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这家伙很懒，还没设置过
幼儿园的市场怎么样？现在在小区里面开个幼儿园赚钱吗？
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现在小区的配套园很不好找的，如果能够拿下有个小区的幼儿园，你就偷着乐吧，我们有个青青藤加盟园是做小区配套园的，半年的时间回本，一年的时间盈利了200万，你可以不行，但这就是事实
幼儿园的市场可好了，随便在一个1000户左右的小区开个幼儿园都可能赚钱。更大的小区市场更好了，开个有名气的幼儿园，招生率一定好。
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电话:023-请在工作日9:00-17:00与我们联系揭开幼儿园省钱 挣钱的“秘密”
大河网-河南商报
　　幼儿园里不能说的　　记者13日从西安市政府获悉，当地两所给幼儿违规服用处方药的幼儿园相关责任人以涉嫌非法行医被依法刑拘，另有3名责任人被控制。　　陕西幼儿园喂药事件在社会上引起一片哗然，幼儿安全牵动亿万父母的心。不时被曝光的幼儿园性侵、食物中毒或流行病传播事件等，都在为幼儿园管理薄弱敲响警钟。在幼儿园那些色彩艳丽、造型活泼的院落和房间里，到底还隐藏着哪些鲜为人知的秘密？　　“病毒灵”事件进展 涉事幼儿园三人被刑拘　　12日，西安市警方以涉嫌非法行医对两所幼儿园的法定代表人孙某、枫韵幼儿园园长赵某、保健医生黄某立案侦查，现3人已被刑拘。同日，涉事的另一所幼儿园鸿基新城幼儿园园长梅某、副园长赵某及保健医生等涉事责任人被控制并审查。　　警方初步查明幼儿园方面为提高幼儿出勤率，增加幼儿园收入，从2008年开始购入处方药品违规给幼儿服用。2008年11月到2013年10月，幼儿园冒用其他医疗机构名义，从4家医药批发零售企业先后分10次购进“病毒灵”54600片。给幼儿服用的时间为每年春秋两季换季时，小班的孩子每次半片或一片，每天一次，连服两天，用白开水溶解药片后服用。中班和大班孩子每次一片，连服三天，把药片发给孩子白开水送服。一般安排孩子在上午10时左右服药。　　此前，有幼儿家长称，枫韵幼儿园是一所民办幼儿园，每月收费1100元到1200元。按照收费办法，如果幼儿缺勤幼儿园就要给家长退费，如超过10天缺勤，就要退一半的托费。园方为了确保孩子不生病，保证幼儿出勤率，才会给孩子服用这种抗病毒药物。　　目前公安机关已经搜集到相关证据，将继续核查药片来源、服药范围等，彻底查清犯罪事实。
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为什么幼儿园是个赚钱生意？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《为什么幼儿园是个赚钱生意？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选一△共庆发布会△文字整理自“金融界”，图片来源于百度图片与文章无关，原标题：《为什么幼儿园是个赚钱生意》，文章转载仅限分享使用，版权归原作者所有，如有侵犯您的版权，请及时联系我们予以删除。最近幼儿园出了很多状况，有人觉得是不是太赚钱了，所以都开始办幼儿园。在给儿童教育做规划、老师培训和心理学顾问过程中，很清楚这里面的秘密。其实，用心办教育的幼儿园，真心不赚钱。但是想赚钱的幼儿园利润却也的确很高！这段时间接连出现问题的幼儿园，可以说是盲目追求利润的结果。房租成本高▽一般来说，大中城市新建的幼儿园，都是在比较大的新建楼盘，由开发商按照规划免费建设一个幼儿园，产权一般归属教委，教委免费批给一个有能力的机构或个人来承办。很多人问，是否可以多规划，多建设，从开发商的角度，肯定不希望做这种事，免费建设不说，自己不能卖或者收租金，耽误了很多黄金底商的位置，一进一出，亏了不少。因为房地产价格高，在大中城市，房租一般是幼儿园运营的最大成本。房租免掉了，这样的幼儿园通常都是现金牛，办亏损也难。而且，上幼儿园，家长一般只能选择就近，很大的楼盘附近，几乎没有别的选择，生源也完全不用愁。当然，一个园的生意通常比较稳定，也很难有内生的增长，就是一个挺好的有稳定盈利能力的生意。有“能力”好发展▽这样的生意，不少人会抢，确实需要比较有能力的人才能抢到，比较容易滋生腐败。因为抢的人多，除非是非常有能力的人才能拿好几个园，做品牌，做比较大的连锁。我当初退出这个行业，就是因为这个行业比较难市场化扩张，发展。可是，这些年，因为金融，资本的力量，这个行业开始出现并购，扩张了。大概怎么做的呢？还是市盈率游戏。举个例子，一家独立的幼儿园一年纯利 100 万元，以 8 倍市盈率被上市公司 800 万收购。对于上市公司来说，100 万再按照 20 倍的市盈率，就已经值 2000 万了。当然，不少国内的公司有 1000 倍，甚至更高的市盈率，那就是对不少炒股者，割韭菜般的掠夺了。如此良性循环，等着最后的接盘侠……这就是市盈率游戏。一般来说，一个独立的幼儿园，一个小的连锁机构，通常老板直接管理，因为担着照顾小孩的责任和风险，操着心，算是赚辛苦钱，也还凑合。开源节流提盈利▽被收购以后，一般都有业绩对赌，要求提升盈利水平，怎么办？只能开源节流。开源，通常会开国际班，一般加收几千块钱，一个班多收几万块钱，雇个外教，1 万到 2 万的成本，一个班能起码多收 2 到 3 万。其实，那么小的孩子，学英语，意义不大，不过，妈妈一般都会要求爸爸交钱让孩子上国际班，不能输在起跑线上。5000 到 1 万每月的学费，经常比家里的房贷还高，家里面困苦不堪。节流就是减少教师配比，降低教师素质。没有编制的幼教老师，工资收入水平很低，福利也没有保障，而且还存在动不动罚老师钱的现象，老师怨气冲天，不出问题，才是怪事。老师的人力成本直接关系老师的素质，一个取得蒙氏证书的主班老师培养费不下十万！一个师范毕业的学生，想成为高水准的幼教老师，内部培训、外部培训，一年的费用也至少需要几千元！这个成本还是中等水平。那些从劳务市场找来的一个月2000多工资的无业人员，不培训，不培养，出问题的几率当然就大了。运营者每个月省下来很多钱，但这些人打心眼里就不是来教育孩子的。不知道还能说什么，这么说吧：孩子，老人，是真正的弱势群体。年轻人是未来的希望。希望我们善待孩子，老人，年轻人，也就是善待我们自己。我一直是乐观主义者，我觉得，这些问题，都是有解的。金储宝已入驻：微信公众号丨今日头条丨新浪微博直接在各平台内搜金储宝即可广告理财有风险，投资需谨慎评论区留下你的神评▋往期精彩?断绝母女关系，仅为四万块钱！?你的态度，决定了你的贫富！?当有钱人更有钱，你只会越来越穷！▼送你2000元油卡《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选二巴哥说：从赚钱的角度上来说，有两种赚钱方式：一种是赚能力的钱，一种是赚早期不要能力的钱。日下午， “合规发展 智创未来” 2018石投金融VIP沙龙会邀请到资深投资人、评论家“江南愤青”陈宇，他以一贯幽默率直的风格引来全场笑声不断。据悉，通过投资自己搞不明白的各种币，陈老师竟然获得超过3000%的回报率。本次活动上，陈老师慷慨分享自己的赚钱思维，读后定能令你受益良多。以下为演讲内容：我想跟大家讲讲我对过去五年的互联网金融和金融科技的一些看法。我从2010年开始投资互联网金融，同时做一些互联网金融行业创业项目。我在建行工作时偶然发现一个机会：很多中小企业来我这里贷款，贷不到，但是随后他到别的银行去就能贷到。于是我就想：企业主一家一家找银行很麻烦，能不能建立一个网站，通过网站后台来判断，把借款人推荐到不同的银行去。只要给我借款人信息和需求，我统一帮他安排，这样会为借款人省很多时间。所以我就搞了一个网站，定位为一站式服务平台，但后来做不下去。主要问题在于很难标准化、规模化，整个商业模式太依赖我个人的判断，每个项目都需要我亲自去看，看了之后我才能为借款人推荐最合适的银行。后来我把这个小平台卖给了一家担保公司。我们很想把非标准业务标准化，解决方案是：凡是来我的平台借贷的企业，经过我的审核判断后，我给他加一个担保，再往银行推送过去，从而解决了规模化的问题。但是带来另外一个很大的麻烦，就是风险全部归在我个人身上。我在担保公司干了一年多后，写了一篇文章说“担保公司必死”，就是因为它是一件没有赔率的事情。你拿1%的担保费，但是要承担100%的风险，意味着一百件事中只要做错一件就完蛋了。但是，任何人都做不到连一件事都不做错，担保公司活下来的特别少，因为这个商业模式有问题。后来我就思考，这个项目我自己做的不成功，市场上会不会有人能做成功？当时出了很多P2P公司，这些P2P公司和我之前做的平台没有本质区别，都是在承担风险，于是我写了很多关于P2P的文章。当时，中国最有名的前十家P2P公司都来找我，但是我一家都没投资。为什么？因为我自己干过，觉得不靠谱，觉得绝对做不起来。但后来那些平台都拿了几千万美金的投资。我就开始反思，是他们错了还是我错了？从赚钱的角度上来说，是我错了。这个世界上绝大部分人都不是专业人士，他们没做过信贷，他也看不懂信贷，但最终市场价格往往是由这些有钱的、看不懂的人决定，而不是没钱的、看得懂的人决定。因为没钱的人买不了，给不了价格。想明白这点后，我越来越关心有钱人喜欢什么，而不是专业的人喜欢什么。完成这次反思之后，我投了很多P2P公司。截至现在，我基本都退出了，只留了石投金融一家。2015年是中国最狂热的一年，每天我都接到上市公司的电话，找我买P2P公司，因为P2P能让他们的股价大涨。大而强或者小而美，中等公司活不下去P2P行业最终会变成两个业态，一个业态叫大而强，另一个业态叫小而美，不存在中间业态。可能整个世界都会变成这样，未来的世界会越来越两极分化。什么意思呢？好公司会越来越大，它横向边际能力越来越强，这个世界越来越属于少部分公司。像腾讯、阿里那样，横向扩张能力很强，且成本很低，最终逼迫中等公司活不下去，要么卖给大公司，要么干脆死掉。