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公司没有帮员工购买社保去劳动局告能赢吗？没有签订劳动合同，去告公司我们需要承担法律责任吗？
公司没有帮员工购买社保去劳动局告能赢吗？没有签订劳动合同，去告公司我们需要承担法律责任吗？
wl2713tanm
您好，如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。用人单位侵害您社会保险权益的，您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
律师回复区
你好，建议向劳动部门投诉处理
[VIP+版主]
你好，没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。
如果公司反告我们，我们需要承担法律责任吗
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
[VIP+版主]
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
[VIP+版主]
社保问题可以投诉处理
[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁。
可以要求补缴社保及支付补偿金
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师公司没有与员工签订劳动合同算不算违法_百度知道
公司没有与员工签订劳动合同算不算违法
我们公司是数控加工类小型公司，老板没有与员工签订任何劳动合同，算不算违法，法律上有没有相应的处罚措施，而且公司雇佣童工，法律上有没有相对应的处罚措施！
我有更好的答案
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。& & &未订立劳动合同的责任：&第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
资深劳动争议专家
1.用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2.用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3.未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
本回答被提问者和网友采纳
参见《劳动合同法》第7条；第10条；第14条；第82条之规定。《劳动法》第15条；第94条及《禁止使用童工规定》第10条；第11条之规定.
属于违法行为
应该是试用期满后才签订劳动合同吧？
老板没有和我签订任何劳动合同我要求赔偿
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公司不给员工签合同可以起诉他吗
我有更好的答案
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
采纳率：71%
来自团队：
员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的，员工也不用着急，只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了，那一天干得不爽了，辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金。
当然可以，而且，从入职第二个月起，你还可以要求公司付双倍工资。
可以，入职第二个月起未签订书面合同，应支付双倍工资，但受一年时效，即入职第三年起，就过时效了。至于其他赔偿，视情况而定
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要是公司没有给员工签订劳动合同·员工可以告公司吗？如果可以将会有什么处
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您好，没有签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，如果超过一年没有签订的，那么则变成无固定期限的劳动合同，所以对用人单位比较不利。
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是阴阳合同，每月实际开的工资比合同签的高，按哪个标准补偿？谢谢！
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你好，就你说滴情况试用期约定违法，如果违法辞退可以要求经济赔偿金
在一家公司上班，大概不到半年时间劳动合同不签，社保也不缴纳，请问我可以申请劳动仲裁嘛？如果可以，我需要提供哪些证据？
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工作4年不签劳动合同 员工告单位获赔双倍工资
&&& 吴玲在南宁市一家食品公司干了4年，一直没有签劳动合同。离开公司后，双方打起了官司。吴玲巧妙地利用摄像笔，将她与公司工作人员的谈话内容录制作为证据。近日，通过这份证据，吴玲最终赢了官司，公司不仅要补发她的工资，还要因未签订劳动合同，支付她双倍工资差额。
　　2006年7月起，吴玲在南宁市一家食品公司从事食品包装工作，劳动报酬以30元/日或900元/月计算，当时双方没有签订书面的劳动合同。
　　日后，吴玲因家事没有到公司上班。公司以吴玲自动离职为由，没有发给她2月份工作11天的劳动报酬。为此，吴玲在多次找公司协商无果的情况下，向南宁市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司补发工资及支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分。当时，因证据不足，仲裁委驳回了吴玲的全部申诉请求。
　　去年底，吴玲将公司告上南宁市江南区人民法院。正当吴玲后悔工作期间没有收集相关证据时，她突然记起自己曾经用摄像笔录制与公司工作人员的谈话内容。虽然摄像笔已经遗失，但录制的内容已复制在电脑硬盘中。于是，她便将录制的内容刻成光盘，作为证据提交到法院。
　　法庭上，该公司否认吴玲从2006年7月起到公司上班，只认可日起至11日期间，吴玲在公司工作，属于试用期阶段。并说吴玲未经公司同意，擅自不到岗，属自动离职。对吴玲提交的视听资料中的谈话内容，公司说：“是吴玲诱导性地向公司员工进行提问，有可能已经过剪辑，且提交的视听资料为复制品，内容有伪造的可能。”
　　法院认为，吴玲提交的视听资料，虽然是未经对方谈话人的同意而录制，但并无证据证明该视听资料是通过侵害对方谈话人的合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得。法院对该视听资料的合法性，予以确认。该视听资料如实拍摄了吴玲前往该公司与公司的财务人员、主管经理协商谈话的客观情况。法院对该视听资料的真实性，予以采信。根据视听资料中的记录，吴玲与公司持续建立的劳动关系，超过3年时间。
　　根据劳动法的相关规定，日之后，用人单位超过一个月不满一年期间，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。近日，江南区人民法院判决，该公司向吴玲支付11天的劳动报酬330元及日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9900元。
　　法律知识
　　视听资料可作证据使用
　　依据《关于民事诉讼证据的若干规定》，未经对方谈话人同意而私自录制视听资料，可以作为证据使用，除非该证据是以侵害他人合法权益（如侵害隐私、拘禁、胁迫等）或违反法律禁止性规定的方法取得。该案中，该食品公司对吴玲提供的视听资料有异议，却未申请鉴定，因此，只能承担举证不能的后果。