大公司（外企）的职场背景调查如何操作大公司（外企）的职场背景调查如何操作天气早来秋百家号背景调查这四个字包含的内容和场合太多，比较笼统；实际上，大型外企对于新员工，有三次背景调查。我们分求职者在职跳槽、失业求职，这两种情况来解答下。在职跳槽人士的背景调查第一次，人事专员要发Offer给你之前。她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Reference check，真宗的翻译应该叫做：候选者资历参考验证。这次调查比较简单，在发Offer前，HR想调查并验证你简历上的信息。这些信息都是你提供的，他或者她的目的，是要从别人那里获得证实。但是，她这位人事专员，所拥有的用来背景调查的手段，太有限了。首先，这位HR做这个背景调查的时间有限，她只能在跟你谈好工资时到发Offer给你之前，这一般1-3天去查你的背景。此时，你会觉得，昨天谈好工资今天应该有Offer了吧！可惜，左等右等，就是没来信息。“哦，估计让大老板签字去了！”“说不定老板出差了！”这是你的自我安慰，也是人事不明说的借口。实际上，她去调查你去了，但必须三天内完成。接着，在发Offer前没有哪家公司会有这个预算，用来给人事专员去做背景调查，即使有这个钱，她能出差学着007去做间谍，还是能一两天找背景调查公司获得调查报告？显然都不能。那么她的工具就剩下俩：打电话，发邮件。发邮件没地址，打电话在前台就被掐掉了。欧美也许可以打电话调查，在中国“骗子电话”可以一天好几个，对于一家公司就更常见了，前台总计一天能收到几十上百个骚扰电话。碰巧电话到了人事部门，人事也很多人，真到了人事部门副负责员工业绩的人手中，她敢报给你这个陌生来电前员工的工资？！最后，人事专员在没有预算、时间不够以及电话和邮件都搞不定的情况下，最终她主要的依据，还是回到你身上来，她会问你要如下四个信息：1.目前的薪资证明2.目前的工作证明3.目前领导的姓名4.你的人事关系专员的联系方式。那么，我们是不是都想方设法，去满足这四个资料要求呢？当然不需要。首先，工作证明没有必要，此后报到的时候自然会提交离职证明。而且，Offer还没到手的时候，这叫八字度没一撇，凭什么给她工作证明？接着，你目前主管的姓名和联系方式，以及你目前公司人事的联系方式，这里，切记，这俩都不能给对方。万一你不小心被套路了，即使给了对方，也要叮嘱下“不能打”。你目前还处于Offer的谈判阶段，你给了后万一她打电话到你目前主管或者人事部那调查你，你想想看，你还待得下去不？因为一次尝试连Offer都没到手，就不能在公司继续待下去了，何况很多时候面试谈Offer也仅仅是一种尝试并不代表就是跳槽，所以，别得不偿失。最后，我们想下，HR此时调查你的动机是什么？他她也是打工的，国家也没给她调查别人的权力，所以她唯一的动力来自于她所在岗位的流程，对的，她需要在流程里登记下你的目前工资。这样一来就明白了，你就给他一份工资证明，或者银行流水，或者工资单拍张照给她即可。说到底，就是个工资证明，她好歹有这个依据，向内证明她不是傻到给了你过高的工资。好了，这第一个背景调查，实际上就是个工资证明的问题给人事。第二次，发生在你报到当天。第二次背景调查，则发生在报到日当天。负责接待你的人事部报到专员，会要你提供包括三证（学历、学位、离职证明）在内的各种报到资料。大家注意下，这个人事专员大多数情况下并不是发Offer给你的那位人事专员，她俩分工是不一样的。报到当天的是“员工离/入职专员”，她拿到你的三证之后，会迅速验证下你这三证的真假。这个过程叫做Registration Check，如果翻译全面点，应该叫做“新员工报到资料登记和验证”。这个环节通常不被重视，但非常重要，如果实现你不能准备齐全材料，你也不会来报到。第三次，在员工报到后大概1-3个月内。公司委托其他调查公司，来彻底了解你的背景之调查，这才是真宗的所谓背景调查，英文翻译为Background Survey。这个调查比较全面，一般会查清楚你上家的报到日期、离职日期、离职时的工作职位、月薪、奖金、下属几位、顶头上司姓名、上司的职位、你的离职原因，以及跟前公司是否有法律纠纷。如果你上家只待了一两年，也就是不满3年的情况下，这个调查还会继续将你在上上家的信息也挨个调查一遍。当然，如果顶级公司，还会调查你的社保缴纳情况，顶级公司愿意付更多的调查费用。大家看下，如下这个就是第三方调查公司的例子。这位同事谋求的是一家美国500强的岗位，年薪大概20万出头。红色方框中就是最主要的调查点，这同事有五个“X”，所以，在报到第2个月时，被HR拿着报告询问为何差异这么大，每一个不符项如何解释，需要书面解释和证明。这表格新鲜的吧，干货，我冒风险拿到的。这种报到之后，需要花费1-3个月才能获取的背景调查，怎么会这么慢的？花钱不？首先，当然花钱，这价格也在变化。另外，只有顶级公司，比如苹果公司会直接通过“中智”去查询，比方通用汽车会通过“上海外服”去调查你。这中智和外服都国企，属于从事业单位逐渐改制成企业的国有大集团。在中国办啥事，都是一个申请、备案、等待、领取报告的过程。比如这First Advantage，以及那些数百家小的第三方调查公司，他们能去查你的社保？能调取你的银行记录？能随便查你的公积金档案？当然都要走这个过程。只是这个过程仍然要回到刚刚那两家国企中智和外服，一他们这些业务熟门熟路，外企以及很多单位的五险一金就是通过他们交的。只不过你们查询要排队而已，也有成本。这种第三方调查的信息越全面，比方说要查包含五险一金的具体缴纳时间，收费当然越贵，这就是国内企业以及小外企不查的原因。招个人进来已经让人事经理花了好多天到处打广告，有些还给了猎头费用，现在员工都入职了，还在花钱调查个屁啊。调查过来有一点不符，我还重新招人？......可见，小公司是不做这种入职后的第三方调查的，成本能省则省。实际上干货在这里，现实中，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查信息，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的部门经理也是可以继续用你的，人事做个备案即可。但是后来，2012年公司裁员计划分到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了一下，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，赔偿金也没要。裸辞和失业人员的背景调查如果你已经离职了，那对不起，所有背景调查，都会发生在发Offer给你之前，人事会问你要如下六个材料，一个不能少：离职证明、工资证明、上家单位顶头上司的联系方式、上家单位的至少一位证明人及其联系电话、上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话、你之前6个月的银行工资流水。此刻，还没发Offer给你时，HR就要你的几乎全部信息，而且会打电话过去一个人一个人地核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，那对不起，Offer取消。另外，如果这是家大公司，它规定每个员工必须有第三方背景调查报告，那么，你跟别人先入职再调查不一样，人事会等一两个月一直等到你的第三方报告出来后，确认无误，才会发给你Offer。职品汇，国内领先的职场大数据征信服务提供商。职品汇产品体系职品汇背景调查操作流程职品汇的愿景是“让天下没有欺骗”。通过完善职场各方的数据，建立我国9.2亿从业者的职场信用体系，彻底解决职场诚信问题。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。天气早来秋百家号最近更新：简介:所有社会热点在热点广播作者最新文章相关文章新安人才网提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、网络兼职刷单刷信誉诈骗等），请提高警惕并注意保护个人信息！
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