最后，世界不存在中等规模公司业态，全被大公司干掉。P2P也一样，中等公司活不下去。但还有一种可能，小而美的公司可以活下来。你会发现养50个人还不如养5个人的公司赚的钱多，因为养50个人有很多不可见的成本，虽然表面看来收入是比小公司高，但是它的成本实际也高。小公司规模小，大公司对它造成的挤压有限，大公司往往在很多领域打不过小公司。在很多细分领域里，会有很多很强的人最终靠高能力和低成本活下来。比如美国有一些公司，在某一细分领域里有极强的能力，使得大公司对他们无法造成冲击。比如学生贷款。小企业做学生贷款，银行也做，而且银行的成本是小企业的一半，小企业凭什么打得过银行？我认为有两个原因。第一个原因是，很多人贷款不关心成本，而是关心效率。美国学生贷款和中国的差异很大，美国学生贷款一般是57年期限，真正用来交学费。而中国的学生贷款期限一般7天、24天，大都是用来泡妞和买手机。所以美国学生更关心贷款效率，这直接关系到他的择校，而对于成本就不太敏感。美国有家公司专门做学生贷款，形成了一套完美的评估体系，虽然贷款成本比银行高，但是速度快，所以学生愿意选择。这家企业的风控流程等都只为学生贷款这一单一业务而做，舍弃了很多不必要的成本，赚的钱虽然不如银行多，但是利润更高，活得很好。第二、形成口碑。未来在专业细分的领域一定会产生有能力的公司，它能依赖专业能力活下来。规则已经建立，拼能力的时候到了未来的P2P行业经过合规备案的大浪淘沙后，有能力的公司会活下来。在过去没有规则的时候，好公司往往很难活下来。我认为世界分三个阶段。第一阶段，是好人和坏人竞争的阶段。做好人有成本，而做坏人没有成本、没有节操、没有底线，使得在这个没有规则的阶段，好人竞争不过坏人，绝大部分好人死了。然后90%的坏人和10%的好人进入第二阶段。第二阶段，规则在慢慢建立，好人的品牌信用不断累积，同时监管跟上。这个阶段要讲规矩，坏人不能没底线、没节操，而绝大部分坏人不愿意变好，所以90%的坏人死了。真正的牛人是随时根据市场需求调节自己好坏能力的人，很多事情都是这样。我总共投资过37家P2P公司，早期运营P2P公司几乎不需要能力，因为百舸争流、野草丛生，那是一个野蛮时代，活下来的并不是能力最强的。什么时候需要能力？今天。监管大面积而下，规则已经建立。我们需要恭喜很多好人走到今天。贷款给没有能力还钱的人，就是逼良为娼我自己被动投资过很多现金贷公司，因为我以前投的P2P公司活不下去了，不得不干现金贷，没想到我从中赚了很多钱。我个人很反感现金贷，给没有能力还钱的人发放贷款是一件可耻的事情，是逼良为娼的生意。既然很多人没有还钱的能力，你就不该贷款给他。中国有至少200300万人陷入债务危机，这辈子很难翻身。我最近投资了一家债务和解公司，专门帮助那些还不起钱的年轻人。我告诉他们，你的一辈子不要因为欠5万块就去跳楼，你一定能赚到更多的钱。我也告诫他们不要去借钱还钱。在现金贷里有很多很残酷的事情，就是刚才说的好人和坏人的观点。我曾经建议我投资的现金贷公司把风控全部砍掉，因为在这个领域，有风控的公司往往死了，没有风控的公司却活着。这是一个可以用来研究微观领域的典型案例。和大家分享下我所了解的很多借现金贷的人的心路历程：他们往往是从在蚂蚁金服或者京东白条上借一笔小钱开始，直到突然有一天发现周转不过来，就去别的平台借钱。绝大部分陷入债务危机的人都是借着借着债务越来越高，最后利息高达1200%。大多数人都是先在好平台借钱，逐步去到不好的平台，导致的结果是 ，无论好平台还是差平台，底层客户是一样的，至少有六成用户是相通的。根据这个例子，我的结论是：不论讲风控的平台还是不讲风控的平台，本质都一样，因为客户是一样的。客户质量一样的情况下，谁能活？高利润公司能活。很多人说高风险、高收益，我觉得这句话是错的，应该反过来，是高收益、低风险。利息高所以利润高，只要两个月或者三个月就能回本。而做有良心的平台，做30%的用户需要三年才能回本。可见高利润可以覆盖高风险，只要同一个借款人在同一个平台借款两次以上。我说高利润公司能活的另一个原因是，人在快死的时候一定选择自救，即使借钱也要把高利息平台的欠债先还掉。所以利息越高，还款率也越高，结果风险全部在低利贷平台上。这就是为什么这一波受伤的现金贷大都是低利息、有风控的平台。我还有一个观点：坏人不讲规则，明知高利贷是违法的，但不管不顾照样做，结果是坏人越来越得利，好人越来越不得利。现实就是这样。那么什么时候需要风控能力呢？在有规则的时候。近期现金贷管理办法颁布了，明确规定利率上限是24%或36%，这个时候就要开始讲规则和风控能力。在此之前，风控好的平台和风控差的平台的坏账水平差8%，那要风控干嘛？直接把利息提高80%，所有问题都解决了，反正利息可以无限抬高。但整治办法出来之后，风控能力变得异常重要，相差0.5%都会决定生死。所以在有规则的时候，世界进入能力之争。从赚钱的角度上来说，有两种赚钱方式：一种是赚能力的钱，一种是赚早期不要能力的钱。我从自己的投资经验中总结了两个办法，要么把自己变坏，要么找风口。赚钱，和是否了解没关系我分享的第一个经验是：了解一样东西和你赚到一样东西的钱之间是没有关系的。共识时代在变化。以前的社会是大面积、大范围共识。比如，100人中只有1个人觉得我的话有道理，而我一辈子最多向10000人讲我的观点，那么我最多只能让100人相信我。这有什么用？没用。但是如果我可以向1亿人讲我的观点，就会有100万人相信我，其中每个人给我1000块，我就能赚10亿。为什么罗振宇每天讲段子也能成为几十亿富翁?因为共识时代在发生坍塌。以前大家都只喜欢特别牛的人物，现在大家都愿意为自己喜欢的人付出。在小范围共识时代，是否靠谱根本不重要，重要的是只要有人觉得你靠谱就行。这也是为什么最近两三年，很多小骗局能够赚到钱。每个人都愿意拿一点小钱去赌一些不靠谱的东西，最后形成很大的机会。这就是我说的小范围共识时代。第二个经验是：是否掌握技术跟赚钱没有关系。我投了很多区块链项目，和其中的顶级人物也聊过，比如以太网创始人。2013年，他说搞出了一个秒杀比特币的东西，我没兴趣，所以没给他投资。这绝对是我这辈子错过的最大的赚钱机会。其实，我至今也没听懂区块链是干嘛用的，事实上我投的好多项目我都没听懂。我一直在反问自己，那些侃侃而谈的人真的懂比特币和区块链吗？区块链领域至今没有特别靠谱的商业应用，可见大家都不懂。就好像很多西方教义派去传教，他们并不明白传的是什么，但通过传教可以让自己获得地位。区块链领域也有两类人，一类是不懂但可以赚钱的，另一类是真的对区块链有信仰。这两类人都赚了很多钱。如果说掌握技术、或者懂一样东西就能赚钱，世界上谁最赚钱？应该是***家、物理学家最赚钱，因为他们懂的东西最多。可见赚钱和是否了解、是否掌握技术没关系。赚想象力的钱，往往超额回报投资分歧才有价值，投资共识是没有价值的。区块链领域最大的风险是商业落地，如果区块链有一天真如想象的那样应用到市场上，大家就会发现其实区块链赚不了大钱，因为没了想象力。这就跟男女网恋一样。没见到的时候，你可以对她有各种美好想象，你会愿意为她花钱。但见到后发现无非如此，你就不愿意花钱了。很多售楼处的人告诉我，卖楼只需要一张效果图，因为卖的就是想象力。世界上很多东西，有分歧才会有对抗，才会有人狂热的喜欢和狂热的不喜欢，这个时候可以赚到钱。一旦一个事物形成共识，大家已经认可它有用或没用，那就赚不到钱了。我2016年开始去越南投资，现在已经是越南比较大的投资人。大家可以去雪球上找《我为什么投资越南》这篇文章，我说如果大家都觉得越南好，那我凭什么能够以那么便宜的价格买到那么好的东西呢？正因为大家不认可、不认同，所以越南资产的价格很便宜。2015年，越南的股指是380点，现在已经涨了4倍。我当年完全看不懂越南股票，但我为什么会认为越南股票有投资价值呢？因为整个越南股市的市值加在一起才2400亿；60%的股票估值在净资产以下；三块钱的股票一年能分红两块钱。我虽然不确定这样的市场是否会涨，但我知道它一定不会太亏。于是我闭着眼睛买了100多支越南股票，既看不懂，也没有时间去研究，我就赌它有机会。最近一年半，越南股票整体表现是上行的。在这个市场往上走的时候，不需要去研判个体，闭着眼睛买就行。我越来越觉得，这种环境下赚的不是能力的钱，赚的是趋势性机会的钱。同理，我闭着眼睛买了一堆币，把一块钱以下的币都买了，我想参与一下，于是就拿出我亏得起的钱买了好多。去年，在薛蛮子的建议下，我以3分钱的价格买了1000万枚锐波币，总共花了30万，现在最高已经涨到28元。昨晚我参加一家证券公司的年会，听一堆人讲了一下午策略，突然有一个感慨。K11的老大曾经跟我说，不要在赚钱的时候去算赚了多少，要看亏钱的时候亏了多少。这句话以前是对的，但现在对我来说就不对了。我已经赚了好几亿，哪会在乎亏钱的时候亏多少？我无所谓了。现在的我适合搏一次，搏到就赚到，搏不到就算了，即时搏不到也只亏30万，干嘛不搏呢？我现在的投资方法是：要么长期能有稳定回报，要么短期能赚超额回报。如果长期赚不到稳定的钱，短期也赚不到超额回报的钱，那我就不投。投资是一种赔率思维我昨天参加证券公司年会还有一个感触，时代变化越来越快，很多原有的共识已经坍塌。股票是不是骗局？绝对是骗局。一支股票一年前1000亿，现在1万亿。茅台酒没有发生变化，销量也没有变化，为什么股价涨了这么多倍？房子是用来住的，凭什么十年前那么便宜，现在那么贵？变化的是人心。以前你不喜欢，现在喜欢了。我建议不要玩老骗局，要玩新骗局，因为新骗局才有想象空间。昨天证券公司年会上的人最多也只能为我赚一倍的钱，在股票市场上能为我赚翻倍，绝对算是神仙级人物，但那又如何呢？只不过是一倍。我还不如参与一些新的、有想象力的骗局。我认为投资是一种赔率思维，要尽可能把钱放在有赔率的地方。我建议把钱分成两种。第一种叫大钱，大钱必须投在靠谱的地方，因为你亏不起。我的大钱，也就是90%的钱，投资在固定收益里，比如我在石投金融会投一些，这块我没必要花精力。每天会有很多人咨询我哪些公司靠谱、哪些不靠谱，我觉得没必要纠结，投资靠谱和不靠谱的公司收益能相差多少？