往届生能进考银行吗_百度知道
往届生能进考银行吗
本人已经毕业，是学分析化学的，研究生毕业。由于兴趣爱好，想换行。我一直对金融业很感兴趣，想进银行，在网上搜了一下发现银行招聘的基本都是应届生。请问各位，我这种条件还有可能吗，另外本人今年周岁28，男性。
我有更好的答案
据我所知，只有邮政储蓄是要求应届毕业生的，其他行好像都没限制过，只不过你的专业与银行业有点远，只能看哪家银行哪一回招聘的时候不要求专业了。年龄不是问题，还有三十多才进银行的呢。
采纳率：53%
社招也有 但是一般只招高端的人才或者是营销的人员
公开渠道一般只会招收应届生，但通过劳务公司招的社会人员也不在少数，可往当地劳务公司打听
我是学应用化学的
也是想转行银行方面的啊
你现在怎么样了啊
你遇到了什么困难之类的
专业不对口吧，危险.
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往届生还有机会参加银行校园招聘吗
我有更好的答案
往届生基本是不可能的。只有极少数极少数银行的个别岗位，往届生可以报名但只限，看好了，是只限前一年的往届生，再多一年也没有机会报名。银行基本只招收当年毕业的应届生，针对的都是大四在校生或研究生。这个条件基本是招聘时的硬性要求，很少有特例。那往届生想进银行工作怎么办？两个方法：1、通过社会招聘进入，不过社会招聘要求比较高，必须有工作经验和人脉。2、通过外包公司进入，的确能进入银行，但根本享受不到银行的真正待遇，只有被克扣的工资。不建议通过外包途径进入。
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请问： 为什么央企，国企等等公开的招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？内部招聘除外。
提供的知识：问题描述本身就有问题。很多人可能和题主一样，对这些招聘方式存在一定的误解。「内部招聘」并非为了领导家的亲戚、员工子女而设置的招聘方式，而是是公司内部岗位调动的一种方式。由用户
提供的知识：其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：由用户
提供的知识：准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：还有中建六局、中建八局，这种主要以工程为主，风餐露宿的：或者经营情况不是那么好的中国邮政：或者中信证券这种在高大上的中信集团里面干很辛苦的业务的：选择空间越大的企业，招聘的要求越多就像中石化的校园招聘会分为笔试和面试，笔试包含100分的选择和判断，其中包括语言理解20分、分析资料20分、数学20分、逻辑20分、策略20分，然后加上20分的开放式问题。这个目的主要是初步筛选，然后才是各用人单位组织的面试。更坑的就像NI（美国国家仪器）、高盛、瑞银这种单位，简历关直接筛掉90%，然后面试一关一关面试，最后还要过总裁面试……还是那句老话，人家有选择余地，那人家就能精挑细选；如果应届生有选择余地，学生也会仔细比较。握着一把Offer的学生每年都有，毕竟人同此心嘛。再直白一点，一个家里不差钱、学业好、多才多艺又长得漂亮的白富美，比如奶茶妹妹，一直广为人知，拥趸无数，所以人家就能凭实力跟刘强东恋爱、结婚；就算不嫁刘强东，她的配偶也绝不会差。而一个家里没钱、自己没天赋、学习不努力、实习没经历、双商不杰出、长相很普通的年轻人，你说他/她的竞争力又在哪里呢？没有公主的命，却得了公主的病，这可绝对不行啊。背景知识1、准确的说，是大型央企和国企的「校园招聘」只要应届毕业生或者毕业一年以内无工作经验的毕业生，而社招是没有限制的。校园招聘跟社会招聘最大的区别，就是校园招聘之后，应届生需要跟企业签订三方协议和报到证。2、对于大家都想进的好公司来说，选择校园招聘，并采用只招应届生这种一刀切的方式，可以减少很多关说和私下运作的空间。3、应届生像一张白纸一样，从头培养起来，对企业的忠诚度更高。出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作。欢迎关注十年资深职场老司机的头条号：「任易」由用户
