾讯公司的三十分之一。由此，为什么市值这么低的联想集团都是世界500企业，马化腾创立的腾讯公司却被拒之门外呢?
对此，《财富》杂志在评选世界五百强的时候，最重要的评选标准是营业收入。仅就2012年来说，腾讯财务报表显示其全年总收入为 69.833亿美元。而当年世界五百强名单的最后一名万宝盛华的营业收入是220亿美元，华为排在第351名，营业收入为300多亿美元，和华为差不多的联想，其营业收入也在300多亿美元。
那么，腾讯的营收低于联想，其市值为何还高于联想等世界500强企业呢?对此，主要是互联网公司的轻资产模式和联想的重资产模式的区别。也即腾讯的营收虽然低于联想等公司，但是其利润率较高，促使其股价和市值都得到了者的认可。
不仅腾讯是这样的，谷歌、微软等互联网企业也是这样，在销售额相对较低的前提下，其利润率依然超过了很多500强企业。究其原因，在于腾讯互联网公司的运营成本相对较低，不像联想、三星等企业需要维持庞大的线下门店等实体资产。
最后，就腾讯、阿里巴巴、百度等公司，如果想成为谷歌、联想等500强企业，还是需要不断进行国际化，占领国外互联网市场，从而在保证自身利润的基础上，不断扩大自己的营收。毕竟，国内互联网市场虽然庞大，但已经被这几大互联网公司充分挖掘了。
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现在很多企业管理者，或者是从事人事管理的工作人员，都对万宝盛华，以及通过万宝盛华接触到的外聘服务有所了解。万宝盛华靠谱吗？万宝盛华给企业发展带来的是外包服务，能够给企业今后发展，带来哪些实际性的帮助呢？那么，万宝盛华给企业带来的外包服务是什么呢？其实，外包服务就是利用客户作为发展向导，然后有目的性的构建外聘服务解决方案。
企业在今后发展过程中，利用的是定制化的解决方案，实际上还是在招聘流程外包服务，属于人力管理中一种外包服务。万宝盛华就是要利用这种方式，来帮助整个服务过程中都给与简单的处理，这种外包服务中，其实是需要有相应资历和经验的，并且严格的按照招聘流程来帮助企业给予更好的外包服务。
随着社会在快速的发展，人才其实在企业发展过程中，存在的重要性比较强，快速招聘各方面人才， 也是在企业发展中的关键性所在。所以，对于一家企业来讲，招聘流程外包的话，能够提升这家企业的用工质量，这样就能够在最短的时间内，快速的弥补职位空缺，改善各种行政流程。越来越多的企业，都在选择和利用万宝盛华推出的外包服务。如今，越来越多的企业都在考虑外包服务，随着国内市场需求量在不断在增加。不少人力资源服务公司，都是纷纷的推出了外包服务流程以及各种市场需求。尤其是对于各大企业来讲，选择这种外包服务，能够轻松解决各种麻烦事情。
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