求助骗取财物并赔偿损失丢失赔偿问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-08 02:33 标签： 丢失财物多少可以立案
快递物品丢失如何索要赔偿_百度知道
快递物品丢失如何索要赔偿
前天用快递从上海寄手机和一些杂物，可是今天上午收到的时候只有杂物手机没有了，当时寄的时候1.3公斤按超重算的。到了以后也没检查物品就在单子上签字了，没有保额，发现手机没有，一称重只有0.8公斤了。 手机是限量版的，就是给再多钱也买不来了，可是关键是...
我有更好的答案
1、如果有报价的话，按报价多少赔偿多少，如果没保价的话，按运费的3倍赔偿！2、第三百一十二条 货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。3、业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。4、企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件（邮件），应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件（邮件），按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。
采纳率：100%
　　目前快递行业普遍采用两种赔偿方式：　　对托运前保价过的快件，按照约定的保价作出赔偿。　　对托运前未保价的快件，一般按运费的3倍作出赔偿。　　快递公司的这种赔偿标准是依据日实施的《邮政法》规定，邮政企业对该邮件的损失依照下列规定赔偿，　　保价的邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；　　部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。　　未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的3倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的3倍予以赔偿。
第一时间拨打收寄人保存物品，拨打快递公司总台投诉电话，拨打快递分区公司备案，与当时业务员联系取证，等待快递公司代表提出解决方案，与快递公司进行协商，只前了解一下快递法规章程. 把手中少有的证据全部利用转化为有利有赔偿额度上升的积极因素....
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员工A与员工B在出差时，遗失公司2台电脑。该电脑由员工A从公司签字带出，但是从员工B手中遗失的。回公司后，公司认为员工A因为签字带出，要负全责，并告知员工B不要插手此事。于是从下个月开始每个月扣除该员工一部分的工资作为分期偿还电脑款。请问这么做是否合理？如果不合理，是否可以通过法律途径申诉？公司不明不白开始扣工资是否违反劳动法？我想仲裁，但比较法盲，请达人指教。非常感谢。
没有个性也是种个性呀。。。天马流星拳~~~
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从程序上讲，肯定是A的责任。至于公司的赔偿制度，各个公司有内部规定。以前做过一家公司，美国本土的规定是，丢一台，有法律意义的证明非故意丢失，员工不赔偿。两台丢了，你是CEO也走人。搞笑的是，一个中国同事，一年内丢了3个笔记本，除了老板私下里的教训，同事间的嘲讽，居然没事。
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公司的做法不近人情，但是也合理。毕竟签字即表示负责了。B上路，就该把钱还给A他不换，也没办法。显然A把电脑给B的时候，肯定没让他留下字据。
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第2楼工作并快乐
公司的做法不近人情，但是也合理。毕竟签字即表示负责了。B上路，就该把钱还给A他不换，也没办法。显然A把电脑给B的时候，肯定没让他留下字据。
两个人，丢了两台电脑，我不知道有没有报案，但就公司的这种处理方式，个人认为其中有问题。至于什么问题，我们这种局外人就不得而知了。
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第3楼ziridium
两个人，丢了两台电脑，我不知道有没有报案，但就公司的这种处理方式，个人认为其中有问题。至于什么问题，我们这种局外人就不得而知了。
你都不得而知那仲裁能干啥。。。A怎么知道公司让B不要插手此事？是官方的还是个别领导私人说的？若是B自己告诉A的，那很可疑。他应该主动提出赔偿才是。不报案比较奇怪，这是撇清责任的唯一机会了。
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第3楼ziridium
两个人，丢了两台电脑，我不知道有没有报案，但就公司的这种处理方式，个人认为其中有问题。至于什么问题，我们这种局外人就不得而知了。
