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曹德旺谈企业税负太重：除了人力，在美国什么都比中国便宜！
发布时间： 10:28:55 发布者：收稻
最近小稻子在中经常能听到老板倒苦水：“别看是老板，最苦逼，根本挣不了多少钱！”其中原因之一就是税太重，他举例养一个工资1万的员工，员工到手7000多，但企业至少要花1万4左右；接一个工程200万，成本就要170万，再加上乱七八糟的损耗、还不敢出任何差错，否则根本没得赚啊。而&今年纳税政策更是让老板们头疼，先是7月份，再是又规定了从明年1月1日起，各项社保费将交由税务部门统一征收，也就意味着：以后工资发多少就交多少税！这对私营单位来说简直是晴天霹雳！税负，早已成了中国民营企业家们心中最过不去的砍儿，今天这篇讲税的文章可以说把现状讲得很透彻了，与每个社会人都息息相关，看完保证你心疼老板。早在16年关于福耀集团董事长曹德旺投资10亿元在美国建汽车玻璃厂的新闻就曾被媒体炒的沸沸扬扬，当时在国内外引发了强烈反响。究其原因不过是相对于中国大陆，在美国生产汽车玻璃具有明显的成本优势。曹德旺表示，中国制造业的综合税负率比美国高了35%，在美国生产夹层玻璃成本比中国高4倍多，但总利润还是会多10%。曹德旺称，“除了人力，中国什么都比美国贵”，并特别指出，中国制造业的成本太高，其综合税务比美国高35%，认为这是中国“现在制造业踟蹰不前”的原因之一。曹德旺此言论一出，便将问题推向了风口浪尖。随后，天津财经大学教授李炜光在其“中国民营企业税负问题研究课题成果发布会”上更是直言，我国企业的实际税费负担过高，过高的税负对企业意味着死亡，相应的税率或可以叫“死亡税率”。于是“死亡税率”的提法，也得到了众多民营企业家的呼应。三全创始人陈泽民呼吁国家能够关注到这个问题，不能再雪上加霜了，如果好企业被拖垮了，经济社会发展就没有了后劲和动力，影响经济的可持续发展。娃哈哈集团董事长宗庆后则呼吁国家要有积极支持财政政策，对一些高新产业要在资金上予以支持，对于该被淘汰的企业，不要盲目贷款，对国有企业与民营企业要一视同仁，适当降低贷款的利率。包括任泽平后来也出了一份报告，叫《中美税负对比：中国税负较重，》，这份报告里指出：&中国企业的总税率远远高于美国的总税率，2016年中国为70%，美国为44%。企业税负问题一直是中国税制改革的重点之一，随着近日社保缴费基数的调整，对企业税负这一问题的讨论再度进入公众视野。一涨再涨的社保基数社保基数是指员工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它的计算是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，就是员工每月需要出资缴纳社保的那部分金额。一般而言，这一部分是由各省市社会平均工资的60%--300%为标准。以北京为例，北京市2018年社保缴费工资的基数为8467元，社保缴费工资基数的上限定为25401元，即上年北京市职工月平均工资（8467元）的300%。这一数字对比2016年的7706元上涨了8.99%，增长了近9个百分点。我们假设北京某企业员工的税前工资是10000元，扣除22.2%的“五险一金”2223元，按九级累进税率缴纳个人所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元；企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，即需缴纳约4350元，那么企业的实际支出就是14350元，几乎是个人到手金额的两倍；这就意味着企业和员工合计支付的“五险一金”比例高达65.7%，缴纳的金额为6573元，相当于税后工资7454元的88%。刘汉元此前，全国人大代表、通威集团董事局主席刘汉元就以指出，目前企业缴纳的“五险一金”比例过高、负担过重，不但影响了我国企业持续发展，也制约了员工薪酬增长。刘汉元强调，近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的刚性增长，超过了大多数企业盈利增长的速度。&过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力,而缴费基数的刚性增长带来的，更是给企业的发展雪上加霜。而且，高费基加高费率，使许多企业特别是中小微企业感到负担沉重，难以承受。除了导致一些用人单位和员工不愿参保外，更严重是影响企业的正常生产经营，难以积累资金扩大再生产；阻碍员工实际工资水平的提高，导致企业员工的可支配收入减少；影响企业的用工制度。于是为了避免为更多的员工缴纳社会保险，一些企业热衷于大量雇佣劳务派遣人员，甚至将长期用工“短工化”，这些做法都会对稳定的用工制度产生消极的影响，最终受损的还是企业和员工本身。雪上加霜的统一征缴近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从明年1月1日起，各项社保费将交由税务部门统一征收。这就意味着工资有多少就要上多少社保和个税！过去，个税和社保是由税务和社保两个部门分别征收，单位在向社保部门申报社保缴费基数时，私下搞点小动作是很常见的，“低缴”是业界公开的秘密。就是说，虽然每个人的工资条上，每月都会被扣掉一部分社保费用，但很多企业并未按照员工的实际收入进行缴费，大都是按照当地社会保险缴费标准的下限进行缴费，而改革之后这种操作就没有多少空间了。毕竟之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难！现在个税是自己的，社保也是自己的，比对困难的问题也就不存在了。虽说此举保证了企业员工养老待遇的提高和各地养老金的积累，但对于一批中小微企业来说无疑会是用工成本的再一次提高。这次我们以月薪一万元的上海员工为例，2018年度上海市职工社会保险缴费标准的下限为4279元，按照该基数需要缴纳的五险金额为449元{4279*（8%+2%+0.5%）}，社保费交由税务部门统一征缴后，需要按照1万元的实际工资进行缴纳，也就是1050元{10000*（8%+2%+0.5%）}，前后相差近601元。人社部数据显示，目前“五险”的企业负担为28.25%，也就是说，企业的前后差距会更大。看来“老板比你想象中更难，比你想象中给你的更多”此话将不再是鸡汤，而是事实了。社保费率高，企业盼减负其实近年来，企业所面临的问题已经饱受诟病。