深圳最低工资标准调为2130元/月，社保缴费调整比例全在这_凤凰资讯
深圳最低工资标准调为2130元/月，社保缴费调整比例全在这
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
1.深圳市气象台：周末或有雷阵雨，出行前请留意预警预报深圳市气象台预计，周末我市天气不稳定，有阵雨或雷阵雨，出行前请留意最新预警预报。具体来说，3日有雷雨，局部大雨，气温26-30℃；4日仍有阵雨。预
1.深圳市气象台：周末或有雷阵雨，出行前请留意预警预报深圳市气象台预计，周末我市天气不稳定，有阵雨或雷阵雨，出行前请留意最新预警预报。具体来说，3日有雷雨，局部大雨，气温26-30℃；4日仍有阵雨。预计5日阵雨转多云；6日-9日多云为主，天气炎热，午后局地偶有短时阵雨。（记者方胜）2.深圳最低工资标准调为2130元/月，社保缴费调整比例全在这今天我们要说的这个事儿，事关你的钱包以及你每月到手的工资！根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2017〕5号）及深圳社会保险相关规定，自日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整如下：一、养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月；三、失业保险金支付标准调整为1704元/月。那么，具体缴费有什么变化呢？失业、养老、生育、工伤缴费分别增加多少呢？失业保险缴费基数和比例失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整前后对比如下：单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元！缴费变多，同样失业保险金也增加了！失业保险金标准：深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。与之前最低工资标准为2030元时对比，每月增加了80元。此外，最低工资标准调整，还与养老保险缴费有关！在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为2030元，调整后为2130元。此外，生育保险缴费比例和基数也发生了变化，具体为：职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。工伤保险缴费比例，根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。例如，某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为%=13.42，由单位承担。温馨提示：社保五险中，失业、养老、生育、工伤，这四险都与最低工资标准有关。医保缴费与最低工资标准调整无关。在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档；非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。一档缴费基数与比例医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，其最高和最低分别为20259元、4052元。二档缴费基数与比例医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.8%(基本+地补)，其中单位0.6%，个人0.2%。三档缴费基数与比例医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.55%(基本+地补)，其中单位0.45%，个人0.1%提醒大家，每月20日前，要在缴纳社保费用的账户中存够钱。 （记者杜艳）3.在深圳骑共享单车注意啦！违法1次停用1周，违法3次停用半年6月1日，深圳交警发布今年网约车、共享单车的违法情况。今年网约车交通违法率较去年大幅下降，低于出租车的违法率。不过，让人担忧的是，网约车的事故概率高于出租车。今年涉及共享单车的事故造成8人死亡、9人受伤，深圳交警将从1日起，对一年内有驾驶非机动车交通违法记录1次的停用1周，违法3次或以上最长可停用半年。