11月19日消息，携程发布了截至日的第三季度未经审计的业绩报告。财报显示，携程第三季度净营收为人民币32亿元(约合5.01亿美元)，同比增长49%；归属于公司股东的净利润为人民币24亿元(约合3.80亿美元)，去年同期为人民币2.17亿元(约合3500万美元)。以下为财报要点：1.第三季度，携程总营业收入为34亿元人民币（5亿2800万美元），同比增长49%。2.其中，住宿预订营业收入为14亿元人民币（2亿1600万美元），同比增长45%；交通票务营业收入为12亿元人民币（1亿9000万美元），同比增长51%；旅游度假业务营业收入为5亿9300万元人民币（9300万美元），同比增长66%；商旅管理业务营业收入为1亿2400万元人民币（2000万美元），同比增长19%。3.第三季度，携程净营业收入为32亿元人民币（5亿零100万美元），同比增长49%。4.第三季度，携程营业利润为4亿零500万元人民币&（6400万美元），去年同期营业利润为8800万元人民币（1400万美元）。5.第三季度归属于携程股东的净利润为24亿元人民币（3亿8000万美元），去年同期净利润为2.17亿元人民币（3500万美元）。6.第三季度，经稀释每存托凭证盈利为13.26元人民币（2.09美元）。7.今年10月，携程与百度达成一项股权置换交易，交易完成后，百度将拥有携程普通股可代表约25%的携程总投票权，携程将拥有约45%的去哪儿总投票权。8.携程同意增发约500万普通股，通过一定的特殊机制可在未来发放给去哪儿员工，前提之一是在获得携程股票前必须放弃或失去所持有或被授予的去哪儿证券。9.截至日，携程在公开市场中累计共购买了约2100万美国存托凭证，总价值5亿1000万美元。10.携程预计2015年第四季度净营业收入年增长率约为45-50%。宜兴市股权并购律师第一人 公司股权纠纷律师去哪找事务所-宜兴股权激励律师
您所在的位置：
宜兴股权激励律师为众多的当事人提供过专项的法律服务。多年的工作经验积累了丰富的办案经验和深厚的理论基础。当您遇到法律相关问题，可直接拨打我们的电话将您的情况和疑惑以及想了解的事项告诉我们，我们将尽可能的为您解答。如果事情比较紧急请直接电话联系我们，必定在最短时间内给您详细回复...
律师姓名：
咨询电话：400-652-8582
邮箱地址：
执业律所：宜兴股权激励律师
联系地址：宜兴股权激励律师
宜兴市股权并购律师第一人 公司股权纠纷律师去哪找事务所
时间：&&&&来源：
宜兴市股权并购律师第一人 公司股权纠纷律师去哪找事务所
以审计、评估价作为股权转让价格，该方法通过对公司会计账目、资产负责的清理核实，能够较为准确地体现公司的资产状况。如果采用评估方式，需要支付的评估费用往往都是不小的数额，无论对股东还是公司或是受让人都是一笔不轻的额外负担。尤其是在小股东欲转让股权时，对小股东来说，如果主张以评估方式确定股权转让价格，就有可能出现小股东的转让所得连评估费用都不足以支付的极端情形，这样的结果肯定是任何小股东都难以接受的。因此，该种股权转让价格确定方式现实可行性就被大大的削弱了。
宜兴股权激励律师业务范围：
1、宜兴市股权律师事务所前十强
2、股权常识律师
3、股权协议律师
4、股权转让律师
5、股权投资律师
6、股权纠纷律师
7、股权设计律师
8、股权激励律师
兼并。企业兼并是指一个企业购买其他企业的产权，被兼并企业失去法人资格或改变法人实体，兼并者通常作为存续企业仍然保留原有企业的名称，而被兼并企业则不复存在。“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。租赁。租赁是一方向另一方支付租金，以取得在一定时间内对另一方资产的使用权，租赁又分为副资性租赁、服务性租赁和经营性租赁三大类。
进行债权债务及担保的申报公告。这样可以使并购目标公司的隐形债务及担保浮出水面，从而帮助收购方了解全面的债权债务情况。在收购前必须对企业进行尽职调查。调查内容应包括：目标企业的概况、经营业务、股权结构、企业动产、不动产、知识产权、债权债务;涉及诉讼、仲裁及行政处罚及其他法律程序等相关方面(包括潜在的)。谨慎制定转让协议条款。在股权转让协议中规定应企业债权债务(包括任何的欠款、债务、担保、罚款、责任等)的处理，均由转让方承诺负责清偿和解决，保证收购方不会因此受到任何追索，否则，转让方将承担严重的违约责任。