提供的知识：作为多年央企HR，来详细解读这些常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。详细解读如下：第一：央企招聘受体制机制的限制，不像其他企业那么灵活。央企也是企业，和其他企业一样，都缺两类人，一类是干部人才，另一类的通用员工。放在十年前，就叫做干部和工人。现在一般叫做：经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才，实际上就是管理干部、技术干部和操作工人。目前，经营管理人才（管理型干部，领导人才），一般都是内部培养。专业技术人才，一般都是校园招聘后，按照专业招聘，从中培养技术骨干和专家，再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人才，向管理层（领导人才）方向培养。那么，技能操作人才（以前叫工人，一线操作人员），现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。第二：央企主要招聘的，还是专业技术人员，那么，校招就是主渠道。央企招聘专业技术人才，一是校招，二是社招。但社招，为何名存实亡了呢？许多央企基本堵住了这个大门，原因很简单，一抓就死，一放就乱，干脆一刀切，堵死大门吧。道理，你懂的。一旦打开社招的大门，关系户、说情风，无法杜绝。为了避嫌，也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门。只有少量特殊人才，经层层审批后，才能招进来，小概率事件，就不展开说了。第三：央企只招应届生，不招往届，这是国家和当地政策要求的。根据国家政策，应届生有落户指标等政策，往届生就没有这些政策了，因为，学校的派遣证只能发一次，一年你不用派遣证，就视同你已经就业了。比如，对海龟人才，两年不找工作，也不算应届生了。另外，往届生，已经在社会上待业，或者就业，就算社会人才了，央企就归入社招了，肯定不能作为应届生了。央企一般规模都比较庞大，人员众多，流动性也弱，人才积淀比较多，人才梯队建设也比较完备。不像外企民企私企，人才流动性大，需要经常大量招聘人才，他们更喜欢成熟人才，挖过来就能上手。这一点，与央企，有本质的不同。还有，央企绝大多数都隶属与国资委管辖，人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额，假设下10个人的指标和200万元年工资总额。招聘应届生是成本最低的方式，央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才，年薪40万，只能招5个人。综上，央企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。其他原因，就是招应届生，可以用一把尺子来衡量，避免了各种走后门、打招呼等权力寻租行为。由用户
提供的知识：我在北京某央企人力资源部工作，这个问题还是很有发言权的。首先，央企国企的社会招聘非常多，从来没有不要往届毕业生的。随手去招聘网站上搜搜就有很多，比如下面这两个，一个是中铁建业集团总部招法务，要求工作经验3-5年；一个是中化招新媒体运营，要求工作经验3-5年。这类通用职位都有社会招聘，如果涉及到专业职位，比如工程师、技术开发，社会招聘就更多了。坦白讲，在任何企业，不管国企、民企、外企，不管知名公司还是小企业，都存在招聘难的问题，所以根本没有排斥往届生的做法。其次，还有一种传闻，说央企国企招聘讲裙带关系，暗箱操作。中国本就是一个讲究人情的国家，哪没点人情呢？刘强东创办京东成功后回家乡，见到昔日同学，问同学的孩子毕业找工作有着落没，没找到可以来京东，还交代旁边的助理给安排。刘强东一句话，这同学的孩子工作就搞定了。在央企，也会接到各种关系递的简历。坦白讲，这些简历仅仅只是不用过简历筛选关而已，笔试、初试、复试一个都不能少，一样要参与整个招聘面试环节。比如我所在的公司对候选人基本学历要求是至少全日制本科，如果有推荐本科以下学历的，连初试都没机会。前段时间，我面试就遇到了一个一直在央企工作的男生，30出头，目前是离职状态。我问他为啥从上家央企辞职，他也很直接：当时进上家央企二级公司的时候是因为爸爸的关系，爸爸是这家央企总部的老领导，但爸爸几年前退休了。这两年央企都在进行人员优化调整，于是这种当年因为亲属关系进来的，成为第一批被淘汰的人。央企国企不过是企业的一种类型，没有那么多猫腻的。您对央企国企还有哪些见解？欢迎在下方留言评论一起探讨~别忘点个赞哦~我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。由用户