最多4%。就为了这一点钱，每天熬出白发，有什么价值？差不多就行了。我建议把大量时间花在那些不靠谱的事物上，因为不靠谱的投资机会里只要碰到一个超额回报的，这辈子就厉害了。只在靠谱的事情上花心思，你这辈子是牛不起来的。比如，每天打工的人发不了财，做固定收益理财的人发不了财，因为这些叫稳定收益，只能保证你不饿死、过的还不错。你要每年拿出一点小钱干不靠谱的事，当不靠谱的事物变靠谱的时候，你就牛了。所有现在牛逼的东西在当初都是不靠谱的。马云当年靠谱吗？你绝对骂他神经病。马化腾在2003年被张瑞敏说不靠谱，但你看现在多靠谱。所有当下被认为靠谱的事物，价格都很贵，而且没有未来，是赚不到大钱的。我一直鼓励拿小钱搏一点高赔率的东西。我在比特币上错过很多钱。我2012年驳斥比特币，那个时候的比特币才几百块钱，现在都2万美金了，我少赚几个亿。陈宇你缺钱吗？好像也不缺钱。既然不缺钱，那么即使被骗个十万块钱也不会死。最怕的是拿出亏不起的钱参与投资。即使告诉我这个机会99.99%能赚钱，我也不会拿大钱去搏。2016年的6月，我在北大做演讲，我当时鼓励大家去成都买房。为什么呢？因为一线城市房价赔率不够，上海一套房能涨到哪里去？涨一倍绝对撑死。但是当时成都房子才卖7000块。我去成都买房，很多人叫我别去，因为他十年前在成都买的房子至今没涨。我说正因为你买了十年没涨，所以我来了。我去买房的时候，一位成都市副市长要带我去看楼盘，我说不用看，只需要告诉我哪个楼盘开盘，我每个楼盘买一套就行，我就赌一个机会。反正城南城北长一样，有什么可看？有的人看房从6月看到9月，看了整整三个月，房价涨了6倍多，到最后选择余地就很小。既然是赌赔率，会发现很多事情都是赔率。你跟一个好领导和跟一个差领导都是赔率，女孩子陪不同的男孩子吃饭喝酒，结果完全不一样，但是你付出的劳动都是一样的。同样，跟牛人聊和跟傻x聊，投入的时间一样，但结果完全不同。尽可能把自己置身在相对高的赔率里，这才是有价值的事情。但是很多人意识不到这个问题。未来几个商业机会未来几年的中国是**风险和经济风险高度交叉的时候，建议有钱的人守得住，没钱的人熬得住，千万别在这两年乱干。在整体不赚钱的时候，个体要表现出超越整体的能力，我不相信。我从来不觉得我有超越别人的能力，一定是大家都能赚钱了，我就能赚钱了；大家都不赚钱，我肯定赚不了钱。人要把自己置身在一个大的市场里，千万别觉得自己很牛，这不可能，也不现实。未来五年，中国很难看到确定性盈利的机会，赚一些小钱的机会有，赚大钱机会没有。我们要投资五年后的机会。我最近在投资一些不错的年轻人。我在越南投资了很多塑料厂，给我看塑料厂的都是国内欠了债没地方去的人，我把他送到越南去，等有机会再回来。我在杭州也收留了很多这样的人，包吃包住。我养着一批现在没有机会、未来一旦有机会或许就能闯出来的人，成本低，花不了多少钱。你让我养一个牛人，我养不起；你要我花几百万，我觉得没必要。我现在宁愿把几百万元省下来养几百个普通人，我也不会花几百万养一个牛人，反正都是没机会，我还不如养一大批人。去年，我投资了两个行业。一个是剧本领域。中国在2016年以后消费收入水平是下降的，有钱人变得越来越少，尤其员工阶层的收入在往下走，可支配收入下行，导致消费升不了级。凭什么升级？不想多花钱，又想品质得到提升，很难。但是去年开始，很多人把钱从特效和演员身上转放到剧本上，使电影好看了，品质得到提升。我去年还投资了很多精品酒店。大家住五星级酒店，其实不使用它的健身房，也不用网球场，但是你仍旧花了成本。所以我投了很多精品酒店，把那些没用的东西砍掉，转投入到垫子、床上去，这样能让客户享受到成本。品质提升了，但是并没有多花钱。许多行业本质上赚的钱都不是你以为的要认清事物的本质，很多领域跟想象的不一样。我投资过早教行业，但不投K12这样的学生教育行业。因为我发现早教的本质是给家长找一个地方玩手机，不需要老师的能力非常好，因为你不求一个小孩进了早教，回来以后就变得很牛。所以早教行业能规模化，它是规模和品牌主导。但是K12这样的教育行业不同。一个孩子读书不好，送到K12就变好了，这很难，它的本质是能力主导。我认为投资品牌主导的行业比能力主导的行业更有机会。健身也是一样。健身赚的是不去健身的人的钱，健身比的是卖卡的能力。每次体检后，健身卡就卖的特别好；人一生病就觉得该健身了，似乎办了一张卡，病就好了。培训也是。培训赚的是安全感的钱。很多人觉得工作不顺利，需要提升自己，似乎报了一个班就提升了。所以培训老师最讨厌你去上课，因为你增加他的成本。财富管理赚的是信任感的钱，绝对不是专业能力的钱。几个大学刚毕业的人给你推荐投资产品，比你一个社会阅历成熟的人看的都准？不可能。只要他让你相信他，让你觉得他牛，让你对他产生信任感，那么他推荐什么你就会买什么。财富管理领域一般都是情商高的人做的好，而不是业务能力强的人。业务能力强的人往往不擅长卖东西，因为他抹不下面子。我有一个大姑买了很多期货产品，我想办法去退，退不掉。我还准备投诉。但还没等到我投诉，那个我觉得不靠谱的期货产品就给她赚了3倍多的收益，现在她把销售当干女儿。所以核心点不在于是不是有能力，毕竟能力需要好几年以后才能呈现。来源：中国网声明：转载文章非商业用途，如文章涉及版权问题，烦请原作者与我们联系，我们会在24小时内删除处理。猎头巴哥出品欢迎垂询交流微信号：lietouz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臭臭读财从人的基本素质上讲，一个人首先要拥有“三商”，也就是智商、情商和财商。每一个“望子成龙”的家长都希望自己的孩子将来能得到社会的认可，能拥有一个精彩的人生。20年前，家长们可能认为孩子智商高就可以了，但是现在仅仅智商高的人往往会被定义成“书呆子”。在孩子培养的问题上，为了“不让孩子输在起跑线上”，所有家长都会想尽办法开发孩子的智商，有一些家长可能在开发智力的同时也非常注意培养孩子的情商，但是大部分家长却都忽略了财商也是要从小培养的。如果说智商和情商都有一定天生成分的话，那么财商绝对是要靠后天一点一滴积累的。也许很多父母都认为孩子只要学习好，其他事情都无关紧要，有些富裕家庭的孩子要多少钱父母就给多少，这样会直接导致孩子的财商低下，落后于社会的平均水平。某机构曾针对高三年级学生进行了个人理财基础知识的测试，仅有10%的学生的回答基本令人满意。中国的家长们必须认识到，在我国现行的小学和中学的教育体系中，根本没有理财教育，所以要想不让孩子的财商输在起跑线上，就只能靠家长自己了。现在，很多“70后”甚至“80后”已开始为人父母，作为在改革开放以后成长起来的新一代家长，他们亲身经历了经济的飞速发展，在培养孩子财商的问题上应该有充分的前瞻性，在操作上要注意结合孩子的成长过程中的每一个阶段，对孩子进行有针对性的理财方面的培养。我看过一个数字，美国每年大约有300万中小学生在外打工，美国的父母有一句口头禅：“要花钱，打工去！”我的一位居住在日本的朋友告诉我，日本人教育孩子也有一句名言：“除了阳光和空气是大自然赐予的，其他一切都要通过劳动获得。”当然我不是说要照搬国外的做法，有的可能适合中国国情，有的可能不适合。我认为要充分结合孩子的年龄和接受程度来进行循序渐进的财商培养。同时要注意，培养财商是为了让孩子充分地理解生活，理解财富不是目的，它仅仅是为了让生活变得更美好的一种工具而已，我们绝不是要把孩子培养成“金钱至上”的人。幼儿阶段：财富启蒙这里说的幼儿阶段指的是从3岁到上小学，在这个阶段里首先要让孩子对钱有个基本概念，包括钱是什么样的、钱是用来干什么的、钱是从哪来的。在大街上、商店里，我们经常会看见因为家长不能满足孩子的购买欲望，孩子就在地上打滚，并大声哭闹。孩子不明白为什么家长就是不买。其实家长们应该在孩子开始懂事的时候就让孩子明白，钱不是天上掉下来的，不是取不完、用不尽的。要让孩子明白钱是从何而来，其实也并不难，比如当孩子问你：“妈妈为什么这么晚才回来，我想你早点回来陪我玩。”这时候你就应该告诉孩子，因为爸爸妈妈要工作，要去赚钱，有了钱才能给你买好吃的。你玩的玩具和漂亮衣服都是爸爸妈妈早出晚归赚钱买回来的。也许孩子刚开始很难理解你的意思，但是三次五次、十次八次之后，孩子总会明白的。孩子上幼儿园后就要开始教孩子认识钱币，从硬币到纸币，进而教会孩子用不同面值的钱币凑成某一特定的数额。在孩子已经熟练掌握用不同钱币组成您要求的特定数额时，就要开始向孩子灌输价值的概念。比如用多少钱可以吃麦当劳、多少钱可以买玩具、多少钱可以买车等等。家长在带孩子逛商场的时候，也要注意教会孩子辨别商品和价签，培养孩子的价值观念，在给孩子买玩具或食品的时候，要让孩子看见并且明白到底是用多少钱买的。具体来讲：孩子3岁时，可开始学习辨认硬币和纸币。父母要告诉孩子金钱的重要性，我们的衣食住行等都离不开钱。孩子4岁时，可教孩子认识硬币和纸币所代表的具体数额。要告诉孩子钱不是从天上掉下来的，必须靠自己的劳动获得，而且使孩子认识到不能想买什么就买什么，要学会控制与选择。孩子5岁时，要教会孩子用不同面值的钱币凑成某一特定的数额，要告诉孩子钱很重要但不是万能的，要让孩子爱惜财物，但不能贪财。现在的家长们总是想尽量满足孩子提出的要求，这造成了孩子不懂得爱惜财物，刚刚还哭着喊着要买的玩具，不一会儿就不喜欢而丢到一边去了。其实存钱罐非常好，既能培养孩子的储蓄意识，又可以让孩子懂得珍惜东西。记得我小时候也有一个储蓄罐，我攒了很长时间，终于攒了10块钱，母亲给了我一张10元纸币，我把它放在一个夹子里，没事就拿出来看看，根本舍不得花。当孩子一点一点地将零钱积攒起来的时候，这就是一个明白金钱来之不易的过程，这个过程可以让孩子充分意识到需要多长时间的积累才能攒到足够的钱去买自己想要的玩具，同时孩子也会对自己的东西倍加珍惜。孩子6岁时，随着孩子对钱的认识越来越多，并且已具备一定的计算能力，就应该让孩子尝试着自己去买简单的东西，同时要教育孩子购物时学会货比三家。小学阶段：零用钱管理从孩子上小学一年级开始，家长就应该定时定量地给孩子零用钱，并让孩子独立管理。