物价上涨工资不涨，低工资时代来临普通人究竟该如何自救？
来源：江瀚视野观察
曾几何时，我们一直在讨论我们的工资怎么这么低，然而一个更让大家揪心的问题已经出现了，这就是我们的工资不涨了，最近根据《金融时报》的报道，过去十年中国人的人均工资几乎增长的两倍，超过两位数的工资增幅让中国人的薪资水平超过了拉美国家，然而官方的统计数据表明，中国农民工的平均薪资涨幅降到7%以下，几乎达到了近年来的最低增幅。截至2017年底，中国只有少数几个地区上调了最低工资标准，与2015年时候的27个地区相比有着巨大的差异，今天我们就来聊聊工资不涨的时代，我们该怎么办？一、工资不涨时代的危机根源对于全社会的大多数人来说，工资是大家养家糊口的重要保证，对于大部分工薪阶层来说，通过努力工作获得工资才能够保证大家日常生活的继续，所以只要谈到工资大家往往都会非常的紧张，然而今年面对的问题确是一个真正的难题，这就是我们的工资可能真的要不涨了，工资不涨但是生活用品的价格却还在上涨，此消彼长之下这种影响恐怕远比我们想象的还要深远，我们先来分析一下工资为啥不涨了？一是企业经营困难的核心难题。工资什么时候才能上涨那一定是企业经营状况较好的时候，如果企业经营困难了，企业还能有钱去涨工资吗？然而现在中国制造业企业面临的问题却就是这样的，从最近公布的数据来看，中国的制造业PPI指数一直处于高位运行，与此同时中国的CPI数据却长期处于低位，PPI代表着企业的经营成本，CPI代表着消费者的物价指数，然而PPI的高位意味着中国企业承受着较高的原材料成本，但是这个成本却没有办法传导到物价上，最终导致了大量的企业面临着成本上升，利润不足的压力，企业的成本上升利润不足自然也就难以给员工提供足够的工资增幅了。二是产业转移中的工资下降。根据《金融时报》的统计，中国的制造业就业机会正在处于下降的过程中，2017年新招聘职位主要集中于服务业领域，已经有47%的农民工进入了服务业就业，然而服务业与制造业最大的区别就是中国的制造业企业经过多轮的产业升级其实已经有了一定的基础，然而中国的服务业企业很多才刚刚起步，所以就导致了新增就业岗位质量的下降，服务业企业的低质量必然导致了较低的薪资水平，从而让大家的薪资处于低位徘徊。三是工人议价能力的逐渐削弱。一直以来，我们都在讨论外国工人优渥的物理待遇，为什么外国工人的工资水平那么高，主要原因就是外国工会力量的强大，在中国企业往往具备着较强的议价能力，企业主会选择使用薪资微薄的实习生来提供工作服务，而针对农民工的企业则喜欢采用“临时合同制”，根据估算中国有近三分之二的农民工没有签订固定的劳动合同，从而让农民工难以得到更多的福利，较低的议价能力、临时的合同让工人失去了涨薪的可能，逐渐沦为了企业的劳动工具。四是传统高工资领域的衰败。一直以来，国有企事业单位往往以高工资高福利著称，然而近些年来这些单位的工资福利水平不断下降，很多企事业单位的工资福利呈现出一年不如一年的趋势，这与很多原先高工资行业的产能过剩有着一定的关系，同样也与企业政策的调整密不可分。正如同《金融时报》的论述，在中国找工作容易，但是找到一份好工作实在很难。二、我们到底该如何自救？在不久之前我们看到了阿尔法狗击败了世界几乎所有的围棋高手，而新版的阿尔法元则轻而易举的击败了阿尔法狗，在九寨沟地震的时候不到一分钟的时间人工智能就已经写出了几百字的新闻报道并配上了三张图片，从而发出了史上最快的新闻，在这样的科技巨变面前，我们的却面临着低工资的难题，我们其实已经到了腹背受敌的境地，一方面，高新技术正在以我们想象不到的速度快速颠覆着我们赖以为生的就业岗位，去年大量的银行柜员因为金融科技的应用失去了原先的工作，另一方面，企业的经营难题让工资水平进入了下降的阶段，我们再不自救恐怕真的要失去自己赖以为生的工资了，那么面对着低工资时代，我们到底该怎么办呢？
*文章为作者独立观点，不代表中国经营网立场。
苏宁金融研究院特约研究员，烽火台资本特约经济学家、从事互联网金融、产业经济研究多年，《理财》杂志、《财新》、《金融界》、《和讯》、《同花顺》、《东方财富网》、领英中国专栏作家，《中欧商业评论》评审专家，中信、华章等出版集团特约书评专家，中国经营报、每日经济新闻等十余家财经（新）媒体特约评论员与撰稿人，微信公众号“江瀚视野观察”（ID：jianghanview）。
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物价上涨工资不涨，低工资时代来临我们如何自救？
