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跨境电商监管难就难在“跨”
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跨境电商近几年得到了飞速发展，与之相伴随的是，跨境电商给消费者挖下的坑还真不少。刚刚过去的央视3·15晚会，就报道了跨境电商存在的产品质量问题，而且问题相当之严重。实际上，央视的报道，只是跨境电商众多问题中的冰山一角，如何有效监管跨境电商中的不诚信问题，是这个行业能否健康发展、获得消费者信赖的关键一环。
　　跨境电商近几年得到了飞速发展，与之相伴随的是，跨境电商给消费者挖下的坑还真不少。刚刚过去的央视3·15晚会，就报道了跨境电商存在的产品质量问题，而且问题相当之严重。实际上，央视的报道，只是跨境电商众多问题中的冰山一角，如何有效监管跨境电商中的不诚信问题，是这个行业能否健康发展、获得消费者信赖的关键一环。　　随着的进一步普及，以及移动支付应用场景的丰富，以及消费者消费习惯的改变，跨境电商越来越成为80后、90后的重要生活内容。跨境电商的体量也越来越大。根据第三方机构艾媒咨询发布的《中国跨境电商市场》，2016年中国跨境电商交易规模达到6.3万亿元，是2013年时的两倍多，“海淘”用户规模达到4100万人次，海淘消费呈普及化，海淘电商的业务量也大大增长。毫无疑问，跨境电商已经成为一大趋势，这种新的经济业态借助互联网，极大了提高了交易的效率、降低了成本，可以满足消费者更多元化的消费需求，在跨境电商的维度里，真正得以实现。理论上来说，消费者无论在世界的哪个角落里，只要有了互联网和移动支付，都可以买到全球任何一个地方的任何一款消费品。全球消费成为跨境电商新业态下的真实写照。从2014年开始，跨境电商在中国也火起来，天猫、、、蜜芽等公司纷纷进入跨境电商的市场。涉及的行业五花八门，如母婴商品、零食、家电、化妆品、空气净化器等。　　跨境电商的发展，优势不言而明，比如消费者的产品选择要成几何级数增加、交易成本进一步降低，等等。在跨境电商的业态里，夸张点说，全世界的公民几乎都是跨境电商企业的潜在客户，尽管不一定是精准客户，这种经济新业态的体量，想想都是可怕的！想想淘宝、天猫，十几年的发展，就已经超过了多少苦心经营四五十年的实体店，甚至不少行业的实体店大量关闭。互联网的前景有多广阔，电商的前景就有多宽阔！如果加上“跨境”两个字，跨境电商的市场空间，就辐射到了全世界。因此，适应跨境电商、迎接跨境电商的新时代，是所有消费者和经营者不得不面对的新选择。可以肯定的是，跨境电商领域会诞生不少伟大的企业，只不过，谁能够尽快抢到跨境电商的船票，谁能够在激烈竞争的市场环境中胜出。　　与此同时，跨境电商中的“跨”字，意味着跨境电商的交易，涉及到不同的国家和地区。不同的国家和地区的贸易、税收等政策都大不一样，消费者的习惯和经营者的诚信意识，都有很大差别。如何做到对跨境电商的“跨境监管”，是这一行业面临的首要难题。比如，央视3·15晚会报道了包括深圳一家企业在内的多家跨境电商平台违规销售来自日本核辐射地区的食品。如何从产品源头到消费环节进行有效监管，如何制定可操作性强的电商法律法规，都需要再实践中不断摸索，甚至涉及到国与国之间相关部门的协同监管。尽然跨境电商是一种新业态，那么，对跨境电商的监管，也是历史上从未有过的，需要下的监管。　　以跨境电商中最为热门的跨境电商食品来说，国内电商的食品安全问题都问题频频，何况跨境电商食品的安全问题！为此，如何建立健全跨境购买食品的注册申报、备案和检验检测制度，就显得尤为必要。此外，对于跨境电商渠道进口销售的产品，必须取得相关部门颁发的许可证书，并进行备案；对于从事跨境电商销售的企业和个人，必须对其所销售的产品进行客观、公正的检测检验，以及将这些产品委托给具有该品类检验真伪资质的第三方销售平台进行销售，甚至联合相关国家建立跨境电商法，这就涉及到国际法的范畴。可见，跨进电商不仅仅是市场交易如此简单，对这一新兴经济的规范，必须放在国际化的视野中进行。
(原标题：跨境电商监管难就难在“跨”)
(责任编辑：DF309)
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月薪万元招不到人 跨境电商人才难找
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跨境电商业务员，月薪元，在招聘现场无人问津，很多人在看完招聘信息后就默默走开了。这是刚参加完招聘会的厦门欣维发人事负责人遇到的情况。“成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历寥寥无几，年后有几个人来面试，但试用后发现经验不足，学习缺乏主动性。”飞虎(厦门)聚氨酯制品有限公司杨总如此感慨。
