据说工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？
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据说工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？
您好，很高兴能回答您的问题；工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？工龄和养老金有直接关系吗？首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金，缴费年限越长养老金越高！在国家还没有实行社会统筹的时候参加工作的正式职工的工龄就叫做视同缴费年限，其中视同缴费年限中的“缴费”，指缴纳社会保险。在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“某某劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，只有视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的。然而视同缴费年限只是占退休金很小的比重，真正影响你退休工资的是你个人累计缴费年限/缴费工资/当地职工平均工资/个人账户金额/城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。举个实例，王阿姨37年工龄，当初退休时是三千一百多，而跟她同批退休，工龄一样，级别还比王阿姨高的一个人只有两千七百多。这差距就出在她们是一个单位，但所在项目不同，王阿姨待的项目部工资高，扣的多，另外一人虽然级别高，但相对工资低，扣的少。所以说一个每月扣一千，有三十年工龄的退休后也比一个月只扣一百，有四十年工龄的开的多。
据说工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？在其他因素相同的情况下，工龄越长，养老金越高。那么影响养老保险的因素有哪些呢？1 .平均年龄2.参保地平均工资3.养老金累计年限4.养老金基数5.个人养老金账户6.视同缴费年限那么养老金该怎么计算呢？
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我们在说到工龄的时候，很多人第一个想到的就是社保，因为工龄的长短直接影响到退休后养老金的待遇。因此，工龄对每个职工来说都是很重要，它不仅标志着职工参加工作时间的长短，还影响着职工的年假、探亲假、病假等等，这个很多人都未必知道。当然大家最关心的，就是工龄和养老金的关系，工龄越长养老金就越高吗？一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢？职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。大家都知道领取养老金不仅要达到退休年龄，还需要缴费满15年。也就是说，从事特殊工种的职员，在工龄折算以后，可以提前退休。这里需要注意的是，换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄5年。并且，从事特殊工种换算的缴费年限，也只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。但是在养老金发放时，这一部分还是要占比的。在没有改革前，工龄是确认养老金的一种方式。有的人工龄长，但是没有缴纳养老保险，于是个人养老金账户也就没有多少存额。如此一来，如果你的工龄抵了很多的缴费年限，那个人的养老金账户存额就越来越少。众所周知，养老金有一部分也是和个人养老金账户有关的。因此，你的工龄长，不一定就拿到更多的养老金
一、工龄越长工资越高（一）工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。（二）工龄越长，养老金越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等各方面因素，很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的，也就是所说的越老越值钱的职业，不管怎样，只要不断提高技能和经验，并积极的做出贡献，工资就会有所提升。相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。从上述我们可以看出，工龄越长工资越高其实并一直是这样，工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。如果说您的工龄很长，已经在这个行业工作了好几年，但是你所在的公司还是没有给你涨工资，那么你就需要看你的技能和经验是否达到了涨工资的标准。一、工龄越长工资越高（一）工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。（二）工龄越长，养老金越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等各方面因素，很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的，也就是所说的越老越值钱的职业，不管怎样，只要不断提高技能和经验，并积极的做出贡献，工资就会有所提升。相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。从上述我们可以看出，工龄越长工资越高其实并一直是这样，工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。如果说您的工龄很长，已经在这个行业工作了好几年，但是你所在的公司还是没有给你涨工资，那么你就需要看你的技能和经验是否达到了涨工资的标准。
是这样的！首先搞清楚什么是工龄，以及与工龄相关的几个概念1什么叫工龄？怎么折合工龄？是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小，以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。以下几种情况，可以算为工龄：■在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；■公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；■自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。另外，在上世纪90年代实行养老保险制度改革前的原国有、集体企业的劳动者——从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函[号）】。2什么叫视同缴费年限？和养老金待遇如何挂钩？这里的“缴费”，指缴纳社会保险金。根视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。■机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；■复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；■城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“**劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限，就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的，年限越长，养老金就越多。其次，弄清楚工龄还与哪些福利待遇相关1带薪年假2病假工资待遇3医疗期4计发解除合同经济补偿金5计发出境定居离职费6部分津贴、补贴7职称、执业（职业）资格证评定/报考最后，既然知道了工龄的重要性，就要重视自己的工龄，如何重视呢？1保存好有关工作经历的记录比如，证明你在一个单位工作过的记录——录用通知书劳动合同解除/终止劳动合同通知书工作证；证明你当过兵的记录——入/退伍通知书军人身份证士兵证军官证退伍证残疾军人证等等。总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。2你的人事档案很重要！很重要！很重要！平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄！
