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2017解除劳动合同的违约金要不要支付？
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劳动法赋予了劳动者行使劳动的权利和解除劳动合同的权利，劳动者由于自身原因或对方公司原因想要解除劳动合同，这是不是合法的?解除劳动合同的违约金要不要支付?下面，律师365网站的小编为您解答。
赋予了劳动者行使劳动的权利和的权利，劳动者由于自身原因或对方公司原因想要解除劳动合同，这是不是合法的?解除劳动合同的要不要支付?下面，网站的小编为您解答。一、劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。二、的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性规定了违约金限制，如地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的总额。三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：第一，应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来说，劳动者行使权，应根据规定履行提前书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。第二，应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。第三，劳动后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。保守用人单位是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。对于有约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义务。第四，劳动者还应当向用人单位索取。解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和转移手续。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。另外，需要特别说明的是，劳动者在内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与劳动法不同的规定。以上内容，仅供参考。值得注意的是，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。由于实际情况涉及更多方面的问题，详细内容，请咨询律师365网站的专业律师。： & &
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你提前通知公司解除劳动合同的行为不构成违约。违约金的约定是在特殊情况下适用的，比如提高很高的福利待遇或者出资为员工培训等等，违约金的数额以不超出公司的出资为标准
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员工拿到北京户口就辞职 未满服务期也不必支付违约金来源： 中工网——《劳动午报》分享到：员工合同期内辞职是否应担责？律师：突然离职导致损失得赔偿除特殊情形外约定离职违约金无效
　　■办完户口就辞职 未满服务期也不必付违约金
　　■未提前通知单位 辞职欠妥但不必支付违约金
　　■职工突然撂挑子 给企业造成损失的应当赔偿
　　每年三四月份是员工辞职、跳槽的高峰期，要另谋高就的通常是单位里的骨干。眼睁睁的看着这些人才流失，有些单位不甘心，找各种理由要求辞职员工交大笔违约金。那么，在劳动合同期内，职工主动要求解除劳动关系时，该不该交违约金呢？对此，北京谦君律师事务所主任武丽君律师告诉记者，关于支付违约金的情形，法律主要规定了两种，除此之外，员工辞职作为择业自由的一种形式，都不必支付违约金，当然，如果员工突然撂挑子，给单位造成了损失，则应当根据情况进行赔偿。
　　拿到北京户口就辞职
　　依法不必支付违约金
　　小韩是一家高科技公司的职工。三年前大学毕业时，公司到学校招聘，其他同学都很关心待遇问题，当招聘负责人问小韩有什么要求时，他说：“只有一个条件，把我的户口办到北京。”原来，小韩老家在河北，他与女朋友都在北京上大学，但女朋友已经入职的单位无法解决北京户口，他们两人又打算长期在北京发展，如果一方有当地户口，以后买房、买车、小孩受教育都会方便很多，所以，小韩找工作的唯一要求就是解决户口问题。
　　不久，该高科技公司正式聘用小韩，并帮他办理了北京集体户口，同时双方在劳动合同中约定，5年合同期限内不能辞职，否则他要向公司支付10万元违约金。
　　小韩学的专业是软件编程，但在公司里，他做的却是别人都不爱做的软件售后服务，一年中大多数日子都在外地出差。去年，他结了婚，在家人的帮助下交了购房首付款。小韩每月工资4000多元，与老婆还完房贷后收入所剩无几。看其他同学七八千元的月薪，他觉得自己当初考虑得太少了。
　　前段时间，一家公司缺人，提出每月工资1万元、1年发13个月工资的条件让小韩过去。他向公司提出辞职，人事部刘经理找到他：“公司当初费那么大劲帮你解决了北京户口，你答应干满5年，现在才3年多，刚买了房迁走户口就不想在这儿干了，你这是过河拆桥啊。”小韩不好意思地说：“我确实有困难，现在工资这么低哪够养家糊口的啊。”
　　刘经理一再劝说，小韩却执意要走。刘经理拿出双方签订的劳动合同说：“你当初答应5年劳动合同期限内不离开公司，否则要向单位支付10万元违约金。”小韩愣住了：“还真赔呀？”“当然了，《合同法》规定，合同双方当事人应当按照约定履行自己的义务，你辞职是没有履行合同约定，所以要承担违约责任，你交了违约金后才能办离职手续。”刘经理说。
