大妈叫你回,或者看看。为什么中国人缺乏真正的求知精神？
原子先生前一段时间谈到过人性本恶的话题，人有三种原恶：任性、懒惰、嫉妒，与之相应的人有三种原欲，那就是食欲、性欲、知欲。吃饭，是为了人们能生存于这个世界上，性交，是为了繁衍后代，让人类文明能一直留存下去。求知，是为了让人的生命得以升华，达到文明的高速发展。中国人唯在食欲、性欲方面做的非常到位，知欲简直是一塌糊涂。
中国人的求知是为了考取功名，这也是千百年来科举制度盛行的原因，人们读书并不是为了人的求知原欲，而是为了“衣锦还乡”。这也是中国填鸭式教育的原因。记得刚来北京，原子先生在中国太平工作的时候，有一则企业文化，引用的是张载的语录：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。多么赤裸裸的权威主义，人人都想成为帝王之师，人人都想成为殿堂之臣。这一切的一切就是源于，中国人的伪求知精神。
那么，什么是真正的求知精神，原子先生认为，真正的求知精神是一种人类为了求知而求知的一种精神，是人们不满足于现有知识，永远求活知识、新知识，并且至于终极知识的一种精神。当然，这种求知精神的人少之又少。有人会说，现有的环境下不太适合于这样，但是每个全新体系的建立，都是打破原有传统的固化，而开创出全新的文明，只有真求知精神才是人类获得新知识的生命力之源。
现代文明已经具备了一些支撑人类探索真知识的条件了，打倒孔家店则是一个示例。中国人在逻辑能力方面简直是太差了，这也是人们一直遵循孔孟之道的原因。人们认为圣人说的话一定不会错，这往往也是圣人对这种“理”的独断。中国人还有一种思想就是认为“理”是大人之言，有权力之人说话一定不会错，这就造成了人们从来不去理性的分析。这也是原子先生前几天写的拍马屁的有一个原因。人们缺乏理性就会造成一切听从，懒惰因子就汇聚在人的身上，思想就会放空、停滞，一切将不再进步，造成的后果就是独裁专制，永远也不会达到西方的民主。
中国人讲求权力，权力就是真知，西方人讲求民主，法律才是真知。这也是中国法律不健全的原因。西方人认为科学规律是理，是真理，法律是理，是真理。凡是成为真理的东西将高于一切，就连总统也必须服从，不得有任何意见。当然这又回到了中国人的信仰问题，西方人认为“上帝”是真理，是法律的最高制裁者。人人在上帝面前平等，然而这种信仰的力量更有助于不受利益驱使。当然，人们也可以理解是，中国人把利益当成了金钱，而西方人把利益当成了与上帝做“交易”。
孔子的最高思想即为“仁”，告诉我们要“爱人”，则要“行”，“知行合一”。“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁，行有余力则以学文”，我们看到行有余力才“学文”求知。“君子食无求饱，居无求安，敏于事，而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已”。孔子并没有培养我们求知精神，而是把“知”的对象全部转移到做人的道德上，落实到礼仪上。这就使得中国人往往不讲理，而讲礼、讲情，注重仪式化的表象。当然，原子先生不敢苛责圣人，这只是对求知精神的一种否定。
从中国传统文化知识上来看，有条理性的比较少，都是一些结论性的话语，比如失败是成功之母，坚持就是胜利。这种鸡汤式的话语风靡朋友圈，原因就在于此，中国人在直觉性知识方面非常强，可操作性上是比较差的。
原子先生给大家举两个例子：
一：神——逻各斯——自然——逻辑——自由
二：易经——宿命——循环——利益——专制
一条是西方之路，一条是中国之路，中国可以信的东西很多，可以学的东西很多，就是缺乏逻辑性的求知。
从古到今，官方把儒学放大化，垄断人们的思想，更由于学习了儒家经典成了人们获取世俗利益的必由之路，而这种势头两千多年经久不衰，使得人们对这种“道理”完全接收。只要老百姓会吃饭，不让老百姓有思想，就算有思想，也让你看到你不能吃饭，则导致你的思想变得不是思想。总之，这种统治权术害了人们的求知精神，真知识被伪知识所掩盖。
原子先生突然想起了早年的文字狱，垄断一切思想的病态什么时候能改正？中国在求真知的道路上还有多远？
原子先生语录：只有为求知而求知的精神才是一种真正的求知精神。
笔于 日 北京