如果不报案，不光A/B有问题，公司也有问题。丢失公司财产，责任人赔偿，从工资里逐月扣，在外企很普遍。
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第1楼yhw1113
从程序上讲，肯定是A的责任。至于公司的赔偿制度，各个公司有内部规定。以前做过一家公司，美国本土的规定是，丢一台，有法律意义的证明非故意丢失，员工不赔偿。两台丢了，你是CEO也走人。搞笑的是，一个中国同事，一年内丢了3个笔记本，除了老板私下里的教训，同事间的嘲讽，居然没事。
是两台电脑放在一个包里，出差是为了一个项目，A是leader，所有的物资都由他申领，B是其他部门的员工，但同样为这个项目出差。
没有个性也是种个性呀。。。天马流星拳~~~
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第3楼ziridium
两个人，丢了两台电脑，我不知道有没有报案，但就公司的这种处理方式，个人认为其中有问题。至于什么问题，我们这种局外人就不得而知了。
报案了，在机场巴士上，B遗留在了车上，后就不见了。警察比较这属于遗失，不属于盗窃。
没有个性也是种个性呀。。。天马流星拳~~~
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第5楼yhw1113
如果不报案，不光A/B有问题，公司也有问题。丢失公司财产，责任人赔偿，从工资里逐月扣，在外企很普遍。
恩，所以字不能乱签。搞不好就背下一屁股的债了。
没有个性也是种个性呀。。。天马流星拳~~~
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第4楼ccwan
你都不得而知那仲裁能干啥。。。A怎么知道公司让B不要插手此事？是官方的还是个别领导私人说的？若是B自己告诉A的，那很可疑。他应该主动提出赔偿才是。不报案比较奇怪，这是撇清责任的唯一机会了。
是B说的，后来A质问了老板，老板也没有否认。
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第4楼ccwan
你都不得而知那仲裁能干啥。。。A怎么知道公司让B不要插手此事？是官方的还是个别领导私人说的？若是B自己告诉A的，那很可疑。他应该主动提出赔偿才是。不报案比较奇怪，这是撇清责任的唯一机会了。
报案了，但警察不立案
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Miss_Gardenia
员工A与员工B在出差时，遗失公司2台电脑。该电脑由员工A从公司签字带出，但是从员工B手中遗失的。回公司后，公司认为员工A因为签字带出，要负全责，并告知员工B不要插手此事。于是从下个月开始每个月扣除该员工一部分的工资作为分期偿还电脑款。请问这么做是否合理？如果不合理，是否可以通过法律途径申诉？公司不明不白开始扣工资是否违反劳动法？我想仲裁，但比较法盲，请达人指教。非常感谢。
是否应当赔偿、如何赔偿，按照公司和员工的约定处理。没有专门约定的，按照公司公示过（或者让员工签署过）的《员工手册》或者公司规章制度处理。没有上述约定或者规章制度的，则公司应当通过民事诉讼渠道起诉A。如果法院的生效判决判令应当赔偿的，则A应当赔偿。A不能赔偿的，可以从工资中抵扣。A如果认为B也应当承担相应责任的，可以通过民事诉讼渠道，向B追偿。
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只能说：运气不太好啊...............
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你需要登录后才可以回贴员工丢失公司物品处罚通知书范文_百度知道
员工丢失公司物品处罚通知书范文
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处罚通知书模板：关于对XXX丢失XXX的赔偿通告 & &我单位员XXX于XXXX年XX月XX日，因责任心不强，将本公司XXX丢失，致使生产不能按时进行，给本公司造成了一定的损失，经公司研究决定，XXX丢失的物品，百分之XX由本人承担。望大家吸取教训。 & &特此通告 & & & & & & &XXXX公司 & & & & & & &&XXXX年XX月XX日写处罚通知书围绕以下五个要点进行：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。
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关于对XXX丢失XXX的赔偿通告
我单位员XXX于XXXX年XX月XX日，因责任心不强，将本公司XXX丢失，致使生产不能按时进行，给本公司造成了一定的损失，经公司研究决定，XXX丢失的物品，百分之XX由本人承担。望大家吸取教训。
XXXX年XX月XX日
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