我在创业公司工作了一年，公司发了0.01%期权，分四年行权，公司目前成立一年多，发展势头很不错，行权价是0，授权价格也很低，行权方式是员工持股平台有限持股，至于老板的小心机之类的不用考虑，我不是以压低薪资的方式换取的期权，公司发展比较快，我加入的也比较早，就是正常的期权激励，老板也没给我画饼瞎忽悠，然后有几个问题请教：
一: 合同上说到行权日，可向公司提交行权申请，签署转让协议，支付合伙份额转让款后成为有限合伙人，这个转让款是说我可行权股数的授权成本？这个我已经同意在下月工资里扣除了，成本大概是现在估值的1/30。
二: 行权后，我持有的股份可以参与分红吗？三: 股份我是以什么方式持有的？控制权限有多大，比如公司上市后，我想把股票转到二级市场，要通过什么方式？是所有的操作都要经过公司，还是我有一个什么账户之类的，可以自己操作(股票我也没玩过，一窍不通)
至本股权激励答：首先呢，在回答您的问题之前先给您讲一下作为股权激励工具之一的股票期权的基本概念。股票期权就是公司给予其员工在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定数量公司股票的权利。服务期限到达后，员工可以选择行权也可以选择放弃。从此概念可知股票期权的行权价就是事先的授权价，因此不会出现您所说的：“行权价是0，授权价格也很低”的说法。另外，贵公司是通过员工持股平台——有限合伙企业实现员工股权激励的，你们这些员工要向有限合伙企业出资，然后有限合伙企业以一个投资人的身份向你们公司（拟上市公司）出资，因此你们持有的将是这家有限合伙企业的出资份额期权，未来通过行权您和其他员工都是这个有限合伙企业的有限合伙人(LP)。您在问题中所说的“行权方式是员工持股平台有限持股”是不准确的说法。建议您认真阅读您与公司签订的《股权激励协议》并咨询公司里的股权激励负责人，彻底搞清贵公司的股权激励方式。为了更清晰的理解您公司的股权激励，我给您画一个贵公司的股权结构图。
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问题一：根据您介绍的情况，贵公司用于股权激励的有限合伙企业已由大股东先行注册成立，他作为普通合伙人（GP）并持有绝大部分出资份额，等将来你们行权时，大股东接受你们的行权款，你们从大股东处受让有限合伙企业出资份额。那么这个出资份额转让的价格，就应该是你们预先确定的出资份额期权行权价格，那么它是根据对应的公司相应数量股票的估值而推算出来的。至于行权价格是否优惠，需要您把获得的有限合伙企业全部出资份额的行权价格和这些出资份额对应的公司股票价格（估值）总额进行比较才能得出结论。
问题二：行权后呢，您就将持有有限合伙企业的出资份额，这属于一种实股股份，您有权参加分红。但是有限合伙企业仅是一个持股平台，不会产生利润，因此只能通过公司盈利分红。公司的红利要先分到有限合伙企业里，然后再由有限合伙企业向你们这些合伙人进行分配，那么这样一个过程下来，交税的环节是比较多的，这个您要注意一下。
问题三：公司股票上市之后，您不直接持有公司的股票，您的股票实际上是由有限合伙企业持有的，您持有的有限合伙企业的出资份额，您没有独立的股票账户，不可以独立进行股票出售的自由操作。如果您想出售您持有的出资份额所对应的公司股票必须要通过有限合伙企业的同意，而有限合伙企业一般会控制在老板的手里的，也就是说，在卖自己的股票前您需要获得老板的同意。
（本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师）
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那位老大知道，期权是如何分红的？
老大们解释一下，谢谢。
只是标的50etf分红，不是期权分红，只是原有合约行权价改变
50ETF会分红来调整净值，期权不分红，合约从标准合约变为非标准合约，对持有期权者无影响
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我有公司的期权，年底分红吗？有什么好处哦
我有公司的期权，年底分红吗？有什么好处哦~~我们这公司是刚创业的项目，正在谈融资！年后会有1000万美元的资金注入！现在他们给我期权的话，我有什么好处！每年都会有分红什么的吗！
我有更好的答案
期权的意思就是，你有权在一定时期内按期权规定的价格买入一家公司一定的股票。如果这个期权定的你买入的价格低，就相当于到时他吧公司的股份低价卖给你，是好事。如果高的话，你不去行权也至少不亏。好处就是，你可以到时看着形势阿奎那你自己行不行权。期权不会分红。但是你用期权买入了你公司的股份后，你的股份就会分红。
采纳率：50%
你好&在线交易期权可能是现在最简单但回报最高的交易方式。在线交易期权有以下这些好处：1、无需计算杠杆率或利润2、与外汇交易不同，期权交易对于每一次的交易都提供了一种更简单的并且提前确定了的损益计算。3、多元市场中的盈利机会。期权可以在多元市场中进行交易，包括外汇市场和股票市场，像石油期货这样的商品期货市场以及指数市场。外汇交易者经常需要忍受长期的相对休止状态以及短期的交易爆发。期权交易更加通才，因此更加令人激动。4、头寸自动期满。期权在交易到期日时自动期满，因此无需等待最佳的交易或是不断地重复计算利润，风险以及损益。5、更低的风险：与外汇交易相比，期权交易具有更低的风险状况，因为任何期权的支出都是提前确定了的，价外期权最多付出最初交易额的10%。在任何情况下，交易者都不可能损失得比最初资本多。在线期权交易是期权交易的最新形势，这方面以Trader711为代表。&
当然好事 不过业绩要达标
如果考核达标后你就算是公司的元老级股东了 分红自然少不了 没准以后弄个董事长当当哈