在给孩子零用钱之前，家长应该明确5点第一，给多少钱合适。究竟给孩子多少钱最合适要因人而异，家长必须考虑孩子需要多少钱。年龄小、年级低的孩子的零用钱肯定要比年级高的孩子少;同时，如果有的家长希望通过给予零用钱来发挥改善孩子行为的作用，那就要考虑钱的数额要能达到调动孩子积极性的程度。小孩子容易产生从众的心理，过度限制零花钱往往会让他们在与同学的交往中出现不合群甚至自卑的心理。因此家长们在制订孩子零花钱的标准时，也需要考虑到孩子同学的平均水平，确定合理的范围。第二，给予零用钱的时间间隔有多长。这主要取决于孩子的自制力，一般来讲，年龄小的孩子按周给零用钱，年龄大的孩子可以按月给。对于小学阶段尤其是低年级的学生们来说，在花钱上出现问题是正常情况，比如一天花完一周的钱，家长们不应当采用责备或命令的口吻，而要用温和的语气帮助孩子进行分析，提供解决方案，比如可以将下周的一半零用钱提前给孩子，但要说明下周的零用钱就只剩一半了。第三，确定零用钱使用的范围。一般来讲，零用钱应该是由孩子独立来管理的，也就是说让孩子用自己的钱买想要的东西。零用钱的使用范围不应包括学费、学习用品、食物、衣物以及家长应该给孩子的礼物，比如生日礼物、成绩优异时得到的奖励等等。当然，独立管理并不意味着不监控，有一些对自己或他人的安全和健康不利的东西，是绝不能买的。第四，除了常规零用钱外，还应该另设挣额外零用钱的机制。孩子如果觉得零用钱不够用，那么可以通过其他途径去赚取额外的零用钱，比如说通过做家务赚钱，在安排家务的时候必须要讲清楚，哪些常规的家务是应该帮父母做的，哪些特殊的家务才是可以赚钱的。除了做日常家务以外，还可以为孩子安排一些其他的“工作”，比如负责收集并整理家中的废品，然后卖掉赚钱，但家长不要乱放有用的资料，以免孩子当废品卖了。“工作”不仅可以培养孩子的劳动意识，也可以让他们明白，劳动和工作是获得收入的一种方式。只有付出，才有回报。“股神”巴菲特从很小的时候就开始推销饮料、送报……除了“工作”以外，还可以为孩子设立“奖学金”，即取得什么样的成绩后就会有奖金。当然家长也可以为孩子设定特定目标，比如说改掉不好的行为习惯就有奖金等等。但要注意的是，赚取额外零用钱的途径最好不要太多，宜控制在3个左右，孩子才更容易专注地去完成。第五，除了零用钱以外，现在的孩子还有一项大收入，那就是压岁钱。随着经济收入的增长，压岁钱也随之“水涨船高”，过一个春节，孩子们往往赚得盆满钵满，个个成了“小暴发户”。但根据调查，大多数父母都曾将孩子的压岁钱花掉，理由很简单，孩子太小不会用钱。但这并不应该成为家长“越俎代庖”的理由，在前文中我有一个建议，就是将孩子的压岁钱独立存入一个账户，设定为孩子的兴趣基金。兴趣基金必须完全向孩子透明，并且要专款专用，只用于培养兴趣爱好，比如钢琴、电脑、跳舞，但使用之前要开家庭讨论会投票决策。这样做不但可以使孩子在使用支配上有归属感，而且还有助于培养孩子的决策能力，同时孩子自己决策后轻易放弃的概率也会**降低。当孩子和家长意见不一致的时候，也不一定要完全否决孩子的想法，可以尝试着和孩子商量。比如孩子想要买游戏机，兴趣基金可以出70%，剩下的30%先由父母出，然后分１２个月从孩子的零用钱里扣除，买还是不买由孩子自己决定。这样可以培养孩子的决策能力和贷款意识。初中阶段：从记账开始独立管钱初中阶段的孩子正处于青春期，往往有点“小大人”的心态，尽管他们的心智还没有完全成熟，但是他们非常希望自己具有独立的个性。家长应该充分理解青春期的孩子渴望有自我空间的愿望，因势利导地进行财商教育是非常重要的。如果单一地采用限制的办法，控制他们的零花钱，反而起不到应有的效果。在孩子进入中学以后，可以尝试着让孩子自己管钱。为孩子独立开一个虚拟账户，每月给一定数额的生活费，除了学费和家里的日常支出以外，孩子的所有花费都从生活费里支出，并由孩子自由支配。这里面应该包括孩子每月的日常开销、课外书籍、衣物的支出和零用钱。但有一个前提条件，那就是孩子必须养成记账的好习惯，家长需每月查账，若发现账目不清，下个月的生活费应扣除一定比例。当孩子独立管理账务遇到困难时，家长也可以不失时机地帮孩子分析出现问题的原因，并提出一些建议和办法，教给他们一些改善财务状况的方法，例如尝试减少某些不必要的支出。孩子上初中之前，压岁钱作为兴趣基金，孩子虽然有表决权但没有最后的决定权。孩子上初中之后，家长可以将兴趣基金的决定权转交到孩子的手上，但使用上必须要明确钱只能花在兴趣爱好的培养上。虽然原则上不再投票，但在使用之前必须提前申请，父母有建议权。比如孩子如果想用钱买一台游戏机，并保证每天只在做完功课之后玩一小时。作为父母来讲，虽然不该直接反对，但可以提出合理化建议。比如，如果买了游戏机可能一年就不喜欢了，但是若存入银行，不但钱还在而且会生出利息，将来可以买更有用的东西。同时，家长可以不失时机地向孩子普及一些金融基础知识，让孩子明白不同金融产品之间存在的差异，比如银行存款有不同的种类，在给付利息的时候利率也不一样。当然还可以买货币基金，不但有很好的流动性收益还高于活期存款。家长应充分给予孩子选择的机会。高中阶段：树立投资观念高中生已经日渐成熟，这时家长应该为孩子开立真正的账户，并适时地给孩子介绍一些基本的投资理念，比如投资是为了抵抗通胀和增加收入，但投资是有风险的，收益越高风险就可能越大。除了投资理念以外，还可以向孩子介绍一些基本的投资工具，以及投资的手段和方法。在不影响孩子学习的前提下，家长还可以为孩子创造一些实践机会，但我不建议让孩子去炒股，因为这会占用太多的时间，学生的主要任务还是学习。我建议这个年龄段的孩子可尝试从基金入手，因为基金是由专家来操作，自己不需要付出那么多精力。基金有很多类型，孩子可从了解并投资基金入手，将有助于其资产配置理念的形成。刚开始的时候，家长应该帮助孩子一起分析基金类型，指定组合方式，并教孩子如何开立基金账户、如何购买、如何在网上查询净值。在这个阶段需要让孩子清楚地认识到投资并不是投机，在考虑收益的同时更要有风险意识。既然选择了投资品种，就要有承担相应风险的心理准备，基金净值有涨就有跌，波动是正常现象，无须天天关注，要教会孩子克服浮躁心理，培养坦然面对的心态。我建议在配置上，尽量不要把股票基金的比例投得过大，以免波动幅度太大而给孩子造成不必要的心理压力。大学阶段：独立管理财富大学生和中、小学生不一样，绝大多数大学生都住校，生活费用虽然来源于父母，但具体的支出和管理都必须由自己独立完成。从年龄上看，大学生算是成年人了，应该学会合理控制和安排消费支出，懂得如何开源节流，真正做到独立管理财富。作为家长，如果您是从孩子上幼儿园开始就比较注重培养孩子的财商的话，那么在孩子上大学后，应该可以放心地让孩子独立管理财富了。大学生与中学生在理财方面的不同之处还体现在大学生开源的手段更丰富了。在一些西方国家，无论是富裕家庭还是贫穷家庭里的孩子，上大学时几乎全都打工赚钱，这就是一种文化，有的国家还出台了专门的制度来管理学生打工，比如有时间上的限制，也有税收方面的优惠等等。记得十几年前，我在英国上大学的时候，虽然在国内从未打过工，但是一出国，马上入乡随俗地开始打工赚钱。我刷过碗、当过清洁工、卖过货、做过帮厨，赚的钱虽然不多，但也基本够自己在国外的生活费开支，这包括了房租、吃饭、养车、回国探亲的机票等等。现在的中国大学生打工赚钱的机会也很多，传统的方式比如当家教、在快餐店打工、在超市做促销员，有一点资金的学生还可以在学校里做些小生意，如开设服装店、音像店、饰品店等等。当然，大学生在开源的同时要注意：不要太注重当前赚了多少钱，重要的是学习和积累经验；赚的钱也不要都花完，要开始进行财富管理。根据自己每月的消费账目作出预算，在留出足够的资金之后，还要适当多留一点风险储备金，以应对不时之需。然后可以用剩下的资金开始尝试投资，还是那句话，尽量不要投资股票，除非学的是证券类专业。大学生投资不要把目标定在追求收益最大化上，而是应该以学习基础投资知识、积累投资经验为主要目的。要懂得合理的资产配置才是获得较为稳定的收益的基础。由于大多数学生可支配的资金有限，因此基金定投是较为适合的理财方式，目前的定投门槛已经降至100元，学生完全可以负担得起。长期定投的优势主要在于平均成本、熨平波动，但从风险的角度考虑，有条件的学生可以选择两只不同类型的基金进行分散投资，比如分别定投债券基金和股票基金。对于如何选择股票基金，我建议定投一只被动型的指数基金，因为从投资效果来看，主动型股票基金很难长期跑赢大盘指数，而从费率的角度来看，指数基金无疑更“便宜”。近年来，信用卡已成为大学生的主要消费工具。信用卡的好处很多，比如信用卡消费可以有一定的折扣，另外信用卡消费可以积分并有礼品赠送，最重要的是信用卡有透支额度，可以弥补短期资金缺口。但正是这些信用卡的诱惑，常常会使大学生因冲动而刷卡消费，这不但会使生活成本增加，而且一旦无法按时还款，还得支付高额透支利息，甚至可能影响持卡人的信用记录。因此使用信用卡时尽量不要透支取现，因为取现的金额是不免息的，而且有很高的手续费。当然财商出众的大学生一定能学会合理、有效地使用信用卡，并把信用卡当做一个理财工具，而非简单的消费工具，能做到这一点的话，您的理财意识又提高了一个层次。最后，我想说的是，财商的培养不是一蹴而就的，它需要慢慢地培养、长期地积累。在孩子成长的每一个阶段，父母都需要提前规划、悉心引导，这是一项比较烦琐的系统工程，也是父母必须要完成的一项工程。古人云：“授人以鱼，不如授人以渔。”家长不可能照顾孩子一辈子，也不可能无限地满足孩子的消费需求。我们正处在一个经济飞速发展的社会，管理财富是我们每个人一生中面临的重要问题，尽早培养孩子的理财能力，让孩子拥有出众的财商，这将使孩子受益终生。《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选四【1】归根到底，大家都是出来卖的。你能卖什么，决定了你的收入最终落在什么档次。而一个人能合法地卖的东西，无非就四样：1、卖信息2、卖钱3、卖他人的注意力4 、卖自己的时间一、卖信息“最高端的，靠卖信息赚钱信息不对称是白手起家最快的捷径，越不对称，越来钱。