公司上了社保但没有签订劳动合同，现在要求补签合同 之前没签的那几个月可以要求双倍赔偿吗？_百度知道
公司上了社保但没有签订劳动合同，现在要求补签合同 之前没签的那几个月可以要求双倍赔偿吗？
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劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
西政自由鸟
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1、没有签合同，单位是违法的2、单位要求补签合同，如果你没有签就可以得到这个补偿3、不知道你工作多久了，在这个单位工作顺利不，如果还可以的话，不建议要双倍工资，会影响你与现在公司的关系，工作就没有办法干了，所以你需要综合衡量4、如果真产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁5、单位给你交的保险是你索要双倍工资的最好的证据，可以打印保险缴纳记录
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劳动人事类认证行家
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　　劳动者可以要求用人单位支付未签订的劳动合同的双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同和交纳社保是两个不同的法定义务，不能相互替代，你可以要求双倍工资。如果现在补签了合同，则以后就不能再要求了，除非你有证据证明当时补签是在公司的威逼胁迫之下签的。
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我在公司工作了一年多，一直都未签订劳动合同！社保也从未交过！我现在是在职职工
上海&11-27 10:08&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(11)
我在公司工作了一年多，一直都未签订劳动合同！社保也从未交过！我现在是在职职工，我如果想要赔偿要如何索赔？
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建议你收集好双方存在劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁维权
存在劳动关系的证据？是指哪些呢
比如工资单，银行转账凭证，考勤，短信，录音，邮件等
我们店里工资是发现金的！就有一次是微信转账！每个月的考勤表，还有说工资明细是不是也可以呢？
可以的。另外建议你尽快去申请劳动仲裁，双倍工资差额有时效的，你拖得时间越长能主张的时间就越少
好的！我现在是属于在职员工也是可以去申请劳动仲裁的哦？我想问下，当初刚上班的时候我交了2000押金，这种行为是受法律保护的么？
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律师费的话按诉讼标的计算的，仲裁受理日起45-60天出裁决
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建议你去申请劳动仲裁，未签劳动合同的话是能有双倍经济差额的赔偿。
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1、可要求支付双倍工资差额和经济补偿。
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你好，你可以主张11个月的双倍工资，当然这需要受诉讼时效限制，你可以要求公司补缴社保。
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你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；若也可以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、自用工之日起，劳动关系建立，所以你和公司于日建立劳动关系。
二、用人单位应该在你入职后一个月内签订劳动合同，所以，公司应该于日前与你签订劳动合同。由于你和公司没有签订劳动合同，所以，日至日期间，公司应该向你支付双倍工资。但由于要求公司支付双倍工资的仲裁时效是一年，所以，你的情况不能通过劳动仲裁获得救济。
三、由于公司至今超过一年未与你签订劳动合同，所以视为公司已经与你签订无固定期限劳动合同。
四、公司应该依法为员工购买社保。由于公司没有依法为你购买社保，所以，你可以向社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司购买。同时，你可以要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，经济补偿标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资，所以，你的情况，如你提出辞职，你可以获得5个月的工资补偿。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。行动建议一、关于社保购买问题：
（1）你可以先要求公司补买，如果公司不愿意，你再向社会保险行政部门投诉。
（2）要求公司补买社保时，应该通过书面方式提出，如通过口头方式提出，请录音方式保存证据。
（3）你可以无社保为由辞职，要求公司支付5个月的工资作为经济补偿。如公司不同意支付，你应该向公司所在地或者你工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁提供：申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料、以及你的工资卡银行流水、证人证言、派遣工作单位证明等。
二、关于无签订劳动合同的问题：
你可以要求公司支付，如果公司不愿意支付，由于仲裁时效已过，你失去了救济的途径。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
五、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
七、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
八、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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您好，只要形成劳动关系，用人单位就应该依法为职工办理参加社会保险手续，正常缴纳社会保险费，如果单位违反劳动保障法律法规，职工在法定期限内可依法携带本人身份证件，相关证据材料等去用人单位所在地（市区分为市直、亭湖、盐都、开发区等）的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者直接举报，谢谢。