i背调完成数千万元A轮融资，背景调查助力企业招聘
[思路网注] i背调宣布完成星河领投，峰瑞资本跟投的A轮数千万元融资，此前i背调曾获得峰瑞资本天使投资。i背调创始人兼CEO李杰表示，本次融资后资金将主要用于产品持续迭代、服务不断升级及市场拓展。
2月14日消息，i背调宣布完成星河领投，峰瑞资本跟投的A轮数千万元融资，此前i背调曾获得峰瑞资本天使投资。i背调创始人兼CEO李杰表示，本次融资后资金将主要用于产品持续迭代、服务不断升级及市场拓展。李杰表示，国家社会信用体系由企业信用、金融信用、消费信用和职业信用组成，其中在金融领域已有蚂蚁金服等商业信用服务公司，i背调寄希望其后不久将推出的职业信用分能成为职业信用领域的“芝麻信用分”。团队方面，i背调成员来自于阿里巴巴、华为、滴滴、智联等互联网公司和传统背调机构，均为产品技术资深人士与背调专业人士。雇前背景调查是为了维护企业利益，帮助企业降低资质风险、胜任力风险、成本风险、法律风险等，避免因为雇佣风险造成企业损失，在欧美市场，雇前背景调查已是一项成熟企业服务。前程无忧曾针对“背景调查”话题进行一次专项调查，参与调查的企业中有60.2%会对所有拟录用人员进行背景调查，而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查，随着企业群体招聘需求进一步上升，雇前背景调查已被催生成一门“生意”。作为一家技术驱动的雇前背景调查公司，企业客户通过企业客户下单、背调候选人授权、客观信用数据验证、工作经历核查、背调报告质检、背调报告交付即可获得背调服务，凭借标准化流程，不同于传统背景调查公司纯人工作业方式，i背调基于SaaS模式实现高效程序化运作，并在过程中引入了电子签名、人脸识别等技术进行被调查者授权与信息采集。除此之外，i背调还通过API接口获得身份验证、学历验证、法院失信、商业利益冲突等数据；在交付企业方背调报告后，企业客户还可通过i背调平台SaaS管理被调查者报告，据i背调数据显示，基于程序化运作，报告交付效率提升了三倍以上。在需要人工核查工作履历与表现环节，i背调组建了一支由背调专业人士和资深HR组成的执行团队，通过建立专业的职业模型、背调模型并构建标准作业流程提供服务。在信息获取方面，i背调还运营了由10多万HR组成的互助联盟，不再单纯依赖被调查者提供的证明人进行核实，从而获得更准确的过往工作经历信息。目前i背调已获得美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员并具备了全球服务能力；据i背调透露，平台已累计向超过1000家企业客户提供了专业雇前背景调查服务。（文/三石）
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其它服务（请在备注说明）以互助雇前背调切入，i背调让企业更放心|企业|互助|用户_新浪新闻
　　原标题：以互助雇前背调切入，i背调让企业更放心　　
　　i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。2015年11月公司获得峰瑞资本投资。2016年4月i背调上线，5月正式对外发布，并且得到美国背景调查协会(NAPBS)的认可，成为正式会员。i背调以HR群体的互助雇前背景调查为切入点，致力于打造一个中国最大的“互助征信平台”。
　　产品与服务
　　i背调是一个基于web端的企业服务平台，企业用户可通过i背调PC端在线下单，委托背调任务、在线支付，获取背调报告。i背调对接多个国家数据库并联合含近十万HR的互助背调联盟获取候选人职场征信数据，提供身份验证、学历验证、学位验证、工作履历核实、工作表现核实、驾驶证验证、违章记录查询、金融违规记录、商业利益冲突、犯罪记录、诉讼记录、失信记录、金融行业黑名单等多种服务项目。
　　i背调的愿景是做中国最值得信任的背景调查平台，让企业用更放心的人。目前已与太平洋保险、天蓬集团、艾诺威、浙大网新、点我吧、51信用卡、华立集团、杭州电子商务产业园、个推、广州正业集团、成都任性科技等企业建立背调合作关系。
　　i背调部分用户
　　平台以低成本、高效率等特点已经吸引超过1600家企业用户注册使用。目前，i背调最基本的套餐服务起步价格为99元，对于有大批量背调需求的用户来说还有优惠。但如果检查内容更复杂，那么价格也会相应提高。另外，i背调秒出版背景调查套餐为用户提供身份和学历验证服务，结果可以做到秒出，并且每月有5单免费可享。
　　背调套餐
　　未来i背调不仅可以帮助企业对新入职员工做背调，同时还可以帮助有特殊需求的公司对使用自己平台的用户做背景调查，确保这些用户是遵纪守法的，例如为金融机构提供金融违规记录调查等。
