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2018年对事业单位工龄30年退休有什么新限定
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刑事犯罪辩护
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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地区：青海 西宁|解答问题：33106条
事业单位不是国家公务员，不能按照公务员法限定的30年即可解决，事业单位的工人，依然是按照限定，男60，女干部55岁解决退休，如果是特殊工种，比如医院的X光放射医师，再就是完全丧失劳动本领解决病退，能够提前退休，无别的办法，不过很多单位都自行采取内部退休的限定，劳动者能够询问劳动者所在单位是不是有这个限定，解决内退之后，到法定退休年纪解决正式退休。rn　　（一)公务员和参照公务员管理的人员的退休要求：rn　　1、达到国家限定的，退休年纪或者完全丧失工作本领的应当退休。rn　　2、工作年限满30年的;距国家限定的退休年纪不够5年，且工作年限满20年的;符合国家限定的能够提前退休的其他情形的。rn　　(二)其他人员的退休要求rn　　1、正常退休：年纪达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，持续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。rn　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动本领的;二是因病或非因工不能坚决正常工作或完全丧失劳动本领的，男50岁，女45岁，持续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，持续工龄10年。
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2014年2月退休，工龄32年另2月，其中15年是事业单位，17.2年是企业，退休金？17.2年是上得最低的保险天津市人
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根据公务员法规定，公务员满30年工龄可以申请退休。山东省，可否使用这一条款？
(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：　　1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。　　2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　(二)其他人员的退休条件　　1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
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2016机关事业单位工龄工资标准：事业单位工龄计算方法
来源：&&nbsp
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
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机关、事业单位工龄津贴标准：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
工龄计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
企业工龄工资的有关规定
第一条 目的
企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
第二条 适用对象
企业全体员工
第三条 设定标准
在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
第四条 工龄的计算
每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资
第五条 工龄工资的计算（举例说明）
例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10
元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10
元*20=200元整
第六条 员工辞职后又复职
员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
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关于机关事业单位养老保险制度改革后退休金的测算(原创首发)
机关事业单位工作人员养老保险制度改革（以下简称改革方案）推出之后，引起广大网民广泛关注，由于某些细节尚未敲定，人们对自己退休后能有多少收入，“提前退休”还是“坚持到底”心中无底。为此，本文拟合理判断基础上，就人们退休金进行测算，试图为网民提供参考。&&& 由于“老人”采用老办法，而“新人”人数尚少，因此本测算主要针对“中人”退休金情况进行分析。
& &&&&设某公务员2015年（40岁，工龄20年）准备退休，其工作单位所在地2014年在岗人员月均工资为5000元，该公务员月工资为6000元。按当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为5500元，则该公务员2015年退休金：
一是基础养老金
基础养老金计发月标准=（当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值）*工作年限*1%
&& &&=1100元&&& &二是个人账户养老金月计发标准
个人养老金计发月标准=个人帐户余额*8%*个人养老金计发月数
&&&& 由于“中人”之前未建立个人帐户，怎么办？笔者估计有可能简化处理，即以退休者工龄*12*该公务员退休前一年月工资为标准计入个人帐户。若此，则该公务员个人养老金计发月标准=20*12*3
三是职业年金月计发标准
改革方案中仅提及公务员职业年金计提比率为12%，而未涉及计提依据，笔者认为有可能比照个人帐户。若此则该公务员职业年金计发月标准：
职业年金计发月标准=个人帐户余额*12%*个人养老金计发月数=（20*12*6000*12%）/233
&&&& 因此该公务员2015年退休金
&&&& =+741.63
=2336.05元（见《行政事业单位人员养老金收入预测表》）
&&&& 而该公务员如果继续选择在职的话,2015工资为6180.00元(假设公务员工资年增长3%).可见该公务员选择40岁退休,其退休金仅相当于在职的1/3.
