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我去年的时候签过一次劳动合同,但是合同日期是提前了一年 ,就等于说我现在是属于没有合同阶段,我现在
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和中介公司签了合同 但是合同期没满被无故辞退 发工资扣押压工资， 发工资时财务说按照合同来发工资
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求各位大佬出出主意哇
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劳动合同法中关于工资的规定
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企业单方面停缴职工社保，就等同于解除劳动合同吗
我有更好的答案
　　第一，单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同。　　第二，单位终止了缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给你依法缴费，你可以向社会保险部门反映，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。　　第三，用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。
停缴社保和解除劳动合同是完全两回事，如果先解除劳动合同再停缴社保这就没问题，但你现在是先停缴社保，而你属于还在劳动合同期内，那公司属于违反劳动法了，也就是说是不是解除劳动合同公司不能单方面决定，更不能以停缴社保为标志。可以去劳动仲裁告他，你肯定会赢的。
本回答被提问者采纳
你与企业签订有劳动合同，企业就要为你缴纳职工社会保险。合同的签订与解除必须由双方协商一致，企业单方面停缴职工社会保险不能等同于解除劳动合同。
个人认为不等同解除合同，他只是违反了法律法规，这是国家强制执行的。你可以要求单位补交或向劳动监察部门投诉。
1，这个不一定的。要看是否有解除劳动合同的事实或通知。
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劳动合同法;
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