提供的知识：找工作，找好工作是很多大学生一直的追寻，但是央企、国企等好的单位招聘时都偏向于应届毕业生，而对往届毕业生并没有太多兴趣。我们可以从以下几个方面来分析这一现象：第一就是成本因素，作为企业首先考虑的是成本，每一次招聘工作，都会考虑到成本因素，应届毕业生多数没有工作经验，参加工作前，都需要进行培训，有人带着，所以相对而言，应届毕业生对薪资没有太多的需求，更想要的是经验，不在乎薪资，所以招聘应届生，无形中为企业降低了人力成本；第二点是发展因素，央企和国企招聘人才时更多的会考虑到长远发展，需要忠诚度较高和稳定的员工，应届毕业生没有很多的社会阅历，没有很强的社会风气，相对社会人士而言，比较好管理，可塑性也比较强，企业面对应届毕业生，可以按照现有的企业的文化，进行熏陶和培育，让其很好并很快的融入企业这个大家庭，给企业的发展和稳定带来保障；第三是动力因素，每个企业的发展都少不了新血液、新思想的注入，应届毕业生年轻、有活力、有理想、有抱负、有激情、有干劲，这对企业的长远发展是不可或缺的，特别是体制相对固定的央企国企来说，最缺的就是活力和动力，应届毕业生可以很好的弥补这一不足：最后应该是社会责任因素，央企和国企相对于社会上的私企而言，需要承担更多的社会责任，尽更多的社会义务，招收应届毕业生，可以一定程度上为国家解决就业问题，给应届毕业生提供更多的选择和就业机会，缓解社会就业压力。当然还有宣传因素，应届毕业生招聘，一般需要开展大型的招聘会，在校招的过程中，也是宣传企业自身的好机会，无形中提高了企业的知名度。从上可以分析出国企和央企倾向于应届毕业生，而对往届业生没有兴趣是有原因的，所以毕业生要抓住毕业那年宝贵的时间，找准目标企业，好好准备，不要错失良机。由用户
提供的知识：原因其实有很多：第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。但是，央企、国企并不是就不要往届生，同样有很多针对往届生的社会招聘啊。以中海地产为例，针对校园大学生有“海之子计划”，针对社会工作人员有“海纳计划”。不管是“海之子”还是“海纳”都还是要求挺高的。“海之子”基本上都是针对985、211以上院校，不少还是硕士，“海纳”同样也还是有不低的要求，对于学历和工作经验都还是会看重的。所以说，校园招聘确实是非常好的机会，应当给予足够的重视，千万不要轻易错过了这么好的机会，不过，万一校招没有拿到心仪的offer，也没什么大不了，之后也还是有机会的。由用户
提供的知识：谢邀国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。校招是有指标的对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。这种情况遇到中建、中铁这种现在发展态势还很好的国企还好；要是遇见其他行业基本只有gg的份儿了。上面没有岗位让你上，那就只能一直在基层工作，拿着最低的工资，还不能晋升。人才不缺工作有句话叫“是金子在哪儿都会发光”，更何况是一个积极向上的大活人呢？作为往届生，毕业一年很多人都已经在自己的行业里找到了自己的位置和方向，甚至有的人已经成为了老板、高管。社会这个大的网络像个筛子一样，早早的就把优秀人才筛选了出去，而剩下的还要和应届生竞争工作机会的人，有一部分是对自己的工作依然迷茫的人，要么就是没有能力的人。对于这些人，绝大多数的企业采取的都是一刀切的方式，更何况是国企这样强调出身的企业。综上：校招可以说是政策倾斜下的“大学生福利”，而这个福利里虽然还有毕业生三个字，它的时效性却只有一年，所以不要想着能终生享用；只有在职场里不断提升自己，多学习，多锻炼才是让自己在职场里走的更高的唯一途径。这是上啥班的第135条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~由用户
提供的知识：现在仍然有很多人挤破脑袋也要进入央企、国企，用老一辈人的话说，只要进到央企、国企就相当于有了铁饭碗，虽然工资不是很高，但是各项福利待遇都非常好，失业等危机的概率也基本没有。正是因为这种状况，央企、国企的人员流动并不是很大，很多人在一家单位一杆就是十几年，甚至几十年，那自然央企、国企的岗位需求是非常紧俏的，一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位，基本还是靠原有的国企人来内部消化。那同样的为什么招聘的时候要的是应届毕业生而不是往届的呢？这个问题就需要对比来看，应届毕业生相对于往届的有什么优势呢？应届毕业生的成本相对是较低的。刚毕业对工作的热情是非常强烈的，只要给他一份工作，他就会努力想要做好，尤其是第一份工作，都会有一种挑战自己的热血情结。他们对薪资的要求也没有很高，会认为只要努力涨工资不是问题。而往届毕业生之前已经参加过工作，最基本的薪资上就是有对比的，有诉求的，一旦没有达到他们的理想状态，他们对工作的努力程度就会大打折扣。应届毕业生的可塑性相对是较强的。刚毕业没有参加过工作，对于职场，他们就像一张白纸，公司是什么样的企业文化，他们心里沉淀的就是什么样的文化。工作方法也会按老员工说的做，甚至还会在次基础上进行创新，为公司带来更好的方法。而往届毕业生自己内心深处已经有一套章法，融入新的环境需要长期的调整，而且由于参加过工作，内心想法是比较多的，也容易影响到其他新人。我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！由用户