想要知道这个问题，首先必须先了解养老金的计算，涉及你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参加工作、何时开始缴费、何时退休、历年全省或市职工月平均工资、历年银行同期存款利率等多种参数。小编在以往的回答中多次回答关于退休养老金的问题，在这就不在做次陈述了，可以关注我，查阅关于退休养老金的历史回答。在这讲一下关于养老金的计算。养老保险是五险之中的一种，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。主要是保障退休之后的老年生活，也可以说是活得越久拿得越多。缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳;但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数领取养老金需要什么条件1、缴满15年2、达到退休年龄法定退休年龄是多少岁？现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，到时候就可以“坐以待币”！交满15年还要继续交吗？已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？首先要明白，缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；其次养老金的多少与平均工资有关。如果你的工资低于平均工资水平，那你更要交了!因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金；最后要说的是，如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。一张图告诉你退休后能领多少养老金欢迎转发与评论交流。关注奇闻议事，获取你关心的更多热点。
11-01 13:11
谢邀！首先肯定你的问题只说对了一部分。在这几年退休人员养老金上调的办法（文件）中，每个人上调的养老金（特殊人员除外）都由三部分组成，即:①定额调整。就是每个人每月统一增加的金额（金额一样）。如:2017年有的省规定了每人55元/月。②挂钩调整。一是缴费年限（工龄）调整: 办法（文件）规定了每人每年多少钱。如:2017年有的省规定每人1.7元/年。这也就是你提问的工龄与养老金的关系。工龄越长养老金就越多（但占比很少）。二是养老金调整: 根据上一年度末每月养老金的百分比上调。如:2017年有的省规定根据个人上年度末养老金的2.1%上调养老金。③适当倾斜。对70岁以上的老人，分档次进行调整。如:不满75岁**元/月，不满80岁**元/月，80岁以上**元/月。顺祝健康快乐！吉祥如意！仅供参考，谢谢见谅。
那是当然了！给你举个30年和15年比较的例子：首先大家要明白一个问题，职工养老保险待遇怎么计算呢？退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）请大家看一下青岛1990年以来的社会平均工资，26年涨了23倍。北京的话，会涨的更厉害。如果他们都是按照社平工资为基数缴费的，那么他们的平均缴费指数都是1。假设两位都是女同志，2017年50岁正常退休。那么2017年他们退休时，他们的退休金有什么区别呢？首先来看基础养老金。30年缴费的：基础养老金=〔4910×(1+1)〕÷2×30×1%=1473元15年缴费的基础养老金恰好是30年缴费的一半736.5元。然后我们看个人账户养老金。这个相当麻烦。首先，青岛是1994年10月开始建立个人账户养老金的，那么30年缴费的，我们就从1995年开始按照缴费比例8%，计算个人账户养老金的数额。15年缴费的正好从2003年开始计算。光计算出数额还不够，这些个人账户养老金，每年都会计算利息，以前的时候是按照银行一年期定期利率，后来涨到了4.25%，以后也会变，我们都按照最高的4.25%计算。30年缴费的，累积个人账户本金，40878.48元。计算利息后，本息余额是54946.41元。15年缴费的，累积个人账户本金，36297.6元。计算利息后，本息余额是45390.71元。为什么他们差距不大？因为我们后期几年涨的工资太高了，前期低。这样计发的个人账户养老金是：30年缴费的，281.77元；15年缴费的，232.77元。第三项过渡性养老金：根据计算公式，15年缴费的，是2003年开始缴费的，就没有过渡性养老，只有30年缴费的才有。，总共七年，30年缴费的，过渡性养老金446.81元。由此我们可以具体计算出，哪种情况的具体养老金数额？30年缴费的养老金总数是=+446.81=2201.58元15年缴费的养老金总数是=736.5+232.77=969.27元虽然缴费年限15年是30年的一半，养老金数额15年只有30年的44%。如果你的缴费基数是最低缴费基数，得出来退休金只有上述结果的80%。缴费年限长的也不要太开心，如果你没有在建立个人账户前有缴费年限，那么到时候15年的会大于30年的一半。毕竟利率跑不过工资增长，
不知道大家工作是不是只关心每个月到手的工资这个问题，毕竟对于大多数人来说退休、养老金是个比较遥远的问题，连带着对于工龄的关注也不够。法律哥倒是挺在意工龄的，不仅关乎带薪年假、治疗期，还与以后的养老金有关!很多朋友不知道工龄怎么计算，有些企业为了利益也恶意清零新员工的工龄。法律哥告诉你:工龄是指职工从事脑力劳动或体力劳动的工作时间，也就是工作年限，无论你是中途跳槽了，辞职了，还是出国留学，到了新的用人单位，工龄也是要接着一直计算不能清零的!除此之外，以下2种情况，是可以算为工龄的:1、在职员工考取研究生的，学习期间可以计算为工龄;2、在职员工公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，读博期间可以计算为工龄;工龄说了这么多，那它和养老金有哪些关系呢?别急，法律哥接着给你说!1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。大家都知道领取养老金不仅要达到退休年龄，还需要缴费满15年。也就是说，从事特殊工种的职员，在工龄折算以后，可以提前退休。这里需要注意的是，换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄5年。并且，从事特殊工种换算的缴费年限，也只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。但是在养老金发放时，这一部分还是要占比的。3、有些情况下，可以作为"视同缴费年限"，即可以与实际"缴费年限"合并计发养老保险金。第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，个人账户养老金也多。所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!