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试了2000个年轻人，混得好的都有这五种特质面试了2000个年轻人，混得好的都有这五种特质政商内参百家号点击上面蓝色字关注，即可免费收阅正商参考。By正商参考 （微信最好的财经读物，以专业的视角传递政经信息，深度解读政经新闻，这里使你了解更真实的中国） 微信号：zsnc-ok来源：创业邦杂志、岭南会、投资人说等今日头条创始人、CEO 张一鸣1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。本文系张一鸣的演讲。1为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。2我是如何在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管？2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。2、我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。以上就是我刚毕业时的特点。310年观察我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。第二，对不确定性保持乐观。比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。）很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。第三，不甘于平庸。我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。 不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。第四，不傲娇，要能延迟满足感。我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。 虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。315. 他们是世界上最有钱的人，也是最最最抠的218.今天，中国和欧洲的生活水平到底还差多少？答案出乎意料！127.不敢相信！美国预测10年后的世界！314. 一个人值不值得交往，看他微信名就知道了217. 今人的十大恶俗 023. 大将军张宗昌诗集（不许笑，笑就枪毙！）关注本号并回复上述数字，即可接收相应文章本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。政商内参百家号最近更新：简介:汇编精选政商信息，深度解读财经事件作者最新文章相关文章从一名公务员到律师事务所创始合伙人，敬云川的成功源于永无止境的求知、坚持不懈的努力，以及常怀在心的责任。小愿望成就大梦想(图)_网易新闻
从一名公务员到律师事务所创始合伙人，敬云川的成功源于永无止境的求知、坚持不懈的努力，以及常怀在心的责任。小愿望成就大梦想(图)
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半工半读学法律　　1993年，敬云川从北京外国语学院英语系毕业后，进入全国人大法制工作委员会工作，但他却始终不满足。“我把别人的东西用另外一种语言表达出来，却无法表达自己的思想。做得再好也只是一个翻译。”敬云川认为，受专业的局限，自己有很多能力没有发挥。
　　于是，别人休息时，他花大量时间学法律，记条文。3年后，敬云川顺利从北京大学法学院毕业，但这并不是他求学之路的尽头。2000年，美国华盛顿大学法学院为中国学生提供了一个有奖学金的学习机会，这一次他放弃国内舒适的生活，毅然决定出国留学。“人应该趁着年轻的时候尽量充实自己，这样才有机会去实现自己的最大价值。”敬云川说。
　　弃公创业当律师
　　留美回国后，敬云川再次出人意料地放弃公务员工作，从零开始自主创业。2001年12月，他和另外两位做律师的朋友合伙创办了高通律师事务所。因为是白手起家，创业之路异常艰难。“我们没有资金、没有员工、没有客户。”敬云川说。且当时北京已有500多家律师事务所，竞争激烈。敬云川自嘲道，“我们几乎是在别人的嘴边抢蛋糕，真不知是吃了什么熊心豹子胆。”
　　谈起事务所的第一个客户，敬云川笑称那个项目是“求”来的，因为律师事务所是用最原始的方式推销自己。他用手比划一张A4纸张的大小，“我们打印一本这么大的简介，锁定客户后主动上门推销。”敬云川对此印象深刻，“当时我们准备去见那家公司的负责人，一进他们那座大楼，发现到处都在装修，来来回回走了好久都没找到门。”敬云川说，“那个情景就像当时我们的创业处境一样，曲折而迷茫。”
　　如今，高通律师事务所的运营已经步入正轨。事业有成之后，敬云川还热心公益活动。他不仅积极参与法律热线的义务咨询活动，还投身法律人才的培养工作，被清华大学聘为大学生创业导师。
本文来源：人民网-人民日报海外版
责任编辑：王晓易_NE0011
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