古代消息迟滞，商旅靠A地买，B地卖的差价就能赚取巨额财富，这是因为“什么东西在哪里稀缺”的信息是差价的关键，一旦掌握，就站到了价值链的上游。就我观察，许多高级打工者，因为最初没本金，只能从底层打工干起，但一旦做到高阶，掌握大量信息资源之后，几乎都会从做业务切换到做信息掮客，Rainmaker，靠撮合行业内的交易来赚钱了。这种撮合交易只需要牵线搭桥，连本金都不需要，只要做成一单，一年里剩下的日子就可以歇着了，这种钱赚起来，可比自己亲力亲为，当老黄牛要划算的多。垄断了信息交换节点的人，往往在体系中拥有最大的议价权，什么都不需要自己干，光靠制定游戏规就能赚钱。我身边一位资管公司的小头目，团队10个人，2015年项目分成1000万，自己一个人拿走850万，手下9个人分剩下150万，活都是手下干的，自己轻轻松松。手下那些人因为处在信息链的下游，所以汤是有的，肉是没的。更low一点的例子有吗？也有，就是经常被白领们嘲笑的房地产中介。尽管这十几年来穿着廉价西装的中介们一直被认为和洗剪吹是一个档次的，但这波房地产交易大潮确实让这个行业赚的盆满钵满，许多屌丝因此逆袭成功。话说现在北上深一套很普通的市中心房子，哪个不是千万元起跳，这其中的中介费按2%算就是20万，一年只要能做成几单，性价比远超天天加班到深夜的白领们。而与此对比，现在一个新三板公司上板前的法律审核，律所收费也就区区15万，律师收了钱还要承担法律意见书的责任。而房产中介根本没啥责任，既不需要文凭，也没见他们做太多事情，十几万、几十万的中介费轻松入袋。赚卖信息的钱，天生就要要比和赚卖时间的钱容易些。除了商业掮客，还有权力掮客，更加无本万利。二、卖钱“最轻松的，是用钱来赚钱房产增值、房租、利息、股权收益这些都算靠钱赚钱。年薪几十万，不如拆迁户。对于普通人而言，在这个时代，个人财富增长的主要载体就只有房产增值。什么都不如买房是过去十年来中国的社会共识。但很多人没有再往深去想？为什么啥都不如买房呢？答案是，我们已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。阶层固化的一个重大标志，就是资本回报率开始高于劳动回报率：房价只要稍微涨一点，普通白领辛辛苦苦攒了好几年的收入瞬间前功尽弃，赚的再多也追不上资产增值的速度。你们看那些投行精英，一堆又一堆sellside的人以跳去buyside为上岸目标，体现的也是劳动回报率和资本回报率的差异。现在只有极个别的行业（如互联网），其劳动回报率的增速才有可能高于资本回报率的增速，所以这其实也可以作为判断一个行业是否是朝阳行业的标尺。香港人把买房叫“上车”，把工薪阶层购置的第一套楼盘叫“上车盘”，其实特别形象——想象一群人跟着汽车跑，只要你能跳上这辆车，你就是在车里坐着躺着，也比外面那些追着跑的人要移动的快。这，就是是靠钱赚钱的魔力。当靠钱赚钱和前面说的信息垄断相结合时，威力就更大。有人在国内某景点外承包了一个庙，稍作装修，一年的纯收益是400万，接下去躺着数钱就好。三、卖他人的注意力“性价比最高的，靠卖他人的注意力赚钱所谓的注意力经济，其商业模式可以用一句非常久远的大忽悠话来概括：“全中国只要每个人给我一块钱，我就是亿万富翁了”。这句话大概20年前就有了，在90年代末第一次互联网泡沫时不知道忽悠了多少美国投资者，后来事实证明绝大部分都是胡扯。现在20年过去了，技术手段可以让一个在边远小县城的人在一秒钟之内把钱支付给上海写字楼里的某个人，这句骗了20年的大忽悠话终于有了实现的可能。注意力经济这个东西的规模其实很好计算：假设一个人一天24小时，除了工作8小时睡觉8小时外，还有4小时闲暇时间，那么注意力生意就是在抢这四个小时。而一个人愿意为闲暇时间支付的开销是固定的，那么简单的计算就能得出平均每分钟的注意力停留时间值多少钱，再乘以关注数，papi酱之类的网络红人就可以开始定价叫售了。所谓得屌丝者得天下，在卖注意力这个行当体现的淋漓尽致，一台电脑一根网线，一年几百万上千万的来钱，无本万利，玩的就是群聚效应和屌丝经济。这些新经济的现状有时会让许多传统的，循规蹈矩好好读书上班的人心里不平衡。就比如说网络直播，我知道在比如陌陌直播这类的平台上，一个脸蛋还不错的漂亮姑娘月入十万不是问题，凭的是什么？男屌丝够多，男屌丝手机有支付功能，满足这两点就够了。第一个条件以前一直有，第二个条件最近几年才达成，所以对于这些姑娘来说，这个以前自己根本不敢想也想不到的神奇的时代就这样来到了。玩陌陌的人都知道，这个星光值100就等于一元人民币，赚了多少一眼就能看出来网络直播为屌丝提供了以最小成本获取和美女互动的虚拟体验的可能，你并不能说这没有意义。四、卖时间“最不划算的，是靠卖自己的时间赚钱大部分人，没本金、没人脉，空有时间，便只能靠卖自己的时间来赚小钱，俗称讨生活。我本身也是专业人士，所以很理解那些靠卖时间的人的困惑。普通人感冒了去医院，几十块钱诊疗费，必须要有本科以上，考取医师资格，实习1-3年，取得医生资质的人才能开单。但老百姓一辈子90%的收入买个房子，就一群洗剪吹中介在操作然后凭空收十几万。普通女孩子从小刻苦念书，工作后披星戴月，加班加到颈椎出问题也不过就那么一个月几千一万的，网红直播们撒撒娇，唱支歌就一年上百万的入账。这样想想，确实很难让循规蹈矩一辈子的人接受。卖时间的钱赚的最为辛苦，是因为同质化竞争者以十亿计，卖时间的人面对买方几乎没有议价能力，只能在食物链的最下游任人宰割。这当中聪明一点的人，靠逼着自己念书、进修、升职来增加劳动效率，能多赚那么一点。而大部分智力无法支持提升劳动效率的人，就只能靠增加劳动时间长度来增加收入。凌晨3点就起来摆摊的重庆小面夫妻，和加班到天亮的职场精英并没有质的分别——他们的收入和自己的劳动时间长短挂钩。想要跳出卖时间的泥潭，关键的关键，是降低劳动边际成本，或者寻找能降低劳动边际成本的领域。有人曾经讨论为什么顶级的对冲基金比起顶级的投行业务，赚取的财富要高出一个数量级，恐怕也正因为如此——资金管理规模增加10倍等于收入增加10倍，工作时间并不呈线性地也增加10倍，可能只需要多花一倍，甚至和原来差不多。而那些收入增加10倍，工作量也跟着增加10倍的人，就只能在继续依赖卖时间。人一天只有24个小时，意味着靠卖时间来赚钱，是有产能上限的。这就是为什么卖时间赚不了大钱的关键。【2】如若你不承担风险，你就只能过一般人的生活。一般人是什么意思？意思就是，概率这件事是很准的。你不会买彩票中500万，你不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，你不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁，你也不会娶到范冰冰，或者嫁给王思聪，当然，王健林或者马云也不会哪天碰巧想起你来和你谈个生意。以下讲几个真实的故事。故事一，我本科同学，美国Top10大学硕士毕业，回国在北京金融街国内排名前三的基金公司任职。现在工作第4年，基本工资5万，股市好的年景加上年终奖，勉强可以满足月入10万。故事二，学妹，94年，本科毕业刚刚拿到某国际顶级PE公司的任职机会，基本工资人民币3万5，我猜算上奖金，三五年之后，月入10万不是什么难事。故事三，我自己。早年在PE/VC工作过，大概见过这个行业拿着高工资的大有人在，不仅月入十万，月入20万，30万的也不算罕见。但是，对我影响最深的不是这些人，而是我看过的一家企业。创始人普通三本院校毕业，办培训班，对就是很多一本大学学生看不起的课外辅导机构，或者再通俗一点，家教机构。月入多少？我觉得没有意义，现在35岁，公司年入数亿。这个故事是最直接最深刻让我意识到，财富的分配，不是按照学历，按照知识经验，甚至不是按照能力来的，而是按照承担风险来的，如我上述讲过的那样。不一定是要创业。买股票也算一种。13年在香港，碰到美股大牛市，标普当年指数都上涨了超过30%，很多中概股翻好几倍。我们自己的基金也当时运气好抓住了VISN的两个交易周翻10多倍的情况，这样的结果，就不是月入十万的概念了。你可能会说，买股票，或者至少上面描述的这样买股票，和赌博有什么分别？ 没错，从承担风险这一点来讲，的确没有分别，不过这并不重要。以上所有的论述只为表达一个观点：要想获得高收入（如题主所言的月入十万），不承担风险，是永远不可能的。生活绝大多数时候都是只见贼吃肉，不见贼挨揍的游戏，不要只盯着别人的收入，要看看别人背后承担了什么，你是否承担得起。看了上面的回答后，第一感觉就是，大部分人如果维持现状的话，基本就不太会有月薪十万的机会了，因为用时间来换金钱是最不划算的，虽然这个现实很悲桑...不过，想要月薪十万也不是没有可能，关键就是要跳出你现在赚钱的思维。比如你可以想想怎么利用信息赚钱，怎么通过理财早日实现财务自由，或者，如果你现在的职业只是稳定，而发展空间不是很大的话，还不如静心去深造，考证，或者干脆换一个行业，风险大但可能会有更大的收益。【推荐阅读】《欢乐颂》看后让人毛骨悚然！痛过之后，才会舒服...永远年轻，永远热泪盈眶。人生是一道选择题...今天我要拯救那条说翻就翻的友谊小船我没看过洛杉矶凌晨四点的样子，却看过她对我笑的样子！在我的天空，感谢你做我的英雄！回忆里，总有一些瞬间，温暖了整个曾经！妈妈喜欢吃鱼头...生活不止眼前的苟且 还有7点的闹钟和8点的地铁↓↓↓ 点击“阅读原文”，动动手指就赚钱！《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选五虐童事件一波未平一波又起。继携程亲子园事件之后，刚在纽交所上市的北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司（代码：RYB，下称：红黄蓝教育）就曝出旗下幼儿园涉嫌发生虐童事件。据相关媒体报道，11月22日晚，数名家长发现就读于北京红黄蓝新天地幼儿园国际二班的孩子遭遇老师扎针并喂食不明白色药片，目前朝阳警方已介入调查。