740名网约车司机存涉酒违法记录1日，深圳交警发布今年滴滴网约车司机违法情况。据深圳交警情报中心分析师吴凯峰介绍，1月16日，深圳交警与滴滴出行签订了战略合作协议，充分利用各自平台的大数据资源，实行数据共享，每月对平台注册车辆进行全面审查、滚动复查，确保车辆符合安全管理规范。吴凯峰介绍，经对滴滴平台注册网约车2017年以来在深圳的交通违法情况进行统计，共有176948宗交通违法记录，从涉及车辆数与平台注册总数的比例看，网约车的交通违法概率为16.8%，较2016年年初的49.22%大幅下降32.42%，与全市私家车15.4%的交通违法概率基本持平，比出租车25.68%的交通违法概率低。据统计，今年具有20次以上交通违法记录的网约车有15辆，较2016年的471辆下降96.82%；具有10宗以上19宗以下交通违法记录的有661辆，较2016年的4899辆下降了86.51%。经统计，今年网约车交通违法类型排名前三的是违停占41.93%、不按规定变更车道占9.68%、司机（乘客）未系安全带占6.26%。有740名网约车司机存在涉酒违法记录，其中酒后431人，醉酒307人。近三成注册车辆并不活跃吴凯峰介绍，经统计，涉及网约车的交通事故有3879宗，网约车的交通事故发生率为7.15%；而同期出租车交通事故发生率为1.78%，私家车交通事故发生率为0.28%。经对涉及网约车的3879宗交通事故进行分析：网约车需承担责任的占总数的54.53%，而同期出租车发生交通事故的担责率为55.58%，两者相当。吴凯峰表示，交警部门分析发现，滴滴平台注册车中，有29.04%的车辆与深圳小汽车行驶情况相当，即有近三成的注册车辆并不活跃。网约车与出租车相比，网约车在日间活跃度明显高于出租车，且在早晚高峰时段都有一个小的峰值，出租车全日运行情况基本平稳。骑共享单车违法3次将停用半年1日，深圳交警还发布了对涉非机动车交通违法行为人采取停用措施的消息。深圳交警停车场科副科长高皓介绍，今年以来，深圳共发生涉及共享单车一般程序交通事故15起，造成8人死亡、9人受伤，分别占全市涉及自行车事故数的20.83%、29.63%和16.67%。在5月22日至28日深圳交警开展的交通文明秩序&十大整治&第一周中共查获涉非机动车交通违法12300宗，其中涉共享单车5960宗，占48.46%当日，深圳交警与共享车企共同发布了《关于进一步规范共享单车用户使用行为的联合声明》（以下简称《声明》）。根据《声明》，自6月1日起，深圳交警将定期把在深非机动车交通违法数据共享给在深各共享单车企业，各共享单车企业在收到数据5个工作日内统一对相关违法行为人采取停用措施。1日起，一年内有驾驶非机动车交通违法记录1次的停用1周，交通违法记录2次的停用1个月，交通违法记录3次以上（含3次）的停用半年。交警部门将设置一个月的过渡期，7月1日起严格按规定采取停用措施。高皓表示，深圳交警会定期对企业执行情况进行抽查，并接受市民通过电话、微博、微信等方式的举报，对未按规定执行停用措施或存在弄虚作假行为的企业，将向社会曝光，并抄报政府相关部门。
[责任编辑：叶丽雅 PX037]
责任编辑：叶丽雅 PX037
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数：138002
播放数：159440
播放数：144886
播放数：164309不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业_凤凰财经
不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
我读大学毕业那一年，正赶上全球性的经济危机，求职市场人心惶惶。学校就业中心经常有讲座，我有时间也会去听听。经常会职场成功的学长被请回来传授经验，这种讲座最受欢迎。 有一次讲座，有位学长说，找工作时如果你不确定对方是否靠谱，有个小窍门，就问对方五险一金。对方回答说没有，或者模棱两可，按照法律标准缴纳，那可就要小心。所谓的法律标准，通常指不核定工资，按当地最低标准缴纳。 学长总结说，这种公司要么实力不行，要么就是太狡猾，很不正规。「如果一家公司想在员工身上省钱，那你一定要趁早别去。」这句话我一直记到今天。当时学校的礼堂里呱唧呱唧，掌声一片。 现在回想起来，这种说法显然很有问题。企业照实填写员工工资，依法缴纳社保，可知制度规范，账上有钱，细节上不想留瑕疵。