债权学说。该学说认为股权自公司法人资格取得之日起，股东对公司的权利仅是收益权即按时拿股息和红利，这是股东的所有权向公司债权转化，公司作为所有权的唯一主体，完全按照自己意志占有、使用、收益、处分公司的财产，而不必受股东的左右和控制。股东也只是关心到期的股息和红利是否拿到，无意参与公司的经营管理和决策。随着公司所有权与经营管理权的分开，股权已演变了纯粹反映债权的关系，股票成为债的凭证。从发展趋势来说，股票和公司债券区别也越来越小，股东的收益权可成为一种债的请求权。从这层意义上说股权又有某些方面的请求权特征，但请求权并非债权所独有，物权也存在。所以笔者认为该学说不仅与公司法规定股东对公司经营管理的参与和制约相互矛盾，而且无法解释股东大会是公司的最高权力机关，尤其是大股东对公司的控制和制约。
有制说。所有制说是我国特定经济阶段的产物，是在特定经济体制下所形成的产物。该说法观点杂乱纷纭，包括“所有权经营权说”、 “双重性说”、共有性说、“社员权说”等等诸说。所有权经营权说。该学说认为股东对公司享有所有权，继而享有经营权。当时体制造成所有者拥有企业的核心权力，即国家、集体所有垄断地位，后因与社会发展呈现出不适应趋势，继而产生为经营权所有权相对分离的“两权分离理论”。当时股权理论的中心出发点是国家本位主义(即政府本位)，其以国家所有权和法人所有权区分，而不是个体本位法。这种理论已难以适应社会主义市场经济的发展要求，随着社会发展将被淘汰。
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。虎嗅2016年净亏损334万元，发布期权激励计划
Bianews报道新三板公司虎嗅科技(NEEQ:834527)近日发布了包括2016年年报在内的一系列公告，虎嗅在2016年的财务状况得到披露，此外，虎嗅也公开了期权激励计划、董事离任等信息。
财务状况：营收增长、净利润变负
虎嗅2016年全年营收1987万，较去年同期1652万的总营收同比增长20.22%。但在净利润方面，虎嗅2016年全年亏损334万，而去年同期盈利82万，增减比例表现为-507.03%。
虎嗅在年报中指出，2016年亏损的原因系公司提升了研发投入与员工薪酬，导致运营成本、销售费用、管理费用的增加。
在员工数量上，虎嗅员工数由2015年的54人扩充至73人，同比增长35%。其中，新员工大多来自采编、运营、技术三部门。
虎嗅在2016年的研发投入达到了636万元，较万元有3倍的增长。在产品方面，虎嗅在App Store上线有四款App，除虎嗅App之外，另有“独物”、“怒马”、“书入法”三款App。
其中，“独物”是一款基于智能硬件的试用分享平台，在2016年年中即已停止更新。而“怒马”、“书入法”则均与知识付费有关。
营收构成：整合营销占44.78% 线下占比增加
在营收构成方面，虎嗅的线下及相关服务营收增长明显，由2015年的459万元增长至2016年的711万元，份额则由27.81%增长至35.80%。
虎嗅方面表示，线下及相关服务营收的增长有赖于虎嗅新推出的会员服务与知识付费产品。虎嗅将这一部分营收纳入到了线下及相关服务营收之中。
目前，虎嗅会员定价为1288元/年（1888元/2年），可享受会员周报、线下聚会、活动折扣等特权。
但在线下及相关服务以外，虎嗅其他业务的营收并不乐观。虎嗅的广告业务营收由2015年的353万元增至2016年的386万元；整合营销业务，由2015年的353万元增至2016年的386万元。两项业务营收均只有小幅上涨，在占比上则表现为下降趋势。
虎嗅的主要客户有：上海致趣广告、百度、中国平安、海信等，其中百度贡献了108万元的销售额。
总体情况来看，虎嗅在2016年全年人员扩充35%的情况下，在传统媒体业务上的增长十分有限；但在线下及相关服务领域涨势尚可。在未来，虎嗅极有可能会在知识付费、线下活动上进行更多投入。
期权激励：出让3.46%股份 分4期行权
在发布年报的同时，虎嗅也发布了一份股票期权激励计划书，拟首次授予865,654 份股票期权、合计3.46%的股份，授予公司内部10名核心员工。
虎嗅CMO王亦丁、技术总监肖靖益、产品总监华善亮、财务总监李彤在内的多名员工获得了期权激励，每名员工所获期权比例在0.21%至0.76%之间。
虎嗅尚未确定期权激励的具体授予时间。在行权时间上，员工在被授予期权后有一年的等待期，一年等待期结束后，员工可在后续的36个月内分4期行权。
本计划项下授予激励对象股票期权的行权价格均为人民币4元/股。