&& & 如果该公务员选择50岁退休,则该公务员届时（2035年）退休金年均收入为5194.75 元,相当于在职工资（8305.40元）的62.54%
如果该公务员选择60岁退休,则该公务员届时（2035年）退休金年均收入为11457.76元，与在职工资（11161.77 元）基本持平.
可见,没有特别的理由,还是不要提前退休哦!
&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&行政事业单位人员养老金收入预测表
个人养老金
人均月工资
某公务员在岗月工资
当地上年度在岗
人员月平均工资
和本人指数化月
平均缴费工资的平均值
基础养老金
养老金月标准
I=（C*12*F*8%）/D
J=（C*12*G*12%）/D
推一荐：&&|&&
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四川省委书记彭清华
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考取公务员的新同志
在连续工龄计算的问题
&&&& 16:04
&&领导，您好。我们是考取公务员的新同志。在连续工龄计算的问题上，我省的相关规定，只有针对非公有制经济企业可以连续计算（川人社函〔2005〕94号），我们考取公务员之前，是在一些事业单位、党政机关担任临聘人员（有购买社保记录、劳动合同），但在计算连续工龄上，人力资源局的同志告诉我们说是非公企业的可根据社保等依据计算连续工龄，而对于我们不能够计算。我们同样为单位、为社会做出了相应的劳动，到最后却因为这一款政策，否定了我们劳动的事实，否定了我们的工龄。&&&不同的省市有不同的政策，我摘录了几个西部省、市、自治州的人事政策：&&&&&青海省人社厅在2009年发布了一个通知【青人社厅发〔2009〕50号】，其中第三条内容“原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签定了书面劳动(聘用)合同、并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。”&&&&&&重庆市人社局在2011年也相继出台了《关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》【渝人社办(2011)68号】，其中一条“原机关事业单位使用的编制外工作人员，工作期间参加城镇企业职工基本养老保险的，录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。”&&&&&新疆维吾尔自治区人社厅发布的【新人社发[2009]59号】关于自治区机关事业单位招录(招聘)大中专毕业生工龄计算问题的通知，一、在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位工作后，其工龄计算问题也按上述办法执行。&&&&&而我省却无这类人考入公务员后连续工龄计算相关政策，希望有关领导能关心一下我们这批兄弟姐妹的利益，因为我相信各级党委政府机关事业单位都存在合同制工作人员(非在编)，他们是不可缺少的一个群体，他们为国家和社会也作出了积极的贡献。&&&&&谢谢领导们在百忙之中，能抽空查看我所急需得到解决的问题。
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回复单位：省人社厅&&&&
&&&&&&&&网友您好，您的留言收悉，现回复如下：&&&&按照原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》((&64)中劳薪字第34&4号）和原四川省人事厅《关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》（川人福函[19&8918号）文规定，机关事业单位临时聘用人员在本单位当临时工期间，被本单位录用为机关事业单位正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。鉴于工龄计算政策的管理权限在国家有关部门，对于您反映的这一工龄计算问题，我厅已向人力资源社会保障部门请示。在国家没有出台新的政策规定前，应按现行政策执行。
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机关事业单位从临时工中招录正式工 工龄计算有新法
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（原标题：机关事业单位从临时工中招录正式工 工龄计算有新法）
5月19日，市人社局转发省人社厅通知指出，从非公有制单位(含个体工商户)从业人员和机关事业单位中招收、录(聘)用的作人员，同时符合两个条件的，其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续。
这两个条件是：2005年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的;参加了基本养老保险的。
符合上述条件的机关事业单位工作人员，其连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批，申报确认时，应提交相关材料，但毕业生《就业报到证》不再作为工龄认定的依据或者必要条件。
同时，通知规定，机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中新招收、录(聘)用的工作人员，根据确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇。
通知下发前已经从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收、录(聘)用的工作人员，符合该通知有关规定的，可重新计算连续工龄、确定工资待遇。之前与工龄有关的工资、保险、福利等待遇不再追补。(记者 林珺)
本文来源：东南网
责任编辑：王晓易_NE0011
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