这种情形不是上市公司，就是国企和事业单位。从工作稳定性说，确实很有吸引力。然而，依照这样的标准，把做不到的公司归为耍花样，损害员工权益，那就有很强的观念误导性。 社保缴费从形式上看，是企业和个人两头负担。这个制度设计很巧妙，它似乎是在掩盖一个真相：社保缴费，无论形式上由谁承担，比例如何，它连同工资，共同构成了企业的用人成本。企业计算成本时，只会考虑总成本，而不管员工到手是多少钱。 举一个简单的例子。一个最多花6000元雇佣员工的企业，扣除各类社保费用，员工到手3000元。中间的3000元，无论记在谁名下，以何种比例分配，被谁拿走&&在企业财务报表上，只记为「用工成本」一类。员工希望涨薪，企业成本却很刚性。员工希望多拿1000元钱，企业支出就是增加2000，可能还会更多。涨薪？哪有这么容易。 于是，很多私下协议就能达成：企业不缴纳社保，员工工资从3000上涨到5000；公司以较低标准缴纳社保，员工得以少量涨薪。更灵活的做法是，企业拿一部分钱，帮助员工购买商业保险，至于社保支出，能减就减。 这种私下协议，使劳资双方都获得好处。没有这种灵活变通，企业的成本会加重，员工收入减少，大量就业无法达成。尤其经济危机的时候，这样的协议是企业缓解压力，赖以维生的重要手段。 当然，企业这么做是要冒着法律的风险。我经常听说，有员工把企业告发了，说企业没有足额缴纳社保。企业则举证说，他们之间达成口头约定。其实，就算书面协议也无效，反那反而成了企业的违法证据。这种官司恶化了劳资市场，破坏了职场信任，是社会的不稳定因素。归根结底，正是企业负担太沉重，才迫使它们寻求脆弱的桌底平衡。 我们不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业。尤其经济不景气的环境下，我们要理解企业的苦衷。没有千方百计减成本，很多企业会倒闭，失业会增加。现在市面还有一些企业，他们只给员工发工资，没有五险一金。这些企业通常工资不高，连最低社保标准都交不起，甘愿承担违法风险。艰难环境下，他们还在强撑，为低收入人士提供饭碗。从社会责任说，这样的企业是好企业，值得我们敬重。 对企业而言，社保和税收没有本质区别。减轻社保负担，不仅利于员工，也利于企业，这是比减税更迫切的良药。今年，全国很多城市都下调社保费率，只可惜动作有限，一般只下调0.5个百分点。这么小幅的下调，相对于几十个点的社保负担，实在微不足道。要为企业减负担，应当大幅下调社保缴费，甚至完全废除。 很多人说，法律规定社保缴纳数额，企业弄虚作假，这就是违法。对于这种做法，还是听一听山东省省长郭树清的话。最近郭树清在一次会议高度赞扬了企业家。 郭树清说，企业家是创新创业的宝贵人才，是社会财富创造的中坚力量。比赞扬更有价值的，是他呼吁理解。郭树清说要「历史地看企业家错误」。「政府对微观经济干预过多，行政审批太多」，企业只好变通行事，才会送礼行贿，违法违规。 社保领域的，何尝不是如此？政府强制将一大笔钱收上去，放在难以预期的未来，将劳动市场的成本薪资结构，扭曲得异常复杂。企业为了生存，才会权宜行事，甚至不惜违法。 今天看到一条新闻说，中国有七成企业的社保「不合规」。很多人说企业无守法意识，损害员工利益，等等。我所看到的是，当前经济环境下，中国企业太难了。如果还要求企业提高社保缴费，就是把中国经济推向更糟。
[责任编辑：谭红朝 PF009]
责任编辑：谭红朝 PF009
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
凤凰财经官方微信
播放数：138002
播放数：159440
播放数：144886
播放数：164309企业社保缴费最低标准是多少?
企业社保的缴费可分企业缴纳部分与员工缴纳部分，企业为员工办理社保一般都是按照社保最低缴费标准缴纳社保费用的。但是，每个城市的企业所缴纳的社保费用都是不一样的，因为他们选择缴纳的社保基数不同，下面【社保驿站】小编小编就以广州为例，和大家介绍广州企业社保缴费的最低标准是多少?
企业最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准，一般是按当地工资的最低标准作缴费基数的。根据人社局最新消息，2017年广州最低工资标准依然是按照2015年的最低工资标准执行。每月1895元。也就是广州企业的最低缴费基数标准为1895。
二、广州企业社保最低缴费基数与比例?
