2017银行校招：网申筛选的参考标准
2017银行校招：网申筛选的参考标准
银行招聘网申是报考银行的首要环节，也是刷人最多的环节，那么什么样的简历更受考官的青睐呢？今天小编就带你了解银行招聘网申简历主要考查哪些方面，让你知道考官在审阅简历时的标准，作出最适合银行的网申简历。
一、 银行网申简历主要看哪些方面？
如果按百分比来划分重要性的话，职业形象占30%，一般为标准证件照；学校+成绩+校内表现占40%，体现为证书，成绩排名以及任职经历等；校外实践为20%，主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点；其他的10%是根据简历的完整性、准确性，进行综合评定。
二、网申简历应注意哪些方面？
1、一定要考虑银行人的思维习惯（即自己与岗位的匹配度）
例：申请职位为柜员时，就应该在简历中体现出热情、乐于帮助他人、沉稳细心、认真大方，具有服务意识且对数字有一定敏感度的职业素养。此处说的体现，绝非简单的把这些词赤裸裸的挂上去，而是，需要列举一些具体的实例，最好不要通过自己说出具有这些优点，而是让主审管自己体会出来。
2、考虑银行业务的价值诉求（主要体现为亲属社会身份及职业）
例：父母经商的同学千万不要写“个体户”，而要写“社会通用类职位”，在机关单位工作就为职员、主任、科长等，如果是自己经营店铺可写“董事长”、“总经理”等（对，你没看错），务工就可以写“工程师”，“高级技能工作人员”等。
还需要注意一点，不管在填写形式上还是语言表达中，力求简洁、清晰明了。
3、一定要真实（千万不要造假，一旦被发现会直接被淘汰）
总的来说坚持一个原则：可以适度美化，但不能造假；需确保信息前后的一致性，切勿凭空捏制，胡编乱造。银行 | 银行校园招聘各环节通过率分别是多少？
2019浙江银行招聘1群：
行招聘一般有这些环节：网申报名——笔试——面试——体检——签约。这五个环节，不论哪一个环节都会有不少的人被淘汰，包括体检环节。很多人一定很惊讶，体检也会刷人？那是当然！接下来就让中公金融人小编来说说每个环节的淘汰率吧。
1.银行招聘总体淘汰率是多少？
网申环节的淘汰率为70%，成功率为30%，意味着有10个投递自己网申简历，只有3个人能够进入环节。网申之后的笔试难度也是比较大的，需要同学们掌握很多知识和备考后，才能去进行考试。一般笔试的成功率为1:3。3个人中只有1个人能够进入到面试环节。接下来面试环节的淘汰率是要看一组有几个人进行面试，如果一组有5个人，则通过率为1:5，一组有3个人，则通过率为1:3。这三个重要环节可想而知会淘汰多少人了。
2.体检也会淘汰人？
可能许多同学觉得，只要过了面试这关，就一定能进入银行工作了。这个可是大错特错了。其实银行体检也会刷人的。银行是有差额体检的。例如：银行招聘10个人，但是银行最终会让15名左右的同学通过面试，甚至是体检，但是最终只会按照成绩高低，选取前十名进行签约，其他五名同学就会被拒。
3.培训期会淘汰人吗？
体检通过了，就是签约了，签约后会有培训环节，报考银行不同，关于轮岗和实习培训的安排也不一样，考生在签约时，要看好要求，岗位对等，如无特殊要求，所报考的岗位就是你将从事的岗位。
不仅又有人提问了？那么刚签完合同后的试用期，会淘汰人吗？根据往年的录用情况来说，银行校园招聘与银行签订正式合同的员工一般是6个月的试用期。试用期期间一般会有2个月以内的内部培训，考试不通过也会再被刷掉。但是请大家放心，一般考核的难度比较简单，都是岗位的常规操作，基本都是可以通过的。
4.所有环节都要做好准备
可能很多同学觉得银行只要通过较难的那几个环节就可以一劳永逸了，但其实并不是这样的。不要因为觉得这个环节不会刷人就放松警惕。想要毕业就进入银行工作并成为正式工，就一定要全身心投入准备好这个持久战才可以。小编希望大家都能以最好的状态来迎接即将到来的银行秋季招聘哦。
看到这么高的淘汰率，是不是怕怕的
那么，快和小伙伴一起备考吧
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今日搜狐热点国内银行简历筛选内幕，校招必看！
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国内银行简历筛选内幕，校招必看！
