我这里外籍员我北京离职社保减员时间了,当月社保做减员会对单位造成什么影响么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-02 10:11 标签： 员工离职社保减员原因
北京社保，假如我本月17日离职，单位给我做了减员，我23日去另一家公司上班，请问做增员可以吗！_百度知道
北京社保，假如我本月17日离职，单位给我做了减员，我23日去另一家公司上班，请问做增员可以吗！
我上社保的费用是原来的单位扣除，还是在新的单位交钱，
我有更好的答案
17号离职，当月的社保已经在原单位缴费了，24号到新单位，新单位可以做增员，下月的社保由新单位继续缴费，这是在同一个城市的情况下。如果新单位不在同一个城市，还要办理社保的转移。
那就是说我社保的费用我已经在原单位交了，我到新的的单位虽然做了增员，但是不用交费用了，是吗，都是在北京，
是的，本月的不用交了。
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共11个回答
关于社保问题您可以拨打社会局电话12333或者带身份证到当地社保局咨询，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您。
关于商业保险问题，可以点我头像，加我qq或者电话联系我，帮您量身设计最适合您的保险。
1.与社保局联系
不过你这种想法只是一厢情愿，还是尽快做减员处理，我是办社保的，详情可联系
你好，退钱基本不可能了，详情你可咨询当地社保部门
您好：&& & & & 退钱可能性很低，手续很麻烦。
1、就算是你联系到那员工，别人不退给公司也是应该的，因为错不在他。
2、社保局肯定不会退钱的，同样责任不在它，你要不确定，打12333问清楚。
3、最好是找领导认过错，工作中再细心点，让领导放过一马。
4、唯一合理的补回公司的损失的作法是，由责任人把钱赔给公司，这就是忘记的代价。
5、话说回来，如果认错了，老板还纠着这个不放，走了也不可惜了。
&& 您好！我是平安人寿的文艳！很高兴为您服务！
&&&您的情况要跟社保局那边沟通，这里是商保咨询平台。您可打12333咨问清楚，那里的回答最有权威。
& 希望可以帮到您，祝您和家人健康、平安、幸福！
&&&很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
您好！这种情况是不能退钱的，如果这名员工出事，单位还要负责。
关于社保问题您可以拨打社会局电话12333或者带身份证到当地社保局咨询，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您。
公司帮员工交的社保中的部份的钱是进了国家统筹的.是退不回来的.
二、你找员工本人也没用。钱没进脸他的口袋。进入他社保中人个账户的好坏笔只是他自己交的。再说了，这个个人账户的钱他也拿不到呀~~~
你最好去社保办停好了！！
请输入您的好评
好评成功！离职后处理好这3件事，从此社保无烦恼！
很多朋友经常会问，离职后我原来的社保怎么办，需要办理哪些手续才能继续续保，如果原单位在工资发放日之前做了社保减员，那当月的社保还会继续缴存吗？怎么保证我的社保连续不间断呢。
对于离职员工，关于社保的问题，掌握这3点就够了。
一、离职后，社保的缴存月份是由公司按照离职日期确定的。
关于离职员工的停保，是由各公司根据当地城市的社保规定和政策规定来确定的，这方面带有很浓重的公司特色，但不管多么特色，基本上各单位是按照每个月15号为界限来办理离职员工的停保操作的。
比如员工在当月15号之前离职的，就当月停保，如果在当月15号之后离职的，就下月停保。
单位为什么会选择15号为界限呢，因为各地社保一般都是要求在15号之前做社保的缴存停续的，过了这个时间节点只能下个月办理了。
因此，离职员工如果要了解社保的缴停情况，需要先了解公司的政策，看公司的社保停缴政策如何与离职日期相关的，以此来安排好自己的离职日期。
二、离职后，新单位如何帮我续保。
很多人以为离职后，不知道自己的社保该如何处理，自己需要与新旧单位之间做哪些衔接，其实完全不用担心，社保的处理很简单。
离职后去了新单位上班的员工，只要保证原单位按规定时间停保了，那么新单位就可以直接缴存社保，无需员工个人额外办理任何事项，新单位HR可以通过身份证号码直接续保。
离职后暂时不工作的员工，可以选择自己到社保局办理个人缴费，只要带个人身份证即可办理。
三、离职员工怎么保证社保连续不间断。
现在做很多事情与社保连续缴存挂钩，比如异地户口人员在当地买房，需要连续社保，再比如调户口，也需要连续社保，那么对于离职员工怎么合理的保证自己的社保连续不间断呢？
这就需要员工本人做好新老单位的链接，上述第一点已经说明停保与离职日期相关，同样购买社保也是与入职日期相关，也存在着单位特色，但通常也是以15号为界，当月15号前入职的当月交，当月15号后入职的下月交。
这是提供一个通用的时间节点模型，具体需要与新旧单位做好对接，看他们的规定如何，根据两边的固定合理安排离职日期和入职日期，就能完美的保证社保的连续性。
确定好入、离职日期、知道如何续保，做好这3点，离职社保无烦恼。
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今日搜狐热点员工离职当月社保是否需要减员
&&&&随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。
&&&&按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考：
1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。
&&&&2、员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。
3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员。新单位给上保险的情况需考虑第一条。
即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。
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