此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。2016年虽然调整了部分险种的缴费费率，但下降幅度并不大，例如缴费占最大头的养老保险，单位缴费费率从20%下降到19%，只下降了一个百分点，还是让企业觉得降低比例太少，减负作用有限。“现在经济形势不好，企业本来就挺困难的，以前把社保做低了，也是没办法的事情。企业算工资，一般说的都是税前的，可员工算工资，一般都是指实际拿到手的。假如一个员工到手的工资有一万多，那企业实际付出的可远远不止这个数，大概要一万六七的样子，很大一部分都是税、住房公积金和社保的费用。现在缺人缺得厉害，却不敢招人，就是因为人力成本实在太高了，招不起、不敢招。”一家人力资源公司的经理李先生表示，大家当然希望所有的事情都能合规合法，企业也不用冒着被查的风险，但希望政府部门也能体谅一下企业的难处，减轻一下企业的负担。小微企业是市场活力的重要组成，我们应当重视它们的声音，切实减轻它们的负担。几点办法今年两会期间，针对以上问题，全国人大代表，通威集团董事局主席刘汉元便提出了自己的建议。主要有以下三点：1.建议科学调整缴费标准，降低社保缴纳比例。他建议采取灵活多样的方法，对社保缴费比率有关规定进行调整和修订，综合考虑企业的承受能力、人口老龄化等因素，确定公平合理的缴费比率。比如，按目前的社保收入增速及老龄化趋势，预计我国在2030年会出现真正的社保缺口，建议利用好这段时间差，在有养老基金结余的地区，通过不同手段，迅速降低养老保险费率，企业缴费砍掉一半，从现在的20%降到10%，向西方发达国家的平均水平靠拢；个人缴费比例同样适当下调，阶段性维持10年左右时间，此后视情况考虑是否尝试性恢复。在全球一体化和我国“一带一路”战略不断推进的背景下，降低企业社保缴费比例，有助于减轻我国企业负担，提升企业全球竞争力。此外，降低社保缴费比后，还能激励更多的企业和个人，尤其是低收入群体积极参加社保，企业也无必要再冒着风险去逃费，社保收入也能随之增加。2.建议增加各级财政中的社会保障支出。目前社会保障支出只占我国财政支出的12%-14%，低于我国社保“十二五”规划中要求各级财政将社会保障支出比重提高到25%左右的目标，更远低于西方国家30%至50%的比例。因此，他提出从增进国民福利、促进社会公平、体现政府责任担当的角度出发，建议中央和地方财政安排资金，将社会保障在各级财政支出中的比例增加到20%左右。按2017年全国一般公共预算支出20万亿元计算，社会保障支出将提升至4万亿元左右，增加的1.5万亿元资金基本可以填补将企业养老保险缴费比例由20%降至10%出现的缺口，有效降低企业负担。3.建议直接划转国有资本经营利润的一部分充实社保基金。由于过去国企实行低工资制，但员工不用缴纳社保，被压低的那部分工资变成了企业利润，成为了国有资本，一般认为现有的庞大国有资本中就含有过去员工的社保资金在内。为能更好体现社会公平，补回历史欠下的旧账，理应用国有资本去弥补社保缺口，同时也让全国人民共同享受到发展红利。因此，刘汉元代表建议每年直接划转20%-30%的国有资本经营利润到社保基金。统计数据显示，2017年我国国有资本实现利润总额2.89万亿元，如划拨20%-30%，将为社保基金补充亿元的资金，进一步减轻社保资金压力。谢经荣全国人大法律委员会副主任委员、全国工商联副主席谢经荣则建议，社保费率应根据经济发展状况及时作出调整，在经济好的时候，可以有比较高的比率。但在企业发展困难时，可以降一些比率，“一方面，提高市场竞争力，同时增加劳动者当前的收入，提高消费比例。”此外，他还提出，在确定社保缴费基数时，应充分考虑小微企业的情况。一般小微企业实际工资比社平工资要低。如果小微企业按社平工资缴纳社保，负担更重，占比更高。“所以我们建议对小微企业来讲，应以企业实际平均工资为缴费基数。”& & & & & & & & & & & & & &
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快看重点！
即日起至日
（一）企业范围
所在企业在东莞市工商登记注册、具有独立法人资格。
1．成长型企业。
包括国家高新技术企业，工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地企业，国家“千人计划”入选者、省市创新科研团队、创新创业领军人才入选者创办或领办的企业，大型骨干企业，成长型中小企业，在我市注册设立的新型研发机构等。
全市一共5625家成长型企业，其中塘厦镇359家（部分企业符合多种类型，去除重复后，为308家）。
2018年东莞市
成长型扶持企业名单
（塘厦镇）
东莞正阳电子有限公司
高新技术企业
东莞铭基电子科技集团有限公司
高新技术企业
广东坚朗五金制品股份有限公司
高新技术企业
东莞市誉铭新精密技术股份有限公司
高新技术企业
东莞汉旭五金塑胶科技有限公司
高新技术企业
东莞华宏金属制品有限公司
高新技术企业
东莞勤德五金制品有限公司
高新技术企业
东莞市超日自动化设备科技有限公司
高新技术企业
东莞市伟宏五金塑胶制品有限公司
高新技术企业
东莞烨嘉电子科技有限公司
高新技术企业
东莞以利沙五金制品有限公司
高新技术企业
东莞信柏结构陶瓷股份有限公司
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东莞市奥海科技股份有限公司
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宏腾电子科技（东莞）有限公司
高新技术企业
东莞市竞沃电子科技有限公司
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东莞市普尔信通讯器材有限公司
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东莞市易普达数码科技有限公司
高新技术企业
东莞市钰晟电子科技有限公司
高新技术企业
东莞特米勒电子科技有限公司
高新技术企业
东莞市高特电子有限公司
高新技术企业
东莞市善易机械科技有限公司
高新技术企业
广东力王新能源股份有限公司
高新技术企业
广东新秀新材料股份有限公司
高新技术企业
中控智慧科技股份有限公司
高新技术企业
东莞阳天电子科技有限公司
高新技术企业
东莞市升丰电子有限公司
高新技术企业
东莞市宙辉电子科技有限公司
高新技术企业