广州企业社保最低缴费基数与比例详细内容如下：
养老保险： 3170.00(基数) 14.00%(企业缴费比例)8.00% (个人缴费比例)。
工伤保险 1895.00(基数) 0.20% (企业缴费比例)0.00% (个人不缴费)。
失业保险 1895.00 (基数)0.48%(企业缴费比例) 0.20% (个人缴费比例)。
医疗保险 4455.00 (基数)7.00% (企业缴费比例)2.00% (个人缴费比例)。
生育保险 4455.00 (基数)0.85% (企业缴费比例)0.00% (个人不缴费)。
注意：没有全国统一的交费比例，具体比例各地区者有不同，更多详情各位可以直接咨询当地的社保中心了解。
三、广州最低需要多少钱?
其实计算企业与个人社保的缴纳金额我们可以通过公式计算：
个人社保计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例。
公司社保计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例。
这么计算下来的话，2018年广州社保调整过后单位与个人的社保费用为1261.30元/月。其中个人缴纳社保费用应该是每月346.49元/月，企业单位社保缴纳费用每月914.81元/月。
文章“企业社保缴费最低标准是多少?”仅由资讯平台——社保驿站用于分享学习，如有侵权，请告之删除！
(工作日：9:00-18:00)
客服电话020-
社保驿站官网shebaoyizhan.com400-668-6166
有法律问题要寻求律师帮助您可以选择
社保公司缴纳比例是多少？失业自己缴交一个月又是多少？
来源：头条新闻 大律师网
浏览：2321
导读：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。那么社保公司缴纳比例是多少？没工作自己交社保，一个月交多少钱？
　　社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
社保公司缴纳比例是多少?
　　参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。那么，社保公司缴纳比例是多少?
　　社保缴费比例，小编以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)：
　　1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
　　2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元
　　3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
　　4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
　　5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元
没工作自己交社保，一个月交多少钱?
　　正常上班的工薪族，单位都会为其缴纳社保，单位缴纳的部分占大头，个人缴纳的部分占小头，那么没工作自己交社保，一个月交多少钱?
　　自己缴社保有多种类型，小编挑了两种最常见的。
　　一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保
　　条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。
　　缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。
　　下面跟大家说一下，为什么最好按照最低档去缴?
　　开始也说了，普通职工缴纳社保，单位要比个人缴纳的比例高很多，比如北京地区养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%个人缴纳2%。这里面单位缴纳的部分纳入社保统筹账户，个人缴纳的部分纳入个人账户。
　　如果去世之前个人养老保险账户中的钱没领完，是可以继承的，医疗保险个人账户中的钱可以直接返还到自己的医保存折中，可以随时取现，或是返还到自己的医保卡中，看病可以刷卡消费;但是统筹账户中的钱也就是社保池子中的钱，是大家的共有财产，能摊到自己头上多少很难说，而且这里并非多缴多得。
　　如果是自己缴纳社保，虽然钱都是自己缴的，但是却只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户，是不是很亏?所以，最好按照最低档缴纳社保。
　　二、担心社保断档，找代理机构缴纳社保
　　这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。
　　这种情况下缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的社保基本上是相同的，不同之处是单位缴纳的部分也要由个人缴纳，这样算下来成本就很高了。
