我是驾驶员合同签的是不定时工作制有年假吗，在没有运输任务的时候，我回家了，公司说我旷工自动离职，没有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-12 16:05 标签： 不定时工作制的坏处
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用户：slhv***
手机： | VIP咨询 | 酬金20元 | 海南-三亚 | 发布： 14:06:22
在一家公司当司机，签的合同是不定时工作制。就是要到公司连续工作24小时后休息一天，每月有4天假。工作期间必须在公司，随叫随到。这样的工作方式合法吗？
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你好，这就是不定时工作制的特点，合法。
如果实际工作时间超过每周40小时，可以向单位索要加班费吗？
没有加班费。
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你好，方式是合法的，但是不能超过法定工作时间，即每周工作不能超过40个小时。
如果实际工作时间超过每周40小时，可以向单位索要加班费吗？
可以，但是举证责任在你，需要你提供加班的证明
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关于不定时工作制你了解吗?
更新日期：
& 作者：reede
& 来源：宠物人才网
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一、什么是不定时工作制？
不定不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准的8小数工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
二、不定时工作制，需要考勤吗？
不定时工作制度是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。经过批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，而是根据工作需要而随时安排。因此，实行不定时工作制的员工很难像标准工时制员工一样实行考勤管理，但是企业可以根据管理的需要，要求实行不定时工作制的员工做好工作记录或者是考勤记录。
三、企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
以上海为例，日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。
但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。
四、高管是否都实行不定时工作制？
高管在公司内是事情多、任务重的岗位，而且经常是要处理突发事情，因此实行不定时工作制的比较多，便于处理公司事务。但高管也不一定就当然的实行不定时工作制。对实行不定时工作制的岗位要经过政府部门的审批后才能实行，在北京对公司高管实行不定时工作制是不要审批，但上海依然要进行审批。原劳动部文件中规定，高管是可以实行不定时工作制的一类员工，但不是说就一定不要审批。因此对要审批的地区，高管的岗位是要经过审批后才是实行不定时工作制。
五、不定时工作制，高管要关注哪些问题？
1、高管在签订劳动合同时要关注是否约定了不定时工作制。如果劳动合同写明是不定时工作制，还要看公司是否对高管岗位取得政府部门的审批手续。对不要审批的地区，比如北京等，高管和公司的劳动合同中只要写明是实行不定时工作制;对要审批的地区如上海等，高管的不定时工作制要在相关政府部门批准后实行，没有审批的还是实行标准工时制。
2、工作时间的灵活。实行不定时工作制的，可以根据工作需要自行安排时间，可以不接受公司的考勤;从另一方面说，在别人休息时间如果公司业务需要高管还是要积极安排工作，不能以下班为由拒绝。提醒在公司和高管发生冲突时，公司不能以高管未参加考勤认定为旷工。
3、可以休假。实行不定时工作制，并不是说高管们一直都处于工作状态。在国家规定的假期可以按照规定休假的，周末、法定假期、年休假都是可以按照规定休假的。
4、加班费要看各地的具体情况。实行不定时工作制，一般情况下是没有加班费的，不论是工作日加班、休息日加班还是法定假日加班，都不支付加班费。但在上海等地有另外的规定，上海规定在法定假日如春节、国庆等高管工作的，要发3倍的工资。
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我2008年8月与公司签了无固定期劳动合同，驾驶员岗位，不定时工作制，经济补偿金可以吗？
我2008年8月与公司签了无固定期劳动合同，驾驶员岗位，不定时工作制，底薪1174元。在2007年与公司签了厢式货车运输承包合同，按停薪留职办理。现与公司解除劳动合同，请问主张劳动合同底薪，经济补偿金可以吗？
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建议，人社局投诉,如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,你好，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权，委托律师,可以,你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉,您好，人社局投诉
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