员工没买工伤险怎么赔偿
买工伤险是单位必须要给员工购买的险种之一，但是有些员工在单位工作时间不长，单位觉得不会发生意外就没有给该员工购买工伤保险，没有想到他们受伤了。那么，员工没买工伤险怎么赔偿?金投保险网小编给你提供一些意见。
员工没买工伤险赔偿多少钱
用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。
单位没给交工伤保险怎么办
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
1、进行工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
员工没买工伤险赔偿多少钱?单位要是没有给员工购买买工伤险，一旦员工受了工伤就需要承担全部的赔偿责任，不能推卸责任。单位没有工伤险而员工受伤之后不能够争取到相应的经济补偿时，就应该找华律网律师来提供协助。
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我在厂里被机器压伤手指,由于厂里没帮我买工伤保险,公司并没有
我在厂里被机器压伤手指，由于厂里没帮我买工伤保险，公司并没有跟我签劳动合同，而且我去哪上班才半个月，工伤进医院的时候不是用我的名字，我该去哪做工伤鉴定，不是我的名字还能鉴定吗？我该怎么办？
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二手房经纪人
要把病例更改过来
房天下知识为您分享了一条干货
首先你去医院将名字改成你的，第二你要搜集你和厂里的劳动关系的证据，然后申请工伤认定，工伤认定下来后再进行鉴定
您好，需要了解详细情况。具体问题你可以来电详谈
属于工伤，但病历资料上的名字一定要更正。然后提供相应证据先确认劳动关系，再申请认定工伤。具体问题可以来电沟通
您好，需要把医院病历名字变更过来才能主张赔偿。
申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级要求赔偿
建议委托律师处理。你的事情很有可能会存在变化。
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违法信息举报邮箱：我是淄川一陶瓷厂职工24号零点在班上左脚大拇指骨折（有粉碎），食指也有做手术，当时厂里车间领导和直接
我是淄川一陶瓷厂职工24号零点在班上左脚大拇指骨折（有粉碎），食指也有做手术，当时厂里车间领导和直接责任人和我到山铝医院，院里医务人员说有伤口的骨折最佳手术时间在12小时之内！院方和我反复交待厂里的人八点前必须缴至少3000元的手术押金，不能耽误手术！直到时11点多厂里才来人让转院，办完出院近12点，再到田氏骨伤办完住院后13:30做手术到近16点才做完！医务人员说，手术晚了，成本高，时间长，效果差了！……手术后厂里人都不见了，也没留钱，没派陪护，没雇陪护，连个送饭的都没安排！让我这个不能动的病号情何以堪！25起天天说来人，医院因欠费一度要停药（要停药还拖了3天），直到29号来人缴了5000（欠费5200），留下1000多，说基本就这样了，余下的我出，凭什么？现在又欠近4000了！……我是7月10号进厂的，干了两个多月，厂里没签用工合同，也应该没给买工伤保险……问一，手术时间耽误了，影响了手术效果，我该怎么向厂里要补偿？二，住院和在家休养期间（伤筋动骨100天，医务人员说再上班的话，怎么也得两个月！）的伙食费和误工工资，厂里应该怎么付？我怎么做？三，没签用工合同我可以要求两倍工资，怎么做？是不是从进厂到再上班前这段时间都可以要求两倍？四，开除我的话从进厂到开除是否都可要两倍工资？五，是否再上班后才能要求两倍工资？……我是张店区的，我和我岳父在一起，我不是养老女婿，可是，我岳父没儿子，我岳父现在在区医院重病晚期，生活不能自理，得擦屎端尿，岳母70多了，老婆怀孕还有一个月要生产！希望好心律师帮帮我！
律师回答(3个)
如果单位给你购买了工伤保险医疗费可以申请分段计算，如果没有购买工伤保险医疗费需要单位支付，也可以分段起诉，劳动争议案件程序较为复杂，可以委托本律师处理。
建议你及时申报工伤，认定工伤后，按照工伤待遇处理。没签用工合同可以要求两倍工资，需申请劳动争议仲裁。
现在最关键的是如何搜集固定证据证明你是在公司发生的工伤，详情建议电话联系以提供更多帮助。
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其他人还关注厂里给工人买工伤保险需要工人出钱吗
厂里给工人买工伤保险需要工人出钱吗
14:04最佳答案
时间按工伤认定书，有明显缺损的可以当时在医院做，如果没有明显缺损在工伤认定书中规定期结束前一个月左右做就可以，单位可以向劳动局提出申请。出院后回家到去鉴定期间的费用工资与护理费都是由公司出。一、1级至4级工伤伤残赔偿标准　　1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，　　二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人　　工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低　　于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老　　保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基　　本医疗保险费。　　二、5级至10级工伤伤残赔偿标准　　5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：　　1、 关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。　　2、 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：　　省市及文号一次性工伤医疗补助金和伤残就业补　　助金待遇标准特殊规定其它待遇 &
其他回答(共7条)
14:07&连伯才 客户经理
因为工厂不想花钱，买的保险越多肯定花的钱就越多，但是工厂这样做是不合法的，对于养老保险。医疗保险等社会保险，工厂必须要给工人全部购买，不买的话工人可以到劳动局去举报他们。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题 热心网友&
14:01&赵顺铃 客户经理