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曾几何时，我们一直在讨论我们的工资怎么这么低，然而一个更让大家揪心的问题已经出现了，这就是我们的工资不涨了。最近根据《金融时报》的报道，过去十年中国人的人均工资几乎增长了两倍，超过两位数的工资增幅让中国人的薪资水平超过了拉美国家，然而官方的统计数据表明，中国农民工的平均薪资涨幅降到7%以下，几乎达到了近年来的最低增幅。截至2017年底，中国只有少数几个地区上调了最低工资标准，与2015年时候的27个地区相比有着巨大的差异，今天我们就来聊聊工资不涨的时代，我们该怎么办？一、工资不涨时代的危机根源对于全社会的大多数人来说，工资是大家养家糊口的重要保证，对于大部分工薪阶层来说，通过努力工作获得工资才能够保证大家日常生活的继续，所以只要谈到工资大家往往都会非常的紧张。然而今年面对的问题确是一个真正的难题，这就是我们的工资可能真的要不涨了，工资不涨但是生活用品的价格却还在上涨，此消彼长之下这种影响恐怕远比我们想象的还要深远，我们先来分析一下工资为啥不涨了？一是企业经营困难的核心难题。工资什么时候才能上涨那一定是企业经营状况较好的时候，如果企业经营困难了，企业还能有钱去涨工资吗？然而现在中国制造业企业面临的问题却就是这样的，从最近公布的数据来看，中国的制造业PPI指数一直处于高位运行，与此同时中国的CPI数据却长期处于低位。PPI代表着企业的经营成本，CPI代表着消费者的物价指数，然而PPI的高位意味着中国企业承受着较高的原材料成本，但是这个成本却没有办法传导到物价上，最终导致了大量的企业面临着成本上升，利润不足的压力，企业的成本上升利润不足自然也就难以给员工提供足够的工资增幅了。二是产业转移中的工资下降。根据《金融时报》的统计，中国的制造业就业机会正在处于下降的过程中，2017年新招聘职位主要集中于服务业领域，已经有47%的农民工进入了服务业就业。然而服务业与制造业最大的区别就是中国的制造业企业经过多轮的产业升级其实已经有了一定的基础，然而中国的服务业企业很多才刚刚起步，所以就导致了新增就业岗位质量的下降，服务业企业的低质量必然导致了较低的薪资水平，从而让大家的薪资处于低位徘徊。三是工人议价能力的逐渐削弱。一直以来，我们都在讨论外国工人优渥的物理待遇，为什么外国工人的工资水平那么高，主要原因就是外国工会力量的强大，在中国企业往往具备着较强的议价能力，企业主会选择使用薪资微薄的实习生来提供工作服务。
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物价不断上涨工资不涨，该怎么办
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近期武汉奶粉全线涨价10%以上。本轮涨价潮中，进口奶粉以“配方升级，包装更新”的方式，国产奶粉则直接提价。对于“成本上涨说”，部分业内人士有质疑。今年以来，国内奶源收购价格提升不大，国际奶粉价格一直低迷，无论进口还是国产，成本应该不会涨很多。而奶粉配方升级中的新成分一直不为人知，成本真正上升多少，也很难判断。(6月4日《人民网》)
物价上涨，已经成为了不争的事实。前些天，我去超市给小孩买奶粉。到了某品牌奶粉柜架前，一看价格标签，不由傻了眼。几天时间不见，奶粉的价格就变得“物是人非”让人“刮目相看”！从前只需一百多元一罐的奶粉，如今一下子涨到了二百元。而且，这还是二段的奶粉。一段奶粉的价格更如“火箭发射”，涨到令人“眼花缭乱”的地步！在奶粉价格大涨的情况下，我不得不勒紧裤腰带，从牙缝里去节省那从前不必节省的金钱了。
奶粉价格涨了，影响的范围毕竟还有限。但是，不单是奶粉价格飞涨，便是街头一碗小小的凉皮也涨的令我辈咂舌不止！昨天去一家曾经经常去的凉皮店里吃凉皮。抬头看凉皮的价格，不知何时已经涨了5毛钱。涨5毛就涨5毛吧，物价上涨的厉害，涨5毛已经很对得起人了。可等到凉皮端上，我还是忍不住惊呼，这是给人吃的份量还是给小猫吃的份量？碗本身就很小了，在那小小的碗中间，尖尖地堆了一小撮凉皮。这一小撮凉皮，别说吃饱，就是垫个肚皮也远远不够。无奈之下，只好吃双份，方勉强填了个肚皮。
如一碗小小凉皮做法的，比比皆是。它们貌似不涨价或涨价不高，实质上却偷工减料的厉害。这等“釜底抽薪”式的另类涨法，更让人不能承受其重！至于菜价，虽然据说较前些时有所下降，可依然让人感受到了菜价猛如虎，使人无法消受。物价在如此飞涨，我们普通百姓该如何面对？按理说，物价涨了，工资待遇就应该相应有所提高。但事实是物价涨了，工资待遇还停留在原来的位置上“巍然不动”。其气势，真可谓睥睨一切，视物价为草芥也。你看我以静制动，你能奈我何？这一下，只能害苦了我们普通百姓。
既然工资待遇不涨，物价却在飞涨，我们所能应对的方法和策略，也唯有节衣缩食的减少支出了。比如，原本可以每年出去旅游一次的，而今不能去了；原本可以给自己和孩子添加点新衣服的，而今不能添加了。因为如果旅游了或添加了衣服，你就要面临挨饿。休闲事小，饿死事大。即便我国休闲旅游消费达到了1.7万亿元喜人成绩，也不关我事！我没有时间休闲，口袋里也没有闲钱可供我去消费。不但没有闲钱，有时不免还要伸出手来，向人借钱。否则，一家人就只能喝西北风度日了。
（责任编辑：年巍）
本文来源：中国经济网
责任编辑：王晓易_NE0011
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