我还可以找你拿千与千寻口琴简谱的资源吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 09:16 标签： 网上怎么找客户资源
宫崎骏《千与千寻》分镜集_资源下载
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宫崎骏《千与千寻》分镜集
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我为什么要延长你的试用期？（培养下属篇完）
六、访谈记录
现在来说下小张找到我，说没时间做科级的绩效工作。因为访谈不仅要时间，他还需要把访谈内容整理成访谈记录。问他是如何做访谈记录的，为什么晚上还要加班回家来做？他说与引导人去做访谈时，他用手机将访谈的对话录下来，回家时再放出来做整理。
我问他，在访谈过程中不做记录吗？
他说怕记不全，所以就只听不记录。
当时是由引导人带着小张一起去分公司做访谈的，提问以引导人为主，小张旁听，要求他做笔记，辅助整理访谈资料形成记录。引导人前期是让小张来提问（引导人补充），自己来做访谈记录的，后面几家分公司改由引导人提问，小张按照引导人的模版来记录。但小张不是先在访谈时手工记录要点，再用录音补充手工记录中未及时记下的部分，而是回家先听一遍，然后回忆访谈时的内容，然后再回放录音资料整理成纸质的笔记，接着录入到电脑汇总各人的信息最终整理成访谈记录。
听后，我问他，你当时访谈时就把要点记录下来，这样回放录音时就能把当时没记住的东西补齐（帮助你加深印象），然后再整理汇总是不是可以快一点，这样至少能让你少回放一次录音，每个人听下来也可以节约不少时间。
不能不说小张是个老实孩子，但不知道怎么来做事。
后来从他的引导人那里了解到，原来小张是单亲家庭长大的，父亲在他幼时非正常死亡，母亲把他带大的。加上母亲是老师的缘故，可能把小张当孩子在养。&&&&&&
前面说到小张不打车还有个原因，是小张身上是没有钱的。这也是后来才知道的。因为工资上交给母亲管理，母亲象小学生一样每天给他5-10元零花钱（吃早饭），而公司是提供午餐和上下班接送班车的。
分析后，得出小张的问题点：
1、做事缺乏条理性，计划管理和时间管理都存在问题；
2、怕问问题，不善于沟通，自己想当然凭感觉做事；
3、家庭教育太过保护，依赖性强；
4、不能举一反三，不会变通；
5、不仔细，不懂得总结教训，不能及时反馈信息等。
在与小张谈过后，他也认可自己的不足，同意延长试用期。到四个月的时候，迫于领导的压力还是给小张转了正。
结合本期母亲节的主题，从征文中感受着母爱的伟大。但从小张的事情上，感觉做母亲也不能过分的大包大揽一切事务，否则小树永远不能长大。有时过分的溺爱反而变成了一种“害”。
针对小张的事情，把一些有代表性的事情回忆了一下，文章虽然已经写完了。因当时简单列了一个新人辅导的步骤（未完成），现在借这篇回忆，请各位卡卡帮忙完善，也算对这次汲取教训，总结经验吧。
& １.状态调整阶段：
（１）建立信心；
（２）提升兴趣；
（３）加大投入度。
这个阶段，工作量要饱和，工作简单，但量要保证，并给予一定的鼓励和认可。
２.专业感性认知阶段
（１）掌握专业基础知识；
（２）熟悉操作流程；
（３）按指令执行。
这个阶段，工作为标准化的作业流程，给予一定的指导，员工能按部就班地开展事务性工作。
３.专业理性提升，自主判断阶段；
４.专业自主开展工作阶段。
也谈培训与开发（培养下属篇）
我为什么要延长你的试用期？（培养下属篇续一）
我为什么要延长你的试用期？（培养下属篇续二）l
我为什么要延长你的试用期？（培养下属篇续三）
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我为什么要延长你的试用期？（培养下属篇完）

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