菜鸟帮帮（ID：cjsx-365）一年一度的校招季又来了，首当其冲就是网申投简历，今天来看看校招简历到底怎么写？突出特点、弱化缺点，切勿假大空，脚踏实地最重要...1银行筛选简历的标准对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。2各单位筛简历的共同特点硬性条件如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。看照片看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?实习经历和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。个人特长对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不合适。在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地”拿到一大把录取通知。最后，只能“痛苦地”选择其中一个。我想对这些同学说，在找工作地时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个机会。3校招中常见的筛简历误区误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇，千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的地方。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。一定要让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的成绩。思路清晰、重点突出、论据充分才是好简历的几大特征。误区二：言过其实，对于自己的描述水份过多虽然说简历要包装自己，但并不代表不切实际过度包装。相反，如果言过其实，过分夸大，会造成你的简历不断缩水，最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等，此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。
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Copyright & 2004- 网　出版物经营许可证新出发京批字第直170033号　中国科学院研究生院权威支持(北京)2019银行校园招聘：网申通过率及简历筛选规则
湖北银行招聘网（http://hu.jinrongren.net/）提醒：之前有提到很多小伙伴是满足银行招聘的报考条件，并且在努力备考，但是就是没通过银行的简历筛选，这是什么原因呢？今天湖北中公金融人小编带大家一起来看看。
银行校园招聘简历筛选通过率
银行校园招聘不同于其他招聘考试，存在着一个考生可以报多家银行的情况，所以每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起有100万人次之多！可见银行招聘考试的竞争是何等激烈。所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对，因为报名的人是在太多了（2019银行秋招备考： ）！
那而网申的通过比率是多少呢？例如，某国有五大行之一，2018年招聘8771名员工，据统计，到报名截止日报名人数近17万人，之后网申简历通过的报考人数就超过了5万人。近30%的通过率差不多，有的银行可能还不到30%。所以网申还是有很大的难度的。
银行校园招聘简历筛选规则
银行网申的人才筛选基本包括两步，首先通过计算机筛选完成关键词或硬性指标的选择。这个是至关重要的哦！如果硬性指标或相应关键词未被筛选出来，那可能你就在这儿挂了！所以在网申之前一定要仔细研读相应银行的公告里关于学校、专业、英语水平、身高、籍贯等信息，切忌“顶风作案”，重点关注公告上的硬性标准。（切记切记：不看公告到处瞎问，如果是以这个状态网申，个人认为考银行希望渺茫。）
第二步是人工筛选。其中人工筛选的主观因素很多，有很多“浮动标准”哦！例如，此时要求的证件照和生活照一定要拍的美美哒。这时候可别舍不得花钱，一定要去一个好的照相馆拍一张标准且美丽帅气的证件照。因为银行终归是个服务行业，颜值还是很重要的。
其次，类似获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容，在填写时需要注意很多细节，否则也会被刷掉。例如获奖情况，范范的写明自己获过什么奖项并不能直观的区别于旁人，可以通过奖项的价值（例如全校的1%、班级只有两个等等）来突出强项。而这样的技巧绝对是可以学会的哦！
以上就是湖北中公金融人小编整理的有关银行网申的相关内容，希望对大家有所帮助，同时银行校招即将在今年9月份大规模发出公告，大家要趁暑假好好复习哦。
文/湖北中公金融人（hbyhzp）
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