　　小韩想跳槽，可拿不出10万元违约金；想一走了之，又担心没办离职手续以后有麻烦。思来想去，小韩不知如何是好。
　　律师分析：
　　针对小韩遇到的问题，武丽君说，《合同法》中确实有“当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任”的条款，但这有个前提，即必须是“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力”才行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　武丽君解释，法律赋予了用人单位在与劳动者在签订劳动合同时可以约定违约金的权利，但规定只有两种情况才能设立违约条款：一是用人单位对劳动者提供了专项培训费用，而劳动者违反了服务期约定；二是劳动者违反了竞业限制和保密义务的约定。本案中，高科技公司与小韩签订的违约条款，显然不属于这两种情况。
　　虽然小韩当初在劳动合同上签了字，但由于其中设立违约金的条款没有法律依据，所以该内容应为无效，不属于受法律保护的内容，因而他无须向单位支付10万元违约金。若双方因此发生劳动争议，即使申请劳动仲裁、到法院诉讼，单位的做法也未必得到法律的支持。
编辑：王砚
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1、入职前，员工与公司签了简单的聘用协议，约定试用期3个月，合同期3年，工资标准为10000元/月、各项补贴为1200元/月，以及其他带薪年假等要求。
2、入职时，公司只让员工在一式两份的合同签字，上面并没注明合同期限及待遇情况，也没有给员工一份（全在公司手里）。
3、年底前（4个多月后），公司单方面通知员工解除劳动合同，要求员工一个月后办理离职手续，刚好是春节前公司放假的时间。
请问：公司的做法是否违约？是否需要支付违约金及经济赔偿金？支付标准是多少？
谢谢解答！
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１、根据《劳动合同法》以下条款，你公司的做法有误。
第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条规定劳动合同期限，劳动报酬是劳动合同必备条款。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责。
2、依据《劳动合同法》第四十八，第八十七条规定，你公司无故跟你解除合同，是要支付赔偿金的。
第四十八条规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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1、公司单方面提前1个月提出解除与员工未到期的劳动合同，其程序合法，但要支付经济赔偿金。
2、支付标准是按照劳动合同法的规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、入职前，你与公司虽然签了简单的聘用协议，只要不违背劳动合同法的规定，可以认定合法有效。
4、两份合同全在公司手里不对，应该给你一份。
公司的做法是违约的，应当依法支付经济赔偿金。具体金额请按照上述规定计算即可。
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单方面提前一个月通知解除劳动合同是劳动者特有的权利，用人单位没有这样的权利，用人单位不能说明理由的，无论提前多久，都属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。标准是以你被解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，每满一年工龄，补二个月工资。
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大家网博士后, 积分 20183, 距离下一级还需 79817 积分
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根据劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
试用期也有明确规定，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从以上规定可以说，你单位已经视同与你签定三年以上无固定劳动合同，而且适用集体合同规定。
现在公司不仅不按照劳动合同法的规定签定劳动合同，另外无视劳动者权益单方面辞退员工，根据第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从辞退你之日起至满三年（视同同三年合同）之间的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同违约金怎么算？
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哎，我们这的大型购物中心在招工，因为大学毕业了我还没找到工作所以想去干几个月，现在我纠结的是，我爸朋友那也在帮我找工作，可是到现在还没消息，我现在就是怕我去商场，那边肯定要给签合同我爸爸的朋友边有了好工作，我肯定会去那工作的，现在就是问我提前几个月解除劳动合同的话要赔多少违约金的问题！！！
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。
提前解除合同 不需要支付违约金 详细参照劳动合同法之规定操作
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