原标题：月薪万元招不到人 跨境电商人才难找东南网讯 据海峡导报报道 随着外贸转型和自贸区政策红利释放，跨境电商在渐成热点，吸引了不少企业纷纷布局，但在满怀信心冲入之后，这些企业突然发现，人才却成了一道瓶颈。导报记者近日走访获悉，由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，有些跨境电商企业甚至出现几个月都无法招到合适人选的局面。月薪0.6万-1.5万元还少人问津跨境电商业务员，月薪元，在招聘现场无人问津，很多人在看完招聘信息后就默默走开了。这是刚参加完招聘会的厦门欣维发人事负责人遇到的情况。“成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历寥寥无几，年后有几个人来面试，但试用后发现经验不足，学习缺乏主动性。”飞虎(厦门)聚氨酯制品有限公司杨总如此感慨。刚介入跨境电商业务的和美瑞工贸公司负责人坦言，目前团队成员都是相对基础的运营人员，高级运营人员一直在招，却很少人前来应聘。“高薪其实都不是问题，因为都有kpi(关键绩效)考核机制。”有跨境电商负责人表示，目前跨境运营人才稀缺，只能通过高校合作，或是通过内部培养的方式进行，但周期相对会比较长。总部位于厦门的全球跨境电商协会负责人介绍，目前跨境电商企业最迫切的岗位主要有：平台运营专员，产品专员，小语种运营专员，高级运营主管，英文客服，VI品牌设计师，专职销售代表（针对服务商）。因为是跨境电商，语言是最基本的要求，其次是有一定的从业经验。而薪资最低6000元/月，最高达到15000元/月，但即便是高薪酬，岗位依旧少人问津。 80%企业急需实战人才数据显示，2015年，厦门实现跨境电商交易额约1100亿元，同比增长50%；跨境零售约110亿元，同比增长47%。据了解，造成跨境电商人才资源紧缺的原因在于，传统企业纷纷转型跨境电商，而成熟的行业人才积累得并不多，相关培训机构的起步晚于市场需求等。导报记者了解到，目前，跨境电商领域的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。“我们喜欢招一些新人来自己培养，以老带新，而有经验的主管，则要接受高级的运营管理培训。”JDX网络科技有限公司总经理林福东表示。业内人士坦言，已经火热的厦门跨境电商要往深处发展，人才短缺难题首先要破解，有必要在厦门建立跨境电商人才培养基地，加强扶持跨境电商培训政策力度，形成初中高多层次人才梯队。导报记者 张顺和
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亚马逊跨境电商每30秒就有一名卖家入驻？可是平台难做？
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跨境电商的火爆还需要多说吗？据相关数据统计，单单2017年上半年就有50万的卖家加入到了亚马逊平台成为了亚马逊上的一名卖家，预计到2017年底亚马逊今年新增的卖家能达到1百万。而据国外相关的数据报告上显示，每30天就有10万的新卖家加入，看这火爆程度这竞争程度，还在考虑是否要加入的卖家们是否有了一丝的动摇，不过在这每十万的新卖家里有超过半数以上是选择亚马逊美国市场的，只收很小的一部分卖家会选择做其他的的市场。面对每天这么多的卖家的加入，有些卖家估计会好奇，亚马逊跨境电商真的这么好做吗？
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据了解虽然亚马逊上一年有70万的新卖家加入，但是他们所带来的销售额，却占不到亚马逊全年销售总额的10%，可以说卖家加入虽然多但是真正做成功的卖家很少，他们的销量速度相对较慢，看来想要在新的市场上站稳脚跟也并不是那么的容易。那对于新手卖家来说，如何成功的在亚马逊上开店呢？在这要告诉大家的就是，在做好亚马逊前，了解它的平台规则很重要，很多卖家在运营中遇到不少问题，比如说：销售权被取消、如何咨询亚马逊团队、被查等等，这些问题有时候就是因为不同平台规则，没有认真查看平台规则导致的。对于一个成熟又有规范的平台来说，读懂它的规则，才能收获事倍功半的效果。只有理解了亚马逊平台的规则才能拥有真正的运营。那么亚马逊平台规则是什么呢？
亚马逊跨境电商平台规则：
这是一个重客户轻卖家的平台，用户至上，如何才能为买家提供到最好的服务，高质量的产品+优秀的售前售后服务，有了这些，订单好评都会来了，有了订单，有了好评，排名就上来了，排名上来了流量，订单，好评有会接踵而至，一个良性的循环，不断的积累属于你的客户，做好亚马逊难吗？