东莞永湖复合材料有限公司
高新技术企业
东莞市三梯模具有限公司
高新技术企业
东莞市泓旭五金制品有限公司
高新技术企业
东莞市知音电子有限公司
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东莞市发斯特精密五金有限公司
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东莞市讯康实业有限公司
高新技术企业
东莞市卡卡电子科技有限公司
高新技术企业
东莞市海柯电子有限公司
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东莞市东勤电子有限公司
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东莞市晶博光电有限公司
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东莞市冬驭新材料股份有限公司
高新技术企业
东莞市锐祥智能卡科技有限公司
高新技术企业
东莞市仁丰电子科技有限公司
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东莞市世翔精密机械制造有限公司
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东莞市速普得电子科技股份有限公司
高新技术企业
三友联众集团股份有限公司
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东莞市通豪实业投资有限公司
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东莞塘厦怡丰发泡胶有限公司
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东莞永胜医疗制品有限公司
高新技术企业
东星电声科技（东莞）有限公司
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东莞市谊科数控科技有限公司
高新技术企业
东莞快裕达自动化设备有限公司
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广东庄正电子科技股份有限公司
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东莞福泽尔电子科技有限公司
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东莞市般若电子科技有限公司
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东莞市菜鸟电子科技有限公司
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东莞市高晶电子科技有限公司
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东莞市荣合电子有限公司
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照彰实业（东莞）有限公司
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东莞市勤明士照明科技有限公司
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东莞市新贵电子科技有限公司
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东莞市华金电器有限公司
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东莞市金都电子科技有限公司
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东莞市尔必地机器人有限公司
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东莞市天蓝智能装备有限公司
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东莞市图强实业投资有限公司
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东莞市正文机械有限公司
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东莞市维迅机械科技有限公司
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东莞市长长昶达金属制品有限公司
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东莞赛诺家居用品有限公司
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东莞市和旺电器有限公司
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东莞市零度导热材料有限公司
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东莞市千岛金属锡品有限公司
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东莞市一品硅胶电子材料有限公司
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东莞市鑫聚光电科技股份有限公司
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东莞永安科技有限公司
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东莞市雄驰电子有限公司
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东莞市巨星电池有限公司
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东莞星晖真空镀膜塑胶制品有限公司