11月23日，《国际金融报》记者致电红黄蓝新天地幼儿园予以求证。对方表示由公司总部媒体部门统一回复。随后记者致电红黄蓝总部，对方表示，接北京市朝阳区教育委员会（以下简称“朝阳教委”）通知，对于此事的回复，统一联系朝阳教委外宣部门。最后，朝阳教委外宣部门要求通过邮件进行采访和事件通报。截至记者发稿，尚未收到正式回应。23日下午，根据网上传播的一个视频显示，朝阳区教委一工作人员回应称，目前教室内监控视频已被警方调走，班上3名涉事教师暂时停职，改由其他老师替换。事实上，这已不是红黄蓝第一次因“虐童门”被公众熟识，在这两年间，东北地区的四平市红黄蓝幼儿园和北京市丰台红黄蓝大红门幼儿园等均已曝出虐童事件。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。《国际金融报》梳理与调查发现，这家刚刚与资本市场接轨的教育公司之所以频频卷入虐童事件终逃不过一个“利”字为了资本，重扩张而轻管理，为了扩张，重加盟而轻直营。只是，可还记得，教育这个行业讲求的是“十年树木，百年树人”？毛利率远低同行，资产负债率高达93.63%据公开资料显示，红黄蓝教育成立于1998年，主要涉及亲子园、幼儿园、竹兜育儿领域。9月27日，红黄蓝教育成功登陆美国纽交所，上市当日收盘价格25.9美元／股，较发行价上涨40%。从财务状况来看，红黄蓝在年的营收分别为6510万美元、8290万美元、1.08亿美元，复合增长率为24.48%；2017年上半年营收6430万美元，同比增长30.96%。虽然营业收入逐年上升，但是红黄蓝的净利润并不稳定。2014年、2015年分别亏损134万美元、130万美元，2016年扭亏为盈，净赚589万美元，2017年上半年盈利495万美元。毛利率虽然逐年上升，但是仍然远低于赴美上市的教育服务企业的中位值。最低的2014年仅为8.6%， 2017年上半年毛利率最高，达20.27%，但仍然低于同行业的中位值（37.05%）。▲ 数据来源：wind因此，在提高盈利空间方面，红黄蓝看来还有很长的路要走。招股书显示，年6月，红黄蓝的总资产不断增长，截至日，红黄蓝的总资产为12867万美元。日，占比最多的资产为货币资金，金额为6506万美元，占比50.56%；其次为固定资产，净值为3635万美元，占比28.25%。移动互联网教育产业基金创始合伙人尉迟道坤曾指出：幼儿园相关业务属于重资产业务，与此数据较为相符。▲ 数据来源：wind中概股的教育类企业中，红黄蓝的资产负债率以及流动比率等指标一直居高不下，占据榜首。2014年和2015年，因为经营亏损，导致净资产为负，资产负债率更是高于100%，深陷资不抵债的困局。截至2017年6月底，红黄蓝的资产负债率仍高达93.63%。就此而言，红黄蓝的偿债压力并不乐观。加盟园的监管根据红黄蓝的招股说明书，公司目前有服务和产品两大业务。服务收入包括学费、加盟费、培训费和特许权使用费等，产品收入则为教育产品的销售。2017年上半年，服务收入和产品收入的毛利率分别为16.49%、46.54%，产品收入的毛利率远远高于服务收入，而红黄蓝能够扭亏为盈正是通过不断提升高毛利的产品收入的比重。2017上半年，产品收入为808.9万美元，占比高达12.6%，较2014年增长了约4个百分点。值得注意的是，这种增长与其将商业模式从直营向加盟转变有很大的关系。红黄蓝坦承，产品收入其中很大一部分源于向加盟商销售商品以及向加盟园的在读学生销售商品，而产品收入增长迅速的一大原因就是加盟园规模的直线上升。2001年红黄蓝开始拓展加盟连锁，年上半年红黄蓝加盟幼儿园数分别为66、111、162、175家。亲子园也扩展迅速，2014年红黄蓝加盟亲子园达到487家，2017年上半年已经高达845家。和加盟园相比，红黄蓝直营园拓展比较缓慢。年上半年红黄蓝直营幼儿园数分别为50、62、70、80家。而直营亲子园则呈现下降趋势，由2014年的24家下降为2017年6月的8家。加盟园的持续扩张为红黄蓝扭亏，但是同时也带来了一系列的问题。▲ 数据来源：天眼查经调查，涉事的红黄蓝新天地幼儿园是2011年成立于北京市朝阳区的民办非企业单位，法定代表人陈永春，正是红黄蓝总部的董事。记者向涉事园方、红黄蓝总部、朝阳教委求证新天地幼儿园属于直营还是加盟幼儿园，但是并未得到明确的回复。但在加盟园多于直营园的情况下，对加盟园的监管显然是十分重要的，尤其是对于员工的监管。为了解红黄蓝对于加盟商的要求，《国际金融报》记者以加盟方身份致电江苏省加盟事项相关负责人员。对方表示，作为加盟园长，需要的资质包括本科学历、无犯罪证明、个人名下有房产、有200万银行存款流水证明，并不需要幼教的相关经验。在人员招聘要求方面，上述负责人指出，红黄蓝会提供招聘师资的标准方案，并对新入职教师提供北京总部20天的培训，负责人强调教师录取率仅为5%，且培训淘汰率高达30%。但是记者询问教师最终招聘决定权时，负责人表示由加盟方自行决定。至于后续监管，红黄蓝总部会通过网络培训等方式培训师资。而苏州市某公办幼儿园园长在接受《国际金融报》记者采访时表示，公办幼儿园的招聘要求极为严格。首先幼儿教师必须具备从业资格证，其次要通过教育局的编制考试，即便是录用之后，在试用期内表现出任何不良行为都会被劝退。“我们对于日常的监管也是很严格的，基本上每天都要开会。”该园长进一步指出，所有幼师都要参加定期培训。关于红黄蓝加盟幼儿园的报道中，2016年底，北京亦庄红黄蓝的加盟亲子园因经营不善，家长集体讨费维权。2017年2月，郑州市红黄蓝加盟亲子园因拖欠房租及老师工资而关门，该门店善后处理的负责人失联。除此之外，天津、山东、四川等地的加盟园也被报道过类似“跑路”事件。当记者询问如何决定退出加盟，上述负责人表示，仅需撤下红黄蓝相关标识的使用，同时红黄蓝退还15万元保证金即可，并且红黄蓝可以帮助加盟园长寻找接盘方。如此看来，相比直营，加盟模式的管理力度确实较弱一些。红黄蓝在招股说明书中也指出，仅通过合同以及标准式监督进行管理，加盟管理无法做到如直营管理一样高效。如果加盟商发生违法行为，将会产生声誉损失和财务损失。年薪只有5万？根据红黄蓝教育的招股说明书，在年以及2017年上半年，红黄蓝教育的工资福利分别为1279.6万美元、1608.2万美元、2006.7万美元、2250.7万美元，占营收比重分别为20%、19%、20%、35%。能够看出，工资福利的增加并没有给营业收入带来相同的涨幅。同一时期内，直营幼儿园的教学人员分别有1631人、2042人、2603人、2942人。值得注意的是，上述获得工资福利的不仅包括教学人员，还包括校长、其他管理人员和行政人员。如直接将教学人员当作总员工数，该时间段内，公司的人均年薪分别为7845.5美元、7875.6美元、7709.2美元、7650.2美元（约合人民币50353元），呈下降趋势。由于教学人员小于总员工数，所以实际上教学人员的平均工资会略低于上述工资水平，年薪不足5万，在同行业内处于较低位置。另外，根据北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司发布在前程无忧上的招聘信息，教学人员的月薪普遍集中在元，且低于其他职能人员。上述幼儿园园长表示，刚入职的公办幼儿教师年薪为7万，且年薪随着工作经验的累积而增长，民办幼师的工资则会更高。昨日，红黄蓝美股报收26.71美元，较前一交易日下跌 3.96%。时值感恩节美股休市，红黄蓝似乎可以暂时松口气。只是不知节后的美股市场，会对红黄蓝此次事件作何反应？毕马威审计经理Danny在接受《国际金融报》记者采访时表示，美国证券监管机构SEC并不会就中概股企业在国内的行政处罚或者负面报道进行处罚，但是中概股企业必须根据美国股票交易的规则及时披露这类信息，如果未尽职履行该类信息披露义务，则将面临SEC处罚。至于投资者是否提起个人诉讼，则是不可预测的个体行为。记者 吴鸣洲 见习记者 许伟好文推荐独家重磅！银监会将一刀切清理整顿现金贷平台！圈钱近亿，失联的国盈金服撒下“弥天大谎”！现金贷平台噩梦开启：网络小贷牌照被紧急叫停！芝麻信用终止部分合作！《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选六
日上午，新幼教、大格局——2017亚洲幼教年会暨学前教育产业年展在苏州国际博览中心盛大开幕，来自全国各地的幼教同仁共襄盛举。亚洲幼教年会已经连续举办三届，是由中国民办教育协会学前教育专业委员会主办，业内众多幼教机构联合协办的行业顶级盛会。
本届幼教年会把脉行业发展，凝聚优质资源，精心策划了课程、环创、特色、普惠、招生、国际化、幼教+资本等100多场高质量议题，同时引入了项目发布会、路演、直播、展会等多种交流展示平台，汇聚30多家行业龙头品牌，300多家幼教知名品牌，150多位海内外专家名师以及万余名幼教同仁。
全国人大**会委员、中国民办教育协会会长王佐书，苏州市副市长曹后灵，中国民办教育协会副会长、学前教育专业委员会理事长杨志彬，亚洲幼教年会组委会执行**杨文泽等领导致辞，中国民办教育协会学前教育专家委员会副理事长兼秘书长刘秀华主持开幕式。
站在时代新起点 办好学前教育
中国特色社会主义进入新时代，如何不断提高办园质量和教育水平，为孩子们提供公平而有质量的学前教育，是每个幼教人面临的重要命题。
全国人大**会委员、中国民办教育协会会长王佐书会长致辞
全国人大**会委员、中国民办教育协会会长王佐书在致辞中表示，优先发展教育事业，加快教育现代化，办好人民满意的教育，这为我们的学前教育事业发展指明了前进的方向。他提出，办好一所幼儿园的“三才一化”标准，“三才”是人才、器材、教材，“一化”指的是校园文化。
任何人的工作都是全人格参与的过程，任何教育都是全人格的教育。教师的一点一滴、一举一动所显示的人格特征，对幼小心灵有极为深远的影响。培养孩子的全人格，首先要从培养教师的全人格开始。如何培养教师的全人格，打造德智体美全面发展的教师队伍，则需要培养高素质的园长队伍。
