请问私人老板没有和员工签合同工资已结清己经不在老板这工作了两三个月了现在又去劳动仲裁局那里起拆还有效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-12 18:35 标签： 劳动局能管私人老板吗
本人所在公司是一个私人老板，没给我们签订劳动合同，现已拖欠4个月工资，也没有给所有员我买保险的？求助_交通事故_保险问答
本人所在公司是一个私人老板，没给我们签订劳动合同，现已拖欠4个月工资，也没有给所有员我买保险的？求助
本公司是一个小货运公司，都是老板口头说了算，从7月份到现在，一直没给工人发过工资，而且所有的员工也没有买保险的，请问一下，如何拿到应属于工人的血汗钱！
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在公司工作半年，没签订劳动合同，公司没买保险，最后2个月工资也没有发。公司确倒闭了。怎么办 在没有签订劳动合同的情况下公司拖欠员工工资怎么办 本人在一企业工作了三年半，公司没有给我们买保险，请问我该如何去维权？ 6个月公司没有与我们签订劳动合同也没有给我们交保险 在私人企业工作6年，公司没给买过任何保险与签订劳动合同。现在公司老板想关闭公司，我能得补偿吗？ 由于三个多月没有签订劳动合同，我已经离开公司了，还有一个月工资没开，我可以向该公司提出赔偿么 我在一家酒店做了一年零两个月，公司从没给我签订劳动合同。也没有买任何保险，我以此名义向公司提出辞职 如果因公司没有给我交养老保险，我和公司终止劳动合同，我合同期还有两年到期，公司要多陪我两个月工资吗？ 公司拖欠我1个月工资，大半年了没有给，怎么才能要回来。 我在一家私人老板的公司上班没有给我们买社会养老保险怎么办？已解决问题
在超市糕点房工作，私人老板，没有签劳动合同不做了老板不发工资
在超市糕点房工作，私人老板，没有签劳动合同不做了老板不发工资找劳动局说没合同没有办法处理吗？
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可以申请劳动仲裁，索要未签合同双倍工资,未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析,你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
答案创立者
以企业身份回答&
有办法处理,可以申请劳动仲裁！,还是聘请律师代理稳妥,可以申请劳动仲裁，索要未签合同双倍工资
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你好！我想请问下，我在一家电器厂工作厂里没给我们签劳动合同，做了三个月现已辞职了，但是老板到现在...
你好！我想请问下，我在一家电器厂工作厂里没给我们签劳动合同，做了三个月现已辞职了，但是老板到现在八月份的工资也没有结算给我三十号就说发每天忽悠我们一天拖一天，前两天去问就只给了一半，还有一千说明天给去了又说没有，告到劳动局啦！劳动局的人只是...
我有更好的答案
首先，单位没有给你签订劳动合同已经违反劳动法，其次，员工离职后，企业不得无故拖欠劳动者薪资，如果是单位辞退，没有签订劳动合同以及无正当事实依据证明劳动不能胜任其岗位的，还应支付劳动者一定的薪资赔偿，一般是一个月的工资。如果当地劳动局没有妥善处理此类事件，你可以上诉至当地法院，一并起诉当地劳动局不作为。并要求企业及时支付你应有的工资。
采纳率：75%
你可以要求公司一起支付你所有的工资，国家规定离职时应该当天结算完所有的工资、奖金、提成等。 没有签订劳动合同，你可以要求单位从第二个月开始支付你双倍工资。前提是你没有不同意签。 你告到劳动局，作用不会很大，因为劳动局只有行政执法权，不具备司法执法权。所以你要告的话，要到劳动仲裁委员会申请立案。这两家单位一般在一起办公的。 你去申请仲裁，要提供存在劳动关系的证据。或者你直接跟公司提出要求，尽量协商解决。打官司不是解决问题的唯一途径，况且你的目的只是要回工资，单位没理由再次拖欠工资，惹你生气去申请更多赔偿。（如果单位不买社保，辞职也是可以申请补偿金的，因为单位存在过错）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
只要你能证明在那里工作了三个月，那么恭喜你，根据劳动法，你至少可以拿到6个月的工资！
你没有签劳动合同就麻烦了。但是你如果有证明你上班的证据就会好点，比如工卡和考勤记录等。
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给私人老板管理工地两年，没有拿到工资，而且没有签订合同，老板是挂靠大公...
新疆 乌鲁木齐
Sogou Inc. 京ICP证050897号我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没..._百度知道
我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没...
我是在私人老板企业工作的。当时没有签劳动合同，只是口头协议。当时管理说保底工资1800现在管理又说没有保底。因为这里是计件的，现在有货做不可能给你保底。请问保底还分有货做跟没货做吗？如果不分算不算企业违反了当时口头协议？如果算我没做满一个月可不...
我有更好的答案
1、保底是不分有没有货的2、假若有证据证明口头协议的存在并有效。可以说老板违反协议3、不管干了多少天，都可以要求结算工资
采纳率：42%
1、可以录音，把约定工资固定下来。2、提前30天通知可以辞职。3、仅供参考
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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