【图片】19岁成为健身教练，22岁成为健身教练经理，30岁呢？_健身吧_百度贴吧
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19岁成为健身教练，22岁成为健身教练经理，30岁呢？
如果你19岁成为健身教练，用3年的时间成为健身教练经理！那30岁呢？　　随着健身行业的发展，现在做健身教练的越来越多，更多年轻人想要加入健身教练职业。但很多人担心的问题主要是两个，第一是健身教练的收入，第二是健身教练的发展！　　先说下关于健身教练的收入　　健身教练的工资模式是底薪和提成组成的，我常说，如果你是一个只想拿底薪的人，健身教练不适合你！目前国内一线、二线城市底薪普遍在之间，低的就是1500，高的是4000。对于教练来说工资的主要部分就是提成，以北京为例，一节私教课现在300元起步，高的甚至可以达到800-1000元，提成按照最低20%计算，一节课也有60元收入！随着工作经验的增加和专业的提升，后期每节课的费用一节每节课的提成都有增加，所以优秀的教练，稳定下来工作是比较高的　　按照一线城市的收入标准，一名成熟的私教，每天如果有4节私教课，收入是不会低于10000的，统计显示2016年健身教练的平均收入15250元！但我相信有不少健身教练都会说“为什么我的收入没有那么高呢？”因为健身教练是一个对综合能力要求高的职业，不是你掌握了专业，或者有一个好的体形就可以的，新人需要提升的能力很多！　　关于健身教练的发展，教练是不是吃青春饭的？　　健身行业在国内是年轻的职业，尤其是健身教练职业，国内的健身教练只能算刚起步阶段，专业技能还无法满足健身人群的需求，作为一名新人，首先要提升的就是专业技能　　而健身教练作为技能行业，绝对不是一些人口中吃青春饭的！一名健身教练，在健身房工作两年以上基本上都是主管甚至是经理了，有的还会自己开工作室，或者健身房！因为健身教练在中国是年轻的职业，所以我们在健身房看见的教练都是一帮年轻人，但这不代表健身教练就是吃青春饭的！　　只能说很多新人没有坚持下来，第一是个人原因，第二是行业在发展中出现了很多问题，但健身行业还在发展，对于专业教练的需求越来越大！是值得新人坚持的职业　　19岁从事健身教练，坚持十年，你会成为什么样，还是一名教练，或者是一名管理人员，或者拥有自己的健身房、工作室，不得而知，但健身绝对是值得我们坚持的职业
好多新姿势
好多教练都基本上拿底薪
姿势给好评
楼主啊！我一去健身房就让我办卡，搞的我办了健身卡都不敢去健身房锻炼
养成大胖子
学校在哪里
今年21岁，做教练差不多半年了，刚出来吃底薪后来换了工作室以后第一个月有底薪5900这个月6000左右，工资虽然不高耶挺满足的了
这姿势不错呀，原来健身还能解锁新姿势
我做教练的第一个月就做了销冠拿了一万多的工资。。
30岁失业，在家种地
20岁 在美国念大学被遣返
现在倒卖yeezy 发了 想健身了 请了一个教练一个陪练
三十岁做健身主播，偶尔带几个妹子直播一下户外，再接点节目
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健身房教练聘用合同
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教练聘用合同范本
百分网【招聘与面试】 编辑：沙娣
　　教练的聘用关乎着学员的知识掌握。因此签订教练聘用合同时需要注意什么问题呢?下面是爱汇小编给大家整理的教练聘用合同范本，供大家阅读!
　　教练聘用合同范本篇1
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(应聘人)： 职务： 联系电话：
　　性别： 出生年月： 年 月 日 民族： 文化程度：
　　甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
　　一、聘任期限
　　本合同从2010年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。
　　二、工作岗位
　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。
　　1、具有良好的职业道德与较强的责任心。
　　2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。
　　3、具备完善的业务知识，业务技能较高。
　　4、具有 年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。
　　5、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。
　　6、当期有 个学员的，不合格学员不超过 人，有 个学员的，不合格学员不超过 人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。
　　7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。
　　三、双方的权利和义务
　　甲方的权利和义务：
　　1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。
　　乙方的权利和义务：
　　1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
　　2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
　　3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)
　　四、工作报酬及待遇
　　乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将根据乙方培训学员合格率发放奖金)，如果乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。
　　五、工作纪律
　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。
　　六、合同的变更、解除、终止和续签
　　(一)合同的变更
　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
　　甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
　　(二)合同的解除
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：
　　(1)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;
　　(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
　　(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的
　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。
　　(三)合同终止
　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
　　(四)合同续签
　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
　　七、双方约定的其它条款
　　乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为 %，如果达不到该合格率，甲方有权解除合同，并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。
　　八、违约责任
　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
　　九、争议处理
　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
　　十二、本合同双方签字盖章后生效。
　　十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方负责人：(签章) 乙方：(签章)
　　年 月 日 年 月 日
　　教练聘用合同范本篇2
　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
　　乙方(受 聘 人)： (以下简称乙方)
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1.合同有效期：自 2012年9月一日至2013年元月三十日止，合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。
　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆(愉悦养生会所)瑜伽教练工作。
　　2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1.甲方实行每天工作八小时工作制度。
　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
　　4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
　　第四条工作报酬
　　1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为 2000.00元/月+提成1000元(绩效工资)。每月发工资时间为次月的10号。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
　　2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。
　　3、由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;
　　B.严重违反工作纪律或会馆规章制度的;
　　C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的;
　　D.教育接待学员不周，经教育不改的;
　　E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;
　　F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　G.被依法追究刑事责任的。
　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。
　　B.乙方不能胜任工作;
　　C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　D.乙方不履行聘用合同的。
　　7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
　　4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
　　5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
　　第八条其它事项
　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
　　2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
　　4.双方认为需要规定的其他事项。
　　甲方(盖章)： 乙方(签字):
　　甲方代表(签字)： 联 系 电 话 ：
　　签订日期：
　　教练聘用合同范本篇3
　　甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
　　乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1.合同有效期：
　　(1)自 ，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。
　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　第二条 工作岗位
　　1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。
　　2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1. 甲方实行每周工作 时，每周6天的工作制度。
　　2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
　　第四条工作报酬
　　1. 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。
　　A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。
　　C. 乙方不履行聘用合同的。
　　6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
　　C.法律、法规规定的其他情形。
　　7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
　　2.乙方需遵守竞业规则，若乙方在职期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。
　　第八条其它事项
　　本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。
　　甲方(签字盖章)： 乙方(签字):
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