本人十九岁歌词现在在东莞急用7万愿意签合同给他工作两年

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我在东莞一电子厂工作了十多天,由于是劳动派的,进厂时签合同三个月,我现在想辞工雇主不允
辞职:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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(咨询请说明来自律师365)
地区:重庆 九龙坡区|解答问题:35507条
您好,您这边与单位可否有?如果有劳动合同,那么则能够直接去劳动局投诉。无劳动合同的,则需要证明存在。要求另一方补缴拖延薪水以及两倍的薪水赔偿。
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律师,您好。我是一名劳务派遣员工,在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资,书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放,去问领导,领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同,但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示,发钱也是随意发放,没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱,我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%,也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%,仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半,并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的,这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好,能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了,这几天也没有去单位,我们准备申请劳动仲裁,但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件,可我们手里没有劳务派遣合同,只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信,我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁,还是先劳动仲裁再辞职?两件事情会彼此影响吗?但我们现在已经不去上班了两天了,因为和单位也发生了不愉快的事情,去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了!
你好,咨询收悉,关于,你可以先向单位提出,你可以向派遣公司要求提供劳动合同,之后向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁时不是必须要劳动合同的
如何处理。
你好,公司是不得克扣员工的,所以你可以提前一个月向工资提出辞职,一个月后就算公司不批准,你也可以离职,如果到时公司不支付工资,你可以。
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在东莞马土基上班,号签的合同三年,现在做了两年了
广东-东莞&03-04 15:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
在东莞马土基上班,号签的合同三年,现在做了两年了,公司因没订单需要裁人(差不多有700_800左右人)莪需要得到什么补偿?
从1月二十八号放假,到过年后2月十五号本因上班,中途又接到公司的电话及邮件通知莪又待定休息到三?月底,直到今天公司又在一次电话通知莪到下个月也就是四月十五号去办离职手续,莪想问问这前前后后浪费我两个多的时间,请问莪能得到多少补偿(因为中途公司放假不能找工作,但放假期间公司会支付莪合同工资的)
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