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东莞名翔电子有限公司
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东莞市江涵电子有限公司
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东莞市海霖动画制作有限公司
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广东烨嘉光电科技股份有限公司
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东莞市良辉电子科技有限公司
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东莞市绿骏电动自行车科技有限公司
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东莞市悦顺电子科技有限公司
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东莞市云方金属制品有限公司
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东莞顺辉电业制品有限公司
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东莞塘厦裕华电路板有限公司
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东莞拓邦螺丝有限公司
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东莞永琦复合材料有限公司
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东莞勇士安防产品有限公司
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东莞裕保电子精密设备有限公司
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东莞智得电子制品有限公司
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东莞竹田金属制品有限公司
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广东凡立电力技术有限公司
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广东锦润电子股份有限公司
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广东精毅科技股份有限公司
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广东开永胜实业有限公司
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广东志成冠军集团有限公司
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松普科技（东莞）有限公司
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铱电新能源科技（东莞）有限公司
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广东志成冠军集团有限公司
省级工程中心企业
东莞丰裕电机有限公司
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东莞立德电子有限公司
省级工程中心企业
东莞市铭基电子有限公司
省级工程中心企业
广东坚朗五金制品股份有限公司
省级工程中心企业
东莞市凯昶德电子科技股份有限公司
省级工程中心企业
东莞市誉铭新精密技术股份有限公司
省级工程中心企业
东莞正阳电子有限公司
省级工程中心企业
东莞市冠佳电子设备有限公司
省级工程中心企业
广东省水利水电第三工程局有限公司
省级工程中心企业
东莞丰裕电机有限公司
市级工程中心企业
东莞市凯昶德电子科技股份有限公司
市级工程中心企业
东莞誉铭新工业有限公司
市级工程中心企业
东莞市三友联众电器有限公司
市级工程中心企业
东莞市冠佳电子设备有限公司
市级工程中心企业
广东志成冠军集团有限公司
省级重点实验室企业
广东志成冠军集团有限公司
院士工作站企业
广东志成冠军集团有限公司
博士后平台企业
广东星河生物科技股份有限公司
博士后平台企业
广东升威电子制品有限公司
博士后平台企业
东莞市凯昶德电子科技股份有限公司
博士后平台企业
广东乐科电力电子技术有限公司
博士后平台企业
广东升威电子制品有限公司（华南理工大学博士后创新实践基地）
博士后创新实践基地单位
东莞市凯昶德电子科技股份有限公司（武汉理工大学博士后创新实践基地）
博士后创新实践基地单位
广东菇木真生物科技有限公司（吉林农业大学博士后创新实践基地）
博士后创新实践基地单位
广东坚朗五金制品股份有限公司
市大型骨干企业
东莞市誉铭新精密技术股份有限公司
市大型骨干企业
东莞市奥海电源科技有限公司
市大型骨干企业
日本电产精密马达科技（东莞）有限公司
市大型骨干企业
东莞阳天电子科技有限公司
市大型骨干企业
广东志成冠军集团有限公司
省级企业技术中心
康舒电子（东莞）有限公司
省级企业技术中心
广东坚朗五金制品股份有限公司
省级企业技术中心
东莞立德电子有限公司
省级企业技术中心
力王电池有限公司
省级企业技术中心
凯昶德电子科技股份有限公司
省级企业技术中心
广东星河生物科技股份有限公司
市级企业技术中心
东莞市巨星电池有限公司
省高成长中小企业
东莞市钰晟电子科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市维迅机械科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市雅芬塑料制品有限公司
市成长型中小企业
东莞市奥海电源科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市雅康精密机械有限公司
