双方协商一致撕毁合同解除合同需不需要进行补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 15:24 标签： 双方协商一致解除合作合同
双方协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金?
& & & 导读：劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。的途径很多，协商解除是其中之一。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。那么，是否需要支付经济补偿金?
是否需要支付经济补偿金?
& & &&案例：叶某协议解除劳动合同经济补偿纠纷案
& & &&叶某2007年入职某光伏实业公司，当了一名操作工人。2012年9月，因光伏产品销路不畅，企业经营困难而欲辞退叶某。叶某也感到企业前途渺茫，离开是早晚的事。公司与其签署了解除劳动合同协议，并支付孙某经济补偿金3000元。叶某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。叶某解除劳动合同前，已经在某公司工作近5年。叶某感觉被骗了，可自己已经签了字，领了钱，不知道是否还能再向单位要钱。叶某抱着试一试的态度，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求某公司补偿解除劳动合同补偿金。结果，仲裁委裁决支持了叶某的请求。
& & &&律师点评：
& & &&本案争议的焦点是，在协商一致解除劳动合同的情况下，如果经济补偿金低于法定标准，是否有效?对此问题，无非是两种意见。一种意见认为，既然是协商解除劳动合同，就应当允许劳资双方对经济补偿金的标准进行协商，只要符合自愿原则，应当认定为有效;另一种意见则认为，即便采用协商方式解除合同，经济补偿金仍然要严格按照法律规定的标准来支付。本案中，劳动仲裁委采纳了第二种意见。
& & &&在解除劳动合同协议中，如果约定的经济补偿金低于法定标准时，该条款是否一定无效呢?虽然《劳动合同法》及《劳动法》并没有明确写明用人单位与劳动者是否能低于法律标准约定经济补偿金数额，但是《劳动合同法》第八十五条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济补偿金不能低于法定标准。法律实务中，从仲裁委及法院在处理此类案件把握的尺度来看，用人单位与劳动者就经济!补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时：效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表明放弃权利，对其主张则不应予以支持。
& & &&应对措施：
& & &&1.由于法律对协商解除劳动合同的限制较少，解除程序上也无硬性规定，因此，在法定解除理由不充分的情况下，用人单位应当尽量采取协商一致的办法解除劳动合同。
& & &&2.协议解除劳动合同，如果是用人单位首先提出，员工同意后达成协议的，用人单位需要支付经济补偿金;如果是员工首先提出来的，用人单位同意后，用人单位没有义务向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位自愿支付。因此，为规避风险，在解除劳动合同协议中，一定要明确是谁提出解除劳动合同的。
& & &&3.单位，解除协议中一定要写明已经告知劳动者相关法律、规定的标准，而不只是写明最终补偿金额。
& & &&4.用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，应当遵守平等、自愿、诚信原则，避免欺诈、胁迫情况，以免解除协议无效。是否需要支付经济补偿金?
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按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。单位不支付经济补偿的，反映到劳动局解决。
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　　《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。　　此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。　　《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：　　1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；　　3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。　　劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
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尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。参考自杭州律师
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