　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
在力所能及的情况下对需要帮助的人们伸出援手，其他的时候就躲进一个干净的地方。
幸福的人生可以这么定义：你碰巧做了一件你感兴趣的事情，这件事情你有能力做，并且你做成了。
从吉隆坡的酒吧到达卡的餐馆，从伊斯坦布尔机场到巴格达商业区，再到伊斯兰教的圣城麦地那，几天之内，极端分子在多个国家发动袭击。怎么做好员工雇前背景调查？
“诚信”自古以来就是选人、用人的核心标准，《论语》对诚信的解释为：“信”，从言，和说话有关，古人拆之为解，有“人言不欺”之训，简单说，就是说话算话，恪守诺言，讲信用。而随着时代的变迁，思想的变化，现代人对守“信”的底线越来越低，说话不算话，胡编乱造，满口跑火车的事，和玩儿似的，一点不脸红，这就是“交而不信”。
因而，现代企业在选人之时，对求职者所说是否属实就格外重视。现今的造假水平也是登峰造极，假工作背景、假学历、假证书，甚至连身份证都有作假的。
作为HR招聘从业者，不仅需练就辨人识人的“火眼金睛”，更要运用各种手段做好背景调查工作，为企业守好门户。
& &&如果对求职者没有进行背景调查或调查不到位会带来哪些危害？
&一、承担不必要的经济损失
劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
有很多人喜欢“一女嫁两家”来获取额外的经济利益，通常的做法是用请病假作为手段，例如：较多的企业病假是发50%-80%的工资，员工在找新工作的时候，就在前公司办理1~2个月的病休手续，找到新工作就可以拿到双粮。新公司如果与员工签订劳动合同，就会面临被前公司追究承担连带责任的赔偿。
多数企业会与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订离职后的竞业禁止协议或保密协议，在招聘这类人才时，如果没有对他们与原单位签订的竞业禁止协议、保密协议有充分的了解，并想继续留用的话，就可能为之付出一定的赔偿。
&二、滥竽充数的人混迹企业
背景调查作为面试的最后一环，对求职者能力的了解也可以起到辅助作用。有些求职者在面试时侃侃而谈、虚编乱造，但在实际工作中却捉襟见肘，工作能力与面试表现严重不符。如果我们不把“背调”这关，不把面试时工作履历严重注水的人排除掉，就势必会影响正常的工作开展。企业聘用这类人员，白白耽误了时间，降低了管理效率，给企业带来的损失有时无法用金钱估量的。
&三、警惕“以打官司为生”的人
曾经听到这样的案例：上海某个公司新招了一位销售人员，未做背调，约定的试用期为6个月，在工作到第二个月就以各种生病为由整天请假，断断续续请了有两个多月，部门领导实在忍受不了，做出辞退的决定，而这个员工则马上提出仲裁，要求公司进行赔偿。上海仲裁在发生劳动纠纷时是偏向保护劳动者的，最后判定公司对员工进行赔偿。
事后，HR对员工之前的工作背景进行了了解，才惊讶的发现，这位员工和之前服务过的几家企业都存在劳动纠纷，是一个“职业的”以此手段谋生的人。
& & 四、严防“品行不良”的人
严格上来说，企业招的所有人都需要品行优良，这一点对某些和财物打交道的岗位更是至关重要，如财务、仓管、司机或一些有审批权限的高级职位，出纳携款潜逃或高管利用自己的职位便利牟取私利的事情时有发生，在背景调查时，过往的品行了解也是一个重要的方面。
&五、影响HR在公司的专业形象
作为录用人才的把关者，HR对招聘的人才是否合格与可靠负有无可替代的责任。因背景调查疏忽，而导致企业利益受到损害或工作无法正常进行，企业对HR的信任会大打折扣，想要顺利开展工作的难度就会加大。
& &&一般的背景调查的途径有哪些？
一、委托专业的第三方调查机构
这种方式调查内容的信息比较全面，可信度也较高，也可针对企业的特殊要求来进行调查，但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。
& & 二、委托猎头调查
通过猎头招聘的人员，猎头公司都会出具详细的背调资料，他们在猎选人才的时候，基本上对人才的情况都有一个清晰的了解，所做出的背景调查也较真实。
&三、通过同行的熟人了解
&每个行业都有固定的圈子，通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径，但信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪影响。
&四、依靠HR部门的调查