在园长的自我培养中，要着力发展成为“五进园长”，第一“进园”，理解办园的功能，依规律办园，依法办园，制定优化的工作方式，不断提高教育管理水平。第二“进课堂”，要及时了解教学水平，能与教师进行全过程的探讨，并做到恰如其分的评价和指导。第三“进教育部”，学习、掌握、实践政策，在实践中不断研究政策，为国家建设幼儿园提供更好的建议；第四“进社会”。社会尤其是家长对幼儿园的评价是最公平的，园长要了解社会对幼儿园的评价和要求；第五“进联合国教科文组织”，园长要了解世界办园水平，有能力进行比较研究，根据实际情况进行反思和学习。
中国民办教育协会学前教育专业委员会理事长杨志彬宣读陶西平贺信并讲话
中国民办教育协会学前教育专业委员会理事长杨志彬宣读了国家教育咨询委员会委员陶西平的贺信。贺信中说道，目前广大群众对优质学前教育日益增长的需求与学前教育发展不充分、不平衡的矛盾逐渐突出。作为幼教人，大家要贯彻党的教育方针，加快教育现代化，办好人民满意的学前教育，发展素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义接班人。
杨志彬理事长在讲话中强调幼教企业要切实加强党组织建设，很多行业领军品牌很早就成立了党支部，党的政策很好地引领了学前教育发展的方向。他指出学前教育是民生工程，**坚定支持普惠幼儿园、非营利幼儿园、营利性幼儿园，满足群众不同层次的多元化需要。教育强国从学前教育开始，幼教人在落实新“民促法”的过程中，要不断提升教育质量，融合中西优秀教育经验，探索中国幼教理论，努力建设中国幼教标准，这是历史赋予我们的神圣使命。
亚洲幼教年会组委会执行**杨文泽致辞
亚洲幼教年会组委会执行**杨文泽致辞，他首先回顾了亚洲幼教年会举办的缘起以及一路走来的点滴。数年前，中国民办教育协会学前教育专业委员会的领导希望学前教育的领军企业能够联合起来，一起推动幼教行业的发展。亚洲幼教年会由此诞生，几年间不断吸纳优质幼教企业，逐渐发展壮大。杨文泽认为在亚洲幼教年会的发展过程中，有四个关键词十分重要：“情怀”、“平等”、“开放”、“创新”。大家因为情怀走到一起，用平等的姿态创造开放的格局，而对幼教的一腔热情，也是大家不断创新的原动力。
凝聚优质资源 传递行业经验
美国幼儿教育协会（NAEYC）副**Ida Rose Florez解读幼教未来发展趋势
美国幼儿教育协会（NAEYC）副**Ida Rose Florez从前瞻视角精彩解读全球幼教发展特点与未来发展趋势，她通过调研发现，学前教育的投资对社会的回报率是最高的，高质量的学前教育往往意味着更好的生活，更优质的工作岗位，更低的犯罪率等。世界飞速发展，生活日益复杂化，现在的孩子需要更强大的开端。想要成为对社会贡献、拥有快乐且有意义生活的人，必须具备自我调节能力，学会管理复杂的事情。培养具备自我调节能力的孩子，已经成为高质量学前教育的新趋势，这种自我调节包括灵活性、专注力、坚持力、情绪调节等。
中信证券社会服务行业研究负责人姜娅发表演讲
中信证券社会服务行业研究负责人姜娅为大家精彩解读《中国幼教行业投融资现状及趋势》。她提出，幼教成为资本新的风口，幼教品牌的整体估值较高，资本比较关注中高端的幼教连锁品牌，以及幼教服务供应商、托幼服务等优质品牌。现阶段并购成为资本与幼教对接的主要方式，然而从2016年开始，上市公司在选择标的的时候比较谨慎，并购的趋势放缓，但是随着“新民促法”的实施，学前教育企业可以通过上市等方式进入资本对接，红黄蓝教育机构登陆美国纽交所就是一个很好的例子，为行业做出了榜样。
红黄蓝教育（NYSE：RYB）创始人、总裁史燕来发表主题演讲
作为第一家独立上市的学前教育机构，红黄蓝教育备受行业瞩目。中国民办教育协会学前教育专业委员会副理事长、红黄蓝教育（NYSE：RYB）创始人、总裁史燕来受到组委会的特别安排，发表了《感恩时代，携手同行》的主题演讲。史燕来简单回顾了红黄蓝的创业故事，她深有感触地提到，“253天不长，但是19年不短”，在红黄蓝253天的上市过程背后是长达19年的坚持和积累，是红黄蓝在运营中坚持“讲规范、求共赢、高标准和长远性”的价值体现。
首先是讲规范，红黄蓝始终坚持规范运营和科学管理，从2008年就开始邀请德勤做审计，虽然会增加不少成本，但是保证了公司能够走在能够适应国际高标准的道路上。第二高标准，坚持自主研发，打造高质量课程和产品；坚持教师培养，打造高素质人才队伍；不断加强标准化、信息化建设，建立跨区域运营管理体系。第三求共赢，红黄蓝26个股东联合创业，19年不分红，营收全部投入发展中，大家齐心协力往前走。这种共赢的心态融入到企业的发展中，红黄蓝人身上都具有坚韧品格和合作精神。第四就是长远性，上市只是红黄蓝阶段性的成绩，而“打造百年教育品牌”的使命是支撑红黄蓝不断发展的动力。未来我们将承担更大的责任和使命，为更多的孩子提供优质的学前教育服务。
不忘初心，牢记使命。史燕来提出，幼教是一个高投入、长期性的行业，需要不断地投入、坚持和等待，所以选择幼教行业的人都是伟大的，在未来的发展中我们要更加专注自身的发展，不断适应社会的变化，在探索中创新和发展。
幼儿园上市公司创始人谈园所发展
在消费升级的大背景下，随着全面二孩、“新民促法”政策的实施，我国学前教育事业迎来前所未有的发展机遇，也成为备受资本关注的“风口”。
2017年9月，红黄蓝成功登陆美国纽交所，成为第一家独立上市的学前教育企业，消息传来行业为之振奋，也让更多的幼教人开始思考如何实现幼教和资本的完美对接。由东方之星集团创始人杨文泽担纲主持，红黄蓝教育创始人史燕来，红缨教育创始人王红兵，徐幼集团创始人张祥华，大地幼教创始人程大坤倾情助阵的巅峰论坛成为亚洲幼教年会的重磅议题。五大幼儿园上市公司的创始人围绕如何看待、选择和运用资本等核心问题展开对话，吸引数百名幼教投资人和管理者，现场爆满，很多人席地而坐，专注聆听。
五大幼儿园上市公司创始人谈园所发展
史燕来提到，资本既不是洪水猛兽，也不是万能的金钥匙。合理有效的运用资本能帮助我们更有资金和实力加强教育研究、课程研发升级、师资培训、运营管理和扩大规模等。资本的引入也能规范和提升公司的运营管理水平。当然在这个过程中，一定要平衡好速度、效益和品质的关系，在品质为先的情况下有计划扩展规模。
很多人说，红黄蓝独立上市，幼教下半场来了。对此，史燕来提到，每个企业的基因不同，发展阶段不同，所面临的选择也就不同。中国连锁经营协会曾经做过一个跨行业的调查，一个优质的连锁企业，如果在300家以内却有很多利润的话，那么这个连锁体系未来的发展未必是健康的。一个幼教企业在资金积累、人才培养的基础上，可以适度的加快步伐，质量和速度并重。史燕来特别提到，人才是企业发展的核心竞争力，不断加强师资培养，打造高素质教师队伍，这是下半场巨大的发展机会。
史燕来分享如何借助资本促进学前教育发展
本届亚洲幼教年会将持续三天，届时150多位海内外专家名师带来精彩分享，学前教育产业年展、项目发布会、品牌路演将同时举办。亚洲幼教年会举办三届以来，坚持以责任凝聚资源，用热情传递价值，为幼教人搭建行业交流与服务平台，全面推进我国学前教育事业健康、科学、可持续发展。
《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选七
这几天，上海的各个家长群都炸了！↓↓↓据媒体报道，携程托管亲子园员工打孩子的视频在网上流传，视频显示，该员工除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末类的物品。现场监控视频↓↓↓疑似被虐孩子家长正在询问孩子在托幼所被喂了什么？孩子明确说出是辣的↓↓↓殴打、喂芥末…携程亲子园员工被曝虐童据了解，虐童视频分为两段，事发时间分别为11月1日早上和11月3日中午。11月1日的视频显示，该员工在帮孩子换衣服，忽然将孩子的背包拿下，摔在地上。在帮孩子脱衣服时，还将孩子推倒并撞到了椅子上。11月3日的视频显示，该员工在给孩子穿衣服时，还不时往几个孩子嘴里塞入不明物品，随后孩子开始哭泣，也没人管。有家长指出不明物品是芥末。事件曝光后，网友也几乎是一片骂声：网友“sundetang”很气愤：“这些带孩子的人是怎么招进来的呢？怎么这么没素质呢？”网友“秋风起落叶黄”还认为幼托老师不负责：“没有责任心没有爱心没有耐心。” 自称了解亲子园的网友“Haze”爆料称：“之前我去应聘过的，不在乎老师有没有教师资格证，工资大概三四千的样子。负责应聘的负责人明说，不需要很高要求的。” 网友“王欣彤”还担心受虐的孩子的心理健康：“这种虐待对孩子的伤害是无法弥补的，轻则皮外伤，重则留下心理阴影。” 作为一名曾经的幼教，网友“Forever_wWan”也表示看完视频很愤怒，但她也呼吁大家不要一概黑化幼教：“新生刚入学时，因为入学焦虑哭闹，很多幼教左一个孩子右一个孩子抱着哄，下班回家两手都疼得厉害，但也从未舍得动孩子一下。” 网友“谷谷咕咕咕”也说，不是所有的幼教都会虐童：“我也认识一个幼教，他非常喜欢他的工作，每天都在想开发出什么新的有趣的课程，也在做关于内向小朋友的引导研究。人与人真的不一样吧。”家长哭诉：灌孩子吃芥末，一个小时拉了6次还不换尿布！8日，携程召开道歉会。涉事员工向家长下跪认错，有人情绪激动，上台殴打涉事员工，强灌其吃芥末。家长控诉，半小时给宝宝喂了半管芥末，孩子一小时拉6次。喷消毒水，喷在眼睛上、嘴上。并质问，你们受得了吗？据了解，涉事员工已被警方控制。一段家长控诉的视频曝光，孩子妈妈边哭边痛诉，据视频内容整理如下：涉事员工向家长下跪认错：疑似当事家长的微信对话在网上流传：携程亲子园负责人：诚挚道歉，机构和员工都具备相应资质事发后，携程方表示已经知晓此事。目前，涉事人员已与携程解除合同。同时，携程已于11月7日报警。“为了孩子”学苑项目负责人张葆葆接受采访时表示，代表携程亲子园向涉事的小朋友的家长表示诚挚的道歉。据称，除了位于携程的亲子园，“为了孩子”学苑没有其他的托管点。张葆葆表示，视频中喂孩子芥末的确认是保洁阿姨，目前园长、主教老师、保育员和阿姨已经被警方带走接受调查。