　第二条　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。　　中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　第五条　国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。　　县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。　　劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。　　第六条　劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。第二章　工伤保险基金　　第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。　　第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。　　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。　　统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。　　第九条　国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。　　第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。　　第十一条　工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。　　跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。　　第十二条　工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。　　第十三条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 热心网友&
13:58&齐文清 客户经理
我是资深职业律师为你的问题答复如下供你参考；与在职职工一样的保险待遇。如工伤险，失业保险。养老保险，医疗保险，住房公俯弧碘旧鄢搅碉些冬氓积金保险等。
13:55&米增强 客户经理
可以享受失业险，携带相关证明可以领取一定的失业金，另外，你医疗保险个人账户的钱应该正常使用，养老保险如果以后找到工作继续缴的话可以算积极年限。
13:52&齐晓彬 客户经理
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残俯弧碘旧鄢搅碉些冬氓为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 &
13:49&车广东 客户经理
丙类不予报销等，乙类97%。　　（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。还有治疗期间的工资，由工伤保险基金补足差额，九级伤残为8个月的本人工资，肯定要企业负担了。如此等等，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，享受以下待遇：　　(一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为本人工资的85%：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。　　（二）劳动合同期满终止，六级伤残为12个月的本人工资　　根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下、医疗保险、失业保险，并不是所有的费用全部由社保基金支付：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，标准为，保留劳动关系，退出工作岗位，三级伤残为本人工资的80%，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇、工伤保险和生育保险　　1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、自治区、直辖市人民政府规定、如果严重的话，构成伤残的，需要做出伤残鉴定的　　《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。　　4，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，四级伤残为18个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。。：一级伤残为本人工资的90%。　　7，比如治疗的药费，或者职工本人提出解除劳动合同的，那肯定是要企业出了、丧葬补助（工伤身故）。　　5、工伤保险的给付是由社保局办理的（工伤保险基金），不是保险公司；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。　　3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任，十级伤残为6个月的本人工资。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，分甲类报销100%，四级伤残为本人工资的75%，由用人单位支付一次性工伤。医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省，由工伤保险基金补足差额，标准为。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、员工发生工伤后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定。　　6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。　　2、工伤保险 &
13:46&齐晓威 客户经理
工人缴纳是按工资的比例缴纳，单位按工人工资的12%缴纳，个人按工资的8%扣缴。如果是个人缴纳，可以在省公布的基准数上下限范围内自由选择基数缴纳。1600元1月工资算1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下: (1).住房公积金:元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了) (2).养老保险金:8元; (3).失业险金:1600元*1%=16元; (4).医疗保险金:1600元*2%=32元; (5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金. 以上个人费用合计:256元 3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:4元; 这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的. &
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工厂没给员工买工伤保险，违反了《劳动法》第七十二条的规定，侵害了员工的合法权益，应予补缴。可以向劳动行政部门或社保中心举报，请求干预并查处。关键在于怎么处罚老板是政府的事情，给员工补缴欠缴的社保，才是最重要的。
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