工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄越长养老金越高吗?一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢?原来，职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。虽然有的职工看似工龄很长，但却有十多年的工龄是视同缴费年限，也就是这期间是没有缴纳养老保险的，相应该职工的账户养老金也就没有积累，退休后的养老金也会相对减少。简单来说，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。举个例子，如果一个人有30年工龄，但其中有10年的工龄为视同缴费年限，也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年，这时候，你拿到的养老金自然要比25年工龄(实际缴费25年)的人要少。
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档案丢失，对调转升级、职称评审、公务员入职、养老金领取都有影响_网易新闻
数据显示，省人才市场在库档案约10万份，30%属于“僵尸”档案
档案丢失，对调转升级、职称评审、公务员入职、养老金领取都有影响
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大学毕业后 别忘给档案“安个家”
城市晚报讯 说起档案，相信大家都不陌生，从上学时开始，每一段生活、学习、工作经历都会以填写表格的形式，填充到档案中，所以，可以说档案记录了人一生的轨迹。近年实行高校毕业生自主择业之后，有些企业不需要求职者提供档案，使档案看起来不那么重要了。但是你可能不知道，如果真的把它弄丢了，会对日后调转升级、职称评审、养老金的领取、公务员入职手续的办理等有很大影响。对此，记者采访省人才市场负责人，对高校毕业生档案管理的相关政策进行详细解读。
档案以记录的形式默默跟随人们的一生，要想了解它究竟有哪些重要作用，首先就要知道档案里都有啥？
吉林省人才市场的工作人员说：“按照国家规定，我们对每一份人事档案进行分类整理，在整理的过程中，按15个类别设立目录。档案中包含报到证、毕业生登记表、个人履历表、奖励、处分、任免、人事关系转移等15项内容。它记录了一个人个人成长、思想发展的历史，能展现家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，人事档案是以单个人为单位的信息储存库。”
据了解，目前，省人才市场在库管理的档案约有10万份，其中，省内外应往届大学毕业生的档案占总数的70%以上。
“这里面30%左右的档案属于‘僵尸’档案，档案委托人已经多年未缴纳委托管理费用。”工作人员说，“‘僵尸’档案中，有的委托人已经10多年没有关心过自己的档案。”
对于这些“僵尸”档案，人才交流机构会继续保管，但如果档案委托人需要使用档案时，不能立即提走，需要按照当年存档时的缴费标准进行补缴，管理费用补交完毕后才能正常使用。
七成大学毕业生 不知道自己的档案去哪了
“我们经常遇到有人来找档案，一些学生粗心大意，都工作多年了才想起找自己的档案。”省人才市场副总经理魏鸿军介绍，很多人平时不关心档案放在哪儿，等到用时，才临时想起来找，找到了还好，如果找不到影响是很大的。
对此，记者借着招聘会时机，对在读的100名大四毕业生和100名已经毕业多年的大学生进行了采访和调查，并做了简单统计。在读的大四毕业生们，80%以上的人不了解档案的重要性，65%的大学生不知道毕业后档案要怎么处理。大四的许亮同学说：“上学时档案由学校保管，毕业后档案该放哪里这个没想过，有啥作用真的不太清楚。”
调查中记者发现，约有70%的毕业多年的大学生，甚至都不知道自己的档案去哪儿了。在一家私企上班的赵女士说：“我的档案现在究竟在哪我也说不清楚，工作这么多年，社保、医保公司都按月给交，我觉得档案在哪、丢没丢对我没有多大影响吧！”
档案丢失 对职称考试、核算退休金等有影响
那么，档案丢失会带来哪些影响？
魏鸿军说：“目前，高校毕业生自主择业之后，有些企业不需要求职者提供档案，但在日后的工作中，比如：办理职称、转正定级、办理社保、公务员、事业单位考试、出具相关证明等，都以档案为依托，没有档案会使个人权益受到损害，相关业务办理不了。”
