未签劳动合同能获多少赔偿
　　两年未签劳动合同能获多少赔偿?　　2年未签劳动合同，职工要求企业赔尝，并且职工以没缴保险为由要辞职。这样的职工我这里很多，怎样才能降低损失?　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　最好协商解决，如果仲裁对公司很不利，不仅补缴养老保险还要支付双倍工资，加班工资等等.　　相关劳动合同的法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&
相关推荐 &上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
少年弑母杀妹 此前品学兼优(图)
09:59 来源：本地宝
团伙开公司装POS机非法套现300万
09:44 来源：本地宝
农民打赢官司无法获赔偿 当街拍卖判决书
09:48 来源：本地宝
55岁教师在课堂猥亵8岁女生被家长举报
09:57 来源：本地宝
16岁女生疑提出分手被大学生男友掐死
09:54 来源：本地宝
男子不满妻子闹离婚将其砍伤后跳楼
10:14 来源：本地宝
宝马女司机酒驾撞上行道树 大喊“是谁撞车啦”
10:04 来源：本地宝
何谓抽逃注册资本
15:54 来源：本地宝
特许经营加盟合同
15:51 来源：本地宝
怎样才算重婚罪
15:35 来源：本地宝
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？解除劳动合同可以获得赔偿吗？解除劳动合同赔偿多少钱？律师在线咨询百家号劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。网友咨询：我是劳务公司签的合同，由于公司效益不好，今天劳务公司打电话给我说要解除合同。我应该怎么要求赔偿，我是签了两年的合同，还有一年零一个月才到期。而且我来厂里只是公司找的劳务公司和我签的合同，我根本就不认识这个劳务公司。还有就是我们公司是发十三个月工资的就是每年的十二月份发双薪，合同中也有说明，如果一年中没有做到十二月就按月算，做几个月就算几个月，包括。我可以要求公司给我双薪这份钱吗。还有公司没有提前告诉说要解除合同。宁夏辅德律师事务所高婷律师解答：1、十三薪可以按照实际工作月份按比例支付。2、如果协商解除合同，公司应当支付你1个月工资作为经济补偿，没有期限三十天通知，还需要支付一个月代通金。高婷律师相关法律知识推荐：主张经济补偿金期间用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动合同法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请的时效的计算起点分两种情况：劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，等;没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。高婷律师补充：解除劳动合同三定律：1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、 任何约定、赔偿金的，均无效； 《》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。律师在线咨询百家号最近更新：简介:律师在线咨询，解答生活难题。作者最新文章相关文章公司辞退员工，工作两年多经济补偿金应该能拿到多少
公司辞退员工，工作两年多经济补偿金应该能拿到多少法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.公司单方解雇员工就涉及一个问题，公司是否违法解除劳动合同。用人单位解除合同法定情形只有《劳动合同法》39条和40条规定的情形：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；... 　　 2.如果你是因为存在39条或者40条情形而被解除，那么单位是合法解除劳动合同，依据39条即你方有过错解除，没有任何补偿；如果是依据40条解除，你方有经济补偿。 3.严重违反公司制度为由开除，必须该制度载明该条款并获得工会通过。 4.经济补偿：月平均工资X年限（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）本案为两个半月或三个月经济补偿。 5.但是如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。意思就是说，如果用人单位违法解除可以得到两倍经济补偿，即：五个月或者六个月工资。行动建议1.保存好劳动合同、工资条、考勤表、证人证言等相关证据。 2.先与公司协商，避免冲突。 3.可以向劳动监察大队投诉。4.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，再向法院起诉。 5.如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，你方想继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 6.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付你两倍经济补偿作为赔偿金。 7.如果用人单位合法解除合同，那么依据40条解除需要支付经济补偿，依据39条不用支付。
您可能感兴趣的文章：
您可能感兴趣的文章：
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资？
案例： 　　最近有个朋友离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳动合同，在离职时能拿到两倍工资。 　　他问：那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢？拿到的两倍工资要不要缴税呢？
专家解析：　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2008年这个两倍工资规定一出，广大劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国很多地方，不签订劳动合同用工的情况相当普遍。如果公司真的没有跟自己签订劳动合同，都能拿到双倍的工资，岂不是很开心。可是，有些人抱着这样的想法实践下来发现，这两倍工资并不好拿，这是为什么呢？阿克来给大家分析一下对于两倍工资的常见误区，让大家明白，两倍工资该怎么算怎么拿。 　　误区一：向用人单位额外要两倍工资 　　有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。至于计算时该以应发工资还是实得工资为依据，坊间争论很大，在此不展开。 　　误区二：两倍工资可以一直拿下去 　　由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 &&&&《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。 　　误区三：两倍工资永远跑不掉 　　劳动者应当有的权利不一定都能得到国家机器的保障，这就是公平与效率的问题。任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，国家机关便不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ” &&&&未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。 　　误区四：两倍工资不用缴税 　　有不少法律专业人士认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）。这种观点，阿克表示不敢苟同。两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。 　　综上所述，如果希望抓住自己的权利，在发放第十二个月的工资后，劳动者就可以抓紧向仲裁机关请求支付两倍工资。如果觉得仲裁时机未到，也可以向用人单位直接要求，并保留证据，这样可以构成时效的中断。中断的时效可以重新计算。比如第十二个月时员工向公司寄送挂号信要求支付两倍工资，此时一年的时效重新开始计算，在第二十四个月前仍然可以得到国家机关保障，时间就宽裕多了。（完）
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
最好的自己和最好的团队的一员，你如何选择呢？
专家最新作品
三茅班主任
迷茫大叔瓮春春
三茅班主任
未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资？合同纠纷赔偿标准是什么，可以赔偿多少？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
合同纠纷赔偿标准是什么，可以赔偿多少？
我前段时间签了一份，但是最近老是有纠纷出现不知道怎么解决，大家知道什么吗？
合同违约咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&济南
|解答问题：103
，是指由当事人通过协商预先确定的在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金的约定虽然由当事人自由约定，但这种自由不是绝对的，而是受限制的。我国《》第114条规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。由于违约金是在订立合同时事先约定的，因此，它与违约发生后所造成的实际损失不可能完全一致，约定的违约金过高或过低，当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少或增加，以更好的维护自己的合法权益。
无锡合同违约律师
相关法律咨询
热门合同违约法律百科
同的履行，是指合同的当事人按照合同完成约定的义务，如交付货物、提供服务、支付报酬或价款等。那么，如果合同中未约定履行地，应该怎么处理？合同履行的期限是如何规定的？
合同违约相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)