这是一个重产品轻店铺的平台，在亚马逊跨境电商上没有店铺这个说法，亚马逊为了给买家们提供更为方便的浏览购买过程，将所有相同的产品都整合在了同一个listing里，如何让你的产品在同类产品中脱颖而出，得到buybox，做好产品很重要，深入的关注好自己的产品供应链，品质好，价格有竞争的的产品是你取得优势的重要保障。
当然有很多的卖家会说现在注册亚马逊越来越困难了，而且亚马逊平台似乎对中国的卖家加入有倾向，有工厂的卖家更受到亚马逊的欢迎。确实，有工厂的卖家是亚马逊所看好的，也越来越喜欢有品牌，拥有生产研发能力的卖家，但是从目前亚马逊在中国的招商情况来看，并没有要削减中国卖家的数量，要知道中国卖家在亚马逊跨境电商平台上占到了25%的市场，还是很有分量的。当然为了更好的把控亚马逊平台上的产品质量，亚马逊会要求卖家们提供近90天内的采购发票或是收据。
做好产品，做好广告，在新产品上架后，优质的产品和服务，还需要流量的帮助，在亚马逊平台上卖家们可以选择站内推广，利用亚马逊平台上的流量，也可以选择站外推广为自己的产品引流，但是做好这些的前提就是要优化好你的listing，不然留不住客户，流量不能转化，引流都是浪费钱。
好亚马逊读懂平台规则很重要，了解亚马逊上的各项指标并进行充分的利用，在做好产品的前提下不断的提升产品的排名，提高自己的销售数量，而在亚马逊卖家的后台里卖家们也可以看到这些数据，在账号表现良好，没有超标或违反政策的情况下他们都是绿色的，当他们变色的，封号、移除销售权等等问题你可能就会遇到了，卖家们多留意啊。而在这些指标中，order defect rate订单缺陷率、pre-fulfillment cancelrate订单取消率、late shipment rate延迟发货率都是非常重要的指标，一个产品能不能吸引到流量，能不能获得黄金购物车，他们都是重要的影响因素。
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做好亚马逊跨境电商，掌握平台规则进行合理利用，利用好就能成为赢家，当然对于亚马逊平台上的每一个指标卖家们都有重视，他们都很重要不要抱任何侥幸心理进行违规，每年的旺季到来之时，安全的是一切订单的基础哦。
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湖南跨境电商月薪过万招不到人(图)
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（原标题：湖南跨境电商月薪过万招不到人(图)）
　　记者 黄京
　　通讯员 陈薇 刘龙腾 巢进文　　本报11月29日讯 互联网+’时代，跨境电商人才缺口很大”。日前，湖南省2016届高校经贸类专业毕业生供需见面会在湖南商学院举行，215家企业为近千名毕业生提供6000余个工作岗位。记者从会议现场获悉，随着我国跨境电子商务贸易的火速发展，跨境电商企业常常面临“一将难求”的窘境。
　　月薪过万招不到人才“跨境电商人才是复合型人才，涉及到英语、商务、市场营销、物流、报关等许多行业。”湖南一家电商企业人力资源部主管刘磊告诉记者，由于跨境电商兴起的时间短、发展迅猛，而高校的人才培养方案却更新较慢，造成了该行业人才瓶颈的问题，有些大的跨境电商企业甚至出现几个月都无法招到合适人选的局面。与此同时，该行业给出的薪酬也颇为丰厚。刘磊介绍，通常网站平台搭建及运营管理人才工资达到5000元/月以上，物流供应链管理专家月薪超过万元。
　　记者获悉，为了能使应届毕业生尽快熟悉整个跨境电商业务，企业通常会安排毕业生在各个岗位轮岗，薪酬在3000元/月以上。湖南商学院招生就业处处长刘济波认为，要解决人才瓶颈问题，高校需要立足产业需求调整人才培养方案，尤其要与市场接轨，培养出“接地气”的人才。
　　传统企业岗位缩减
　　记者在会议现场发现，受经济形势影响，往年校招需求量很大的三一重工、中联重科等企业，今年并未在此场招聘会现身。刘济波介绍，今年入场的传统企业以及招聘岗位均有缩减，但电子商务、互联网金融等企业兴起，所以总的就业岗位与往年基本持平。为了保证学生岗位质量和薪酬水平，实现“精准就业”，该校从450余家报名入场的企业中挑选了215家企业，其中四分之一是上市公司、国有企业和业内知名企业，部分用人单位被“婉拒”在场外。
　　在就业形势较为严峻的情形下，刘济波建议所有应届毕业生要有就业紧迫感，遇到合适的岗位不要轻易放弃。
　　记者 黄京
　　通讯员 陈薇 刘龙腾 巢进文
本文来源：华声在线-三湘都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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