&最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息：如学历信息、工作情况信息、个人信息等。
& & 五、网络信息收集
&随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博、微信、个人主页等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。
&HR部门去了解、核实求职者资料是最常用的背景调查手段，那如何操作才尽可能详实的了解求职者信息呢？
一、学历证、专业资质和身份证信息
&目前的假证书、假文凭充斥社会，尽管求职者提供了学历证书，还是需通过官方的手段进行核实，才能确保真实。
&本科以上学历及部分正规大专院校查询可以通过"全国个人诚信档案查询网"（www.11-22.cn）
来核实。& &&
专业资质可以到相关的专业认证网站上查询，如律师资格证、会计资格证、工程建造证等都有相关的专业网站查询。
身份证信息核查难度较大，一般通过网络平台只能核查到身份证的部分信息，而想通过公安或运输系统来查询的可能性较低。通过个人诚信网可以在线认证员工所提供的身份信息的真伪，一键点击就可完成，既快捷省时又权威准确。
&二、工作情况信息
&为保证调查的可靠性，一般通过两种途径结合来了解求职者的工作情况：
一种途径是求职者在填写《应聘登记表》时，要求留下他直接上级的办公电话，一般不建议通过手机了解，这样就有可能是虚假电话，电话那头根本不是求职者上级，而是他找来的“托”。通过上级可以了解求职者的工作能力、态度、业绩及与人相处的能力。
另一种途径是通过求职者公司的HR来了解，我们可以主动上网去搜索公司的联系方式，通过前台很容易找到相关的HR，可以了解求职者的任职时间、任职岗位、是否解除劳动合同及离职原因、是否有签订竞业禁止协议及期限、是否存在劳动纠纷，求职者的品行评定、有无奖惩等。
&如果条件允许可以多采集几个样本点来综合了解，如不同部门同级别的人，同部门同级别的人等。
PS：如果把背景调查工作做的更细致，更有法律效力的话，可以向被调查公司发《背景调查确认函》，把需要确认的信息填写清楚，请被调查公司盖章回传。
最后，我们把各方面收集的信息与求职者所提供的内容进行分析对比，来判断哪些信息属于真实，哪些是有水分存在的，存在的问题会否对日后工作有直接的影响，并且和用人部门领导充分沟通，达成一致后再进行录用。
& &&&同时，在进行背景调查时要关注主要几个方面的细节：
在面试时向求职者有关背景调查事项进行告知，并就何时进行背景调查进行确认；
现在求职者多喜欢在职找工作，在没有确认他们完全离职之前，最好不要贸然进行背景调查，以至于对求职者的工作产生影响；
一般岗位（部门经理级以下）尽量选取5年之内的工作经历进行调查，如果5年内有横跨三个左右的公司，则尽可能全部调查，有的求职者不会在最近的工作内容上作假，但之前工作造假的比例就很高。
高端岗位（总经理、总监、部门经理、高级技术型人才）可以把调查时间段延长到10年之内，这类人才身处高位，相对较稳定，10年内经历一到两家公司较为正常。
设立调查内容失真的底线标准：人无完人，每个人发展轨迹都不是一帆风顺，离职也都有各自的理由和苦衷，有一些信息求职者不愿提及或进行包装改造，也情有可原。HR要设立符合公司实际情况的底线和标准，而不是一竿子打死，只要发现“污点”就拒绝录用，有时也可能会错失人才。
&“诚信”的环境是所有企业共同努力的结果，如果每个企业都能在背景调查上多下功夫，让造假者无处可遁，那么，人才市场环境就会得到净化。今天，新的人才市场形势也给HR们提出了新的要求。不仅要招聘到适合企业发展的人才，还要从入职前就控制企业的潜在风险，并利用多种手段，给企业在未来人才的任用、职责确定提供最有效的帮助。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。人家大公司雇前背景调查通常怎么做？用什么工具？_百度知道
人家大公司雇前背景调查通常怎么做？用什么工具？
我有更好的答案
大多都打电话,不过也需要背调人知道情况下否则不合法,用知了背调查,是通过被调人授权后才可以看到,合法公证.
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请问一下，雇前背景调查用什么工具啊?
我有更好的答案
目前大多数背景调查都是金融企业,未来互联网和物流很快也都调查,知了背调就可以查,身份,学历,工作履历,秒出结果,要背调人本人授权.
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