提供的知识：你好，感谢邀请回答。最近正是2018秋季校招旺季，关于企业喜欢招募应届毕业生，大概有这么几因素：1.单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，不想社会人士招募那么分散，容易一下子完成招募需求；2.人数多，挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。相比之下，往届生，容易被看成是挑剩的；3.招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌，并且招聘的成本上升不少。当然，往届生相比之下，也并非不优秀，可能东挑西选，失去了机会，同时应届大学生有极强的可塑性，就像一张白纸，对于管理者来说，有了一个执行者，对于应届生本身来说，有了一个可以泼墨挥洒的平台，可谓是双赢。但是也并不是所有的应届生都适合，这两年不少刚毕业的大学生就展现出了极为频繁的跳槽率，这是用人部门需要警醒的。按照我的经验而言，同等条件下，名校毕业应重点关注；一些缺人的岗位，踏实即可，出彩更好；其中姿态低，认真专注的应届生是首选。另外，国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于大部分国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，而在长期的制度化下，已经形成了一批难以离开体制的人。由用户
提供的知识：从历史上的科举制度开始，一代代穷书生通过八股文官制度，寻求迈向上层社会的阶梯。而阶级身份向上提升的通道是否通畅，同样是判定社会阶级流动通畅与否的重要标准。而今，公务员考试和匹配的职业体系，也算是官方提供的向上阶级提升通道。可是，而今大家一心向“钱”看，工资高低成了职业发展的唯一批评标准。越来越多的年轻人相信，不做公务员，不拿铁饭碗，依然有美好的职业生涯。但对于公务员体系而言，毕竟是构建在国有机构体系之上，所以不能完全按照市场上人才的薪酬高低来衡量。既然给不了那么高的工资，升职加薪还得熬年头，铁饭碗还不一定能端多久，如此种种的不利，那是不是公务员就没人考了呢？国企央企就招不来人了呢？非也，为啥呢？对于职场认知白纸一张的应届毕业生，才有培养前途！国企每年的招聘计划中，都会在大学毕业季组织专门的校园招聘，将白纸一张的职场新人择优纳入到国企这套体系中。这些新人更容易培养他们的职业观，更容易让他们适应国企的工作模式和晋升节奏。你要是国企老总，估计你也会这么干。而相比起来，那些职场精英，或是职场老油条，他们更清楚知道自己身价如何，每年能挣多挣少，到底想要什么。若他们打算进入国企，去拿更低的工资，除非心里有别的企图。在国企和央企呆久了，你真舍得离开吗？马菠萝之前接触过一位人大毕业的博士，在研究机构里熬了三四年升为副科级。而这已经是整个单位里晋升最快，破格提拔的结果。要不是名校和高学历，这职称至少要熬六七年。当然，想要职称再上一级，又要熬个十年八年，甚至更久。这就如同在游戏里面打怪升级一样，好不容易攒了那么高的积分，升到了一定级别，一身装备，你还舍得丢弃这个账号去别的游戏里从头再来吗？上面说到的这位人大的博士，工作三年后的工资大概6000多。假如他去一些商业机构或民营企业，如今的月薪肯定过万。当聊及此事，他表示确实舍不得机构体系里攒的这些年头和职称。而对于无官一身轻的应届毕业生，不就是最合适的新玩家吗？【马菠萝扎心总结】不管是上万人的国企，还是只有三五人的迷你小私企，到底选择什么样的职业路径？关键看求职者到底图个什么？是早早的端上铁饭碗，一辈子踏踏实实不想别的，还是愿意在职场上闯一闯，拼一拼，搏一把未来，这一些都看你到底图个啥，您说是吧？欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦~期盼您的关注与评论交流，快来加入吧~请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&&&
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