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员工持股计划（Employee Stock Option Program），英文简称 ESOP，也就是我所称的期权，有些人也称之为股权激励，是将部分股份提前留出（注意是提前），用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工），是初创企业实施股权激励计划(Equity Incentive Plan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。世界500强企业几乎全部使用股权激励，世界上任何耳熟能详的企业都实行了股权激励，微软、谷歌。IBM苹果乔布斯甚至是“一元CEO”年薪仅一美元，但是他手中有苹果的股票期权。因此他卖力工作，企业发展的同事，他也成为亿万富豪。 区别：与股权不同的是，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。
行权之后员工获得的股份是普通股。二、期权计划的目的：
1)在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才；
2)补偿管理层及骨干的创业风险；
3)给员工归属感，使员工与股东利益一致；
4)解决长期激励问题，留住人才。 期权同样便于：1.有足够的股份来吸引未来员工；2.有足够的股份用来作未来奖励现在的员工;3.免除在每次向员工发放股权时都要重新走一遍增发股票的法律流程。 三、期权池的设立与大小：
硅谷的惯例是预留公司全部股份的10%-20%作为期权池，较大的期权池对员工和VC(风险投资人)具更大吸引力。
一般由董事会在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放多少期权，并决定行权价格；也有直接授权给管理层的。
VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例（参见上述惯例）。
由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整（扩大）期权池，以不断吸引新的人才。 四、分配原则：
1)对公司发展越重要、投入程度越深的人分配数额越多。
2)越早加入风险越大，行权价格越低。一般同一批员工的行权价格相同。
3)以管理层和骨干员工为主，也有部分企业实施全员激励。 五、期权的授予(Grant/Vest)：
公司与员工签订合同，载明以下基本事项：
1）期权对应的股份数额；
2）行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值（也即市场上的可参照价值）相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
3）期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4）授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48（以4年为例），到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5）最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6）失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。 六、期权的行权(Exercise)：
主要分为两种情况：
情况一：合同正常执行。
此时，员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权(Vested Option)行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效；
情况二：员工离职。
若员工在达到Cliff之后、IPO(上市)之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权(称为Call Right)。可针对不同原因的离职制订不同的Call Right条款。回购价格理论上应为回购发生时的公允价值，但也可约定为其他价格，如每股净资产等。 七、重要调整事项：
公司股权如在过程中发生变动（包括融资、扩股、分红等），应对期权的数额及行权价格作出相应调整，以使原有权利的价值不发生变化。背后的基本逻辑是：期权的数量与行权价格反映的是期权被授予时而非行权时的价值。
公司被出售或控制权发生变动的，也需做好相应的约定。 八、实现方式：
中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：
1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。 九、注意事项：
1）不能口头承诺，必须要求有书面合同。
2）应与员工充分沟通，保障计划涉及的信息公开透明，使其对自己的权益有合理判断及预期。 十、案例：经营团队的主要贡献在人力出资，股权通常会在4年内逐年分期成熟。常见的成熟安排是：这些是相对常见的股权成熟安排，都有公司在用。如果公司有是其他另类苛刻的条款，要慎重签署。另外，如果公司发生并购事件时，员工的期权如果可以“加速成熟”，对员工而言是更为有利的。由于文章的篇幅所限，这期现将期权的设置要点和该注意的地方，下期我们将举两个案例来讲公司期权设置方案。同时给大家准备了员工入股合同，放在后台。按照下图操作即可。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。时代头条百家号最近更新：简介:这里有最新最全咨询！作者最新文章相关文章股权、期权、分红、薪酬、提成、奖金--机制的运用_百度文库
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