市成长型中小企业
东莞市汇驰纸业有限公司
市成长型中小企业
东莞勤德五金制品有限公司
市成长型中小企业
东莞市方怡电子科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市虎山电子有限公司
市成长型中小企业
东莞市汇荣电子有限公司
市成长型中小企业
东莞市高朗实业有限公司
市成长型中小企业
东莞市晶博光电有限公司
市成长型中小企业
东莞市海亿五金塑胶有限公司
市成长型中小企业
东莞市林顿机械科技有限公司
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东莞市智胜金属制品有限公司
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东莞市速普得电子科技股份有限公司
市成长型中小企业
东莞市鸿鼎光电科技有限公司
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东莞市国鸿电子科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市泓卓电子科技有限公司
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东莞市仁丰电子科技有限公司
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东莞市腾晖皮具有限公司
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东莞市鸿茂五金制品有限公司
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东莞市钛科光电科技有限公司
市成长型中小企业
广东华恒盛重包装集团有限公司
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东莞市金都电子科技有限公司
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东莞市万亨达热传科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市旭顶光电科技有限公司
市成长型中小企业
东莞轩朗实业有限公司
市成长型中小企业
倍科质量技术服务（东莞）有限公司
市成长型中小企业
东莞市零度导热材料有限公司
市成长型中小企业
东莞市竞沃电子科技有限公司
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东莞市钰晟电子科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市易普达数码科技有限公司
市成长型中小企业
东莞市雅康精密机械有限公司
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东莞市中汇瑞德电子股份有限公司
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东莞市海柯电子有限公司
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东莞市通豪实业投资有限公司
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东莞市宏联电子有限公司
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东莞市勇飞五金制品有限公司
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东莞市金赛尔电池科技有限公司
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东莞恒奥达热能科技有限公司
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东莞太阳茂森精密金属有限公司
市成长型中小企业
金龙机电（东莞）有限公司
市成长型中小企业
东莞新劲电子有限公司
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2．东莞市实施重点企业规模与效益倍增计划试点企业（含名誉试点企业）。塘厦镇共有10家企业入选2018年东莞市“倍增计划”市级试点企业名单，这10家企业同时也是东莞市成长型企业。
2018年东莞市“倍增计划”
市级试点企业名单
（塘厦镇共10家）
（二）申请人条件
1．全日制普通高校本科以上学历，或具有初级以上职称，或在莞年缴纳个人所得税超过3万元（含）。
2．日之后引进，与所在企业签订3年及以上劳动合同，在企业工作时间满1年，并依法缴纳社会保险。
3．申请人年龄以引进年度的1月1日为判断时点，具体为：
（1）本科、初级职称人才年龄不超过30周岁；
（2）硕士、中级职称人才年龄不超过40周岁；
（3）博士、高级职称人才年龄不超过45周岁。
4．已落户东莞。
（一）所在企业为成长型企业的，补贴标准为：
1．本科或初级职称：6000元/人；
2．硕士或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才：1万元/人；
3．博士或高级职称：2万元/人。
（二）所在企业为“倍增计划”试点企业的（含名誉试点企业），补贴标准为：
1．本科或初级职称：12000元/人；
2．硕士或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才：2万元/人；
3．博士或高级职称：4万元/人。
受理部门和咨询电话
东莞市人力资源局塘厦分局
地址：塘厦镇润塘西街19号四楼405室
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没有小编单位的名字
于是继续愉快地搬砖了
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素材来源：东莞市人力资源局、东莞阳光网
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