此外，如果档案丢失，对公务员上岗、职称考试、核算退休金等手续的办理有很大影响。
办理档案管理的相关工作人员说：“档案中有一项委托服务是人事关系转移，这个与公务员办理入职有很大的关系，如果档案丢了就不能办理公务员入职。”工作人员说：“大学毕业档案没有到人才机构办理委托，将学籍档案转换成人事档案，如果过了办理转换的有效期，既办理不了人事档案，也就办理不了人事关系转移，换句话说，也就办不了公务员入职。”
办理人事档案必须是大学生毕业之后，持就业报到证按期到人事机构报到，确立代理关系，才能把学籍档案办理成人事档案。有效时限是按毕业时间计算满1年都可以办理，满1年之后可以办理转正定级，这样就确定了关系的转变，然后才能确定档案工资是多少额度，超过报到期也办理不了人事档案。
档案丢失除了对上述的情况有很大影响外，还对职称考试、核算退休金等业务有影响。
魏鸿军说：“如果把档案丢了，在办理退休的时候就可能遇到麻烦，因为社保机构是根据参保人员的档案中记载的出生日期来核算退休时间的。另外，单位评职称也需要档案，评不上职称会直接影响到个人的收入。总的来说，就是一句话，档案对每个人都很重要。”
大学生毕业前要对档案“走向”进行规划
档案对人们很重要，尤其是对高校毕业生更显得尤为重要。
省人才市场的工作人员建议，大学毕业生在毕业前要重视自己档案的走向，按照相应规定，把档案存放到对应的人才机构，如果去外省工作，可以存放到外省人事机构，如果是在本省非公单位就业，可以把档案存放在省市区各级人事机构。避免档案想用时找不到，让档案从源头上做好归口性管理，抓住切身利益。
工作人员说：“如果个人的档案弄丢了，当事人可以尝试回到学校进行补办，但只能补办学籍档案中的成绩单，像入学登记表、毕业登记表等学校是不予补办的。补办的档案与原始建档的材料不同，都是加盖公章的存档复印件。如果遇到一些业务需要原件，那么当事人就可能办不了。”
补完学籍档案后，委托人可以将学籍档案放在人事机构托管，委托人可以每年定期补充工作经历等，逐渐积累到退休，补办的学籍档案，不影响退休核算，不影响报考职称考试。
1、有接收单位的毕业生档案如何保管？
答：高校毕业生毕业后，如果有接收单位的，且该单位或者其主管单位具有人事管理权的，可以接收毕业生档案。毕业生档案由学校按毕业生《报到证》上署名的报到单位通过机要邮票的方式邮寄到接收单位人事部门。
如果毕业生的接收单位属于无人事管理权的单位（如各类非公有制经济、各类民营机构等），则该毕业生的档案需要通过政府所属的人才交流服务机构来接收。由学校将毕业生档案按《报到证》上署名的报到单位，通过机要邮票的方式邮寄到该单位所委托保管档案的政府所属的人才交流服务机构。
2、离校未就业毕业生档案如何保管？
答：按照国家的有关规定，离校未就业高校毕业生档案应转入毕业生入学前户籍所在地政府所属的人才交流服务机构，也可由原就读的高校免费保留。
如两年后仍未落实就业单位或未回学校办理档案迁转手续的，学校应将其档案转至其生源所在地政府所属的人才交流服务机构。不想回生源地的毕业生、准备考研的毕业生、准备出国的毕业生等，可以选择将自己的档案放在省内任何一家政府所属的人才交流服务机构托管。
3、档案存人才交流机构可享哪些服务？
答：高校毕业生把档案存到人才交流服务机构可以享受14项服务：
1、大中专毕业生正定级；2、身份认定；3、人事关系转移；4、行政工资关系转移；5、为统招大中专毕业生办理集体户籍落户、迁移、利用等相关事宜；6、管理党员组织关系；7、代办大中专毕业生初级专业技术资格认定手续；8、代办相关专业技术职务任职资格评审申报手续；9、出具研究生入学政审、律师执业考核等相关证明；10、代办社会统筹养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金业务；11、提供岗位及专业技能培训、职业资格认证培训、人才素质测评等培训；12、提供现场应聘、求职登记、人才推荐等就业服务；13、提供人事政策咨询、人事设计及人才规划等服务；14、提供与社会化人事管理相关的其它服务。
如果读者有与档案相关问题需要咨询，可以拨打省人才市场的咨询电话：65、。
（记者 刘晓宇/报道）
作者：刘晓宇
本文来源：城市晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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