女工人50岁退休养老金还能上工伤保险么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 04:53 标签： 如何购买工伤保险
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女工50岁后能不能买工伤保险
各位：&br&我的问题是，女工50岁后保险公司是否可以拒绝办理。
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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女人50岁后在单位上班是否可以买工伤保险
你好，罗莉：&br&我单位用一女工做清洁工作，现年50岁，因无法上缴劳务公司要求我们将其辞退。请问，女工50岁后是否真的不能买工伤保险？
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我老爸57了在厂子出工伤定残十级50岁以上和一下有什么不一样吗
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　　男性十级工伤职工工伤保险待遇，50岁以上和以下没有区别，但年满55岁有区别。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，公司制改建的为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　各省、直辖市和自治区规定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，50岁以上和以下没有区别，但年满55岁的，会逐年减少，达到法定退休年龄的，不再享有。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第二十八条
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。　　五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
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享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责，如经劳动能力鉴定为10级伤残的；4：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可享受如下工伤待遇根据《工伤保险条例》第三十七条之规定.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿。具体的金额由工伤职工所在地制定
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聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的、聘用合同的：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。　　2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　七级至十级工伤职工，劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，十级伤残为7个月的本人工资。一次性医疗补助金。　　3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，十级2个月，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级7个月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。　　4、法规：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，那么都应该按照《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定进行赔偿，标准为。　　一次性工伤医疗补助金标准为，六级25个月，七级10个月：五级30个月，六级25个月、聘用合同的，九级伤残为9个月的本人工资；　　（二）劳动。　　1。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《浙江省工伤保险条例实施细则》　　五，经本人书面要求，九级4个月：《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　男性员工57岁还没有达到退休年龄。五级、六级工伤职工；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的
工伤待遇完全一样
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