　　在岗职工，养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%个人缴纳2%，失业保险单位缴纳0.8%个人缴纳0.2%，如果是自己缴纳的话，这27%+12%+1%=28%的比例全部要由个人承担。除此之外，能纳入个人账户中的比例就更少了，比如养老保险自己缴纳的比例是27%，但只有8%纳入个人账户，占比只有29.6%，还不如上一种自己缴社保的情况。
　　不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保，否则就亏死了。
（编辑：Sakura）
相关新闻推荐
相关咨询推荐
最新法律常识
案件详情：
立即提问，免费短信回复
数万资深律师在线权威解答
请选择城市
请选择大类
请选择小类
最新法律资讯
优秀律师推荐
最新律师博文
法律风云榜
找打官司、就上大律师网，全国热线电话：社保按最低基数交好吗？
现在的无锡社保缴费基数是1800，也就是说，如果你的工资是1500，那么公司也要按照1800的基数来缴的，是不是按照最低的基数来缴费，要看你们老板的意思了，正规的是应该按照实际工资来缴的，不足1800的按1800基数
杭州独之秀人事外包公司，成立于2005年，是专业从事社保挂靠，社保代理，人事代理，人事外包，人才派遣的人力资源服务公司 。如何办理杭州社保代缴（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满10年（累计15年）即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员（杭州购房需要交满一年社保）5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员杭州现在的最低工资基数1532.5元。按照比例需要交纳的是社保653.8元。其中个人部分交481.2，企业部分的交172.6,欢迎有此需求的朋友联系我们,杭州独之秀企业提供劳务派遣，人事代理，薪酬代理，社保代理，招工招聘等服务。
不知道你问哪里的情况？各地的标准可能不一样。如果在上海，个人负担的缴费比例共为11%（农村户籍的为10%）：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%（农村户籍的，此项个人不负担）。单位负担的比例共为37%：养老保险22%，医疗保险12%，失业保险1.7%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%。
交社保有个最低社保基数，那你们那的最低社保基数就是1870，就是说要是你的应发工资低于1870，那你交社保的时候你的社保缴费基数会自动跳到最低社保基数按1870申报社保，要是应发工资高于1870就按实际应发工资缴纳社保。企业工资不能低于最低工资标准，公司签合同用了最低工资那就法律上等同于你们工资就是那么多，交社保就自然按照最低社保基数缴。说白了就是公司可以少交社保，社保年检的时候也没问题，否则合同给你们签实际的，交按最低的交，这少交就明显了。
社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。某种意义上来说算合法吧。。。
你的理解不全面。以养老保险为例。一般的省养老保险缴费比例是28%，其中单位是20%，个人是8%。如果一个人的缴费基数是2000元，则单位每个月缴400元，个人缴160元。但如果他的缴费基数是4000元，则单位每个月缴800元，个人缴320元。
是按员工实际工资缴费如果工资低于当地最低缴费基数的，才按最低缴费基数缴纳
那是肯定不行的，社保是我们享受的权利也是我们应尽的义务，不允许你选择说只缴纳一种或者几种。冒昧的问您一句，您是北京户口吗？如果是的话，那就可以选择去人才或者职介，让他们帮您缴纳社保，这样就只缴纳三险（养老，医疗，生育）。如果您不是北京户口，那就不能通过人才职介了，只能找公司（朋友的公司或者是中介），这样必须是缴纳五险。今年的按最低基数缴纳的话。一共需要缴纳1142元（农村户口的话就是1138）。
提高缴费档次是可以的，但养老金并不是按最后几年的缴费档次计算的，而是把历年的缴费档次进行平均后再计算的。如果有企业缴纳养老保险的统筹部分，能提高缴费档次是好的；如果要个人全额承担费用就没有必要了。有的地区是在退休之前的几年内不允许按照高的缴费标准缴纳的。如果你之前一直按40%缴纳的，最后几年如果改为60%档的话，实际上退休工资也提高不了多少。
会计的事我不是很懂，但是你问的事情我懂一点，你想规避社保基数过高的问题，然后把多余的工资用小金库的钱发放，至于小金库的钱从何而来就是领导考虑的了，至于交个所税，还是以工资单上的的工资为准缴纳，就是用来计算社保基数的工资标准去缴纳
Copyright &
就爱阅读网 All Rights Reserved. 鲁ICP备号-4
声明：文章《社保按最低基数交好吗？》由就爱阅读网友共享发布，目的只是为了归纳学习和传递资讯
所有作品版权归原创作者所有，与本站立场无关，如用户分享不慎侵犯了您的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！