持此之外，虎嗅也为员工行权设立了考核条件。在年，虎嗅公司年营收须较上一年增长80%，且员工年终考核结果应在0.7以上，员工方可行权，两项条件缺一不可。如公司业绩或行权员工个人考核不达标，则激励对象所获股票期权当期全部可行权份额由公司注销。
2016年，虎嗅营收同比增长20.22%，与80%的目标相差甚远。看来，虎嗅员工若想行权，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到公司的发展进程。
除了上述激励对象之外，本次草案还计划预留授予期权 250,000份，用于在首次授予日起 2 年内授予新引进及晋升的公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等，用以激励为企业战略目标实现、经营指标完成、业绩增长、市场占有率提升等作出重大贡献的员工，同时也增加公司未来引进高端人才的吸引力。
本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
联合创始人、COO蔡钰辞职
虎嗅在3月15日发布了公司董事、联合创始人蔡钰离职的公告。公告称，虎嗅公司在今年3月13日收到了来自蔡钰的辞职报告，蔡钰因个人原因选择辞职。
公告显示，蔡钰持有虎嗅1264379股，占公司总股本的5.06%。蔡钰是虎嗅联合创始人，在辞职前任虎嗅COO一职，此前曾在《财经时报》、《第一财经日报》等媒体就职。
虎嗅还任命了新的董事会秘书冯庆方。
闲置资金理财：不超过1500万人民币
虎嗅还发布公告称，为提高公司资金的使用效率，增加投资收益，在不影响公司主营业务的正常发展前提下，公司拟利用闲置资金进行委托理财投资，获取额外的资金收益。
理财产品品种是短期或无固定期限、低风险保本型理财产品。理财产品额度累计最高不超过1500万元人民币，资金来源限于公司的闲置资金。
公告还提示了理财的风险，一般情况下收益稳定、风险可控，但受金融市场宏观经济和市场波动的影响，不排除投资收益有一定的不可预期性。公司会安排财务人员对理财产品持续跟踪、分析。
2015年12月挂牌新三板的虎嗅，被称作科技媒体第一股，其挂牌前后的表现一直备受同行关注。
对于媒体而言，传统的在线广告业务长期以来都面临着增长乏力的问题；而整合营销业务又在一定程度上与媒体本身的客观中立属性存在矛盾。这也让科技媒体急需继续探索新的发展方向。
虎嗅在年报中也指出，2016年科技类媒体均涉足于创投服务、知识付费、视频直播与电商等领域，开展媒体之外的探索。
其管理层也进行了讨论与分析，公司的商业模式为“商业资讯+网络广告+整合营销+线下活动”，报告期内，线下活动及相关服务新增了会员服务，提供研究报告与周报、线下圆桌分享、品牌活动专享折扣和其他增值服务。公司商业模式虽有拓展，但是建立在原有商业模式基础上，因此公司商业模式未发生变化。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点互联网公司员工持股的那些事
稿源：创事记
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了创业BOSS在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。当然，在创业过程中为了企业生存需要引入投资方，使得绝大部分股权旁落他人，实在没有股票期权可分也是没办法的。
不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些&潜力股&企业，而分享不到也是时也运也了。借阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划，笔者对互联网公司员工股权福利做了个小起底，看看互联网有多少IT苦B有机会一夜变凤凰。
梳理发现，其实互联网企业中，员工持股占公司股权大部分在5%以下，10%以上也已经凤毛麟角。
小微和阿里集团
上周五，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。除去马云持股不超过7.3%，其他员工的持股也达到惊人的32.7%。目前阿里小微估值至少60亿美元以上，成长潜力不可预估。而马云持阿里小微股权不会超过7.3%，也是目前网上可查的互联网股权结构资料中，持股比例比较低的一位互联网大佬了。