至于保洁阿姨为什么在照顾孩子，是否做了超越工作范畴的事情？张葆葆称，他们要求对进园孩子，每个人都要积极“替补”去照顾。而保洁员为何会做出如此极端的事情，张葆葆表示，无法回答。至于“为了孩子”学苑的资质问题，张葆葆仅表示，是符合规定在做这件事的，资质是具备的。所有员工的招聘都是经过正规途径，每个员工的工作资质都是完备的，老师、保育员有资质，保洁阿姨有健康证。“为了孩子”学苑也会根据规定对员工进行培训和督导。携程集团党委书记、副总裁施琦接受媒体采访携程党委书记、副总裁施琦在接受采访时透露，事发班级为彩虹班，均为2岁以下的小朋友，目前两名老师、一名保洁员以及幼儿园园长正在接受警方调查。据介绍，11月3日，携程人力资源部门接到员工投诉，称小孩身上出现一些伤痕等不正常现象。11月6日，携程人力资源部门带着员工来到亲子园调看监控，随后发现上述事件。事发前，携程亲子园系携程委托《现代家庭》杂志社下属“为了孩子学苑”管理。据称，涉事员工均取得了相应资质。事发后，携程人力资源管理部门目前在代管亲子园，接下来预计将自行停业整顿。区教育局回应：该所未备案，妇联已介入下午，上海长宁区教育局回应记者称，此事他们已经知晓，但该托幼所未在教育部门备案，不属于正规的教育机构，而是携程内部职工子女的托管点，工作由妇联来指导，如果有师资培训的需求，教育部门才会协助。工作人员表示，目前，当地妇联部门已经介入此事。 上海市长宁区教委党办主任邓丹萍称，携程幼儿园是当地的一个幼儿社区托管点，由当地妇女联合会牵头举办，“这个幼儿园属于幼儿托管点，并不是教委这边颁发许可证的，其第一责任人是妇联”。 记者致电上海市妇女联合会，其工作人员告诉记者，目前**已经知道此事，“主要负责人正在针对此事紧急商量，之后会有对此事的明确说法”。此前的报道显示，携程亲子园一共有5个班级，每个班级大约有20多名学生，小朋友都来自携程员工子女，开办亲子园的目的就是为了解决员工子女的入托难题。每天早晨8：30开始，来此上班的携程员工陆续将孩子送到这里，最迟可以到下午6：30下班后接上孩子一起回家，亲子园每日供应孩子的午餐、晚餐和两顿水果点心，刚开园时每月收费为1600元，先已涨至2580元。据携程内部员工透露，携程的员工多达一万五千名，许多员工反映很难照顾家中的孩子，而正是由于亲子园就开在携程办公楼内，开园之初很受员工欢迎，许多员工还在排队等待获得入园名额。四问“携程托管亲子园”事件：“无良”早教机构，究竟谁在管？相信，所有人看到这里，都会觉得“虐童”的行为“令人发指”。但光有情绪发泄并不解决问题。稍稍了解一下目前幼托机构的注册情况，就会发现，要杜绝“我们的宝宝太可怜了”的境况，并不是靠口水就能实现的。 携程目前对外公布的最新消息称，这是一家完全交由第三方早教机构管理的亲子园，该机构具备相应的早教资质。但恰是那一句“相应的早教资质”，看似符合规定，其中却大有玄妙。 亲子园容纳上百名幼儿，老师和管理人员也有多名。即便是单个老师行为极端，那么众目睽睽之下，其他的老师和管理者是长期没有发现，还是发现后视若无睹，甚至包庇纵容？ 这个具有“相应的早教资质”的机构，是否在承接亲子园时就明确相应的监管义务，并在运营过程中切实履行了监管义务？ 因为偶然调取录像而被披露的这起个案，究竟是一起孤立的极端个案，还是一种普遍现象，有更多类似事件隐而未发？ 极端个案之后，企业的紧急处理是否足以触碰核心问题，又能否让这一本属于创新的举措继续生存下去？ 每个问题，都属于公众关切，需要监管方、运营方用详实的调查作出回答。 在公众的心目中，围绕孩子无小事。越小的孩子越需要得到细致照顾，这是基本的社会共识。但殊不知，我们对于亲子园的期待本身，可能就有偏差。现阶段的学前教育机构，多处于灰色地带。它们承担教育功能，但其本质是商业企业。据一位长期从事早教行业的业内人士介绍，国内的早教培训一直有很大的缺口，但由于教育资质的托儿所很难申办，大部分都是走工商登记渠道的企业，其比例超过90%。 这些企业的经营行为受工商部门监管，但其教学内容、师资和环境等问题，却没有明确的监管方。在监管缺失的情况下，早教行业的责任心纯属企业自觉。 由资本主导的早教企业，无论是存在于纯市场化的商场，还是通过与大型企业对接的方式作为其员工内部福利存在，终究都是面临租金、人员成本的压力的商业企业。一旦有了前期投入，投资方都是先谈利润回报率，然后才看客户满意度。即便一些有良知的企业会对从业者制定要求，但在生存压力没有解决的情况下，很难有人真正去关心这些细节问题。而这时候，就是需要监管方出场的时候。 学前教育不是不能走市场。相反，要满足需求与供给的巨大缺口，类似携程亲子园这类购买服务的模式，本身是值得复制推广的大方向。但问题在于，学前教育因其涉及低领儿童，又涉及教育，就不能完全依照单纯逐利的简单市场化方式运作，而应当在正常市场监管之外再加入必要的特殊监管，以确保其服务质量。 这不能只靠企业自觉，更要靠社会多方介入。在携程亲子园一案中，涉事托管机构的资质就存在多重疑点，而这些显然是在其进入市场伊始就需要把控，并在运行过程中需要时时监控的。这种把控涉及相关企业的方方面面，从目前看，最突出的还是师资问题。 在国外，很多托班就是社区内的全职妈妈，她们在家照顾自己的小孩，觉得还有余力，就会去完成一个能够从事幼儿照看资质的考试，然后基于社区就职一个托育机构。这样的机构规模不大，但全职妈妈们很有爱心，也有基本的职业素养。 和国外模式相比，国内的早教机构规模并不小，但出于成本考虑，民办幼儿园、早托班对老师要求较低，不少老师甚至是“半路出家”的其他人员，没有受过专业训练，也难谈道德感，社会各方对此则缺乏足够监管机制。
此番引发巨大争议的事件，某种程度上是监管真空的一种爆发，而要根治问题，显然需要多个**部门和相关方面，尤其是这些机构组织的培育方、托管方即刻介入，予以根治。 当然，仍然需要强调的是，携程托幼所这种模式的本意是好的，对缓解员工的婴幼儿照顾难题是一种有益的尝试，而这起极端个案的处理，会直接影响这一模式的生存前景。 托幼服务短缺的大背景下，“好经”如果念歪了，矫枉过正之后，受苦的终究还是社会公众。来源：网络新闻您的每一次点赞都是对我们最大的肯定！您的每一次分享都是对我们最大的支持！专注于服务金融新媒体金融投资、财经探索、政策解读及理财攻略传播行业真相，讨论金融行业需求痛点项目对接，合作共赢按住二维码识别关注你是 爱学习 金融人士？点击“阅读原文 ，关注更多金融圈资讯!
《为什么幼儿园是个赚钱生意？》 精选八背景介绍Background赢在起点开创了“能力早教”细分品类、倡导0-6岁专业分龄一站式早教的教育机构。该机构由华浦教育集团总裁干祖骏先生创办，2001年依托于华东师范大学，成为了国家教育部“科学教育”课题组亲子教育、学习能力实验示范基地，之后进一步成立了赢在起点能力早教研究院，开创能力早教课程体系，自主研发I4CE教学系统，为上海乃至华东数十万家庭提供能力早教服务，曾经连续几年荣获新浪、网易“最具影响力教育品牌”，上海优秀教育培训机构等殊荣。【赢在起点幼儿园面试】继去年采访之后这一年来，不管是在早教界的名声，还是幼升小方面的口碑，赢在起点是更上一层楼了。我们也有幸再次邀请赢在起点早教中心创始人干祖骏先生接受采访，谈一谈这一年来的发展以及对未来早教的展望。【赢在起点幼儿园面试】（以下“Q”为记者提问，“A”为干祖骏先生回答）Q：赢在起点提出“给孩子带得走的能力而非背不动的书包”已渐渐成为育儿风尚。很好奇当初是怎么提出这个理念的呢？A：赢在起点结合十几年做教育的体会及对未来早期教育前瞻性的思考，首创了“能力早教”细分品类。我们倡导从儿童发展的规律和特点出发，培养使其受益终身的综合能力，形成能力、习惯和人格全面发展的优势。能力早教是一个课程理论体系了，如果要让家长更好理解，通俗地讲就是“给孩子带得走的能力而非背不动的书包”。【赢在起点幼儿园面试】而且，我们还开展了学员追踪计划，尝试跟踪调查学员从赢在起点“毕业”后的发展，以家长访谈系列的形式呈现出来。就反馈上来的结果看，我是很自豪的，孩子们上了课，发生了可喜的变化，进入小学后也仍然表现突出，家长们很惊喜，也更加认同我们的理念。他们也认为，能力的发展是一种可持续的发展，专注力、自信心、思考能力及学习兴趣的提升会使孩子终身获益。【赢在起点幼儿园面试】我接触到的以80后为主体的这一代家长，由于自己从小受到“题海战术”的折磨，想要给孩子快乐的童年，这是一种对现行教育体制的反思。但是他们又希望孩子能青出于蓝，成为明日精英。其实，快乐童年和明日精英并不矛盾，这就是能力早教能破局的难题，这也是家长最认可我们的地方。Q：您一直在讲能力，据我所知只有赢在起点把能力早教变成了一个品牌，它究竟有什么独特性呢？【赢在起点幼儿园面试】A：我们从小接受的应试教育讲求效率最高，直接给出考试结果，效率当然最高。而我们开创的能力早教，更多看重过程，训练思维推理方式，鼓励孩子探索解决问题的方法，去得出结果。所以这种早教方式可以说为了效果特别不讲效率，就跟百年老店北京同仁堂讲求“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”是一个道理。能力早教花功夫之处在于通常的少儿课程只是白板展示与讲解，而我们讲求多媒体动画与互动；并非仅以纸质平面教材练习，而是教具立体的动手操练；再说普通的教室人均面积也就1个多平方，我们的教室一般人均5-8平，以便进行大型教具大运动量的训练。从二维纸面教材的简单反馈到三维教具的复杂反馈，从身体坐定的桌面手部操作单一反馈到可全身运动的多元反馈，从一个学员的反馈到同伴互动的反馈，背后要完全实现这些，实际上极大地提高了对老师的选拔门槛、培训要求，甚至一堂课要配置2个或以上的老师。这就是能力早教的“繁”。那“贵”更不用说了，多媒体互动课件的研发、大量的小教具大教具的采购，更大的教室面积，那肯定比一般少儿教学机构贵得多。这就是能力早教的含金量，我们也希望成为早教界的百年老店同仁堂。赢在起点能力早教给出选择好的早教机构的三大标准：完善的早教理论体系，好的训练方法（包括课件、教材、小教具大教具