马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权，加上管理团队，股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高，但阿里巴巴集团现在估值还不错，750亿美元以上，这个3%也价值20多亿美金了。加上之前B2B上市时的数据显示，阿里集团持股员工的比例至少在65%以上，而且这次阿里小微大派股一定程度上也是阿里巴巴员工的收益。
红衣教主虽然霸道，但员工股权激励方面还是肯下血本的，这也是尽管360口碑不太好但员工仍然愿意在里面打拼的原因。11年IPO的资料显示，360员工共持公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%，号称员工股份比例最高的中国企业，这也是最为周教主津津乐道的事儿。不过现在记录已被阿里小微刷新了。据红衣教主最新的口径，目前360员工持公司份额股权已达到24%，持股员工比例不详。
百度员工股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。不过初业初期的受惠员工毕竟是少数，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。创业BOSS李彦宏。2004年IPO后，李彦宏持有百度股权22.4%左右，最新资料显示持股比占减至20.78%。
除创业初期少数员工获得过股权激励外，腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17%左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。
虽说东哥在各种场合强调对京东有绝对控制权，但经历了四轮总额超过22亿美元的融资，东哥手上的股权肯定不会太多。不过东哥声称，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权。虽说这一现状很大程度是由于东哥融资把手上大部分股权割让所至，但至少肯定东哥没有完全牺牲员工股权利益。不过持股员工比例不详。
多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，多玩曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以23.8%股权成为大股东，员工持公司股权大约10%左右。
去哪儿股权主要集在投资方身上，因此留给员工的股权福利也不多。其股权结构是这样：大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，管理层与员工只占公司股权2.3%左右。由于没多少员工股权激励空间，因此去哪儿给员工的行权价是0.01美元&&几乎相当于白送。去哪儿的创始人庄辰超持公司股权7.23%。
当当是普通员工占公司股权情况大约是5.5%，相当于是1789万股。由于没找到当当员工期权成本资料，所以没法估算员工持股收益。当当的股价这一两年一直5-11美元间徘徊上不去，普通持股员工收益应该不大。上市时创始人李国庆夫妻持股约为43.1%，是互联网上中持股比较较高的创始人。
优酷没有直接披露过普通员工持股情况，据他们高管口述公司一定的股权激励机制。不过曾有消息爆出，上市时优酷员工被授予的原始期权在上市前已经被公司重新计算合并，其持股数将是原有的18股合并为1股，即员工手中的股权数量缩水为之前的1/18。消息没得到最终确认也不好作评论。优酷网管理层在IPO时持股比例比较高，达到52.37%，其中古永锵通过个人和公司持股41.48%，随后古永锵减持22.34%。
上市之后，搜狐给员工的股权福利最大手笔是08年计划分拆畅游上市之时。当时张朝阳拿出1060万美元给员工股权奖励，其中包括17.7%的畅游股份。资料显示，搜狐于日在纳斯达克挂牌上市，截止日，普通股持股人才只共有26位。目前张朝阳对搜狐的持股为20.2%。
小米的股权没公布过，具体不得而知。可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。小米现在估值已近100亿美元，后面应该还有上升空间，这对持股员工是个福音。公开资料显示创始人雷军持有小米超30%发行股本，持股员工比例不详。
有好的文章希望站长之家帮助分享推广，猛戳这里
本网页浏览已超过3分钟，点击关闭或灰色背景，即可回到网页34 条评论分享收藏感谢收起